莘縣公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制3.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級5.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項屬于公務(wù)員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員7.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核工作能力C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核8.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（）A.事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備B.事實清楚、證據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合理、手續(xù)完備C.事實清晰、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備D.事實清晰、證據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合理、手續(xù)完備9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人事權(quán)限D(zhuǎn).編制范圍答案：1.B2.D3.D4.C5.D6.D7.A8.A9.D10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有正常履行職責(zé)的身體條件B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力C.法律規(guī)定的其他條件D.年滿十八周歲2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.綜合管理類職務(wù)B.專業(yè)技術(shù)類職務(wù)C.行政執(zhí)法類職務(wù)D.法官、檢察官類職務(wù)3.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時考核B.定期考核C.不定期考核D.專項考核4.公務(wù)員的交流方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）A.警告B.記過C.降級D.開除6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，包括（）A.機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員B.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C.各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員D.各級黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ACD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）4.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以開除。（）6.公務(wù)員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）8.公務(wù)員的交流范圍在機關(guān)內(nèi)部。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）10.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員要模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.公務(wù)員交流有哪些意義？能促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升工作能力；加強不同地區(qū)和部門交流，打破利益藩籬；有效防止腐敗，保證工作公正廉潔開展。3.公務(wù)員培訓(xùn)的作用是什么？提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作發(fā)展；更新知識結(jié)構(gòu)，增強創(chuàng)新能力；培養(yǎng)團隊合作精神，提高工作效率；為組織發(fā)展儲備人才，促進整體進步。4.公務(wù)員申訴的條件有哪些？公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服；屬于可申訴的人事處理范圍，如處分、辭退等；在規(guī)定的申訴期限內(nèi)提出；以書面形式向規(guī)定的受理機關(guān)提出申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員績效考核如何更科學(xué)合理?？蓮亩喾矫嫒胧??？己酥笜?biāo)要全面且突出重點，涵蓋德能勤績廉，結(jié)合崗位差異細化。采用多元化考核主體，包括上級、同事、服務(wù)對象等。增加考核頻率，平時與定期結(jié)合。注重考核結(jié)果反饋與應(yīng)用，激勵公務(wù)員改進工作。2.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)發(fā)展通道的優(yōu)化方向。應(yīng)拓寬晉升渠道，打破論資排輩，為優(yōu)秀人才提供更多機會。建立多元化職業(yè)發(fā)展路徑，如專業(yè)技術(shù)、管理等。加強不同部門和崗位交流，提升綜合能力。完善培訓(xùn)體系，助力公務(wù)員提升素質(zhì)適應(yīng)發(fā)展。3.探討如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識。加強思想教育，樹立為民服務(wù)理念。完善監(jiān)督機制，接受社會監(jiān)督和內(nèi)部考核。建立激勵機制，獎勵服務(wù)出色者。