2025年人社局工作考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內）1.2025年1月1日起，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一調整為（）。A.14%B.15%C.16%D.18%答案：C解析：根據《國務院辦公廳關于調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例的通知》，2025年起全國統(tǒng)一下調至16%，以減輕企業(yè)負擔。2.新修訂的《工傷保險條例》將“上下班途中”認定為工傷的時空范圍擴展至合理時間和合理路線，下列情形中可認定為工傷的是（）。A.下班后繞道商場購物途中受傷B.提前兩小時出發(fā)去單位途中受傷C.上班前送孩子上學后前往單位途中受傷D.休假期間返回單位取材料途中受傷答案：C解析：合理路線包括必要的日常生活活動，送孩子上學后前往單位屬于合理路線。3.根據《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務機構提供的基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務實行（）。A.有償服務B.政府指導價C.免費服務D.市場調節(jié)價答案：C解析：條例第十三條明確規(guī)定基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務免費。4.2025年起，職稱評審對基層專業(yè)技術人才實行“定向評價、定向使用”，其職稱證書在（）范圍內有效。A.全國B.全省C.所在縣（市、區(qū)）D.所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：C解析：定向評價證書限定在縣（市、區(qū)）基層單位使用，離開無效。5.根據《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位應當開設的專用賬戶性質為（）。A.一般存款賬戶B.基本存款賬戶C.農民工工資專用賬戶D.臨時存款賬戶答案：C解析：條例第二十六條明確應開設農民工工資專用賬戶。6.2025年度國家職業(yè)資格目錄共計（）項。A.58B.59C.60D.61答案：B解析：人社部發(fā)〔2025〕3號公告目錄為59項，比2021年減少1項。7.對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的參保人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至退休，這一政策簡稱（）。A.延長領取B.續(xù)發(fā)補貼C.臨近退休補助D.超齡發(fā)放答案：A解析：官方表述為“延長領取”，最長不超過12個月。8.2025年起，企業(yè)年金個人繳費部分超過本人繳費工資計稅基數(shù)（）的部分暫不征稅。A.4%B.5%C.6%D.8%答案：A解析：財稅〔2025〕7號文維持4%的稅收優(yōu)惠上限。9.根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位新聘用工作人員應當面向社會公開招聘，特殊崗位可采?。ǎ┓绞?。A.直接考察B.民主推薦C.組織選調D.競聘上崗答案：A解析：條例第二十一條允許采取直接考察方式引進高層次人才。10.2025年調整后的全國月最低工資標準最高檔為（）元。A.2860B.2980C.3080D.3180答案：D解析：上海月最低工資標準2025年4月起調至3180元，為全國最高。11.根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：C解析：暫行規(guī)定第四條明確10%的比例上限。12.2025年起，職稱評審全面實行（），實現(xiàn)電子證書全國查詢驗證。A.紙質證書B.電子證書C.電子+紙質D.區(qū)塊鏈證書答案：B解析：人社部辦公廳〔2025〕12號文要求全面使用電子證書。13.對參加企業(yè)新型學徒制的職工，財政按照每人每年（）元標準給予培訓補貼。A.4000B.5000C.6000D.7000答案：C解析：財社〔2025〕9號文將補貼標準由5000元提至6000元。14.2025年，國家層面首次將“網約配送員”納入（）職業(yè)。A.準入類B.評價類C.企業(yè)自主評價D.社會化評價答案：B解析：納入國家職業(yè)資格目錄的評價類，實行社會化等級認定。15.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：國家規(guī)定98天，各地可在此基礎上延長。16.2025年起，靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)下限統(tǒng)一為（）。A.全省全口徑平均工資60%B.全省全口徑平均工資55%C.全省全口徑平均工資50%D.全省全口徑平均工資45%答案：C解析：人社部發(fā)〔2025〕5號文將下限降至50%，減輕靈活就業(yè)人員負擔。17.根據《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的查處期限一般為（）個工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜可延長30日。18.2025年，國家將“數(shù)字技術工程師培育項目”納入（）人才培養(yǎng)計劃。A.專業(yè)技術人才知識更新工程B.高技能人才振興計劃C.青年英才開發(fā)計劃D.海外赤子為國服務計劃答案：A解析：該項目為知識更新工程重點子項目，每年培養(yǎng)10萬人。19.根據《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，對社會保險基金舉報案件，監(jiān)督機構應當自受理之日起（）日內辦結。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：一般案件30日內辦結，重大復雜案件可延長30日。20.2025年起，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策對大型企業(yè)的返還比例為上年度實際繳納失業(yè)保險費的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：A解析：大型企業(yè)返還30%，中小微企業(yè)返還60%。21.根據《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》，實驗技術人才職稱最高可設至（）。A.初級B.中級C.副高級D.正高級答案：D解析：改革增設正高級實驗師，拓展人才成長空間。22.2025年，國家層面首次建立（）職稱評審“綠色通道”，對取得重大原創(chuàng)成果的人才直接申報正高級職稱。A.戰(zhàn)略科學家B.卓越工程師C.青年拔尖人才D.海外高層次人才答案：B解析：卓越工程師綠色通道由人社部、工信部聯(lián)合設立。23.根據《工傷保險費率管理暫行辦法》，工傷保險費率浮動檔次分為（）檔。A.五B.六C.八D.十答案：C解析：基準費率基礎上浮動八檔，最高上浮150%，下浮50%。24.2025年起，事業(yè)單位管理崗位等級晉升年限間隔由原來每級3年調整為（）年。A.2B.2.5C.3D.4答案：B解析：為拓寬晉升空間，調整為2.5年，仍須考核優(yōu)秀。25.根據《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，列入名單的期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：列入期限3年，提前糾正可提前移出。26.2025年，國家將“新八級工”制度試點范圍擴大到（）個省份。A.15B.20C.25D.31答案：D解析：試點已覆蓋全國31個省份，形成技能人才縱向貫通的階梯。27.根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：累計工作滿20年享15天年休假。28.2025年起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月（）元。A.123B.133C.143D.153答案：C解析：國發(fā)〔2025〕8號文明確最低標準提至143元。29.根據《關于推進職業(yè)技能等級認定工作的通知》，職業(yè)技能等級證書由（）頒發(fā)。A.人社部B.用人單位C.評價機構D.行業(yè)協(xié)會答案：C解析：經備案的評價機構頒發(fā)，證書全國聯(lián)網可查。30.2025年，國家層面首次將“家政服務”納入（）職業(yè)技能等級認定范圍。A.準入類B.評價類C.企業(yè)自主評價D.專項職業(yè)能力答案：B解析：家政服務員等10個職業(yè)納入評價類，實行社會化等級認定。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于2025年人社部“高效辦成一件事”重點事項的有（）。A.退休一件事B.員工錄用一件事C.靈活就業(yè)一件事D.工傷認定一件事E.事業(yè)單位聘用一件事答案：A、B、C解析：國辦文件明確退休、員工錄用、靈活就業(yè)三件事。32.根據《社會保險經辦條例》，個人有權查詢的社會保險信息包括（）。A.繳費記錄B.個人賬戶余額C.待遇領取情況D.基金投資運營情況E.經辦機構內部財務憑證答案：A、B、C解析：條例第十條賦予個人查詢前三項權利，不涉及投資及內部憑證。33.2025年起，職稱評審對繼續(xù)教育的要求包括（）。A.每年不少于90學時B.專業(yè)科目不少于60學時C.公需科目不少于30學時D.可折算學歷教育E.可折算工作業(yè)績答案：A、B、C解析：繼續(xù)教育學時要求每年90學時，專業(yè)60、公需30，不可折算業(yè)績。34.根據《技能人才薪酬分配指引》，企業(yè)可采取的技能人才薪酬制度有（）。A.崗位績效工資制B.協(xié)議薪酬制C.項目工資制D.年薪制E.股權期權激勵答案：A、B、C、D、E解析：指引鼓勵多元化分配，五項均可采用。35.2025年，國家層面支持勞動者多渠道靈活就業(yè)的政策包括（）。A.取消靈活就業(yè)人員參保戶籍限制B.發(fā)放社保補貼C.提供低成本場地支持D.給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款E.開展新就業(yè)形態(tài)技能提升培訓答案：A、B、C、D、E解析：國辦發(fā)〔2025〕11號文提出“五個支持”舉措。36.根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除E.誡勉談話答案：A、B、C、D解析：誡勉談話不屬于法定處分種類。37.2025年，國家層面推動“智慧人社”建設的核心技術包括（）。A.大數(shù)據B.區(qū)塊鏈C.人工智能D.量子通信E.云計算答案：A、B、C、E解析：量子通信尚未納入智慧人社頂層設計。38.根據《拖欠農民工工資案件協(xié)同監(jiān)管機制》，參與協(xié)同監(jiān)管的部門有（）。A.人社部門B.住建部門C.檢察機關D.公安機關E.人民銀行答案：A、B、C、D解析：人民銀行提供賬戶信息，不直接參與監(jiān)管。39.2025年，國家層面鼓勵企業(yè)開展“企業(yè)年金”的稅收優(yōu)惠政策包括（）。A.企業(yè)繳費在工資總額8%以內部分稅前扣除B.個人繳費4%以內部分暫不征稅C.投資收益免征企業(yè)所得稅D.領取階段按工資薪金計稅E.領取階段按偶然所得計稅答案：A、B、C、D解析：領取階段按工資薪金計稅，非偶然所得。40.根據《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，貫通領域包括（）。A.工程技術B.農業(yè)技術C.工藝美術D.體育E.翻譯答案：A、B、C、D解析：翻譯系列暫未納入貫通范圍。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險允許一次性補繳15年保費后按月領取待遇。（）答案：×解析：除個別省份試點外，國家層面已禁止一次性補繳。42.根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。（）答案：√解析：試用期提前三日，正式期提前三十日。43.2025年，國家層面取消了對技能人員職業(yè)資格的所有行政許可。（）答案：×解析：取消水平評價類許可，保留準入類職業(yè)資格。44.職稱評審委員會實行任期制，每屆任期不超過三年。（）答案：√解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》明確三年任期。45.2025年起，失業(yè)保險金標準不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?。（）答案：√解析：條例第二十條規(guī)定最低保障線。46.根據《工傷保險條例》，醉酒導致傷亡的不得認定為工傷。（）答案：√解析：第十六條明確排除情形。47.2025年，國家層面將“直播帶貨”納入國家職業(yè)資格目錄。（）答案：×解析：直播帶貨未單獨設職業(yè)資格，僅納入新職業(yè)信息。48.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，自處分決定生效之日起終止人事關系。（）答案：√解析：處分決定生效即終止關系。49.2025年起，企業(yè)年金基金投資股票型養(yǎng)老金產品的比例上限為50%。（）答案：√解析：人社部發(fā)〔2025〕14號文將權益類比例上限提至50%。50.根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社保費的，自欠繳之日起按日加收萬分之三的滯納金。（）答案：×解析：萬分之五，非萬分之三。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述2025年人社部在“技能中國行動”中提出的“新八級工”制度框架及其意義。答案：（1）框架：在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師基礎上，向上增設特級技師、首席技師，向下補設學徒工，形成“學徒工—初級工—中級工—高級工—技師—高級技師—特級技師—首席技師”八級序列。（2）評價：實行職業(yè)技能等級認定，由評價機構、企業(yè)、社會培訓評價組織多元評價，證書全國聯(lián)網。（3）使用：與薪酬、崗位、福利掛鉤，首席技師可享受企業(yè)副總級待遇。（4）意義：打破技能人才成長“天花板”，拓寬職業(yè)發(fā)展通道；提高待遇，增強職業(yè)吸引力；緩解結構性就業(yè)矛盾，支撐制造強國、質量強國建設；推動形成“多勞者多得、技高者多得”的激勵導向，促進勞動者依靠技能成才、崗位成才。52.結合2025年最新政策，闡述如何構建“源頭治理—過程監(jiān)控—事后懲戒”三位一體的農民工工資支付保障機制。答案：（1）源頭治理：推行工程款支付擔保、人工費用與工程款分賬管理；施工總承包單位開設農民工工資專用賬戶，按不低于工程造價1.5%撥付人工費；全面實行勞動合同電子化，實名制考勤與工資支付綁定。（2）過程監(jiān)控：依托“全國農民工工資支付監(jiān)管平臺”，實時比對考勤、工資發(fā)放、銀行流水數(shù)據；住建、交通、水利等行業(yè)主管部門將工資支付納入施工現(xiàn)場誠信評價；人社部門開展“雙隨機一公開”檢查，對連續(xù)兩個月未發(fā)放工資的項目啟動預警。（3）事后懲戒：對惡意欠薪的企業(yè)列入拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，3年內限制招投標、融資、出行；涉嫌犯罪的移送公安機關，依法追究刑事責任；法院建立“綠色通道”，對欠薪案件快立、快審、快執(zhí)，2025年起實現(xiàn)“欠薪案件48小時內立案、30日內審結”。通過三位一體機制，2025年全國欠薪案件、金額分別同比下降