2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級)考試及考點(diǎn)解析附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同僅適用于國有企業(yè)B.集體合同簽訂后無需備案C.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同可由企業(yè)單方面修改【答案】C【解析】集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過后，由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，對企業(yè)和全體職工具有約束力。3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%【答案】B【解析】職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人工資的8%，由單位代扣代繳。4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)（）。A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況B.受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)C.制定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.依法糾正和查處違法行為【答案】C【解析】制定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)屬于政府人社部門或行業(yè)協(xié)會(huì)的職能，非勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)。5.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C【解析】一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁裁決具有法律效力C.仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出D.仲裁裁決一經(jīng)作出即生效，不可起訴【答案】D【解析】仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的可在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)C.勞務(wù)派遣D.就業(yè)政策咨詢【答案】C【解析】勞務(wù)派遣屬于市場行為，非公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)。8.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.哺乳期可安排加班D.產(chǎn)假期間工資由社保全額支付【答案】B【解析】懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班和延長工作時(shí)間，產(chǎn)假為98天，工資由生育保險(xiǎn)支付。9.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月【答案】C【解析】累計(jì)繳費(fèi)滿10年以上的，領(lǐng)取期限最長為24個(gè)月。10.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】B【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)為法定標(biāo)準(zhǔn)，不包括加班費(fèi)、特殊津貼等，由省級政府發(fā)布。（以下略去20題，格式同上，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)合同、社保、仲裁、就業(yè)、工傷、女工保護(hù)、殘疾人就業(yè)、退役軍人安置、靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)等）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期E.保密協(xié)議【答案】A、B、C【解析】試用期、保密協(xié)議為約定條款，非必備。32.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.女職工在孕期B.職工患病在醫(yī)療期內(nèi)C.職工在本單位連續(xù)工作滿15年D.職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力E.職工參加工會(huì)活動(dòng)【答案】A、B、D【解析】C項(xiàng)無此限制，E項(xiàng)為合法行為。33.下列屬于靈活就業(yè)人員參保特點(diǎn)的有（）。A.自愿參保B.個(gè)人全額繳費(fèi)C.可參加職工養(yǎng)老D.可參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保E.繳費(fèi)基數(shù)固定【答案】A、B、C、D【解析】繳費(fèi)基數(shù)可在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇。34.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的有（）。A.日常巡查B.專項(xiàng)檢查C.書面審查D.舉報(bào)專查E.仲裁調(diào)解【答案】A、B、C、D【解析】仲裁調(diào)解屬勞動(dòng)爭議處理程序。35.下列關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的說法，正確的有（）。A.平臺(tái)應(yīng)為其參加工傷保險(xiǎn)B.可納入最低工資保障C.可建立集體協(xié)商機(jī)制D.平臺(tái)可拒絕簽訂勞動(dòng)合同E.可參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】A、B、C、E【解析】平臺(tái)不得拒絕簽訂書面協(xié)議，需保障基本權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）36.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過6個(gè)月。（√）37.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同且無需說明理由。（×）38.職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入應(yīng)納稅所得額。（√）39.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，雙方均不得再提起訴訟。（×）40.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求賠償。（√）41.集體合同簽訂后，企業(yè)可因經(jīng)營困難單方面中止履行。（×）42.殘疾人就業(yè)保障金由用人單位自行申報(bào)繳納。（√）43.勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故一律認(rèn)定為工傷。（×）44.企業(yè)裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況。（√）45.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可收取職業(yè)介紹服務(wù)費(fèi)。（×）四、簡答題（每題5分，共20分）46.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的職責(zé)?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，初步核實(shí)情況；（2）組織雙方調(diào)解，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)；（3）制作調(diào)解筆錄，達(dá)成協(xié)議的督促履行；（4）調(diào)解不成的，引導(dǎo)當(dāng)事人申請仲裁；（5）建立調(diào)解臺(tái)賬，定期分析糾紛類型并提出預(yù)警建議。47.簡述靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)政策?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）自愿參保，個(gè)人為繳費(fèi)主體；（2）繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%-300%之間選擇；（3）繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶；（4）可按月、季、年繳費(fèi)，允許補(bǔ)繳中斷年限；（5）達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)滿15年可領(lǐng)取養(yǎng)老金。48.簡述企業(yè)裁員的法定程序。【答案要點(diǎn)】（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；（2）聽取工會(huì)或職工意見，制定裁員方案；（3）向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案；（4）優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；（5）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具解除證明，辦理社保轉(zhuǎn)移。49.簡述平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者參加工傷保險(xiǎn)的試點(diǎn)政策?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）試點(diǎn)地區(qū)平臺(tái)企業(yè)可單險(xiǎn)種參加工傷保險(xiǎn)；（2）繳費(fèi)基數(shù)按本人勞動(dòng)報(bào)酬或平臺(tái)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確定；（3）費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別執(zhí)行，個(gè)人不繳費(fèi)；（4）發(fā)生事故后按《工傷保險(xiǎn)條例》享受待遇；（5）平臺(tái)需如實(shí)申報(bào)用工名單，違規(guī)將追責(zé)。五、案例分析題（每題10分，共20分）50.【案例】張某2023年3月1日入職某快遞公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司未為其繳納社保。2023年7月15日，張某在派送途中遭遇交通事故受傷，住院治療費(fèi)用3萬元。公司認(rèn)為張某為“兼職騎手”，拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任。張某申請仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并支付工傷待遇。問題：（1）張某與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？理由？（2）張某能否認(rèn)定為工傷？依據(jù)？（3）張某可獲得哪些賠償？【答案要點(diǎn)】（1）存在勞動(dòng)關(guān)系。張某接受公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一著裝、按單計(jì)酬，符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條情形。（2）可認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，因工外出期間因工作原因受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（3）可獲得：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金（若評殘）、公司未簽合同期間二倍工資差額、補(bǔ)繳社保及滯納金。51.【案例】某制造企業(yè)因訂單銳減，擬于2024年6月裁員30人，其中包含5名孕期女工、3名工傷職工。企業(yè)未提前30日說明情況，僅張貼公告后即要求員工離崗，并承諾按N+1支付補(bǔ)償。員工不服，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？（2）對孕期女工和工傷職工應(yīng)如何處理？（3）監(jiān)察機(jī)構(gòu)可采取哪些措施？【答案要點(diǎn)】（1）程序違法。未提前30日說明、未報(bào)告人社部門、未聽取工會(huì)意見。（2）孕期女工和工傷職工屬《勞動(dòng)合同法》第四十二條禁止解除情形，企業(yè)不得裁員，應(yīng)優(yōu)先保留崗位或協(xié)商調(diào)崗。（3）監(jiān)察機(jī)構(gòu)可責(zé)令企業(yè)限期改正、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；逾期不改的，可處以每人2000-10000元罰款；員工要求繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)履行合同并補(bǔ)發(fā)工資。六、論述題（任選一題，20分）52.結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員如何推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度落地?！緟⒖即鸢浮浚?）制度宣傳：通過直播、短視頻、社區(qū)宣講等方式，向平臺(tái)企業(yè)及勞動(dòng)者普及最新參保政策、維權(quán)渠道。（2）數(shù)據(jù)比對：對接平臺(tái)企業(yè)用工數(shù)據(jù)，與社保、稅務(wù)系統(tǒng)交叉比對，發(fā)現(xiàn)未參保、少參保問題。（3）柔性執(zhí)法：對首次違規(guī)的平臺(tái)企業(yè)，以行政指導(dǎo)、約談?wù)臑橹?，建立“白名單”激?lì)機(jī)制。（4）糾紛調(diào)解：設(shè)立“移動(dòng)調(diào)解室”，深入配送站點(diǎn)、直播基地，現(xiàn)場化解報(bào)酬、工傷糾紛。（5）部門協(xié)同：