2026年有色金屬公司有色金屬專利申報管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司有色金屬相關(guān)專利的申報、管理與保護工作，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，強化知識產(chǎn)權(quán)布局，保護公司核心技術(shù)成果，提升公司在有色金屬行業(yè)的核心競爭力，促進專利成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，根據(jù)《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國專利法實施細則》等法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)實際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有有色金屬相關(guān)專利的挖掘、評估、申報、授權(quán)后維護、運用及保護等全流程管理，包括有色金屬采礦、選礦、冶煉、加工、回收利用等環(huán)節(jié)的發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計專利，覆蓋公司內(nèi)部所有部門、研發(fā)團隊及參與技術(shù)創(chuàng)新的全體員工。第三條基本原則專利申報管理遵循“創(chuàng)新導(dǎo)向、及時申報、重點保護、注重轉(zhuǎn)化”的原則。以公司技術(shù)研發(fā)和市場需求為導(dǎo)向，聚焦有色金屬核心技術(shù)領(lǐng)域；對具備專利申請條件的創(chuàng)新成果，及時開展申報工作，搶占知識產(chǎn)權(quán)先機；對關(guān)鍵核心技術(shù)專利實施重點保護，構(gòu)建專利保護體系；推動專利成果與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合，促進技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，實現(xiàn)專利價值最大化。第四條管理職責(zé)公司技術(shù)研發(fā)部門是專利申報管理的牽頭責(zé)任部門，主要職責(zé)包括：開展專利挖掘與布局規(guī)劃；組織專利申報前的技術(shù)評估與檢索分析；審核專利申請材料；對接專利代理機構(gòu)；跟蹤專利申報進程；管理授權(quán)專利檔案；組織專利成果轉(zhuǎn)化；處理專利糾紛。財務(wù)部門負責(zé)專利申報費用、代理費、年費等相關(guān)經(jīng)費的預(yù)算審核、撥付與核算；人力資源部門負責(zé)專利相關(guān)的激勵機制落實與人才培養(yǎng)；各業(yè)務(wù)部門、研發(fā)團隊負責(zé)本領(lǐng)域創(chuàng)新成果的梳理上報，配合開展專利挖掘與材料收集工作；參與專利研發(fā)的員工有義務(wù)配合完成專利申報所需的技術(shù)資料提供、說明等工作。第二章專利申報條件與類型第五條專利申報基本條件申報發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠某晒杈邆湫路f性、創(chuàng)造性和實用性。新穎性指該成果未在國內(nèi)外公開出版物上發(fā)表過、未在國內(nèi)公開使用過或未以其他方式為公眾所知；創(chuàng)造性指與現(xiàn)有技術(shù)相比，該成果具有突出的實質(zhì)性特點和顯著的進步；實用性指該成果能夠制造或使用，并能產(chǎn)生積極效果。申報外觀設(shè)計專利的成果，需具備新穎性和美觀性，與現(xiàn)有設(shè)計或現(xiàn)有設(shè)計特征的組合相比具有明顯區(qū)別，且適于工業(yè)應(yīng)用。公司員工在執(zhí)行本職工作、利用公司物質(zhì)技術(shù)條件完成的創(chuàng)新成果，或履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)所完成的創(chuàng)新成果，均屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，由公司享有專利申請權(quán)和專利權(quán)。第六條專利類型劃分與適用范圍專利類型包括發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設(shè)計專利。發(fā)明專利適用于有色金屬生產(chǎn)工藝、技術(shù)方法、核心設(shè)備、新材料配方等對現(xiàn)有技術(shù)作出重大改進的創(chuàng)新成果，保護期限為20年。實用新型專利適用于有色金屬相關(guān)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、形狀或其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案，如設(shè)備改進結(jié)構(gòu)、工裝夾具等，保護期限為10年。外觀設(shè)計專利適用于有色金屬產(chǎn)品的形狀、圖案或其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計，如有色金屬制品的外觀造型、包裝設(shè)計等，保護期限為15年。第三章專利申報流程第七條創(chuàng)新成果上報與挖掘各部門、研發(fā)團隊在技術(shù)研發(fā)、工藝改進、產(chǎn)品升級等工作中形成創(chuàng)新成果后，應(yīng)在30個工作日內(nèi)，向技術(shù)研發(fā)部門提交《創(chuàng)新成果專利申報意向表》，說明成果的技術(shù)內(nèi)容、創(chuàng)新點、應(yīng)用場景及預(yù)期價值。技術(shù)研發(fā)部門定期開展專利挖掘工作，結(jié)合公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，對上報的創(chuàng)新成果及潛在創(chuàng)新點進行梳理分析，指導(dǎo)相關(guān)部門補充完善技術(shù)資料，確定擬申報專利的成果清單。第八條專利檢索與評估技術(shù)研發(fā)部門收到申報意向后，組織專業(yè)人員或委托專利代理機構(gòu)開展專利檢索，檢索范圍包括國內(nèi)外已授權(quán)專利、公開專利申請、相關(guān)技術(shù)文獻等，分析擬申報成果與現(xiàn)有技術(shù)的區(qū)別，評估其專利性和授權(quán)可能性。根據(jù)檢索結(jié)果，技術(shù)研發(fā)部門組織技術(shù)專家、業(yè)務(wù)骨干開展評估論證，明確專利申報類型、保護范圍及申報策略，形成專利申報評估報告，報公司管理層審批后，啟動申報工作。對不具備專利申報條件的成果，向申報部門說明理由并提出改進建議。第九條申請材料準(zhǔn)備與申報專利申請材料由技術(shù)研發(fā)部門牽頭準(zhǔn)備，或委托合作的專利代理機構(gòu)撰寫。材料包括專利請求書、說明書、權(quán)利要求書、說明書附圖（如需要）、摘要及摘要附圖等，需確保材料內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，權(quán)利要求書清晰界定保護范圍。申請材料經(jīng)技術(shù)研發(fā)部門審核通過后，由專利代理機構(gòu)或技術(shù)研發(fā)部門按法定程序向國家知識產(chǎn)權(quán)局提交申請。提交后，技術(shù)研發(fā)部門負責(zé)跟蹤申報進程，及時接收國家知識產(chǎn)權(quán)局的受理通知書、審查意見通知書等文件，配合完成答復(fù)審查意見、補正材料等工作。第四章專利授權(quán)后管理第十條專利檔案管理專利獲得授權(quán)后，技術(shù)研發(fā)部門建立完整的專利檔案，檔案內(nèi)容包括專利申請材料、受理通知書、審查意見通知書、授權(quán)通知書、專利證書、繳費憑證、年費繳納記錄、專利實施情況、維權(quán)記錄等相關(guān)材料，實行電子化與紙質(zhì)化雙重存檔，確保檔案完整可追溯。專利檔案管理需符合保密要求，明確借閱權(quán)限與流程，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、傳播專利核心技術(shù)資料；專利相關(guān)電子檔案需采取加密存儲、定期備份等安全措施，防止數(shù)據(jù)丟失或泄露。第十一條專利年費繳納與維持技術(shù)研發(fā)部門建立專利年費繳納臺賬，提前3個月提醒財務(wù)部門繳納專利年費，確保專利在保護期限內(nèi)有效。因特殊情況需放棄專利的，需經(jīng)技術(shù)研發(fā)部門評估論證，報公司管理層審批后，按規(guī)定辦理放棄手續(xù)。對核心技術(shù)專利、具有高市場價值的專利，優(yōu)先保障年費繳納；對已無實際應(yīng)用價值、市場前景不佳的專利，經(jīng)審批后可終止維持，合理控制專利管理成本。第十二條專利實施與轉(zhuǎn)化技術(shù)研發(fā)部門牽頭推動授權(quán)專利的實施與轉(zhuǎn)化，根據(jù)專利技術(shù)特點和公司生產(chǎn)經(jīng)營需求，制定轉(zhuǎn)化實施方案，協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用、許可使用或轉(zhuǎn)讓等工作。專利實施過程中，技術(shù)研發(fā)部門提供技術(shù)支持，跟蹤實施效果，及時解決應(yīng)用中出現(xiàn)的技術(shù)問題；對專利許可使用或轉(zhuǎn)讓的，需簽訂規(guī)范的許可使用合同或轉(zhuǎn)讓合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)、使用范圍、期限及費用等內(nèi)容，維護公司合法權(quán)益。第五章激勵與責(zé)任追究第十三條激勵措施對專利申報與實施作出貢獻的團隊和個人，給予相應(yīng)獎勵：專利申請獲得受理的，給予一次性受理獎勵；專利獲得授權(quán)的，按發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設(shè)計專利分類給予授權(quán)獎勵，發(fā)明專利獎勵標(biāo)準(zhǔn)高于實用新型和外觀設(shè)計專利。專利成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按轉(zhuǎn)化后年度新增凈利潤的一定比例給予長期收益分成獎勵；專利在維權(quán)中勝訴或為公司避免重大損失的，給予專項獎勵。獎勵資金由財務(wù)部門專項列支，人力資源部門配合技術(shù)研發(fā)部門落實發(fā)放。在職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先等工作中，將專利申報與實施情況作為重要考核指標(biāo)，對擁有核心專利或在專利工作中表現(xiàn)突出的員工予以優(yōu)先考慮。第十四條責(zé)任追究對違反本制度規(guī)定的行為，按以下要求處理：員工擅自將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以個人名義申報專利的，責(zé)令其撤回申請，限期辦理權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)，并處相應(yīng)經(jīng)濟處罰；因工作失職導(dǎo)致創(chuàng)新成果喪失新穎性、創(chuàng)造性，或延誤專利申報時機造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；泄露專利申報過程中的技術(shù)秘密或?qū)＠诵膬?nèi)容，給公司造成損失的，追究經(jīng)濟賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同；虛報專利成果騙取獎勵的，追回已發(fā)放獎勵，給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的按公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第六