工齡補(bǔ)充合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作已有一定年限，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工齡相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充合同：一、合同背景與目的乙方自[入職日期]起在甲方處工作，截至本補(bǔ)充合同簽訂之日，乙方累計工作年限為[X]年。為保障乙方合法權(quán)益，明確雙方在工齡方面的權(quán)利義務(wù)，特簽訂本補(bǔ)充合同。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工齡認(rèn)定：本合同所涉及的工齡為乙方在甲方處實際工作的連續(xù)年限，自乙方入職甲方之日起計算，至本補(bǔ)充合同簽訂之日止。乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位、工作內(nèi)容等相關(guān)信息以甲方留存的檔案記錄及工作安排為準(zhǔn)。2.工齡權(quán)益：乙方基于其工齡所享有的權(quán)益包括但不限于薪資調(diào)整、福利待遇提升、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、帶薪年假天數(shù)增加、病假待遇、裁員時的優(yōu)先留用權(quán)等。具體權(quán)益的享有條件及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度及國家法律法規(guī)執(zhí)行。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方基于工齡所享有的相關(guān)權(quán)益，但應(yīng)提前通知乙方并說明理由。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予乙方基于工齡的獎勵或處罰。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及本補(bǔ)充合同約定，保障乙方基于工齡所應(yīng)享有的各項權(quán)益，不得無故剝奪或降低乙方的工齡權(quán)益。定期對乙方的工齡進(jìn)行核實與確認(rèn)，并在必要時為乙方出具工齡證明文件。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，按照規(guī)定計算并支付乙方與工齡相關(guān)的薪資待遇及福利待遇，并在工資單或相關(guān)文件中明確體現(xiàn)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照法律法規(guī)及本補(bǔ)充合同約定，保障其基于工齡所應(yīng)享有的各項權(quán)益。對甲方關(guān)于工齡權(quán)益的調(diào)整或決定有異議時，有權(quán)提出申訴，并要求甲方給予合理答復(fù)和解釋。2.義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極提升工作績效，以維護(hù)自身工齡權(quán)益。向甲方如實提供與工齡相關(guān)的個人信息及工作經(jīng)歷，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。在與甲方解除或終止勞動關(guān)系時，按照法律法規(guī)及甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，配合甲方做好工齡認(rèn)定及權(quán)益結(jié)算工作。四、工齡計算及調(diào)整1.工齡計算方法乙方的工齡按照自然年計算，自入職甲方之日起，每滿一年增加一年工齡。例如，乙方于[入職日期]入職，截至[計算日期]，若已滿[X]個自然年，則工齡為[X]年。計算日期以本補(bǔ)充合同簽訂之日或雙方約定的其他日期為準(zhǔn)。乙方在甲方工作期間，若因工作調(diào)動、崗位輪換等原因?qū)е鹿ぷ鬟B續(xù)性中斷，但中斷時間不超過[規(guī)定期限]的，工齡連續(xù)計算；若中斷時間超過[規(guī)定期限]的，工齡重新計算，但乙方在原崗位工作期間的工齡可合并計算為累計工齡。2.工齡調(diào)整薪資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工齡及工作表現(xiàn)，按照每年[X]%的比例對乙方的基本工資進(jìn)行調(diào)整（具體調(diào)整比例可根據(jù)甲方實際情況及市場行情確定）。調(diào)整后的基本工資自調(diào)整生效之日起執(zhí)行，調(diào)整生效日期為每年的[具體日期]。例如，乙方入職時基本工資為[初始工資]元，工作滿一年后，基本工資調(diào)整為[初始工資×(1+X%)]元。福利待遇提升：隨著乙方工齡的增加，甲方將逐步提升乙方的福利待遇。具體提升內(nèi)容包括但不限于：帶薪年假天數(shù)：乙方工作滿一年不滿十年的，年休假[X]天；已滿十年不滿二十年的，年休假[X]天；已滿二十年的，年休假[X]天（年休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定的上限執(zhí)行）。病假待遇：乙方在工作期間患病或非因工負(fù)傷需要休病假的，甲方按照乙方工齡及病假天數(shù)支付相應(yīng)病假工資。工作滿一年不滿五年的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付；已滿五年不滿十年的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付；已滿十年不滿二十年的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付；已滿二十年的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付（病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行）。其他福利待遇：甲方將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方工齡情況，適時為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會等。五、違約及爭議解決（一）違約責(zé)任1.若甲方違反本補(bǔ)充合同約定，無故剝奪或降低乙方工齡權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)其應(yīng)享有的權(quán)益，并按照應(yīng)恢復(fù)權(quán)益金額的[X]%向乙方支付違約金。甲方還應(yīng)承擔(dān)乙方因甲方違約行為所遭受的其他損失，包括但不限于工資損失、福利待遇損失、精神損害賠償?shù)龋ň駬p害賠償根據(jù)實際情況及法律規(guī)定確定）。2.若乙方違反本補(bǔ)充合同約定，如提供虛假工作經(jīng)歷、違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致甲方遭受損失等，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此所遭受的全部損失。甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約情節(jié)輕重，決定是否解除與乙方的勞動關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本補(bǔ)充合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本補(bǔ)充合同其他無爭議的條款。六、其他條款1.本補(bǔ)充合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[終止日期]。本補(bǔ)充合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行