大氣版職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責任制與職業(yè)危害警示與告知制度職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責任制職業(yè)危害管理部門在企業(yè)的職業(yè)危害防治工作中扮演著核心角色，承擔著多項重要且具體的責任，以確保員工在安全健康的環(huán)境中工作。以下將從不同方面詳細闡述其職業(yè)危害防治責任制。制度建設與規(guī)劃責任職業(yè)危害管理部門負責建立、健全企業(yè)的職業(yè)危害防治管理制度和操作規(guī)程。這需要深入研究國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合企業(yè)自身的生產(chǎn)特點和實際情況，制定出全面、細致且具有可操作性的制度和規(guī)程。例如，針對化工企業(yè)，要制定化學品儲存、使用的詳細操作規(guī)程，明確防護措施和應急處理辦法；對于粉塵作業(yè)場所，要規(guī)定粉塵濃度的監(jiān)測頻率、員工的防護要求等。同時，該部門要制定職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和年度計劃。規(guī)劃應具有前瞻性和戰(zhàn)略性，明確企業(yè)在一定時期內(nèi)職業(yè)危害防治工作的目標、任務和措施。年度計劃則要將規(guī)劃細化到具體的工作內(nèi)容、時間節(jié)點和責任人，確保規(guī)劃能夠得到有效落實。例如，規(guī)劃中提出在未來三年內(nèi)將某車間的噪聲危害降低到國家標準以下，年度計劃就要明確本年度在設備降噪、員工防護等方面的具體工作安排。宣傳培訓責任職業(yè)危害管理部門有責任組織開展職業(yè)危害防治宣傳教育活動。通過多種形式，如張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳手冊、舉辦知識講座等，向員工普及職業(yè)危害防治知識，提高員工的自我保護意識。宣傳內(nèi)容應包括常見職業(yè)危害的種類、危害后果、防護方法以及應急處理措施等。例如，在高溫季節(jié)來臨前，宣傳高溫中暑的癥狀、預防措施和急救方法，讓員工了解如何在高溫環(huán)境下安全工作。此外，該部門要組織對員工進行職業(yè)危害防治培訓。培訓應根據(jù)不同崗位的特點和需求，有針對性地進行。對于接觸職業(yè)病危害因素的員工，要進行專門的崗位操作規(guī)程和防護技能培訓，確保他們能夠正確使用防護設備和采取防護措施。同時，要定期組織復訓，鞏固員工的知識和技能。例如，對從事電焊作業(yè)的員工，培訓其正確佩戴和使用防護面罩、手套等防護用品，以及如何避免電弧光和煙塵的危害。監(jiān)測與評價責任職業(yè)危害管理部門要負責組織對工作場所的職業(yè)危害因素進行日常監(jiān)測。這需要配備必要的監(jiān)測設備和專業(yè)人員，按照規(guī)定的監(jiān)測方法和頻率，對工作場所的粉塵、噪聲、化學毒物等危害因素進行實時監(jiān)測。監(jiān)測結果要及時記錄和分析，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。例如，每天對車間的粉塵濃度進行監(jiān)測，若發(fā)現(xiàn)某區(qū)域粉塵濃度超標，要立即查找原因并采取整改措施。同時，該部門要定期委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對工作場所進行職業(yè)危害因素檢測與評價。檢測與評價應全面、客觀地反映工作場所的職業(yè)危害狀況，為企業(yè)的職業(yè)危害防治工作提供科學依據(jù)。對于檢測與評價中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時制定整改方案并組織實施。例如，根據(jù)檢測結果發(fā)現(xiàn)某車間的通風系統(tǒng)存在問題，導致化學毒物濃度超標，要及時對通風系統(tǒng)進行改造和維護。防護設施與用品管理責任職業(yè)危害管理部門要負責職業(yè)危害防護設施的建設、維護和管理。防護設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，確保其有效性和可靠性。在日常管理中，要定期對防護設施進行檢查和維護，及時修復損壞的設備和部件。例如，對車間的通風排毒設備進行定期檢查和保養(yǎng)，確保其正常運行。此外，該部門要為員工提供符合國家標準和行業(yè)標準的個人防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。個人防護用品的配備應根據(jù)員工接觸的職業(yè)危害因素的種類和程度進行合理選擇。例如，為接觸粉塵的員工配備合格的防塵口罩，為接觸噪聲的員工配備耳塞或耳罩。同時，要建立個人防護用品的發(fā)放和管理制度，定期對員工的佩戴情況進行檢查和考核。健康監(jiān)護責任職業(yè)危害管理部門要組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查應委托具有相應資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，檢查項目要根據(jù)員工接觸的職業(yè)危害因素的種類和特點進行確定。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者，要及時安排進一步的診斷和治療，并按照規(guī)定進行報告和處理。例如，對從事鉛作業(yè)的員工，要進行血鉛、尿鉛等項目的檢查，若發(fā)現(xiàn)血鉛超標，要及時安排治療和觀察。同時，該部門要建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。檔案內(nèi)容應包括員工的基本信息、職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果等。職業(yè)健康監(jiān)護檔案要妥善保存，以便在需要時能夠及時查閱和提供。例如，在員工發(fā)生職業(yè)病時，職業(yè)健康監(jiān)護檔案可以為診斷和治療提供重要的依據(jù)。應急管理責任職業(yè)危害管理部門要制定職業(yè)危害事故應急預案，并定期組織演練。應急預案應包括應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內(nèi)容，確保在發(fā)生職業(yè)危害事故時能夠迅速、有效地進行應對。演練應根據(jù)應急預案的要求，模擬不同類型的職業(yè)危害事故場景，檢驗員工的應急處置能力和應急預案的可行性。例如，組織火災、中毒等事故的應急演練，提高員工的應急逃生和救援能力。在發(fā)生職業(yè)危害事故時，職業(yè)危害管理部門要立即啟動應急預案，組織救援和搶險工作。同時，要及時向上級主管部門和相關部門報告事故情況，配合有關部門進行事故調(diào)查和處理。事故處理結束后，要對事故進行總結和分析，吸取教訓，提出改進措施，防止類似事故的再次發(fā)生。例如，在發(fā)生化學品泄漏事故后，要迅速組織員工疏散，采取堵漏、中和等措施，減少事故的危害。職業(yè)危害警示與告知制度職業(yè)危害警示與告知制度是保障員工知情權和健康權益的重要措施，通過明確的警示和告知，讓員工了解工作場所存在的職業(yè)危害因素及其危害后果，從而采取有效的防護措施。以下將詳細介紹該制度的具體內(nèi)容。警示標識設置職業(yè)危害管理部門要在存在職業(yè)危害因素的工作場所、設備、設施等醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示標識應符合國家相關標準的要求，清晰、醒目，能夠引起員工的注意。警示說明應包括職業(yè)危害因素的名稱、健康危害、防護措施等內(nèi)容。例如，在粉塵作業(yè)場所設置“注意防塵”的警示標識，并在旁邊附上粉塵的危害和防護要求的說明。對于不同類型的職業(yè)危害因素，應設置相應的警示標識。例如，對于噪聲危害，設置“噪聲有害”的警示標識；對于化學毒物危害，根據(jù)毒物的性質(zhì)設置“有毒”“劇毒”等警示標識。同時，要定期檢查警示標識的完好情況，及時更換損壞或褪色的標識。合同告知用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。職業(yè)危害管理部門要協(xié)助用人單位做好合同告知工作，確保告知內(nèi)容準確、完整。例如，在勞動合同中明確列出員工所從事的崗位可能接觸的職業(yè)危害因素，如苯、甲醛等，并說明其危害后果和防護措施。如果用人單位違反合同告知義務，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。職業(yè)危害管理部門要監(jiān)督用人單位履行合同告知義務，維護勞動者的合法權益。培訓告知在對員工進行職業(yè)危害防治培訓時，要將工作場所存在的職業(yè)危害因素及其危害后果、防護措施等內(nèi)容作為重要的培訓內(nèi)容進行詳細告知。培訓告知應結合實際案例，生動形象地向員工講解職業(yè)危害的嚴重性和防護的重要性。例如，通過播放視頻、展示圖片等方式，讓員工了解粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素對身體的危害。同時，要對培訓效果進行考核，確保員工真正理解和掌握了培訓內(nèi)容。對于考核不合格的員工，要進行補考或重新培訓，直至其合格為止。職業(yè)危害管理部門要對培訓告知工作進行監(jiān)督和檢查，確保培訓質(zhì)量。公告欄告知職業(yè)危害管理部門要在企業(yè)的公告欄等顯著位置，定期公布工作場所職業(yè)危害因素檢測結果、職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)危害事故處理情況等信息。公告內(nèi)容應真實、準確、完整，讓員工及時了解工作場所的職業(yè)危害狀況和自身的健康情況。例如，每月公布一次工作場所粉塵、噪聲等危害因素的檢測結果，每季度公布一次員工的職業(yè)健康檢查結果。此外，要設置意見箱或咨詢電話，接受員工的咨詢和意見反饋。對于員工提出的問題和建議，要及時進行答復和處理，增強員工的參與感和信任感。應急告知在制定職業(yè)危害事故應急預案時，要將應急救援的相關信息告知員工。包括應急救援的組織機構、應急響應程序、應急救援措施、應急救援電話等內(nèi)容。職業(yè)危害管理部門要組織員工進行應急培訓，讓員工熟悉應急救援的流程和方法。例如，通過應急演練，讓員工掌握火災、中毒等事故的應急逃生和救援技能。同時，要在工作場所的醒目位置張貼應急救援信息，方便員工在緊急情況下能夠及時獲取。例如，在車間的墻壁上張貼應急救援流程圖和應急救援電話。