2026年有色金屬公司操作員工規(guī)范管理制度第一章總則第一條制度目的為規(guī)范公司操作員工的作業(yè)行為、崗位職責(zé)和職業(yè)素養(yǎng)，建立標(biāo)準(zhǔn)化的員工管理體系，保障生產(chǎn)安全有序進(jìn)行，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司有色金屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理實(shí)際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及所屬子公司所有直接參與生產(chǎn)操作的員工，包括生產(chǎn)線操作工、設(shè)備維修工、檢驗(yàn)員、倉(cāng)儲(chǔ)管理員等各類一線操作崗位人員；各部門負(fù)責(zé)人及管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第三條核心原則（一）合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工合法權(quán)益；（二）安全第一原則：所有操作行為以安全生產(chǎn)為前提，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程；（三）標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)原則：按工藝要求、操作規(guī)范開展工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率；（四）權(quán)責(zé)對(duì)等原則：明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，做到責(zé)任到人、獎(jiǎng)懲分明；（五）持續(xù)提升原則：鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技能、改進(jìn)工作，通過培訓(xùn)和考核不斷提升職業(yè)素養(yǎng)。第二章崗位職責(zé)規(guī)范第四條通用崗位職責(zé)（一）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從部門負(fù)責(zé)人和管理人員的合理工作安排；（二）熟練掌握本崗位操作技能和安全知識(shí)，按要求完成生產(chǎn)任務(wù)和工作指標(biāo)；（三）愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、工具、儀器和原材料，節(jié)約水電、耗材等生產(chǎn)資源；（四）及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障、質(zhì)量問題、安全隱患等異常情況；（五）積極參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和技能提升活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；（六）維護(hù)工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持場(chǎng)地整潔有序，符合5S管理要求。第五條專項(xiàng)崗位職責(zé)（一）生產(chǎn)線操作工：嚴(yán)格按工藝參數(shù)和操作指導(dǎo)書作業(yè)，準(zhǔn)確記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)；確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，杜絕不合格品流入下道工序；配合設(shè)備日常點(diǎn)檢和維護(hù)；（二）設(shè)備維修工：按計(jì)劃開展設(shè)備預(yù)防性檢修和故障維修，及時(shí)排除設(shè)備故障；記錄設(shè)備維修情況和備件更換信息；保障設(shè)備正常運(yùn)行；（三）檢驗(yàn)員：按檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)原材料、半成品、成品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，如實(shí)記錄檢驗(yàn)數(shù)據(jù)；及時(shí)反饋檢驗(yàn)結(jié)果，對(duì)檢驗(yàn)不合格品按規(guī)定標(biāo)識(shí)和隔離；（四）倉(cāng)儲(chǔ)管理員：按規(guī)定收發(fā)、存放原材料和成品，做到賬物相符；定期檢查庫(kù)存物資狀況，防止損壞、丟失或變質(zhì)；配合做好物資盤點(diǎn)工作。第三章行為與作業(yè)規(guī)范第六條職業(yè)行為規(guī)范（一）遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，不泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)信息；（二）著裝規(guī)范，按要求穿戴工作服、安全帽、防護(hù)鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品，保持儀容整潔；（三）工作時(shí)間專注本職工作，不擅自離崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；（四）團(tuán)結(jié)同事，互助協(xié)作，服從工作調(diào)配，積極配合完成團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)；（五）愛護(hù)公司財(cái)物，禁止損壞、盜竊、挪用公司設(shè)備、物資等財(cái)產(chǎn)；（六）保持工作場(chǎng)所安靜有序，不大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，不發(fā)生肢體沖突等不文明行為。第七條安全作業(yè)規(guī)范（一）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律；（二）正確使用和維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品、消防器材和安全設(shè)施，不得擅自拆除或損壞；（三）作業(yè)前檢查設(shè)備、工具、場(chǎng)地的安全狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即停止作業(yè)并上報(bào)；（四）嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、違規(guī)動(dòng)火，易燃易爆區(qū)域嚴(yán)格遵守防火防爆規(guī)定；（五）高空作業(yè)、有限空間作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)等特殊作業(yè)，必須按規(guī)定辦理作業(yè)許可手續(xù)，落實(shí)安全防護(hù)措施；（六）發(fā)生安全事故或突發(fā)事件，立即啟動(dòng)應(yīng)急處置措施，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)上報(bào)。第八條質(zhì)量作業(yè)規(guī)范（一）樹立質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，杜絕粗制濫造；（二）認(rèn)真做好生產(chǎn)過程中的記錄，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、可追溯；（三）發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)上報(bào)，不隱瞞、不謊報(bào)，積極配合問題分析和整改；（四）參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，提出合理化建議，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和作業(yè)水平。第四章考勤與請(qǐng)假規(guī)范第九條考勤管理要求（一）嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；（二）按公司規(guī)定進(jìn)行考勤打卡或簽到，嚴(yán)禁代打卡、代簽到等弄虛作假行為；（三）工作時(shí)間需臨時(shí)離崗的，需向直接上級(jí)請(qǐng)假并說明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；（四）加班需按公司規(guī)定履行審批手續(xù)，加班工資按國(guó)家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。第十條請(qǐng)假審批流程（一）員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假類型、事由、期限，按審批權(quán)限報(bào)批；（二）事假：請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由公司主要負(fù)責(zé)人審批；（三）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按事假審批權(quán)限報(bào)批，病假工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（四）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料；（五）請(qǐng)假期間需做好工作交接，確保工作正常開展；假期結(jié)束后及時(shí)返崗并辦理銷假手續(xù)。第五章培訓(xùn)與考核規(guī)范第十一條培訓(xùn)管理要求（一）新員工上崗前必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，包括規(guī)章制度、安全知識(shí)、崗位技能等內(nèi)容，經(jīng)考核合格后方可上崗；（二）在職員工需按公司培訓(xùn)計(jì)劃參加崗位技能提升培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、新工藝新技術(shù)培訓(xùn)等，不斷更新知識(shí)和技能；（三）培訓(xùn)期間需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)結(jié)束后按要求參加考核；（四）特種作業(yè)人員必須持證上崗，證書到期前需按規(guī)定參加復(fù)審培訓(xùn)，確保證書有效。第十二條考核與獎(jiǎng)懲（一）公司建立員工績(jī)效考核制度，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、工作業(yè)績(jī)、安全操作、遵章守紀(jì)等方面，考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤；（二）對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、避免重大安全質(zhì)量事故的員工，公司給予表彰、獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；（三）對(duì)違反本制度規(guī)定的員工，公司視情節(jié)輕重給予警告、罰款、通報(bào)批評(píng)等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）因員工違規(guī)操作造成公司財(cái)產(chǎn)損失、安全事故或質(zhì)量事故的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；構(gòu)成違法的，依法追究法律責(zé)任。第六章附則第十三條制度修訂本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)修訂、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新或公司管理需求變化，由人力資