工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)效果評(píng)估考核（2024年2月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要目的是什么？

A.提高員工工作效率

B.降低生產(chǎn)成本

C.提高員工安全意識(shí)和技能

D.優(yōu)化生產(chǎn)流程

2.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的基本內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程

D.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

3.新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的時(shí)間至少應(yīng)達(dá)到多少？

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

4.在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最直接有效？

A.理論授課

B.視頻教學(xué)

C.實(shí)操演練

D.知識(shí)競(jìng)賽

5.以下哪項(xiàng)不是安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核方式？

A.筆試

B.口試

C.實(shí)操考核

D.績(jī)效考核

6.新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行跟蹤管理？

A.定期進(jìn)行理論考核

B.定期進(jìn)行實(shí)操考核

C.定期進(jìn)行安全檢查

D.以上都是

7.以下哪種行為屬于違反安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)規(guī)定？

A.積極參加培訓(xùn)

B.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)期間玩手機(jī)

D.培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)復(fù)習(xí)

8.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的是為了什么？

A.避免安全事故發(fā)生

B.提高員工福利待遇

C.降低企業(yè)生產(chǎn)成本

D.提高企業(yè)知名度

9.以下哪種情況不屬于新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的范疇？

A.新員工入職培訓(xùn)

B.崗前安全培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度學(xué)習(xí)

D.員工晉升培訓(xùn)

10.新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核成績(jī)不合格，企業(yè)應(yīng)如何處理？

A.重新培訓(xùn)

B.調(diào)離原崗位

C.降職處理

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是員工入職的必經(jīng)程序。（）

2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容可以?xún)H限于本崗位的操作技能。（）

3.新員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動(dòng)合同。（）

4.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核成績(jī)是員工晉升的重要依據(jù)。（）

5.工貿(mào)企業(yè)可以不定期對(duì)在崗員工進(jìn)行安全生產(chǎn)再培訓(xùn)。（）

6.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)注重理論知識(shí)的傳授，而實(shí)操演練可以忽略。（）

7.培訓(xùn)講師的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)培訓(xùn)效果沒(méi)有影響。（）

8.新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)記錄存檔至少三年。（）

9.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的是為了提高員工的工作效率。（）

10.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)可以替代現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查工作。（）

11.培訓(xùn)過(guò)程中，新員工對(duì)安全知識(shí)的疑問(wèn)可以不予解答。（）

12.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核應(yīng)側(cè)重于理論知識(shí)，實(shí)操考核可以簡(jiǎn)化。（）

13.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)確保所有員工都能接受到至少一次的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（）

14.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的效果可以通過(guò)員工的安全行為來(lái)直接體現(xiàn)。（）

15.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核可以通過(guò)一次筆試來(lái)全面評(píng)估。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.應(yīng)急預(yù)案

E.心理健康知識(shí)

2.以下哪些方法可以用來(lái)評(píng)估新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的效果？

A.理論知識(shí)考核

B.實(shí)操技能考核

C.安全行為觀察

D.問(wèn)卷調(diào)查

E.同事評(píng)價(jià)

3.在新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，企業(yè)應(yīng)如何確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性？

A.根據(jù)不同崗位制定培訓(xùn)計(jì)劃

B.邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的員工分享經(jīng)驗(yàn)

C.結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行教學(xué)

D.使用最新的安全生產(chǎn)技術(shù)資料

E.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

4.以下哪些措施有助于提高新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的質(zhì)量？

A.提供高質(zhì)量的培訓(xùn)教材

B.加強(qiáng)培訓(xùn)講師的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

C.定期組織培訓(xùn)效果評(píng)估

D.鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)

E.提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備

5.工貿(mào)企業(yè)在新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)如何跟進(jìn)和鞏固培訓(xùn)效果？

A.定期進(jìn)行安全知識(shí)測(cè)試

B.組織實(shí)操技能競(jìng)賽

C.開(kāi)展安全文化宣傳活動(dòng)

D.建立安全知識(shí)庫(kù)供員工查詢(xún)

E.鼓勵(lì)員工互相監(jiān)督和提醒

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的三個(gè)主要階段及其各自的目標(biāo)。

2.請(qǐng)列舉至少三種評(píng)估工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)效果的方法，并簡(jiǎn)要說(shuō)明每種方法的特點(diǎn)和適用情況。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例：某工貿(mào)企業(yè)新員工在入職培訓(xùn)期間，由于對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度理解不透徹，在操作機(jī)器時(shí)發(fā)生了安全事故，導(dǎo)致手指受傷。事后，企業(yè)對(duì)此次事故進(jìn)行了調(diào)查和處理。

請(qǐng)根據(jù)以下情況回答問(wèn)題：

1.分析此次事故發(fā)生的原因，包括新員工個(gè)人和企業(yè)方面的原因。

2.針對(duì)此次事故，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施來(lái)預(yù)防類(lèi)似事故的再次發(fā)生？

3.結(jié)合此次事故，討論如何改進(jìn)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的效果，以提高員工的安全意識(shí)和操作技能。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.提高員工安全意識(shí)和技能

2.D.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

3.B.3天

4.C.實(shí)操演練

5.D.績(jī)效考核

6.D.以上都是

7.C.培訓(xùn)期間玩手機(jī)

8.A.避免安全事故發(fā)生

9.D.員工晉升培訓(xùn)

10.A.重新培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.×

8.√

9.×

10.×

11.×

12.×

13.√

14.√

15.×

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.應(yīng)急預(yù)案

E.心理健康知識(shí)

2.A.理論知識(shí)考核

B.實(shí)操技能考核

C.安全行為觀察

D.問(wèn)卷調(diào)查

E.同事評(píng)價(jià)

3.A.根據(jù)不同崗位制定培訓(xùn)計(jì)劃

B.邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的員工分享經(jīng)驗(yàn)

C.結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行教學(xué)

D.使用最新的安全生產(chǎn)技術(shù)資料

E.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

4.A.提供高質(zhì)量的培訓(xùn)教材

B.加強(qiáng)培訓(xùn)講師的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

C.定期組織培訓(xùn)效果評(píng)估

D.鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)

E.提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備

5.A.定期進(jìn)行安全知識(shí)測(cè)試

B.組織實(shí)操技能競(jìng)賽

C.開(kāi)展安全文化宣傳活動(dòng)

D.建立安全知識(shí)庫(kù)供員工查詢(xún)

E.鼓勵(lì)員工互相監(jiān)督和提醒

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的三個(gè)主要階段及其各自的目標(biāo)。

答案：

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)通常分為以下三個(gè)主要階段：

崗前培訓(xùn)階段：目標(biāo)是在員工入職前，通過(guò)理論學(xué)習(xí)和實(shí)操演練，使員工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等基本安全知識(shí)，提高員工的安全意識(shí)和初步的安全操作技能。

崗位適應(yīng)階段：目標(biāo)是在員工進(jìn)入工作崗位后，通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工熟悉崗位操作，掌握安全操作技能，提高員工在特定崗位上的安全作業(yè)能力。

持續(xù)改進(jìn)階段：目標(biāo)是通過(guò)定期的再培訓(xùn)和安全教育活動(dòng)，不斷強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，提高安全技能，以及更新員工對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和新技術(shù)、新工藝的了解。

2.請(qǐng)列舉至少三種評(píng)估工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)效果的方法，并簡(jiǎn)要說(shuō)明每種方法的特點(diǎn)和適用情況。

答案：

2.評(píng)估工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)效果的方法包括：

理論知識(shí)考核：通過(guò)筆試或口試的方式，評(píng)估員工對(duì)安全生產(chǎn)理論知識(shí)的掌握程度。特點(diǎn)是可以量化評(píng)估結(jié)果，適用于對(duì)理論知識(shí)掌握的評(píng)估。

實(shí)操技能考核：通過(guò)實(shí)際操作或模擬操作的方式，評(píng)估員工的安全操作技能。特點(diǎn)是可以直觀地觀察員工的操作能力，適用于對(duì)實(shí)操技能的評(píng)估。

安全行為觀察：通過(guò)觀察員工在工作中的安全行為，評(píng)估其安全意識(shí)和習(xí)慣。特點(diǎn)是可以了解員工在實(shí)際工作中的安全表現(xiàn)，適用于對(duì)安全行為習(xí)慣的評(píng)估。

問(wèn)卷調(diào)查：通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷，收集員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的反饋和建議，評(píng)估培訓(xùn)的滿(mǎn)意度和效果。特點(diǎn)是可以收集大量員工的意見(jiàn)，適用于全面了解培訓(xùn)效果。

事故分析：通過(guò)分析事故案例，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)預(yù)防事故的作用。特點(diǎn)是可以結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入分析，適用于對(duì)培訓(xùn)預(yù)防事故效果的評(píng)估。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.分析此次事故發(fā)生的原因，包括新員工個(gè)人和企業(yè)方面的原因。

新員工個(gè)人原因：

缺乏對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解。

缺乏安全操作技能和經(jīng)驗(yàn)。

缺乏對(duì)潛在危險(xiǎn)的識(shí)別和應(yīng)對(duì)能力。

對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容重視程度不夠，存在僥幸心理。

企業(yè)方面原因：

崗前培訓(xùn)不足，未能有效傳達(dá)安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng)。

培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際操作脫節(jié)，未能結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行教學(xué)。

缺乏有效的培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤機(jī)制。

安全管理不到位，對(duì)員工的安全行為監(jiān)督不力。

2.針對(duì)此次事故，企業(yè)應(yīng)采取以下措施來(lái)預(yù)防類(lèi)似事故的再次發(fā)生：

完善和加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，確保新員工充分了解安全操作規(guī)程和潛在危險(xiǎn)。

定期進(jìn)行安全技能和知識(shí)的再培訓(xùn)，更新員工的安全意識(shí)和技能。

建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行情況。

加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保員工在工作中遵守安全操作規(guī)程。

開(kāi)展安全文化建設(shè)，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。

建立事故報(bào)告和調(diào)查機(jī)制，及時(shí)分析事故原因并采取改進(jìn)措施。

3.結(jié)合此次事故，討論如何