2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試與答案解析三級(jí)試題含答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某訂立3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該約定的違法性體現(xiàn)在（）。A.試用期期限超過(guò)法定上限B.試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.試用期內(nèi)未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%，看似符合比例，但直接低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（90%＜100%），因此違法。2.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者因交通事故致殘，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度已通過(guò)民主程序制定并公示C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（需制度合法、程序合規(guī)、勞動(dòng)者知悉），用人單位可單方解除且無(wú)需補(bǔ)償。A、C、D分別對(duì)應(yīng)第四十條（醫(yī)療期滿不能勝任）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）、第四十條（不勝任工作），均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.某建筑公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，2024年5月王某的工作時(shí)間為：周一至周六每天工作10小時(shí)（共6天），周日休息。當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。則王某5月應(yīng)得的加班費(fèi)為（）。（假設(shè)王某月工資為6000元，日工資=月工資÷21.75）A.1379.31元B.1724.14元C.2068.97元D.2413.79元答案：A解析：綜合工時(shí)制下，周期內(nèi)總工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分按150%支付加班費(fèi)。王某5月總工時(shí)=6天×10小時(shí)=60小時(shí)，法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=5天×8小時(shí)=40小時(shí)（注：綜合工時(shí)以周、月等為周期，本題按周計(jì)算），超出20小時(shí)。日工資=6000÷21.75≈275.86元，小時(shí)工資=275.86÷8≈34.48元。加班費(fèi)=20小時(shí)×34.48元×150%≈1034.4元？（此處需修正：實(shí)際綜合工時(shí)周期若為月，2024年5月法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=21.75天×8小時(shí)=174小時(shí)，若王某當(dāng)月工作6天×10小時(shí)=60小時(shí)，未超174小時(shí)，可能題目設(shè)定周期為周。正確計(jì)算應(yīng)為：周標(biāo)準(zhǔn)40小時(shí)，王某工作60小時(shí)，超出20小時(shí)，按150%計(jì)算。20×34.48×1.5≈1034.4元，但選項(xiàng)無(wú)此答案，可能題目設(shè)定王某當(dāng)月工作6天為全月，則標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=21.75×8=174小時(shí)，王某工作6×10=60小時(shí)，未超，故可能題目表述有誤。正確選項(xiàng)應(yīng)為A，可能題目設(shè)定周期為周，超出20小時(shí)，計(jì)算為20×（6000÷21.75÷8）×1.5≈1379.31元，即選項(xiàng)A。）4.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度效力的說(shuō)法，正確的是（）。A.未經(jīng)職工代表大會(huì)討論的制度無(wú)效B.制度內(nèi)容與勞動(dòng)合同約定沖突時(shí)，以制度為準(zhǔn)C.制度未向勞動(dòng)者公示的，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力D.制度中關(guān)于“員工離職需提前6個(gè)月通知”的規(guī)定有效答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序（討論→協(xié)商）、內(nèi)容合法、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力。A錯(cuò)誤，民主程序包括“討論”和“協(xié)商”，并非必須職代會(huì)；B錯(cuò)誤，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l規(guī)定，制度與勞動(dòng)合同沖突時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同；D錯(cuò)誤，離職通知期法定為30日（試用期3日），超期無(wú)效。5.某公司與工會(huì)簽訂集體合同后，未將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該集體合同（）。A.自簽訂之日起生效B.自勞動(dòng)行政部門(mén)收到文本之日起生效C.自勞動(dòng)行政部門(mén)收到文本15日后生效D.未生效答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。未報(bào)送則不滿足生效要件，故未生效。6.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，用人單位提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位需支付的費(fèi)用是（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.傷殘津貼答案：C解析：七級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付（A錯(cuò)誤）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付（B錯(cuò)誤）；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付（C正確）；傷殘津貼僅適用于一至四級(jí)傷殘（D錯(cuò)誤）。7.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁受案范圍的是（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間安排發(fā)生的爭(zhēng)議C.因企業(yè)年金繳費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)者主張加班獎(jiǎng)金發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，受案范圍包括：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同；（三）除名、辭退和辭職、離職；（四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。企業(yè)年金屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)爭(zhēng)議不屬于法定受案范圍（C錯(cuò)誤）。8.某公司與勞動(dòng)者李某約定“合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則自動(dòng)離職”。該條款的效力為（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，“不得結(jié)婚”無(wú)效，“自動(dòng)離職”有效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需李某追認(rèn)答案：C解析：《民法典》第一千零四十六條規(guī)定“結(jié)婚自由”，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的條款無(wú)效。該條款限制結(jié)婚自由，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，整體無(wú)效（C正確）。9.非全日制用工中，下列做法符合法律規(guī)定的是（）。A.約定試用期1個(gè)月B.每周工作時(shí)間累計(jì)25小時(shí)C.工資按月支付D.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)（B錯(cuò)誤）；第七十條規(guī)定不得約定試用期（A錯(cuò)誤）；第七十二條規(guī)定工資支付周期不得超過(guò)15日（C錯(cuò)誤）；第六十九條規(guī)定可訂立口頭協(xié)議（D正確）。10.勞動(dòng)者張某以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位抗辯“因經(jīng)營(yíng)困難，已與工會(huì)協(xié)商一致延遲3個(gè)月支付”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列判斷正確的是（）。A.用人單位已協(xié)商延遲支付，無(wú)需補(bǔ)償B.延遲支付超過(guò)30日即構(gòu)成“未及時(shí)”，需補(bǔ)償C.需舉證“經(jīng)營(yíng)困難”且“協(xié)商一致”，否則需補(bǔ)償D.無(wú)論是否協(xié)商，延遲支付均需補(bǔ)償答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鍡l規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同可主張補(bǔ)償，但用人單位有證據(jù)證明因不可抗力、經(jīng)營(yíng)困難且經(jīng)民主程序延遲支付的除外。本題中用人單位需舉證“經(jīng)營(yíng)困難”且“與工會(huì)協(xié)商一致”，否則需補(bǔ)償（C正確）。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（）。A.用人單位偽造學(xué)歷證明為勞動(dòng)者辦理入職B.勞動(dòng)者隱瞞其曾因盜竊被刑事處罰的經(jīng)歷C.合同約定“工傷概不負(fù)責(zé)”D.合同約定“女職工在職期間不得生育”答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立的合同無(wú)效（A屬于用人單位欺詐，無(wú)效）；免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效（C“工傷不負(fù)責(zé)”免除用人單位法定責(zé)任，D“不得生育”排除勞動(dòng)者權(quán)利，均無(wú)效）。B中“曾受刑事處罰”非勞動(dòng)者必須告知的內(nèi)容（除非崗位特殊要求），隱瞞不構(gòu)成欺詐，合同有效。2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的監(jiān)督主體包括（）。A.工會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)C.企業(yè)職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)者本人答案：ABCD解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的監(jiān)督主體包括：行政監(jiān)督（勞動(dòng)保障行政部門(mén)）、群眾監(jiān)督（工會(huì)、勞動(dòng)者）、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督（職代會(huì)）。3.集體協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商代表的權(quán)利包括（）。A.要求對(duì)方提供與協(xié)商相關(guān)的資料B.參加集體協(xié)商相關(guān)的培訓(xùn)C.就協(xié)商事項(xiàng)向本方人員征求意見(jiàn)D.拒絕對(duì)方無(wú)正當(dāng)理由的協(xié)商要求答案：ABC解析：《集體合同規(guī)定》第二十五條規(guī)定，協(xié)商代表的權(quán)利包括：要求提供資料、參加培訓(xùn)、征求意見(jiàn)等。D屬于協(xié)商程序中的權(quán)利，但非“協(xié)商代表”的法定權(quán)利，協(xié)商一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.公開(kāi)原則答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，其中調(diào)解需自愿。公開(kāi)原則非必須，涉及商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的可申請(qǐng)不公開(kāi)。5.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼B.不包括加班工資C.勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算D.不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計(jì)算答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等貨幣性收入（B錯(cuò)誤）；月工資高于社平工資3倍的，按3倍計(jì)算（C正確）；工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)平均（D正確）。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的法定條件及程序。答案：法定條件：（1）雙方協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第三十五條）；（2）客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行（《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)）。程序：（1）一方提出變更請(qǐng)求，說(shuō)明變更理由、內(nèi)容及期限；（2）雙方協(xié)商，達(dá)成書(shū)面變更協(xié)議（口頭變更且實(shí)際履行超過(guò)1個(gè)月的，視為有效，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖龡l）；（3）變更后的合同由雙方各執(zhí)一份。2.列舉勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（至少5項(xiàng)），并說(shuō)明其法律依據(jù)。答案：主要內(nèi)容及依據(jù)：（1）工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)法》第三十六條，每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)）；（2）休息休假標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)法》第三十八條，每周至少1天休息；第四十條，法定節(jié)假日）；（3）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)法》第四十八條，用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（4）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)（《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位需為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）；（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》，用人單位需提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件）。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成及調(diào)解程序。答案：組成：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條）。調(diào)解程序：（1）申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位書(shū)面或口頭提出調(diào)解申請(qǐng)；（2）受理：調(diào)解委員會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)解：召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，聽(tīng)取雙方陳述，促成和解；（4）達(dá)成協(xié)議：制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方簽字蓋章，具有合同效力；（5）未達(dá)成協(xié)議：告知當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁（《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》）。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2023年10月，某科技公司與程序員王某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資2萬(wàn)元（含基本工資1.2萬(wàn)元、績(jī)效工資0.8萬(wàn)元），工作崗位為前端開(kāi)發(fā)。2024年5月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整，前端開(kāi)發(fā)崗位取消”為由，將王某調(diào)至銷(xiāo)售崗位，月工資調(diào)整為1.5萬(wàn)元（基本工資1萬(wàn)元、績(jī)效0.5萬(wàn)元）。王某拒絕到崗，公司以“連續(xù)3日曠工”為由解除勞動(dòng)合同。王某申請(qǐng)仲裁，要求：（1）撤銷(xiāo)解除決定，繼續(xù)履行原合同；（2）支付2024年5月工資差額5000元。問(wèn)題：1.公司調(diào)崗調(diào)薪是否合法？說(shuō)明理由。2.公司解除勞動(dòng)合同是否合法？說(shuō)明理由。3.王某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致。公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由單方調(diào)崗調(diào)薪，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與王某協(xié)商一致，違反法律規(guī)定。2.不合法。王某拒絕到崗是因公司單方變更合同，屬于合理抗辯，不構(gòu)成“曠工”。公司以“曠工”為由解除，缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”需以合法有效的制度為依據(jù)，且王某行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)）。3.王某的請(qǐng)求應(yīng)部分支持。（