2025年工會業(yè)務(wù)知識試題和答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工C.協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.職工代表大會的代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B4.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府撥付的專項(xiàng)獎勵(lì)資金答案：D6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工討論B.企業(yè)董事會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場C.直接決定停產(chǎn)整頓D.向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)后等待處理答案：B8.基層工會專職工作人員的工資、獎勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.地方財(cái)政D.工會經(jīng)費(fèi)答案：B9.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受的傷殘津貼由（）支付。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.工會經(jīng)費(fèi)D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金答案：B10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需向上級工會報(bào)告后決定答案：B11.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.工會會員和其他職工C.經(jīng)濟(jì)困難的職工D.因維護(hù)權(quán)益需要幫助的職工和工會工作者答案：D12.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）。A.勞動模范、先進(jìn)工作者和一線職工B.工會干部C.企業(yè)管理層D.女職工答案：A13.企業(yè)召開職工代表大會，應(yīng)當(dāng)在會議召開（）前將會議議題通知職工代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C14.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.直接作出處理決定B.要求糾正，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)C.向人民法院提起訴訟D.申請勞動仲裁答案：B15.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議答案：ABCD3.工會在推動企業(yè)民主管理中的主要形式包括（）。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.班組民主管理答案：ABCD4.工會組織職工開展勞動和技能競賽，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.以職工為中心B.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合C.注重實(shí)效D.突出技能提升答案：ABCD5.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.遵紀(jì)守法B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.預(yù)算管理D.服務(wù)職工答案：ABCD6.工會在勞動爭議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作B.支持職工依法申請仲裁、提起訴訟C.代表職工參加仲裁和訴訟D.對勞動爭議處理過程進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD7.工會維護(hù)女職工特殊權(quán)益的主要內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事禁忌的勞動B.保障女職工產(chǎn)假期間的合法權(quán)益C.建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施D.預(yù)防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾答案：ABCD8.基層工會開展文體活動，經(jīng)費(fèi)可以用于（）。A.購買活動用品B.支付場地租賃費(fèi)用C.為參與職工發(fā)放紀(jì)念品D.聘請專業(yè)教練答案：ABCD9.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要措施包括（）。A.建立健全集體協(xié)商和集體合同制度B.完善企業(yè)民主管理制度C.加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督D.開展職工思想教育引導(dǎo)答案：ABCD10.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予幫助和支持答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：√3.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：×（正確為“每月不超過3個(gè)工作日”）4.工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（）答案：√6.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由上級工會與相應(yīng)的企業(yè)組織簽訂。（）答案：×（正確為“行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會與相應(yīng)的企業(yè)代表組織簽訂”）7.工會法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書、參與協(xié)商調(diào)解、仲裁訴訟代理等。（）答案：√8.基層工會組織職工春游秋游，可以適當(dāng)安排工作餐，費(fèi)用由工會經(jīng)費(fèi)開支，但不可以發(fā)放現(xiàn)金。（）答案：√9.企業(yè)單方面解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以企業(yè)違法解除勞動合同為由請求企業(yè)支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。（）答案：√10.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)。答案：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主要任務(wù)包括：強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)，培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀；提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，構(gòu)建技能形成體系；暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，拓寬成長成才空間；維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，提升地位待遇；發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用，在高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)；完善產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)同機(jī)制，形成工作合力。2.工會在監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會應(yīng)履行以下職責(zé)：監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)；參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)；定期檢查企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的配置和運(yùn)行情況；發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在事故隱患或職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出整改建議；當(dāng)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，有權(quán)要求糾正；發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，參與事故調(diào)查處理，提出處理意見。3.簡述基層工會開展職工幫扶工作的主要內(nèi)容。答案：基層工會開展職工幫扶工作的主要內(nèi)容包括：為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助；為下崗失業(yè)職工提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)；為職工提供法律咨詢、法律援助；開展金秋助學(xué)、送溫暖、大病醫(yī)療互助等專項(xiàng)幫扶活動；建立困難職工檔案，動態(tài)跟蹤幫扶對象需求；推動企業(yè)建立幫扶長效機(jī)制，提升職工獲得感、幸福感、安全感。4.工會在集體協(xié)商中應(yīng)如何確定協(xié)商議題？答案：工會確定集體協(xié)商議題應(yīng)遵循以下步驟：廣泛征求職工意見，收集職工關(guān)心的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的訴求；結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，分析議題的可行性和必要性；參考當(dāng)?shù)匦袠I(yè)平均水平、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線等政策依據(jù)；與企業(yè)方進(jìn)行初步溝通，明確雙方關(guān)注的重點(diǎn)；最終確定協(xié)商議題并形成書面方案，提交職工代表大會或全體職工討論通過。5.簡述工會經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”的具體內(nèi)容。答案：工會經(jīng)費(fèi)“八不準(zhǔn)”包括：不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動；不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”；不準(zhǔn)將工會經(jīng)費(fèi)用于非工會活動支出；不準(zhǔn)違反“收支兩條線”規(guī)定，截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動，或?yàn)榉欠Y活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，連續(xù)3個(gè)月未支付職工工資，部分職工欲集體上訪。企業(yè)工會主席得知后，立即召開工會委員會會議，研究處理方案。問題：工會應(yīng)如何處理該事件？請結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定說明依據(jù)。答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）及時(shí)與企業(yè)管理層溝通，了解欠薪原因，要求企業(yè)制定還款計(jì)劃并明確支付時(shí)間；（2）代表職工向企業(yè)提出協(xié)商解決欠薪問題的要求，依據(jù)《工會法》第二十三條“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正”；（3）若企業(yè)拒不支付，工會應(yīng)支持職工依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁；（4）做好職工情緒疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工通過合法途徑維權(quán)，避免過激行為；（5）向上級工會報(bào)告情況，爭取指導(dǎo)和支持。案例2：某科技公司新入職職工小王（25歲）向工會反映，公司未與其簽訂勞動合同，且每天工作10小時(shí)（無加班工資）。工會調(diào)查核實(shí)后，發(fā)現(xiàn)公司存在20余名職工未簽勞動合同、普遍超時(shí)加班問題。問題：工會應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？請列出具體步驟。答案：工會應(yīng)按以下步驟處理：（1）與公司管理層約談，指出未簽勞動合同違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，超時(shí)加班違反《勞動法》第三十六條“國