邵陽縣公務員考試何燾試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員應當履行的義務是（）A.清正廉潔，公道正派B.保守國家秘密和工作秘密C.參加培訓D.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員4.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務院C.省級政府D.地方人大5.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退7.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；408.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除9.公務員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換10.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）A.引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務C.主動提出辭去領導職務D.不準提出辭職二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員法所稱公務員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外2.公務員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核3.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內(nèi)旁系血親關系D.近姻親關系5.公務員享受的津貼有（）A.職務津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼6.公務員福利待遇主要包括（）A.休假、福利費B.子女義務教育補貼C.住房、冬季取暖補貼D.撫恤、優(yōu)待7.公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與（）中從事公務的人員交流。A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團體C.群眾團體D.國際組織8.下列人員不得錄用為公務員的是（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的D.曾被降職處分的9.下列屬于公務員紀律處分的是（）A.記過B.警告C.降職D.開除10.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）2.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）3.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）5.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（）6.公務員的培訓實行登記管理。（）7.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（）9.對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）10.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員義務包括遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權限和程序履行職責，全心全意為人民服務，維護國家的安全、榮譽和利益，忠于職守、勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密，遵守紀律、恪守職業(yè)道德、模范遵守社會公德，清正廉潔、公道正派等。2.公務員考核的方法有哪些？考核方法包括平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。平時考核積累資料，定期考核全面評價。定性考核對德、能等綜合評價，定量考核用數(shù)據(jù)衡量工作表現(xiàn)。3.公務員交流的意義是什么？一是促進人才合理流動，優(yōu)化人才資源配置；二是豐富公務員工作經(jīng)驗，提升綜合能力；三是防止利益關系固化，利于廉政建設；四是加強不同地區(qū)和部門交流，提升工作整體效能。4.公務員辭退的條件有哪些？連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機關調(diào)整需調(diào)崗本人拒絕；不履行義務、不遵守紀律，教育不改又不宜開除；曠工或逾期不歸超規(guī)定天數(shù)。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務員的工作效率？可從多方面著手。加強培訓提升業(yè)務能力；完善考核機制，以績效激勵；合理配置人員，明確職責分工；利用現(xiàn)代技術優(yōu)化辦公流程；營造積極工作氛圍，增強團隊協(xié)作。2.公務員職業(yè)道德建設的重要性體現(xiàn)在哪些方面？它是公務員正確履行職責的保障，能確保依法、公正行政。有助于樹立政府良好形象，增強政府公信力。還可促進社會道德風尚建設，引領社會風氣，推動社會和諧發(fā)展。3.談談公務員交流制度對個人和組織的影響。對個人，能拓寬視野、豐富經(jīng)驗、提升能力，增加職業(yè)發(fā)展機會。對組織，可優(yōu)化人員結(jié)構，促進信息和經(jīng)驗交流，防止利益固化，提高整體工作效能和創(chuàng)新能力。4.分析公務員考核中可能存在的問題及解決辦法。問題有考核標準不明確、主觀性強、形式主義等。解決辦法為細化考核指標，增強科學性；引入多元評價主體，減少主觀偏差；加強監(jiān)督，確保考核嚴格執(zhí)行，注重結(jié)果應用。答案一、單項選擇題1.C2.D3.D4.B5.C6.C7.B8.B9.D10.A二、多項選