遂川公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月4.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.模范遵守憲法和法律B.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件C.清正廉潔，公道正派D.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員職位類別里（）類的職位數(shù)量最大。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別7.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級別以下設(shè)置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.降級、撤職D.開除9.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績D.廉10.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：1.B2.D3.A4.B5.C6.A7.A8.B9.C10.C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能B.勤、績C.廉D.智4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.下列屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類的有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自動離職D.因公辭職9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.公務(wù)員的保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：1.ABCD2.AB3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）5.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）6.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）7.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（）8.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）9.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是什么？堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；公平、公正、公開原則；定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則；獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重原則。3.公務(wù)員交流的意義有哪些？有利于開闊公務(wù)員視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)；促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人員配置；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門間聯(lián)系與合作；防止腐敗，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力。4.公務(wù)員辭退的條件有哪些？在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)工作又不宜開除；曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，為人民服務(wù)，維護(hù)政府公信力。良好道德可提升工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)社會公平正義。還能約束公務(wù)員行為，防止腐敗，營造風(fēng)清氣正的行政環(huán)境，推動社會道德風(fēng)尚進(jìn)步。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作能力?？赏ㄟ^加強(qiáng)培訓(xùn)，提供多樣化學(xué)習(xí)機(jī)會，提升專業(yè)知識和技能。鼓勵(lì)實(shí)踐鍛煉，在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)。建立合理考核機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員自我提升。營造良好工作氛圍，促進(jìn)交流合作，相互學(xué)習(xí)借鑒。3.分析公務(wù)員績效考核的難點(diǎn)及解決辦法。難點(diǎn)有考核指標(biāo)難科學(xué)設(shè)定、考核過程易主觀、考核結(jié)果應(yīng)用不充分等。解決辦法：科學(xué)設(shè)計(jì)指標(biāo)，結(jié)合不同崗位特點(diǎn)；加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)，保證公平公正；強(qiáng)