慶陽公務員考試試行試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級4.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員5.公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）。A.德B.績C.勤D.廉6.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；407.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)范圍D.編制8.公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月9.對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、（）、手續(xù)完備。A.程序合法B.公平公正C.寬嚴相濟D.方法得當10.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員的考核分為（）A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.業(yè)務考核3.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗4.下列屬于公務員紀律處分的有（）A.警告B.記過C.降級D.開除5.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷6.公務員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的7.公務員福利待遇主要包括（）A.休假B.工資C.保險D.住房8.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。其中包括（）A.及時調整公務員的職務B.及時調整公務員的級別C.及時調整公務員的工資及其他待遇D.按照規(guī)定賠償經濟損失10.下列人員不得錄用為公務員的有（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的D.曾被記大過處分的判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（）2.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）3.公務員的培訓實行登記管理。（）4.公務員晉升領導職務的，只需要按照有關規(guī)定實行任職前公示制度。（）5.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以開除。（）7.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）8.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當履行的義務。公務員應模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務員考核的方法有哪些？考核方法有平時考核與定期考核相結合，注重平時考核積累。也有領導考核與群眾考核相結合，既發(fā)揮領導評價作用，又聽取群眾意見，保證考核全面客觀。3.公務員交流的意義是什么？能促進人才合理流動，優(yōu)化人才資源配置?？韶S富公務員工作經驗，提升工作能力。還能防止利益固化，加強廉政建設，促進不同部門溝通協(xié)作。4.公務員處分的種類有哪些？處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。不同種類處分有不同影響期和后果，體現(xiàn)了對違紀行為不同程度的懲戒。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。公務員職業(yè)道德建設很重要。它是維護政府公信力的基礎，良好道德能讓民眾信任政府。能保障公共利益，避免公務員以權謀私。還可提升行政效率，使公務員積極履職，推動社會發(fā)展。2.如何提高公務員的工作效率？可通過加強培訓提升業(yè)務能力，讓公務員掌握高效工作方法。合理分配工作任務，明確職責。建立科學考核機制，激勵公務員積極工作。利用信息技術，簡化工作流程。3.談談公務員晉升機制的完善方向。應更加注重工作實績和能力，避免論資排輩。增加晉升的透明度，公開標準和程序。拓寬晉升渠道，為不同崗位公務員提供機會。還要加強對晉升過程的監(jiān)督，保證公平公正。4.分析公務員監(jiān)督機制的作用和存在的問題。作用是保證公務員依法履職，防止權力濫用，維護政府形象。存在問題可能有監(jiān)督主體分散，缺乏協(xié)調；監(jiān)督方式滯后，信息化程度低；部分監(jiān)督缺乏實質效力，對違規(guī)行為懲處力度不夠。答案單項選擇題1.D2.D3.C4.D5.B6.B7.B8.B9.A10.D多項選擇題1