民法典女職工維權(quán)課件單擊此處添加副標(biāo)題XX有限公司匯報(bào)人：XX目錄01民法典概述02女職工權(quán)益保護(hù)03民法典中的女職工權(quán)益04維權(quán)途徑與方法05案例分析06課件使用與推廣民法典概述章節(jié)副標(biāo)題01民法典的立法背景順應(yīng)時(shí)代發(fā)展順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，回應(yīng)新時(shí)代社會(huì)需求。單行法不協(xié)調(diào)民事單行法間存在不協(xié)調(diào)，亟需整合。0102民法典的主要內(nèi)容保護(hù)人格、物權(quán)，詳規(guī)合同訂立履行人格物權(quán)合同規(guī)范婚姻家事，明確繼承規(guī)則婚姻家庭繼承明確侵權(quán)責(zé)任，保障公民權(quán)益侵權(quán)責(zé)任規(guī)定民法典的法律地位重在保護(hù)私權(quán)利，為民事活動(dòng)提供法律依據(jù)。民事權(quán)利保障民法典是新中國(guó)首部法典，居法律體系基礎(chǔ)地位?；A(chǔ)性法律女職工權(quán)益保護(hù)章節(jié)副標(biāo)題02女職工的定義與范圍女職員與女工人女職工定義滿16歲從事勞動(dòng)女性保護(hù)范圍女職工的權(quán)益內(nèi)容01平等就業(yè)薪酬女職工享有平等就業(yè)權(quán)及同工同酬待遇。02特殊時(shí)期保護(hù)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享特殊勞動(dòng)保護(hù)。03禁止性騷擾民法典嚴(yán)禁職場(chǎng)性騷擾，單位有責(zé)任預(yù)防和制止。女職工權(quán)益的法律保障民法典保障女職工平等就業(yè)，禁止性別歧視。平等就業(yè)原則民法典規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)。特殊時(shí)期保護(hù)用人單位有責(zé)任預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾，保護(hù)女職工權(quán)益。性騷擾防治民法典中的女職工權(quán)益章節(jié)副標(biāo)題03勞動(dòng)合同與女職工權(quán)益用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得有性別歧視條款，確保女職工平等就業(yè)。禁止性別歧視勞動(dòng)合同中應(yīng)包含女職工特殊保護(hù)條款，保障經(jīng)期、孕期等時(shí)期權(quán)益。特殊保護(hù)條款工資待遇與女職工權(quán)益民法典規(guī)定同工同酬，女職工應(yīng)獲相同報(bào)酬。平等薪酬待遇女職工可通過仲裁、訴訟等途徑，維護(hù)工資等合法權(quán)益。維權(quán)途徑職場(chǎng)性騷擾防治民法典等法律禁止職場(chǎng)性騷擾，用人單位有責(zé)任預(yù)防和制止。法律明確規(guī)定健全預(yù)防機(jī)制，開展培訓(xùn)，健全投訴機(jī)制，支持受害者維權(quán)。用人單位措施維權(quán)途徑與方法章節(jié)副標(biāo)題04法律途徑與用人單位溝通，或向工會(huì)求助調(diào)解，解決權(quán)益受損問題。協(xié)商調(diào)解協(xié)商無果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。申請(qǐng)仲裁訴訟行政途徑女職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位違法行為，要求調(diào)查并責(zé)令改正。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴01協(xié)商無果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好證據(jù)，由仲裁委裁決，維護(hù)自身權(quán)益。申請(qǐng)仲裁02社會(huì)組織支持01工會(huì)援助女職工可向工會(huì)反映情況，工會(huì)會(huì)代表職工與單位交涉。02申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁協(xié)商無果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好證據(jù)，由仲裁委裁決。案例分析章節(jié)副標(biāo)題05維權(quán)成功案例物流公司解雇騷擾者，法院支持。設(shè)備公司違法解雇孕期員工，被判賠償。職場(chǎng)性騷擾案孕期解雇賠償案維權(quán)失敗案例01性騷擾維權(quán)敗訴女職工遭性騷擾，因證據(jù)不足維權(quán)失敗。02孕期解雇賠償爭(zhēng)議孕期被解雇，女職工主張賠償，因公司證明其不勝任工作而敗訴。案例啟示與教訓(xùn)權(quán)益保護(hù)意識(shí)企業(yè)責(zé)任落實(shí)01案例強(qiáng)調(diào)女職工需增強(qiáng)法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)自身合法權(quán)益。02企業(yè)應(yīng)完善規(guī)章制度，確保女職工權(quán)益保護(hù)政策得到有效執(zhí)行。課件使用與推廣章節(jié)副標(biāo)題06課件內(nèi)容的適用對(duì)象專為女職工設(shè)計(jì)，涵蓋職場(chǎng)權(quán)益保護(hù)知識(shí)。女職工群體為律師、法務(wù)等提供案例參考，助力女職工維權(quán)。法律從業(yè)者幫助企業(yè)了解女職工權(quán)益，促進(jìn)合法合規(guī)管理。企業(yè)管理人員推廣方式與渠道通過APP、網(wǎng)站等線上平臺(tái)，發(fā)布女職工維權(quán)知識(shí)，擴(kuò)大受眾范圍。線上平臺(tái)推廣聯(lián)合社區(qū)、企業(yè)等開展普法講座、咨詢活動(dòng)，面對(duì)面宣傳民法典女職工權(quán)益。線下活動(dòng)推廣課件效果評(píng)估與反饋01用戶滿意度