體校轉(zhuǎn)正協(xié)議書甲方：[體校名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方體校進(jìn)行工作，雙方就乙方轉(zhuǎn)正事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方轉(zhuǎn)正過程中的權(quán)利義務(wù)，確保轉(zhuǎn)正程序合法、公正、有序進(jìn)行，保障雙方的合法權(quán)益。二、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述（一）工作崗位乙方在甲方體校擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[崗位工作概述，如協(xié)助教練進(jìn)行運(yùn)動(dòng)員日常訓(xùn)練、制定訓(xùn)練計(jì)劃、組織體育賽事等]。（二）工作時(shí)間1.乙方應(yīng)遵守甲方體校的工作時(shí)間安排，正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如周一至周五上午9:00下午5:00]。2.根據(jù)體育訓(xùn)練的特殊性，乙方可能需要在非工作時(shí)間參與訓(xùn)練指導(dǎo)、賽事組織等相關(guān)工作，甲方應(yīng)提前通知乙方并給予相應(yīng)的工作安排及合理補(bǔ)償（如調(diào)休或加班費(fèi)等，具體按照甲方體校規(guī)定執(zhí)行）。（三）工作要求1.乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練履行崗位職責(zé)，為體校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方體校的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于訓(xùn)練紀(jì)律、運(yùn)動(dòng)員管理規(guī)定、財(cái)務(wù)制度等。3.乙方應(yīng)積極配合甲方體校的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕工作。（四）服務(wù)期限自本協(xié)議簽訂之日起，乙方在甲方體校的試用期為[X]個(gè)月，試用期屆滿后，經(jīng)甲方考核合格，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方是否轉(zhuǎn)正。有權(quán)根據(jù)體校的工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。有權(quán)要求乙方遵守體校的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)定的乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括訓(xùn)練場(chǎng)地、器材設(shè)備等。按照國(guó)家法律法規(guī)及體校規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付工資報(bào)酬及福利待遇。對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在乙方試用期屆滿前，按照本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，并及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得與工作崗位相應(yīng)的工資報(bào)酬及福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)甲方的工作安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及甲方體校的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守甲方體校的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守體校的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。積極參加甲方體校組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。在試用期內(nèi)，接受甲方的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。四、轉(zhuǎn)正考核（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)：乙方在試用期內(nèi)的工作成果應(yīng)達(dá)到或超過[具體量化指標(biāo)，如運(yùn)動(dòng)員成績(jī)提升幅度、賽事組織效果評(píng)估等]，以證明其能夠勝任本職工作。2.職業(yè)素養(yǎng)：包括但不限于工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、責(zé)任心、紀(jì)律性等方面，乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，與同事和上級(jí)保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系。3.專業(yè)技能：乙方應(yīng)熟練掌握與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問題，并在工作中不斷創(chuàng)新和提高。（二）考核方式1.定期考核：甲方將在試用期內(nèi)每月對(duì)乙方進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能等方面。考核結(jié)果將以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。2.不定期考核：甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行不定期考核，以全面了解乙方的工作情況。3.綜合評(píng)估：試用期屆滿時(shí)，甲方將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的定期考核和不定期考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估，確定乙方是否符合轉(zhuǎn)正條件。（三）考核結(jié)果通知1.甲方應(yīng)在每次考核結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將考核結(jié)果通知乙方。如乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。2.甲方將針對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將處理結(jié)果通知乙方。五、工資待遇及福利待遇（一）工資待遇1.乙方轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。工資發(fā)放方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體方式]。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。調(diào)整幅度將根據(jù)體校的薪酬政策及乙方實(shí)際表現(xiàn)確定。（二）福利待遇1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及體校規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和程序按照國(guó)家及體校規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方提升自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。乙方參加培訓(xùn)期間，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的支持和補(bǔ)貼（如培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷、培訓(xùn)期間的交通補(bǔ)貼等）。4.甲方將根據(jù)體校的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式按照體校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉甲方體校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、訓(xùn)練計(jì)劃、運(yùn)動(dòng)員信息、財(cái)務(wù)信息等一切涉及體校利益和不對(duì)外公開的信息，均屬于保密范圍。（二）保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方體校的保密信息。2.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，均應(yīng)履行保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方體校造成的一切損失。（三）保密措施1.甲方體校將采取合理的保密措施，如簽訂保密協(xié)議、限制訪問權(quán)限、加強(qiáng)信息安全管理等，以保護(hù)其保密信息的安全。2.乙方應(yīng)配合甲方體校采取必要的保密措施，妥善保管涉及保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，并不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資報(bào)酬、福利待遇或提供工作條件，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方的個(gè)人信息或其他保密信息，應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失，并采取措施消除影響。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，未達(dá)到工作要求或考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反甲方體校的規(guī)章制度，給體校造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照體校規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。3.若乙方違反保密條款，泄露甲方體校的保密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并承擔(dān)由此給甲方體校造成的一切損失。如乙方的違約行為給甲方體校造成重大損失且構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭(zhēng)議的條款。九．協(xié)議變更及解除（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行或需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，以確保協(xié)議的繼續(xù)履行。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確解除的原因、時(shí)間及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反甲方體校的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無需向乙方支付任何補(bǔ)償。3.若甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、不可抗力等原因，需要解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[X]天通知乙方，并按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。4.若乙方因個(gè)人原因需要解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[X]天通知甲方，并按照甲方體校規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方未提前通知甲方或未辦理完離職手續(xù)擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方體校造成的一切損失。十、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議期限本協(xié)議的有效期為自乙方轉(zhuǎn)正之日起[X]年，協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則