專題七求職：求職策略與應(yīng)聘技巧匯報(bào)人:xxx單元一

招聘信息的搜集與分析目錄獲取招聘信息的途徑01招聘信息的甄選原則02求職策略與應(yīng)聘技巧03求職材料準(zhǔn)備0401獲取招聘信息的途徑獲取招聘信息的途徑020301學(xué)校和各學(xué)院發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)信息各高校通常會通過官方網(wǎng)站、微博、微信公眾號、論壇發(fā)布各用人單位的招聘信息，部分招聘信息也會通過學(xué)校教師發(fā)布在學(xué)生集體QQ群、微信群或校友群。各級各類“雙向選擇”“供需見面”會一般每年11月到當(dāng)年年底期間，各用人單位的招聘需求信息量達(dá)到高峰。到了次年1—4月，又有新的需求信息補(bǔ)充大眾傳媒可通過報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、電話、微博、微信等媒體方式獲取招聘信息獲取招聘信息的途徑050604社會關(guān)系社會關(guān)系帶來的求職信息通常質(zhì)量較高，能夠確保準(zhǔn)確性和有效性，并且有時還能幫助求職者提高應(yīng)聘成功率。社會實(shí)踐活動通過社會實(shí)踐活動，畢業(yè)生能直觀地了解用人單位，用人單位也能對畢業(yè)生有深入的了解“自薦”獲取在學(xué)校允許擇業(yè)的范圍內(nèi)，通過信函、郵件、電話、登門拜訪等“自薦”的方式與用人單位聯(lián)系，有目的、有計(jì)劃地獲取自己想要的就業(yè)信息02招聘信息的甄選原則招聘信息的甄選原則掌握重點(diǎn)用人單位的性質(zhì)、經(jīng)營資質(zhì)、發(fā)展概況、招聘崗位、聘用要求及薪酬待遇善于對比把不合適的招聘信息剔除，剩余的有用信息可根據(jù)自己的性格、興趣、特長、專業(yè)、能力來排序和分析比較探真存疑拿到招聘信息時，首先要識別真假，做可信度分析招聘信息的甄選原則調(diào)查了解最好還從官網(wǎng)、他人評價、新聞、親臨現(xiàn)場等其他途徑調(diào)查用人單位的背景、文化、聲譽(yù)、工作環(huán)境、發(fā)展愿景等其他補(bǔ)充信息避免盲從在高校畢業(yè)生的就業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)熱門單位眾人扎堆，其他單位門可羅雀甚至無人問津的現(xiàn)象，但有不少盲從的同學(xué)往往容易錯過對口就業(yè)的機(jī)會適合自己適合自己發(fā)展的職業(yè)才是理想的職業(yè)職業(yè)選擇應(yīng)遵循人職匹配的原則03求職策略與應(yīng)聘技巧招聘信息的作用0103明確招聘要求招聘信息詳細(xì)列出了用人單位對求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等具體要求，幫助求職者快速了解崗位需求，判斷自己是否符合條件。薪酬待遇透明化通過招聘信息，求職者可以了解到崗位的薪酬待遇，這不僅有助于他們評估市場行情，還能讓他們更好地認(rèn)識到自身的勞動價值。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)招聘信息不僅提供了工作機(jī)會，還為求職者提供了職業(yè)規(guī)劃的參考，幫助他們根據(jù)自身優(yōu)勢和劣勢，做出更明智的職業(yè)選擇。02獲取招聘信息的渠道123學(xué)校和學(xué)院的就業(yè)信息高校通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，經(jīng)過嚴(yán)格審核，確保信息的真實(shí)性和安全性，為畢業(yè)生提供可靠的求職途徑。雙向選擇與供需見面會每年地方政府或多單位聯(lián)合舉辦的大型招聘活動，以及行業(yè)專場宣講會，為畢業(yè)生提供面對面交流的機(jī)會，是獲取高質(zhì)量招聘信息的重要平臺。社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)利用通過親朋好友及社會交往建立的聯(lián)系，幫助畢業(yè)生了解并推薦就業(yè)機(jī)會，這種渠道通常能提供準(zhǔn)確有效的求職信息，有助于提高應(yīng)聘成功率。招聘信息的甄選掌握招聘信息重點(diǎn)在甄選招聘信息時，求職者應(yīng)專注于用人單位的性質(zhì)、規(guī)模和發(fā)展前景等關(guān)鍵要素，確保所選工作與個人職業(yè)目標(biāo)相匹配。對比分析招聘信息通過分類整理和比較分析已搜集的招聘信息，剔除不合適的選項(xiàng)，保留符合個人需求和職業(yè)規(guī)劃的有用信息。驗(yàn)證招聘信息的真?zhèn)螌φ衅感畔⑦M(jìn)行可信度分析，優(yōu)先考慮政府或?qū)W校發(fā)布的就業(yè)信息，對于來源不明的信息需進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。警惕招聘陷阱警惕非法收費(fèi)在求職過程中，應(yīng)高度警惕要求支付“押金”、“培訓(xùn)費(fèi)”或“上崗費(fèi)”的招聘信息。這類費(fèi)用往往是詐騙者設(shè)下的陷阱，一旦支付，求職者可能面臨工作無著落的風(fēng)險(xiǎn)。識別非法職業(yè)中介非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)官方批準(zhǔn)，卻向求職者收取高額費(fèi)用并承諾提供就業(yè)機(jī)會。這些機(jī)構(gòu)通常無法兌現(xiàn)承諾，導(dǎo)致求職者既損失金錢又浪費(fèi)寶貴時間。防范虛假高薪誘惑“高薪誠聘”可能是誘人的陷阱，特別是當(dāng)職位涉及色情服務(wù)或傳銷等非法活動時。求職者應(yīng)保持警覺，通過正規(guī)渠道驗(yàn)證招聘信息的真實(shí)性，避免陷入非法職業(yè)的泥潭。04求職材料準(zhǔn)備求職材料的重要性求職材料的橋梁作用求職材料作為求職者與用人單位溝通的橋梁，承載著展示個人能力和經(jīng)驗(yàn)的重要任務(wù)，是求職者在眾多競爭者中脫穎而出的關(guān)鍵。精心準(zhǔn)備的必要性一份精心準(zhǔn)備的求職材料可以幫助求職者給用人單位留下良好的第一印象，從而增加獲得面試機(jī)會的可能性，提高求職成功率。敲門磚的重要性求職材料簡單而又需要花費(fèi)心思，是求職的敲門磚，如何有效地使用這塊磚，是需要用心和用腦去研究的，因此對于成功求職至關(guān)重要。010302求職材料的制作要點(diǎn)123針對性定制簡歷根據(jù)不同崗位要求，精心定制簡歷內(nèi)容，確保突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能，以提升求