2025東風(fēng)越野車有限公司民品及海外營(yíng)銷崗位招聘16人備考筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，張某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？（）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。題干中，張某因公司處罰過重申請(qǐng)仲裁，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但根據(jù)法律規(guī)定，特殊情況下時(shí)效期間可能縮短，例如因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效期間中止。C項(xiàng)正確。2．“民為貴，社稷次之，君為輕”這一思想出自哪位思想家？（）A、孔子B、孟子C、老子D、莊子答案：B解析：“民為貴，社稷次之，君為輕”是孟子提出的政治主張，出自《孟子·盡心下》。孟子認(rèn)為，百姓的重要性最高，國(guó)家次之，君主最輕，體現(xiàn)了其民本思想。A項(xiàng)錯(cuò)誤，孔子主張“仁政”，強(qiáng)調(diào)君主要以德治國(guó)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，老子主張“無為而治”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，莊子主張“逍遙游”，追求精神自由。故選B。3．中國(guó)近現(xiàn)代史上，標(biāo)志著中國(guó)徹底淪為半殖民地半封建社會(huì)的不平等條約是哪個(gè)？（）A、《南京條約》B、《馬關(guān)條約》C、《辛丑條約》D、《天津條約》答案：C解析：《辛丑條約》是1901年清政府與列強(qiáng)簽訂的不平等條約，其主要內(nèi)容包括：賠款4.5億兩白銀，劃定北京東交民巷為使館界，允許各國(guó)駐兵保護(hù)，懲辦主戰(zhàn)官員等。該條約的簽訂使中國(guó)完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《南京條約》是1842年清政府與英國(guó)簽訂的，標(biāo)志著中國(guó)開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《馬關(guān)條約》是1895年清政府與日本簽訂的，加重了中國(guó)的民族危機(jī)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《天津條約》是1858年清政府與俄、美、英、法簽訂的，進(jìn)一步破壞了中國(guó)的主權(quán)。故選C。4．“兩彈一星”是指中國(guó)的哪些重大科技成就？（）A、原子彈、氫彈和人造地球衛(wèi)星B、導(dǎo)彈、衛(wèi)星和航天飛機(jī)C、火箭、核潛艇和人造衛(wèi)星D、雷達(dá)、電子計(jì)算機(jī)和通信衛(wèi)星答案：A解析：“兩彈一星”是指中國(guó)成功研制出原子彈、氫彈和人造地球衛(wèi)星。這一成就極大地提升了中國(guó)的國(guó)際地位和國(guó)防實(shí)力。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，航天飛機(jī)是美國(guó)的科技成就。C項(xiàng)錯(cuò)誤，核潛艇不屬于“兩彈一星”范疇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雷達(dá)、電子計(jì)算機(jī)和通信衛(wèi)星不屬于“兩彈一星”的范疇。故選A。5．《論語》中“己所不欲，勿施于人”的思想體現(xiàn)了哪種道德原則？（）A、誠(chéng)信B、忠恕C、仁愛D、孝悌答案：B解析：“己所不欲，勿施于人”出自《論語·顏淵》，是孔子提出的“忠恕”之道的重要內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)推己及人，以恕道待人。A項(xiàng)錯(cuò)誤，誠(chéng)信是指誠(chéng)實(shí)守信。C項(xiàng)錯(cuò)誤，仁愛是指仁愛之心，愛他人。D項(xiàng)錯(cuò)誤，孝悌是指孝順父母，尊敬兄長(zhǎng)。故選B。6．中國(guó)地理上最高的山脈是哪個(gè)？（）A、昆侖山脈B、喜馬拉雅山脈C、天山山脈D、秦嶺山脈答案：B解析：喜馬拉雅山脈是中國(guó)地理上最高的山脈，其主峰珠穆朗瑪峰是世界最高峰，海拔8848.86米。A項(xiàng)錯(cuò)誤，昆侖山脈是中國(guó)西部的重要山脈，但海拔不及喜馬拉雅山脈。C項(xiàng)錯(cuò)誤，天山山脈是中國(guó)西北部的重要山脈。D項(xiàng)錯(cuò)誤，秦嶺山脈是中國(guó)中部的東西走向山脈。故選B。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些內(nèi)容？（）A、作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)C、聽證的權(quán)利及程序D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，包括陳述權(quán)、申辯權(quán)、申請(qǐng)聽證的權(quán)利等。A、B、C三項(xiàng)均屬于告知內(nèi)容，故選D。8．我國(guó)第一部社會(huì)主義類型的憲法是哪一年頒布的？（）A、1949年B、1954年C、1975年D、1982年答案：B解析：1954年9月20日，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過并頒布了《中華人民共和國(guó)憲法》，這是我國(guó)第一部社會(huì)主義類型的憲法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，1949年頒布的是《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》，具有臨時(shí)憲法性質(zhì)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，1975年頒布的是第四部憲法，但并非社會(huì)主義類型的憲法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，1982年頒布的是現(xiàn)行的憲法。故選B。9．在公文寫作中，上行文一般采用哪種文種？（）A、通知B、報(bào)告C、請(qǐng)示D、函答案：C解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，一般采用“請(qǐng)示”“報(bào)告”等文種。通知和函屬于平行文或下行文。A項(xiàng)錯(cuò)誤，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。B項(xiàng)錯(cuò)誤，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。C項(xiàng)正確，請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。故選C。10．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對(duì)高新技術(shù)企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。該決定屬于哪種公文？（）A、公告B、通告C、決定D、命令答案：C解析：決定適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。題干中，政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高新技術(shù)企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，屬于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署，應(yīng)采用“決定”文種。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。故選C。11．某社區(qū)近期發(fā)生多起食物中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是由于居民食用了同一批次被細(xì)菌污染的熟食。為預(yù)防類似事件再次發(fā)生，社區(qū)管理部門決定加強(qiáng)對(duì)食品經(jīng)營(yíng)單位的監(jiān)管力度，并開展食品安全知識(shí)宣傳。這一措施屬于疾病預(yù)防的哪種措施？（）A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離病患答案：B解析：疾病預(yù)防的措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑和保護(hù)易感人群。題干中，社區(qū)管理部門通過加強(qiáng)監(jiān)管和宣傳，旨在防止細(xì)菌污染的熟食進(jìn)一步傳播，屬于切斷傳播途徑的措施。A項(xiàng)錯(cuò)誤，控制傳染源是指將傳染源控制在最小范圍，防止其擴(kuò)散。例如，隔離患者。C項(xiàng)錯(cuò)誤，保護(hù)易感人群是指提高易感人群的免疫力，防止其感染。例如，接種疫苗。D項(xiàng)錯(cuò)誤，隔離病患屬于控制傳染源的措施之一。故選B。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是哪種？（）A、行政命令B、市場(chǎng)供求C、計(jì)劃配置D、政府干預(yù)答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種以市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)進(jìn)行資源配置的經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)供求通過價(jià)格機(jī)制發(fā)揮作用，引導(dǎo)資源流向效率更高的領(lǐng)域。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令是指政府部門通過命令的方式配置資源，屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的特征。C項(xiàng)錯(cuò)誤，計(jì)劃配置是指政府通過制定計(jì)劃來配置資源，也屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的特征。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政府干預(yù)雖然存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，但并非主要方式，市場(chǎng)供求才是主要方式。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？（）A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、銷毀答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十五條規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障個(gè)人信息安全。處理方式包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開等。銷毀屬于信息滅失的過程，不屬于處理方式。A、B、C三項(xiàng)均屬于個(gè)人信息處理方式，故選D。14．近年來，我國(guó)在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了哪些重大突破？（）A、量子計(jì)算、人工智能、5G通信B、核能技術(shù)、航天技術(shù)、生物技術(shù)C、高鐵技術(shù)、特高壓輸電、北斗導(dǎo)航D、深海探測(cè)、超級(jí)計(jì)算機(jī)、新能源技術(shù)答案：A解析：我國(guó)在信息技術(shù)領(lǐng)域近年來取得了多項(xiàng)重大突破，包括量子計(jì)算、人工智能、5G通信等。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，核能技術(shù)、航天技術(shù)、生物技術(shù)屬于能源、航天、生物技術(shù)領(lǐng)域。C項(xiàng)錯(cuò)誤，高鐵技術(shù)、特高壓輸電、北斗導(dǎo)航屬于交通、電力、導(dǎo)航技術(shù)領(lǐng)域。D項(xiàng)錯(cuò)誤，深海探測(cè)、超級(jí)計(jì)算機(jī)、新能源技術(shù)屬于海洋工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、能源技術(shù)領(lǐng)域。故選A。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具有哪些？（）A、稅收、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼B、利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率C、信貸政策、稅收政策、產(chǎn)業(yè)政策D、貨幣政策、收入政策、就業(yè)政策答案：A解析：財(cái)政政策是政府通過調(diào)整財(cái)政收支來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策，主要工具包括稅收、國(guó)債、財(cái)政補(bǔ)貼、政府購買等。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策工具。C項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)政策屬于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策，但不是財(cái)政政策。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B、C、D三項(xiàng)屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，A項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選A。17．“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑”這句詩出自哪位詩人？（）A、屈原B、李白C、杜甫D、孔子答案：A解析：“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑”出自《詩經(jīng)·周南·關(guān)雎》，是《詩經(jīng)》中的第一篇，作者是佚名，被后世認(rèn)為是周朝初年的作品。A項(xiàng)正確，屈原是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期楚國(guó)詩人，代表作有《離騷》《九歌》等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李白是唐代著名詩人，代表作有《靜夜思》《望廬山瀑布》等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，杜甫是唐代著名詩人，代表作有《三吏》《三別》等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，孔子是春秋時(shí)期魯國(guó)人，儒家學(xué)派創(chuàng)始人，代表作有《論語》《春秋》等。故選A。18．中國(guó)歷史上，哪個(gè)朝代完成了大一統(tǒng)，并開創(chuàng)了科舉制度？（）A、秦朝B、漢朝C、隋朝D、唐朝答案：C解析：隋朝（581年—618年）是中國(guó)歷史上承南北朝、下啟唐朝的朝代，由楊堅(jiān)建立。隋朝統(tǒng)一了南北朝，結(jié)束了長(zhǎng)期分裂的局面，并開創(chuàng)了科舉制度，通過分科考試選拔官員。A項(xiàng)錯(cuò)誤，秦朝（221年—207年）由秦始皇統(tǒng)一六國(guó)，建立了中央集權(quán)制度。B項(xiàng)錯(cuò)誤，漢朝（公元前202年—公元220年）分為西漢和東漢兩個(gè)階段，鞏固了大一統(tǒng)，但科舉制度始于隋朝。D項(xiàng)錯(cuò)誤，唐朝（618年—907年）在隋朝的基礎(chǔ)上發(fā)展，完善了科舉制度。故選C。19．某省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略是推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，該省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式屬于哪種？（）A、資源型經(jīng)濟(jì)B、外向型經(jīng)濟(jì)C、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)D、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)答案：C解析：該省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略是推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，表明其經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以科技創(chuàng)新為核心，注重提高科技含量和產(chǎn)業(yè)附加值，屬于創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，資源型經(jīng)濟(jì)以自然資源開發(fā)為基礎(chǔ)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，外向型經(jīng)濟(jì)以出口導(dǎo)向?yàn)橹?。D項(xiàng)錯(cuò)誤，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以農(nóng)業(yè)為主，科技含量較低。故選C。20．中國(guó)古代，哪個(gè)朝代出現(xiàn)了科舉制度，并逐漸成為選拔官員的主要方式？（）A、漢朝B、唐朝C、宋朝D、明朝答案：B解析：科舉制度始于隋朝，但真正完善并成為選拔官員主要方式的是唐朝。唐朝科舉制度分為?？坪椭瓶苾煞N，通過分科考試選拔人才，打破了門閥士族的壟斷，促進(jìn)了社會(huì)階層的流動(dòng)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，漢朝主要采用察舉制和征辟制選拔官員。C項(xiàng)錯(cuò)誤，宋朝繼承并發(fā)展了唐朝的科舉制度，但并未進(jìn)一步創(chuàng)新。D項(xiàng)錯(cuò)誤，明朝雖然繼續(xù)實(shí)行科舉制度，但八股取士限制了人才選拔的范圍。故選B。二、多選題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，張某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？以下哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：CD解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。D項(xiàng)正確，根據(jù)該法規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效期間中止。因此，一年是法定最長(zhǎng)時(shí)效期間。A項(xiàng)錯(cuò)誤，一個(gè)月過短，不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，三個(gè)月不屬于法定時(shí)效期間。故選CD。2．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對(duì)高新技術(shù)企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。該決定屬于哪種公文？（）A、公告B、通告C、決定D、命令答案：BC解析：B項(xiàng)正確，通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，政府給予稅收優(yōu)惠的決定需要讓相關(guān)企業(yè)和部門知曉，應(yīng)采用通告。C項(xiàng)正確，決定適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署，政府推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決策應(yīng)采用決定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，與題干內(nèi)容不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員，與題干內(nèi)容不符。故選BC。3．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是哪種？以下哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、市場(chǎng)供求B、行政命令C、計(jì)劃配置D、政府干預(yù)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種以市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)進(jìn)行資源配置的經(jīng)濟(jì)體制，市場(chǎng)供求通過價(jià)格機(jī)制發(fā)揮作用，引導(dǎo)資源流向效率更高的領(lǐng)域。D項(xiàng)正確，政府干預(yù)雖然不是主要方式，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中仍然發(fā)揮重要作用，例如通過政策調(diào)節(jié)市場(chǎng)、提供公共服務(wù)等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令是指政府部門通過命令的方式配置資源，屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的特征。C項(xiàng)錯(cuò)誤，計(jì)劃配置是指政府通過制定計(jì)劃來配置資源，也屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的特征。故選AD。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，以下哪些行為可能構(gòu)成故意傷害罪？（）A、行為人故意非法損害他人身體健康B、行為人在斗毆中故意推搡他人導(dǎo)致其受傷C、行為人因過失導(dǎo)致他人受傷D、行為人受他人脅迫故意傷害他人答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，故意傷害罪是指故意非法損害他人身體健康的行為。B項(xiàng)正確，斗毆中故意推搡他人導(dǎo)致其受傷，屬于故意傷害行為。D項(xiàng)正確，行為人受他人脅迫故意傷害他人，雖然不是主動(dòng)實(shí)施傷害，但仍然構(gòu)成故意傷害罪，可以減輕處罰。C項(xiàng)錯(cuò)誤，因過失導(dǎo)致他人受傷構(gòu)成過失致人重傷罪，而非故意傷害罪。故選ABD。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的答案：BCD解析：B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但題干并未說明張某屬于該情形。故選BCD。6．某公司在招聘廣告中承諾給予新員工高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際入職后，公司并未兌現(xiàn)承諾。新員工要求公司履行承諾，公司拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，以下哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議B、公司應(yīng)當(dāng)按照招聘廣告的承諾履行義務(wù)C、如果公司拒絕履行承諾，新員工可以要求解除勞動(dòng)合同D、招聘廣告在法律上不具有約束力答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。B項(xiàng)正確，招聘廣告如果內(nèi)容具體明確，并構(gòu)成要約，公司應(yīng)當(dāng)按照承諾履行義務(wù)。C項(xiàng)正確，如果公司拒絕履行承諾，新員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，招聘廣告在法律上具有約束力，如果構(gòu)成要約，公司必須履行承諾。故選ABC。7．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，以下哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核B、公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴C、公務(wù)員對(duì)申訴處理不服的，可以自接到處理決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以直接向人民法院提起訴訟答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十五條第一款規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴：……B項(xiàng)正確，該法第九十五條第二款規(guī)定，公務(wù)員對(duì)申訴處理不服的，可以自接到處理決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)正確，該法第九十五條第三款規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，依照《中華人民共和國(guó)行政處分的法律制度》的規(guī)定提起行政復(fù)議或者行政訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴，不能直接向人民法院提起訴訟。故選ABC。8．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。B項(xiàng)正確，第二十四條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，第四十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，第二十五條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》，行政相對(duì)人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。以下哪些情形中，行政相對(duì)人可以申請(qǐng)行政復(fù)議？（）A、行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定B、行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定C、行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施D、行政機(jī)關(guān)作出的確認(rèn)自然權(quán)屬的決定答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：(一)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的。B項(xiàng)正確，該法第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：(二)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定不服的。C項(xiàng)正確，該法第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：(三)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服的。D項(xiàng)正確，該法第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：(四)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的確認(rèn)自然權(quán)屬的決定不服的。故選ABCD。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的答案：BCD解析：B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但題干并未說明張某屬于該情形。故選BCD。11．某公司在招聘廣告中承諾給予新員工高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際入職后，公司并未兌現(xiàn)承諾。新員工要求公司履行承諾，公司拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，以下哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議B、公司應(yīng)當(dāng)按照招聘廣告的承諾履行義務(wù)C、如果公司拒絕履行承諾，新員工可以要求解除勞動(dòng)合同D、招聘廣告在法律上不具有約束力答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六九條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。B項(xiàng)正確，招聘廣告如果內(nèi)容具體明確，并構(gòu)成要約，公司應(yīng)當(dāng)按照承諾履行義務(wù)。C項(xiàng)正確，如果公司拒絕履行承諾，新員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，招聘廣告在法律上具有約束力，如果構(gòu)成要約，公司必須履行承諾。故選ABC。12．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，以下哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核B、公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴C、公務(wù)員對(duì)申訴處理不服的，可以自接到處理決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以直接向人民法院提起訴訟答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十五條第一款規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴：……B項(xiàng)正確，該法第九十五條第二款規(guī)定，公務(wù)員對(duì)申訴處理不服的，可以自接到處理決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)正確，該法第九十五條第三款規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，依照《中華人民共和國(guó)行政處分的法律制度》的規(guī)定提起行政復(fù)議或者行政訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴，不能直接向人民法院提起訴訟。故選ABC。13．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。B項(xiàng)正確，第二十四條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，第四十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，第二十五條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形中，行政相對(duì)人可以申請(qǐng)行政復(fù)議？（）A、行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定B、行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定C、行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施D、行政機(jī)關(guān)作出的確認(rèn)自然權(quán)屬的決定答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：(一)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的。B項(xiàng)正確，該法第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：(二)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定不服的。C項(xiàng)正確，該法第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：(三)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服的。D項(xiàng)正確，該法第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：(四)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的確認(rèn)自然權(quán)屬的決定不服的。故選ABCD。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的答案：BCD解析：B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但題干并未說明張某屬于該情形。故選BCD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，過失犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十六條規(guī)定，行為在客觀上雖然造成了損害結(jié)果，但是不是出于故意或者過失，而是由于不能抗拒或者不能預(yù)見的原因所引起的，不是犯罪。過失犯罪，法律有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。過失犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)其犯罪情節(jié)輕重量刑，且不得減輕處罰。故題干表述錯(cuò)誤。2．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，張某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為3個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故題干表述錯(cuò)誤。3．某公司在招聘廣告中承諾給予新員工高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際入職后，公司并未兌現(xiàn)承諾。新員工要求公司履行承諾，公司拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，招聘廣告在法律上不具有約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十九條規(guī)定，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，視為要約。本題中，該公司的招聘廣告內(nèi)容具體明確，符合要約條件，構(gòu)成要約，公司應(yīng)當(dāng)履行承諾。故題干表述錯(cuò)誤。4．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。故題干表述錯(cuò)誤。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門裁決。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。若對(duì)仲裁裁決不服，也可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)復(fù)查。故題干表述正確。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》，行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。故題干表述正確。7．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要繳納費(fèi)用，但可以支付仲裁費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，不收取費(fèi)用。故題干表述錯(cuò)誤。8．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為公司處罰過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提