員工主動辭職解除合同流程全指導：從申請到離職的專業(yè)操作指南一、辭職前的準備工作（一）法律依據(jù)與權益認知根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前[n]日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同（試用期內(nèi)提前[n]日通知）。這一規(guī)定賦予員工主動辭職的合法權利，但需履行“提前通知”義務，保障用人單位工作銜接。（二）自我評估與決策確認1.職業(yè)規(guī)劃復盤：確認離職是否符合長期目標（如崗位發(fā)展受限、行業(yè)轉(zhuǎn)型需求等），避免因情緒沖動提出辭職。2.離職必要性分析：梳理工作核心矛盾（薪資、氛圍、通勤等），評估內(nèi)部溝通解決的可能性（如調(diào)崗、加薪協(xié)商），減少“裸辭”風險。（三）工作交接的前置準備1.文檔整理：將項目進度報告、客戶資料、操作手冊等分類歸檔，標注關鍵節(jié)點與注意事項。2.任務清單梳理：列出未完成工作的優(yōu)先級、依賴資源（如跨部門協(xié)作事項），便于交接時清晰說明。二、辭職流程的核心步驟（一）提交書面辭職申請1.形式要求：必須以書面形式提交（電子郵件+紙質(zhì)版雙備份更穩(wěn)妥），避免口頭申請引發(fā)糾紛。示例模板：>辭職申請書>尊敬的[直屬領導/HR部門]：>您好！因[個人職業(yè)規(guī)劃/家庭安排等合理原因，避免負面表述]，現(xiàn)申請于[擬離職日期]解除勞動合同。離職前我會全力配合工作交接，確保團隊業(yè)務平穩(wěn)過渡。>申請人：[姓名]>日期：[申請日期]2.提交時機：正式員工建議提前30日提交（試用期提前3日）；若工作交接難度大（如核心項目負責人），可適當提前溝通，爭取用人單位理解。（二）與用人單位的溝通協(xié)商1.離職時間協(xié)商：若用人單位同意提前離職（如工作交接順利），可簽署《離職時間變更協(xié)議》明確新日期。若需延后離職（如項目收尾需要），需與公司協(xié)商補償方案（如薪資漲幅、額外假期等），并書面確認。2.離職條件確認：工資結(jié)算：明確離職當月工資的計算周期、發(fā)放時間（通常隨公司常規(guī)發(fā)薪日，或協(xié)商即時結(jié)算）。社保公積金：確認離職當月的繳納主體（一般“上半月離職公司繳納，下半月離職個人承擔”，具體以當?shù)卣邽闇剩?。競業(yè)限制與保密協(xié)議：若涉及核心技術或商業(yè)秘密，公司可能要求簽署協(xié)議，需仔細閱讀條款（如競業(yè)限制期限、補償金標準），避免違約風險。（三）工作交接的執(zhí)行1.交接內(nèi)容清單（示例）：未完成工作：項目進度、待辦任務、合作方對接人信息。公司資產(chǎn)：辦公設備（電腦、鑰匙）、工牌、備用金等（需雙方簽字確認歸還）。知識經(jīng)驗：向接手人培訓工作流程、常見問題解決方案，可制作《交接手冊》留存。2.交接注意事項：保持職業(yè)態(tài)度：避免因離職產(chǎn)生抵觸情緒，影響交接質(zhì)量（如故意隱瞞問題、消極應對），損害職業(yè)口碑。留痕意識：所有交接內(nèi)容通過郵件、文檔或系統(tǒng)記錄，雙方簽字確認，避免后續(xù)糾紛。（四）離職手續(xù)的辦理1.離職證明開具：法律規(guī)定用人單位需在解除勞動合同時出具離職證明（《勞動合同法》第五十條），若公司拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴。離職證明內(nèi)容需客觀（如“勞動合同解除日期”“在職期間無違規(guī)記錄”），避免包含負面評價（如“不勝任工作”），否則可要求修改。2.社保與公積金轉(zhuǎn)移：社保：離職后由新單位辦理增員，或個人以靈活就業(yè)身份續(xù)繳（需在離職當月或次月辦理，避免斷繳影響醫(yī)保、購房資格等）。公積金：可辦理轉(zhuǎn)移（新單位開戶后申請）或提?。ㄈ绶潜镜貞艏?、購房、租房等符合條件的情況）。3.檔案轉(zhuǎn)移：若公司有人事檔案管理權，可直接轉(zhuǎn)至新單位；若無，需轉(zhuǎn)至戶籍地/工作地的人才市場，由公司開具《檔案轉(zhuǎn)移函》。三、離職過程中的注意事項（一）法律風險規(guī)避1.未提前通知的賠償：若未履行提前通知義務（如突然離職），導致公司遭受損失（如項目延誤、招聘成本增加），公司有權要求賠償。2.違法解除的后果：若公司以“辭職影響工作”為由拒絕辦理離職，員工可通過勞動仲裁確認勞動關系解除，且無需承擔違約責任（除非簽訂服務期協(xié)議且未滿）。（二）權益維護途徑1.工資拖欠：收集考勤記錄、工資條、辭職申請等證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資及賠償金（按拖欠金額的50%-100%計算）。2.拒絕開具離職證明：向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請仲裁要求公司賠償因無法入職新單位造成的損失（需提供新單位錄用通知等證據(jù)）。（三）職業(yè)形象管理1.保密義務：離職后仍需遵守勞動合同中的保密條款（如客戶名單、技術方案），泄露商業(yè)秘密可能面臨民事賠償甚至刑事責任。2.競業(yè)限制遵守：若簽署競業(yè)限制協(xié)議，需在期限內(nèi)（一般不超過2年）避免入職競爭企業(yè)，同時要求公司按月支付補償金（標準不低于離職前12個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY）。四、常見問題答疑（一）提交辭職申請后，公司不批準怎么辦？只要提前30日（試用期3日）書面通知，無論公司是否批準，到期后勞動關系自動解除，員工可要求辦理離職手續(xù)。若公司阻撓，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。（二）離職時公司要求簽訂競業(yè)協(xié)議，必須簽嗎？競業(yè)協(xié)議需雙方協(xié)商一致，公司無權強制要求。若公司以“不簽就不辦離職”威脅，員工可拒絕，并保留證據(jù)向勞動部門投訴。若公司愿意支付合理補償金，員工可根據(jù)職業(yè)規(guī)劃決定是否簽署。（三）工資在離職后多久結(jié)算合法？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動關系解除時應一次性付清工資；若無法即時結(jié)算，需在公司常規(guī)發(fā)薪日支付（如每月15日），但最長不得