2025年人資勞動(dòng)關(guān)系試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.甲公司與新入職員工張某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是（）。A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)4個(gè)月，約定6個(gè)月違法B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，約定合法C.試用期工資不得低于甲公司相同崗位最低檔工資的70%D.試用期內(nèi)甲公司可隨時(shí)以“不符合錄用條件”為由解除合同答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月；試用期包含在合同期限內(nèi)（A錯(cuò)誤，B正確）。試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%（C錯(cuò)誤）。用人單位以“不符合錄用條件”解除需在試用期內(nèi)舉證，不可“隨時(shí)”解除（D錯(cuò)誤）。2.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.保密義務(wù)D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。保密義務(wù)屬于約定條款（C）。3.李某在乙公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，2024年12月31日勞動(dòng)合同到期，乙公司提出續(xù)簽2年期勞動(dòng)合同。李某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以下判斷正確的是（）。A.李某不符合“連續(xù)訂立兩次固定期限合同”的條件，乙公司可拒絕B.李某連續(xù)工作滿(mǎn)10年，乙公司應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同C.乙公司有權(quán)自主決定是否續(xù)簽固定期限合同D.李某需主動(dòng)提出續(xù)訂，否則視為同意固定期限合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同（B正確）。4.2024年10月，丙公司安排員工王某在國(guó)慶節(jié)（10月1日-3日）加班3天，王某日工資為300元。假設(shè)丙公司未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付王某加班工資（）。A.900元B.1800元C.2700元D.3600元答案：C解析：法定休假日加班工資為日工資的300%（不包含原工資），3天×300元×300%=2700元（C正確）。5.丁公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，員工趙某在丁公司工作5年零8個(gè)月，解除前12個(gè)月平均工資為8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。丁公司應(yīng)支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.40000元B.48000元C.56000元D.60000元答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年算（5年零8個(gè)月計(jì)6年）。月工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍（6000×3=18000元），按實(shí)際工資計(jì)算，6×8000=48000元（B正確）。6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性、輔助性或替代性B.技術(shù)性、臨時(shí)性或替代性C.輔助性、技術(shù)性或長(zhǎng)期性D.替代性、長(zhǎng)期性或核心性答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣適用崗位為臨時(shí)性（不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）、替代性（勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因無(wú)法工作時(shí)由派遣工替代）（A正確）。7.職工張某累計(jì)工作12年，2024年在戊公司工作滿(mǎn)1年。張某2024年可享受年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天（B正確）。8.關(guān)于非全日制用工，以下說(shuō)法正確的是（）。A.雙方必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)D.用人單位可隨時(shí)終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：非全日制用工可訂立口頭協(xié)議（A錯(cuò)誤）；用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)（B錯(cuò)誤）；每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)（C正確表述為“一般”，但法律無(wú)“一般”限制，應(yīng)為“不得超過(guò)”）；用人單位可隨時(shí)終止用工且無(wú)需補(bǔ)償（D正確）。9.用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)的舉證責(zé)任不包括（）。A.規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示B.規(guī)章制度內(nèi)容合法C.勞動(dòng)者存在違反行為D.勞動(dòng)者主觀上存在故意答案：D解析：用人單位需證明規(guī)章制度合法有效（內(nèi)容合法、程序合法、已公示）、勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為且達(dá)到“嚴(yán)重”程度，無(wú)需證明勞動(dòng)者主觀故意（D錯(cuò)誤）。10.職工王某患重病，在甲公司工作5年，其醫(yī)療期最長(zhǎng)為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的醫(yī)療期3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月（王某工作5年，醫(yī)療期6個(gè)月，B正確）。11.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制需支付違約金答案：B解析：競(jìng)業(yè)限制僅適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（B錯(cuò)誤）。12.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D.曾獲得單位“年度優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)的答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，優(yōu)先留用人員包括：較長(zhǎng)期限固定期限合同、無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人或未成年人（D不屬于）。13.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以（）支付給勞動(dòng)者本人。A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.貨幣D.股權(quán)答案：C解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代（C正確）。14.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。A.職工張某在上班途中因闖紅燈被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷B.職工李某在工作時(shí)間因過(guò)量飲酒突發(fā)疾病死亡C.職工王某在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷D.職工趙某在下班途中因臺(tái)風(fēng)天氣跌倒骨折答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷（C正確）。A因本人主要責(zé)任交通事故不認(rèn)定；B因醉酒不認(rèn)定；D非交通事故且非本人主要責(zé)任，但臺(tái)風(fēng)跌倒不符合“非本人主要責(zé)任的交通事故”情形，不認(rèn)定。15.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效（C正確）。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列情形中，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（）。A.用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同約定“工傷概不負(fù)責(zé)”C.勞動(dòng)者隱瞞學(xué)歷與用人單位簽訂合同D.勞動(dòng)合同缺少工作內(nèi)容條款答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立的合同無(wú)效（A、C）；免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效（B）。缺少必備條款不導(dǎo)致合同無(wú)效，可補(bǔ)正（D錯(cuò)誤）。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，A、B、C情形下用人單位不得依第40、41條解除合同（非絕對(duì)不得解除，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)仍可解除）。D屬于可預(yù)告解除情形（錯(cuò)誤）。3.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬C.告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容D.為被派遣勞動(dòng)者提供與用工單位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)條件答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位需與勞動(dòng)者簽2年以上合同（A），按月支付報(bào)酬（B），告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議內(nèi)容（C）。提供勞動(dòng)條件是用工單位義務(wù)（D錯(cuò)誤）。4.計(jì)算加班工資時(shí)，基數(shù)可以參照（）。A.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)B.集體合同約定的加班工資基數(shù)C.勞動(dòng)者所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，加班工資基數(shù)按勞動(dòng)合同約定；無(wú)約定的按集體合同；無(wú)集體合同的按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資（C）。不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但基數(shù)非直接按最低工資（D錯(cuò)誤）。5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上D.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，ABCD均屬于不享受年休假的情形。6.關(guān)于非全日制用工，以下說(shuō)法正確的有（）。A.同一勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同B.用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期答案：ACD解析：非全日制用工可與多個(gè)單位訂立合同（A）；用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)（B錯(cuò)誤）；報(bào)酬結(jié)算周期不超15日（C）；不得約定試用期（D）。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效的要件包括（）。A.限制范圍、地域、期限合理B.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.僅適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者D.違約金數(shù)額與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償掛鉤答案：ABC解析：競(jìng)業(yè)限制需滿(mǎn)足主體適格（C）、范圍合理（A）、用人單位支付補(bǔ)償（B）。違約金數(shù)額由雙方約定，法律未強(qiáng)制要求與補(bǔ)償掛鉤（D錯(cuò)誤）。8.用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括（）。A.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況B.聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案D.優(yōu)先留用符合法定條件的人員答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日說(shuō)明情況（A）、聽(tīng)取意見(jiàn)（B）、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告（C）、優(yōu)先留用人員（D）。9.關(guān)于工資支付，以下符合法律規(guī)定的有（）。A.工資至少每月支付一次B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資D.非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資至少每月支付（A）；可委托銀行代發(fā)（B）；勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)期間應(yīng)支付工資（C）；停工停產(chǎn)一個(gè)周期內(nèi)按合同支付（D）。10.下列情形中，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）。A.勞動(dòng)者故意犯罪導(dǎo)致傷亡B.勞動(dòng)者醉酒后操作機(jī)器受傷C.勞動(dòng)者自殘導(dǎo)致骨折D.勞動(dòng)者在下班途中因暴雨引發(fā)泥石流遇難答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，故意犯罪（A）、醉酒（B）、自殘（C）不得認(rèn)定或視同工傷。D屬于非本人責(zé)任的意外事故，可認(rèn)定工傷（錯(cuò)誤）。三、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：試用期違法解除爭(zhēng)議2024年3月1日，甲公司與張某簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月（合同到期日為2026年2月28日），試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2024年5月20日，甲公司以“張某試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。張某主張：（1）試用期約定違法；（2）甲公司違法解除，應(yīng)支付賠償金。問(wèn)題：張某的主張是否成立？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。答案：（1）試用期約定合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，但甲公司與張某約定3個(gè)月，超過(guò)法定上限1個(gè)月，屬于違法約定試用期（《勞動(dòng)合同法》第83條：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金）。（2）甲公司解除行為違法。用人單位以“試用期不符合錄用條件”解除需滿(mǎn)足：①錄用條件明確且已告知?jiǎng)趧?dòng)者；②考核程序合法；③解除在試用期內(nèi)。本案中，甲公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無(wú)法證明張某不符合錄用條件，屬于違法解除（《勞動(dòng)合同法》第48條）。（3）張某可主張：①違法約定試用期的賠償金（1個(gè)月×10000元=10000元）；②違法解除的賠償金（2個(gè)月×10000元=20000元，因工作不滿(mǎn)6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資的2倍，即1×2=2個(gè)月）。綜上，張某的主張成立。案例2：勞務(wù)派遣退回爭(zhēng)議2023年10月，乙勞務(wù)派遣公司與李某簽訂2年期勞動(dòng)合同，將其派遣至丙公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員（非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位）。2024年8月，丙公司因經(jīng)營(yíng)困難決定縮減業(yè)務(wù)，將李某退回乙公司。乙公司以“無(wú)新的用工單位”為由，自2024年9月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（3000元/月）向李某支付工資。李某認(rèn)為：（1）丙公司退回行為違法；（2）乙公司支付工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低。問(wèn)題：李某的主張是否成立？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。答案：（1）丙公司退回行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條，勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，丙公司將李某派遣至非“三性”崗位，本身違反勞務(wù)派遣適用范圍。此外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，用工單位僅可在以下情形退回：①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)；③勞動(dòng)者不勝任工作；④客觀情況發(fā)生重大變化。丙公司因經(jīng)營(yíng)困難退回不符合法定情形，屬于違法退回。（2）乙公司支付工資標(biāo)準(zhǔn)合法但需補(bǔ)足差額。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條，被派遣勞動(dòng)者退回后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但本案中，丙公司違法使用勞務(wù)派遣，導(dǎo)致退回行為無(wú)效，李某與丙公司可能被認(rèn)定為直接勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第92條：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。若認(rèn)定為直接勞動(dòng)關(guān)系，丙公司解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司無(wú)需支付工資。但按現(xiàn)有派遣關(guān)系，乙公司支付最低工資符合規(guī)定，但李某可要求丙公司與乙公司連帶賠償因違法派遣導(dǎo)致的損失（如工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?。綜上，李某關(guān)于退回違法的主張成立；工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題需結(jié)合派遣合法性綜合認(rèn)定，若派遣違法，乙公司支付標(biāo)準(zhǔn)不合法。案例3：新業(yè)態(tài)用工關(guān)系認(rèn)定2024年1月，張某通過(guò)“快送”平臺(tái)注冊(cè)成為騎手，平臺(tái)與張某簽訂《合作協(xié)議》，約定：（1）張某可自由選擇接單時(shí)間；（2）平臺(tái)按單結(jié)算報(bào)酬（每單5元）；（3）張某自行承擔(dān)交通工具費(fèi)用；（4）平臺(tái)不為張某繳納社保。2024年6月，張某在送單途中被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷，要求平臺(tái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。平臺(tái)主張雙方為合作關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：張某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？平臺(tái)是否需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。答案：（1）是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系需綜合判斷。根據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)），認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)考察：①人格從屬性（平臺(tái)是否對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式有管理）；②經(jīng)濟(jì)從屬性（報(bào)酬是否固定、是否依賴(lài)平臺(tái)收入）；③組織從屬性（是否納入平臺(tái)生產(chǎn)體系）。本案中，張某雖可自由接單，但送單行為是平臺(tái)業(yè)務(wù)的組成部分（組織從屬性）；報(bào)酬按單結(jié)算（經(jīng)濟(jì)從屬性）；平臺(tái)可能通過(guò)系統(tǒng)派單、超時(shí)罰款等方式實(shí)施管理（人格從屬性）。若平臺(tái)對(duì)張某存在實(shí)質(zhì)管理，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第7條：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系）。（2）若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（《工傷保險(xiǎn)條例》第2條）。若未認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于做好快遞員、外賣(mài)送餐員等群體工傷保障工作的通知》（人社部發(fā)〔2021〕102號(hào)），平臺(tái)需按規(guī)定為不完全符合勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者參加單險(xiǎn)種工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。綜上，若張某與平臺(tái)存在實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；即使未認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)仍需按新業(yè)態(tài)特殊規(guī)定承擔(dān)工傷保障責(zé)任。四、論述題（共1題，10分）題目：結(jié)合當(dāng)前實(shí)踐，論述新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律完善路