人力資源行業(yè)招聘顧問招聘成功率及服務(wù)質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分招聘成功率目標崗位招聘完成率40%90%實際完成率達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至30分關(guān)鍵崗位招聘達標率85%實際達標率達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至30分候選人到崗率80%實際到崗率達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至30分平均招聘周期25天實際周期等于目標值為滿分，每超過1天扣0.2分，最高扣至30分緊急崗位響應(yīng)速度4小時實際響應(yīng)時間等于目標值為滿分，每超過1小時扣0.5分，最高扣至30分候選人滿意度候選人反饋評分25%4.5分（滿分5分）實際評分達到目標值為滿分，每低0.1分扣1分，最高扣至25分候選人推薦率30%實際推薦率達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至25分候選人溝通及時性98%實際及時性達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至25分候選人需求匹配度85%實際匹配度達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至25分候選人跟進質(zhì)量90%實際跟進質(zhì)量達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至25分團隊協(xié)作與溝通內(nèi)部協(xié)作效率20%95%實際協(xié)作效率達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至20分跨部門溝通有效性90%實際溝通有效性達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至20分信息傳遞準確性98%實際準確性達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至20分團隊任務(wù)分擔(dān)合理性85%實際分擔(dān)合理性達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至20分團隊建設(shè)貢獻度80%實際貢獻度達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至20分專業(yè)能力與合規(guī)性行業(yè)知識掌握度15%90%實際掌握度達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至15分招聘流程合規(guī)性100%實際合規(guī)性達到目標值為滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣5分，最高扣至15分候選人隱私保護100%實際保護程度達到目標值為滿分，每出現(xiàn)1次泄露扣5分，最高扣至15分面試官培訓(xùn)參與度95%實際參與度達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至15分職業(yè)發(fā)展建議質(zhì)量85%實際建議質(zhì)量達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分，最高扣至15分本考核表旨在全面評估人力資源行業(yè)招聘顧問的招聘成功率和服務(wù)質(zhì)量。請根據(jù)各維度及指標的實際表現(xiàn)進行評分，確保評分標準清晰、客觀。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，總權(quán)重必須嚴格等于100%。評分時請參照指標定義及評分標準，確?？己私Y(jié)果的公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：