會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/1公司員工請(qǐng)假管理制度-模板第一章總則第一條制度目的為規(guī)范員工休假管理，保障員工合法休息權(quán)益，明確請(qǐng)假流程與權(quán)責(zé)邊界，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》及2025年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體簽訂勞動(dòng)合同的在職員工，實(shí)習(xí)生及勞務(wù)派遣人員可參照?qǐng)?zhí)行。第三條核心原則依法保障原則：法定假期權(quán)益不得通過(guò)內(nèi)部制度排除或限制，禁止設(shè)定年休假等法定假期失效期限；流程規(guī)范原則：請(qǐng)假需履行申請(qǐng)、審批、交接流程，緊急情況可事后補(bǔ)手續(xù)；人文關(guān)懷原則：對(duì)孕期病假、親屬喪葬等特殊情形，審批應(yīng)秉持友善合理原則；權(quán)責(zé)對(duì)等原則：?jiǎn)T工享受休假權(quán)利的同時(shí)，需確保工作銜接順暢，避免影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)。第二章假期類型與標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)法定節(jié)假日（依據(jù)2025年最新規(guī)定）假期名稱放假天數(shù)具體安排說(shuō)明元旦1天1月1日（如遇周三則當(dāng)日放假）春節(jié)8天農(nóng)歷除夕至正月初七，調(diào)休按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行清明節(jié)3天4月4日-6日（含周末連休）勞動(dòng)節(jié)5天5月1日-5日，調(diào)休按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行端午節(jié)3天農(nóng)歷五月初五前后連休國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)8天重合時(shí)合并放假，調(diào)休按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行第二節(jié)帶薪假期1.帶薪年休假享受條件：連續(xù)工作滿1年以上的員工；天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；公司額外給予的福利年假不計(jì)入法定天數(shù)，未休福利年假不予補(bǔ)償；休假規(guī)則：可分次申請(qǐng)，每次不少于1天；當(dāng)年未休的法定年休假可結(jié)轉(zhuǎn)至次年3月31日前休完，逾期未休的公司按日工資300%支付報(bào)酬。2.婚假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：按《XX省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，法定婚假XX天，符合晚婚條件的增加XX天；享受限制：自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1年內(nèi)申請(qǐng)，一次性休完；待遇標(biāo)準(zhǔn)：休假期間工資全額發(fā)放。3.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假產(chǎn)假：符合規(guī)定的女職工可休產(chǎn)假158天，含產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎生育的增加15天；陪產(chǎn)假：男職工配偶生育的，可休陪產(chǎn)假XX天（按屬地規(guī)定執(zhí)行），公司不得拒絕或按事假處理；待遇標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假期間享受生育津貼，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。4.喪假適用范圍：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）及祖父母、外祖父母去世；天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：直系親屬去世休3天，祖父母、外祖父母去世休1-2天，異地奔喪可額外增加路程假；待遇標(biāo)準(zhǔn)：休假期間工資全額發(fā)放。第三節(jié)病假天數(shù)限制：工作滿1年不滿3年的，每年累計(jì)不超過(guò)3個(gè)月；滿3年不滿10年的，累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月；證明要求：請(qǐng)假1天以上需提供二級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，急診可事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交；待遇標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療期內(nèi)按公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四節(jié)事假申請(qǐng)限制：每人每年累計(jì)事假不超過(guò)15天，單次事假不超過(guò)5天（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可放寬）；待遇標(biāo)準(zhǔn)：事假期間不發(fā)放工資，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除日工資。第五節(jié)短時(shí)假適用場(chǎng)景：醫(yī)院復(fù)診、家長(zhǎng)會(huì)、政務(wù)辦理等短時(shí)事務(wù)；時(shí)長(zhǎng)限制：?jiǎn)未尾怀^(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)8小時(shí)；待遇標(biāo)準(zhǔn)：每月累計(jì)2小時(shí)內(nèi)不扣工資，超過(guò)部分按事假標(biāo)準(zhǔn)扣款。第三章請(qǐng)假流程與審批規(guī)范第一節(jié)通用流程申請(qǐng)發(fā)起：?jiǎn)T工通過(guò)OA系統(tǒng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附相關(guān)證明材料），明確請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、工作交接方案；審批權(quán)限：1天（含）以內(nèi)：直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；1-3天（含）：直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上：直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部→總經(jīng)理審批；工作交接：請(qǐng)假前需與接手人完成工作交接，明確緊急事項(xiàng)處理方式，填寫《工作交接清單》；銷假要求：返崗當(dāng)日需通過(guò)OA系統(tǒng)銷假，逾期未銷假且未續(xù)假的按曠工處理。第二節(jié)特殊情況處理緊急請(qǐng)假：突發(fā)疾病、親屬病危等緊急情況，可先通過(guò)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全書面手續(xù)；假期續(xù)假：需在假期結(jié)束前3個(gè)工作日提交續(xù)假申請(qǐng)，續(xù)假審批流程與原請(qǐng)假一致，病假續(xù)假需補(bǔ)充新的診斷證明；跨假期銜接：可將年假與喪假、育兒假等合并申請(qǐng)，審批通過(guò)后視為合法休假，公司不得按曠工處理。第四章待遇核算與違規(guī)處理第一節(jié)工資核算標(biāo)準(zhǔn)帶薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按正常工作時(shí)間工資全額發(fā)放；病假工資：日病假工資=月基本工資÷21.75×病假工資比例（根據(jù)工齡確定）；事假工資：日事假工資=（月基本工資+月績(jī)效工資）÷21.75，按請(qǐng)假天數(shù)全額扣除。第二節(jié)違規(guī)情形與處理未履行請(qǐng)假手續(xù)離崗：視為曠工，曠工1天扣除當(dāng)日工資的200%；虛假請(qǐng)假：提供偽造診斷證明、結(jié)婚證等材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消休假待遇，并處以當(dāng)月工資20%的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同；工作交接不當(dāng)：因未交接或交接不清導(dǎo)致公司損失的，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；逾期續(xù)假：未獲批續(xù)假且逾期返崗的，逾期天數(shù)按曠工處理，連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工5天的，解除勞動(dòng)合同。第五章附則第一條制度更新人力資源部需每年跟進(jìn)國(guó)家及屬地休假政策調(diào)整，及時(shí)修訂本制度，確保合規(guī)性。第二條爭(zhēng)議處理員工對(duì)假期審批、待遇核算有異議的，可向人力資源部申訴，申訴處理結(jié)果需在5個(gè)工作日內(nèi)反饋，對(duì)結(jié)果不滿的可