建筑設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意及設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)方案原創(chuàng)性35%不低于80分（滿分100）根據(jù)設(shè)計(jì)方案的新穎性、獨(dú)特性及與行業(yè)標(biāo)桿的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。設(shè)計(jì)理念表達(dá)覆蓋所有項(xiàng)目核心需求評(píng)估設(shè)計(jì)方案是否清晰傳達(dá)項(xiàng)目目標(biāo)、功能需求及藝術(shù)風(fēng)格，按比例評(píng)分，滿分100分。技術(shù)方案創(chuàng)新提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用根據(jù)方案中采用的新技術(shù)、新材料或新工藝的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)計(jì)20分，滿分100分。設(shè)計(jì)評(píng)審反饋客戶滿意度評(píng)分不低于85分根據(jù)客戶對(duì)設(shè)計(jì)方案的整體滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化完成至少3次有效設(shè)計(jì)優(yōu)化根據(jù)設(shè)計(jì)方案在評(píng)審過程中被接受和采納的優(yōu)化次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次有效優(yōu)化計(jì)20分，滿分100分。項(xiàng)目執(zhí)行力項(xiàng)目按時(shí)交付率30%100%根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并進(jìn)行交付進(jìn)行評(píng)分，每延遲1天扣5%，最低為0分，滿分100分。設(shè)計(jì)文件質(zhì)量無重大錯(cuò)誤根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙、說明文檔的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)重大錯(cuò)誤扣10%，滿分100分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨部門溝通滿意度不低于90分根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)協(xié)作效率的滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。設(shè)計(jì)成本控制設(shè)計(jì)方案在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)分，超出預(yù)算10%以內(nèi)扣5%，超出10%-20%扣10%，超出20%扣15%，滿分100分。施工配合度施工方滿意度評(píng)分不低于85分根據(jù)施工方對(duì)設(shè)計(jì)方案的可實(shí)施性和配合度的滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，滿分100分?？蛻魸M意度客戶反饋積極性20%收集并分析至少5份客戶反饋根據(jù)客戶對(duì)設(shè)計(jì)方案的正向反饋比例進(jìn)行評(píng)分，每份正向反饋計(jì)20分，滿分100分?？蛻粜枨鬂M足度設(shè)計(jì)方案滿足客戶核心需求的比例不低于90%根據(jù)設(shè)計(jì)方案與客戶需求的匹配程度進(jìn)行評(píng)分，按比例評(píng)分，滿分100分。客戶投訴處理無重大客戶投訴根據(jù)客戶投訴的數(shù)量和嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)分，無投訴滿分100分，每項(xiàng)一般投訴扣5%，重大投訴扣15%，滿分100分?？蛻絷P(guān)系維護(hù)客戶復(fù)購(gòu)或推薦率不低于15%根據(jù)客戶復(fù)購(gòu)或推薦項(xiàng)目的數(shù)量和比例進(jìn)行評(píng)分，按比例評(píng)分，滿分100分。品牌影響力提升設(shè)計(jì)方案獲得行業(yè)或媒體認(rèn)可根據(jù)設(shè)計(jì)方案獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、媒體報(bào)道或影響力進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)認(rèn)可計(jì)20分，滿分100分。專業(yè)成長(zhǎng)性技術(shù)能力提升15%學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)根據(jù)設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目中應(yīng)用新技術(shù)的能力和效果進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)新技術(shù)計(jì)20分，滿分100分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)參與至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)分享根據(jù)設(shè)計(jì)師在團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的知識(shí)分享次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每次有效分享計(jì)20分，滿分100分。設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)申請(qǐng)或獲得至少1項(xiàng)設(shè)計(jì)專利根據(jù)設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目中申請(qǐng)或獲得的專利數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)專利計(jì)40分，滿分100分。行業(yè)認(rèn)證獲取獲得至少1項(xiàng)行業(yè)認(rèn)證或資格根據(jù)設(shè)計(jì)師獲得的行業(yè)認(rèn)證或資格的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)認(rèn)證計(jì)20分，滿分100分。個(gè)人品牌建設(shè)參與至少1次行業(yè)交流活動(dòng)根據(jù)設(shè)計(jì)師在行業(yè)交流活動(dòng)中的表現(xiàn)和影響力進(jìn)行評(píng)分，每次有效參與計(jì)20分，滿分100分。本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目執(zhí)行力、客戶滿意度和專業(yè)成長(zhǎng)性四個(gè)維度的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度下的具體指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分別為：創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力35%、項(xiàng)目執(zhí)行力30%、客戶滿意度20%、專業(yè)成長(zhǎng)性15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被