版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
經(jīng)濟法考試重點知識點與習(xí)題解析經(jīng)濟法作為規(guī)范經(jīng)濟活動、維護市場秩序的核心法律體系,其考試內(nèi)容既涵蓋企業(yè)組織、合同交易等基礎(chǔ)規(guī)則,也涉及市場規(guī)制、財稅征管等專業(yè)領(lǐng)域。本文將結(jié)合法律條文與典型習(xí)題,梳理核心知識點的邏輯脈絡(luò),幫助考生在理解法理的基礎(chǔ)上提升應(yīng)試能力。一、企業(yè)組織法:以公司法為核心的主體規(guī)制(一)核心知識點1.公司設(shè)立要件:有限責(zé)任公司:股東人數(shù)(1-50人)、注冊資本“認繳制”(無最低限額,但章程需約定出資期限)、章程對股東權(quán)利的約定效力(如分紅權(quán)、表決權(quán)的特殊安排)。股份有限公司:發(fā)起設(shè)立(發(fā)起人2-200人,半數(shù)以上在中國境內(nèi)有住所)、募集設(shè)立的“發(fā)起人認購+公開募集”規(guī)則。2.公司治理結(jié)構(gòu):股東會/股東大會:“資本多數(shù)決”的例外(如修改章程、合并分立需2/3以上表決權(quán)通過);股東的“派生訴訟權(quán)”(當董事/高管侵害公司利益,股東可代表公司起訴)。董事會:有限責(zé)任公司董事3-13人,股份公司5-19人;董事的“忠實義務(wù)”(禁止自我交易、競業(yè)禁止等)。3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則:有限責(zé)任公司:對內(nèi)轉(zhuǎn)讓“自由”,對外轉(zhuǎn)讓需“其他股東過半數(shù)同意”(章程另有約定除外),其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。股份有限公司:發(fā)起人股份“1年禁售期”,董監(jiān)高股份“任期內(nèi)每年轉(zhuǎn)讓≤25%”“離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓”。(二)典型習(xí)題解析例題1:甲、乙、丙共同設(shè)立A有限公司,章程約定“股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,其他股東無優(yōu)先購買權(quán)”。后甲擬將股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓給丁,乙、丙主張優(yōu)先購買權(quán)。下列說法正確的是?A.乙、丙的主張合法,章程約定無效B.乙、丙的主張不合法,章程約定有效C.乙、丙可要求甲賠償損失D.甲需重新取得乙、丙同意解析:根據(jù)《公司法》第71條,公司章程可對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另作約定(排除優(yōu)先購買權(quán))。因此章程約定優(yōu)先于法定規(guī)則,乙、丙的優(yōu)先購買權(quán)主張不成立。答案為B。二、合同法:交易秩序的法律保障(一)核心知識點1.合同訂立:要約與承諾要約:需“內(nèi)容具體確定”(包含標的、數(shù)量等核心條款),且“表明經(jīng)受要約人承諾即受約束”;要約邀請(如價目表、招標公告)無約束力。承諾:需“與要約內(nèi)容一致”,對要約內(nèi)容作“實質(zhì)性變更”(如標的、數(shù)量、價款)視為新要約;承諾生效時間為“到達要約人時”(數(shù)據(jù)電文需進入指定系統(tǒng))。2.合同效力類型無效合同:無民事行為能力人訂立、虛假意思表示、違反法律強制性規(guī)定、違背公序良俗、惡意串通損害他人利益。可撤銷合同:重大誤解(行為人對行為性質(zhì)、對方當事人等產(chǎn)生錯誤認識)、欺詐、脅迫、顯失公平(一方利用對方危困狀態(tài)/缺乏判斷能力)。3.履行抗辯權(quán)同時履行抗辯權(quán):雙方互負債務(wù),無先后履行順序,一方未履行時,另一方有權(quán)拒絕履行。先履行抗辯權(quán):有先后履行順序,先履行方未履行或履行不符合約定,后履行方有權(quán)拒絕。不安抗辯權(quán):先履行方有證據(jù)證明后履行方“經(jīng)營惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、喪失商業(yè)信譽”,可中止履行(需及時通知對方)。(二)典型習(xí)題解析例題2:甲向乙發(fā)函“愿以10萬元出售某設(shè)備,款到交貨”,乙回函“同意購買,但需安裝調(diào)試后付款”。下列說法正確的是?A.甲的函件是要約,乙的回函是承諾B.乙的回函對價款支付方式作了變更,構(gòu)成新要約C.合同已成立,乙應(yīng)按甲的要求付款D.甲可直接要求乙承擔(dān)違約責(zé)任解析:甲的函件包含標的、價款、履行方式(款到交貨),構(gòu)成要約;乙回函將付款方式變更為“安裝調(diào)試后付款”,屬于對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更(履行順序變更),因此乙的回函構(gòu)成新要約,原要約失效。答案為B。三、市場規(guī)制法:反不正當競爭與反壟斷(一)核心知識點1.不正當競爭行為(《反不正當競爭法》)混淆行為:擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等“相同或近似”的標識(如仿冒知名品牌的商品標識)。商業(yè)賄賂:經(jīng)營者為謀取交易機會,給予“交易相對方的工作人員”或“利用職權(quán)/影響力影響交易的單位/個人”財物或其他利益(注意:折扣、傭金“如實入賬”則合法)。虛假宣傳:對商品的性能、功能、質(zhì)量等作“虛假或引人誤解”的商業(yè)宣傳(直播帶貨中“夸大功效”可能構(gòu)成)。侵犯商業(yè)秘密:以盜竊、賄賂、欺詐等不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密(技術(shù)秘密、經(jīng)營信息)。2.壟斷行為(《反壟斷法》)壟斷協(xié)議:橫向協(xié)議(經(jīng)營者聯(lián)合固定價格、分割市場)、縱向協(xié)議(經(jīng)營者與交易相對人固定轉(zhuǎn)售價格、限定最低轉(zhuǎn)售價格)。濫用市場支配地位:以不公平高價銷售、掠奪性定價(低價傾銷)、拒絕交易、搭售商品等(需先認定“市場支配地位”:如經(jīng)營者在相關(guān)市場份額≥50%,或無相反證據(jù)時推定具有支配地位)。(二)典型習(xí)題解析例題3:某奶茶品牌A發(fā)現(xiàn)同行品牌B在宣傳中稱“A品牌奶茶含致癌物質(zhì)”,經(jīng)查該陳述無事實依據(jù)。B的行為屬于?A.混淆行為B.商業(yè)詆毀(虛假宣傳的特殊形式)C.正當競爭D.侵犯商業(yè)秘密解析:B通過虛假陳述損害A的商業(yè)信譽、商品聲譽,屬于《反不正當競爭法》中的商業(yè)詆毀行為(本質(zhì)是“虛假宣傳”的一種,針對競爭對手的商譽)。答案為B。四、財稅法:增值稅與企業(yè)所得稅基礎(chǔ)(一)核心知識點1.增值稅征稅范圍:銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)(“營改增”后全覆蓋);視同銷售行為(如將自產(chǎn)貨物用于集體福利、無償贈送)。稅率與征收率:基本稅率13%(貨物銷售、加工修理修配),低稅率9%(農(nóng)產(chǎn)品、交通運輸、建筑服務(wù)等),6%(現(xiàn)代服務(wù)、生活服務(wù)等);征收率3%(小規(guī)模納稅人、簡易計稅項目)。進項抵扣:憑增值稅專用發(fā)票、海關(guān)進口增值稅專用繳款書等抵扣;“用于簡易計稅、免稅項目、集體福利、個人消費”的進項不得抵扣。2.企業(yè)所得稅納稅義務(wù)人:居民企業(yè)(境內(nèi)注冊或?qū)嶋H管理機構(gòu)在境內(nèi))、非居民企業(yè)(境內(nèi)無機構(gòu)但有來源于境內(nèi)的所得)。應(yīng)納稅所得額:收入總額-不征稅收入(如財政撥款)-免稅收入(如國債利息)-各項扣除(成本、費用、稅金等)-虧損彌補(最長5年,高新技術(shù)企業(yè)等可延長)。稅收優(yōu)惠:小型微利企業(yè)(年應(yīng)納稅所得額≤300萬,稅率20%,且分段計稅:100萬以內(nèi)按2.5%,____萬按5%);研發(fā)費用加計扣除(一般企業(yè)100%,科技型中小企業(yè)100%,制造業(yè)200%)。(二)典型習(xí)題解析例題4:甲公司為一般納稅人,某年度銷售貨物取得收入100萬元(不含稅),購進原材料取得專票注明稅額10萬元,其中2萬元用于職工福利。甲公司當期增值稅應(yīng)納稅額為?A.13萬-10萬=3萬B.13萬-(10萬-2萬)=5萬C.13萬-8萬=5萬D.13萬-10萬=3萬(職工福利進項不影響)解析:銷項稅額=100萬×13%=13萬;進項稅額中,用于職工福利的2萬不得抵扣,因此可抵扣進項=10萬-2萬=8萬;應(yīng)納稅額=13萬-8萬=5萬。答案為C。五、票據(jù)法:支付結(jié)算的法律規(guī)則(一)核心知識點1.票據(jù)種類與特征匯票:分為銀行匯票(出票銀行付款)、商業(yè)匯票(出票人是企業(yè),需承兌,包括銀行承兌匯票、商業(yè)承兌匯票)。本票:僅限銀行本票,出票人即付款人,見票即付。支票:出票人是單位或個人,付款人是銀行,見票即付(提示付款期10日)。2.票據(jù)權(quán)利付款請求權(quán):持票人向付款人請求付款的權(quán)利(第一順序權(quán)利)。追索權(quán):持票人被拒絕付款后,向出票人、背書人、保證人等追索的權(quán)利(第二順序權(quán)利,需提供“拒絕證明”等)。3.票據(jù)行為與抗辯背書:“背書連續(xù)”是持票人享有權(quán)利的要件;“不得轉(zhuǎn)讓”背書的,后手再背書轉(zhuǎn)讓的,原背書人對后手的被背書人不承擔(dān)保證責(zé)任。票據(jù)抗辯:對物抗辯(如票據(jù)無效、記載事項欠缺)可對抗一切持票人;對人抗辯(如原因關(guān)系瑕疵)僅能對抗“特定持票人”(惡意或重大過失取得票據(jù)的除外)。(二)典型習(xí)題解析例題5:甲公司簽發(fā)一張銀行承兌匯票給乙公司,乙公司背書轉(zhuǎn)讓給丙公司,丙公司不慎遺失,丁拾得后偽造丙公司簽章背書轉(zhuǎn)讓給戊公司。下列說法正確的是?A.戊公司取得票據(jù)權(quán)利,甲、乙需承擔(dān)票據(jù)責(zé)任B.戊公司未取得票據(jù)權(quán)利,丁應(yīng)承擔(dān)責(zé)任C.丙公司需對戊公司承擔(dān)票據(jù)責(zé)任D.甲公司可對戊公司行使對物抗辯解析:丁偽造丙的簽章,屬于“偽造票據(jù)行為”,但戊公司“善意且支付對價”取得票據(jù)(假設(shè)戊不知情且支付合理對價),根據(jù)“票據(jù)行為的獨立性”,甲、乙的真實簽章仍有效,需承擔(dān)票據(jù)責(zé)任;丙的簽章系偽造,不承擔(dān)責(zé)任。因此戊取得票據(jù)權(quán)利,甲、乙需擔(dān)責(zé)。答案為A??偨Y(jié)與應(yīng)試建議經(jīng)濟法考試的核心在于“法理理解+法條應(yīng)用”:1.對企業(yè)法、合同法等“私法屬性”較強的內(nèi)容,需結(jié)合“權(quán)利義務(wù)關(guān)系”理解(如股東權(quán)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年義烏市社會治理中心、義烏市訴調(diào)銜接人民調(diào)解委員會關(guān)于人民調(diào)解員招聘備考題庫及答案詳解參考
- 2025年來賓市忻城縣新圩鄉(xiāng)衛(wèi)生院公開招聘編外聘用人員備考題庫完整答案詳解
- 2025年晉陽學(xué)堂實驗學(xué)校元旦招聘備考題庫及1套參考答案詳解
- 2025年四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師及助學(xué)助管員的備考題庫(第三批)含答案詳解
- 2025年岱東鎮(zhèn)下屬企業(yè)公開招聘工作人員備考題庫完整答案詳解
- 儋州市衛(wèi)生健康委員會2025年面向社會考核招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位編內(nèi)人員備考題庫(一號)及參考答案詳解1套
- 安徽交控集團所屬安徽交控驛達服務(wù)開發(fā)集團有限公司2025年下半年公開社會招聘備考題庫及參考答案詳解一套
- 2025年遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院省校合作赴省外知名高校引才10名備考題庫完整答案詳解
- 2025年欽北區(qū)長灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘備考題庫含答案詳解
- 護理主管職位應(yīng)聘全程解析
- 2025遼寧葫蘆島市總工會招聘工會社會工作者5人參考筆試題庫及答案解析
- 2025年中國鐵路上海局集團有限公司蕪湖車務(wù)段客運服務(wù)人員招聘模擬筆試試題及答案解析
- 醫(yī)院病案管理科年終工作總結(jié)匯報
- 多元視角下中學(xué)地理實驗教學(xué)資源的創(chuàng)新開發(fā)與實踐
- 戰(zhàn)傷休克早期識別與處理
- 2025中國機械工業(yè)集團有限公司紀檢監(jiān)察中心部分崗位招聘2人筆試考試參考試題及答案解析
- 足球體育單招訓(xùn)練體系
- 2026年安全生產(chǎn)安全改進培訓(xùn)課件
- 建筑材料學(xué)科介紹
- 2025年舞蹈理論知識考核試題題庫及答案
- 2025年通信基礎(chǔ)知識題庫附答案
評論
0/150
提交評論