企業(yè)員工考勤管理制度(5篇)第一篇第一章適用范圍本制度適用于公司總部、各分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目組、駐外辦事處及臨時(shí)作業(yè)點(diǎn)的全體簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議的人員。無論采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，只要接受公司統(tǒng)一排班與考核，均須遵守本制度。第二章考勤周期與基準(zhǔn)時(shí)間1.周期：自然月。2.基準(zhǔn)時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：周一至周五09:00-12:00，13:30-18:00，每日8小時(shí)；（2）輪班制：按排班表執(zhí)行，單班不超過8小時(shí)，連續(xù)作業(yè)不超過11小時(shí)；（3）不定時(shí)工時(shí)：以任務(wù)交付節(jié)點(diǎn)為基準(zhǔn)，每日核心在線時(shí)段10:00-16:00須保持通訊暢通。第三章打卡規(guī)則1.硬件打卡：公司門禁系統(tǒng)為準(zhǔn)，記錄精確到秒；2.手機(jī)藍(lán)牙打卡：僅限外勤人員，須開啟定位并在公司50米范圍內(nèi)；3.補(bǔ)卡：當(dāng)日24:00前系統(tǒng)提交原因+證明，每月限3次，第4次起每次扣款50元；4.代打卡：視為嚴(yán)重違紀(jì)，第一次記大過，第二次解除勞動(dòng)合同。第四章遲到、早退、曠工認(rèn)定1.遲到：超過基準(zhǔn)上班時(shí)間1秒至30分鐘；2.早退：未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗1秒至30分鐘；3.曠工：（1）未打卡且未請(qǐng)假；（2）請(qǐng)假未批擅自離崗；（3）續(xù)假逾期未歸；（4）偽造證明騙取假期。第五章扣款與積分并行制1.遲到/早退：1-5分鐘扣20元+扣1積分；6-10分鐘扣40元+扣2積分；11-30分鐘扣80元+扣3積分；2.月度積分初始100分，≤80分取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；≤60分取消當(dāng)季晉升資格；≤40分啟動(dòng)淘汰評(píng)估；3.曠工：當(dāng)日三倍日薪扣款+扣20積分+取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。第六章請(qǐng)假分類與流程1.年假：工齡≥1年享5天，≥10年享10天，≥20年享15天，最小單位0.5天，須提前3日系統(tǒng)申請(qǐng)；2.病假：二甲以上醫(yī)院證明，當(dāng)日工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放；3.事假：無薪，最小單位1小時(shí)，全年累計(jì)不超過20天；4.婚假：3天，須附結(jié)婚證，有效期為領(lǐng)證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完；5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：按國家法規(guī)，公司額外補(bǔ)貼每天100元營養(yǎng)金；6.喪假：3天，限直系親屬；7.公出：須上傳會(huì)議通知或客戶邀請(qǐng)函，按正常出勤計(jì)。第七章加班管理1.原則：公司鼓勵(lì)效率，不鼓勵(lì)加班；2.申請(qǐng)：提前1日系統(tǒng)填報(bào)，直屬領(lǐng)導(dǎo)+HRBP雙重審批；3.時(shí)長：工作日加班上限3小時(shí)，周末上限8小時(shí)，法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理特批；4.調(diào)休：加班1小時(shí)換1.5小時(shí)調(diào)休，有效期90天，逾期自動(dòng)清零；5.加班費(fèi)：工作日1.5倍，周末2倍，法定3倍，隨次月工資發(fā)放。第八章出差考勤1.出差期間按正常打卡計(jì)，若跨越休息日完成工作任務(wù)，可額外申請(qǐng)調(diào)休；2.出差返程時(shí)間≥22:00，次日可順延2小時(shí)上班，無須請(qǐng)假；3.出差遇節(jié)假日，返工后1周內(nèi)安排調(diào)休，逾期視為放棄。第九章特殊人群1.孕期：可申請(qǐng)彈性1小時(shí)上下班浮動(dòng)；2.哺乳期：每天1小時(shí)哺乳假，可拆分使用；3.殘障員工：每日工時(shí)減少1小時(shí)，薪資不變；4.實(shí)習(xí)生：參照正式員工扣款標(biāo)準(zhǔn)，但積分不計(jì)入淘汰。第十章考勤數(shù)據(jù)爭議處理1.員工對(duì)記錄有異議，須在3個(gè)工作日內(nèi)提出，HR+IT聯(lián)合復(fù)核；2.復(fù)核結(jié)果24小時(shí)內(nèi)出具，仍存爭議可申訴至考勤仲裁委員會(huì)，成員由工會(huì)、HR、法務(wù)組成，結(jié)論為最終結(jié)論。第十一章積分正向激勵(lì)1.全勤：月度100分且無遲到早退，獎(jiǎng)勵(lì)300元+5小時(shí)調(diào)休；2.季度全勤：額外獎(jiǎng)勵(lì)1000元+1天年假；3.年度全勤：頒發(fā)金牌員工證書+5000元旅游基金。第十二章系統(tǒng)故障應(yīng)急預(yù)案1.斷網(wǎng)：前臺(tái)即時(shí)發(fā)放紙質(zhì)《臨時(shí)簽到表》，員工手寫簽到，HR在系統(tǒng)恢復(fù)后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)錄；2.斷電：啟用UPS供電，門禁系統(tǒng)維持2小時(shí)，超過2小時(shí)由保安人工記錄；3.數(shù)據(jù)丟失：IT每日0點(diǎn)異地備份，丟失可回滾至前一日23:59。第十三章隱私與合規(guī)1.打卡數(shù)據(jù)僅用于薪資結(jié)算與勞動(dòng)紀(jì)律，不得用作其他商業(yè)用途；2.任何一級(jí)主管不得查閱下屬非工作時(shí)段軌跡，違規(guī)一次記過，兩次降職。第十四章附表1.《月度考勤確認(rèn)表》：員工每月3日前簽字確認(rèn)，逾期視為默認(rèn)；2.《積分加減明細(xì)表》：HR每月5日前郵件推送；3.《調(diào)休余額表》：員工可在手機(jī)端實(shí)時(shí)查詢；4.《加班餐補(bǔ)申請(qǐng)表》：加班≥2小時(shí)補(bǔ)貼30元，隨工資發(fā)放。第十五章執(zhí)行與迭代本制度自發(fā)布之日起生效，HR部每年12月組織一次修訂，征集員工意見不少于總?cè)藬?shù)20%，經(jīng)職代會(huì)表決通過后更新。第二篇第一章考勤硬件與環(huán)境1.人臉識(shí)別門禁：采用3D結(jié)構(gòu)光，識(shí)別距離0.3-1米，戴墨鏡、口罩需到前臺(tái)人工復(fù)核；2.指紋備用：僅對(duì)因面部燒傷、整容等特殊情況員工開放，須書面申請(qǐng)并附醫(yī)院證明；3.考勤機(jī)時(shí)間以NTP網(wǎng)絡(luò)校時(shí)為準(zhǔn)，誤差不超過1秒；4.前臺(tái)設(shè)置遲到“緩沖島”，07:50-09:10安排值班，協(xié)助員工處理異常。第二章班次設(shè)計(jì)1.研發(fā)線：A班09:00-18:00，B班10:00-19:00，C班11:00-20:00，員工每月可自選一次，但需團(tuán)隊(duì)內(nèi)覆蓋度≥80%；2.生產(chǎn)線：兩班倒，早班08:00-20:00，晚班20:00-08:00，每班含2小時(shí)加班，做四休二；3.客服線：7×24小時(shí)四班輪值，每班8小時(shí)，夜班補(bǔ)貼60元+20元餐補(bǔ)。第三章遲到梯度罰款與樂捐1.1-3分鐘：樂捐10元，投入“團(tuán)隊(duì)基金”，用于下午茶；2.4-10分鐘：樂捐20元+做10個(gè)俯臥撐或深蹲，由組長監(jiān)督；3.11-30分鐘：樂捐50元+書面檢查，張貼在部門公告欄；4.月度累計(jì)超過5次：啟動(dòng)PIP績效改進(jìn)計(jì)劃。第四章忘帶卡處理1.前臺(tái)掃碼填寫《臨時(shí)通行證》，限當(dāng)日有效；2.每月第1次免罰，第2次起罰款30元；3.忘帶卡且未登記，視為未打卡，按曠工半日處理。第五章遠(yuǎn)程辦公考勤1.適用范圍：暴雨紅色預(yù)警、疫情封控、重要崗位經(jīng)審批；2.打卡：企業(yè)微信“遠(yuǎn)程簽到”，需上傳當(dāng)日工作筆記≥200字+成果截圖；3.響應(yīng)時(shí)間：工作消息10分鐘內(nèi)回復(fù)，超時(shí)視為脫崗；4.抽查：HR隨機(jī)視頻接入，2次不接視為曠工。第六章工時(shí)銀行1.員工可申請(qǐng)將加班時(shí)長存入“工時(shí)銀行”，1小時(shí)=1.5倍時(shí)間貨幣；2.時(shí)間貨幣可兌換：（1）調(diào)休；（2）培訓(xùn)課程；（3）公司商城商品；（4）捐贈(zèng)公益，公司按1小時(shí)=50元配捐；3.離職時(shí)未使用完的時(shí)間貨幣，按1小時(shí)=30元折現(xiàn)發(fā)放。第七章考勤與績效掛鉤1.權(quán)重：考勤占績效考核20%；2.評(píng)分：無遲到早退得100分；每遲到1次扣5分；每曠工1天扣50分；3.績效等級(jí)B以下取消股權(quán)激勵(lì)資格。第八章福利假期補(bǔ)充1.心理健康假：全年2天，無須證明，須提前1日申請(qǐng)；2.志愿服務(wù)假：參加政府備案志愿活動(dòng)，每年1天，工資照發(fā)；3.生日假：生日當(dāng)月任選1天，公司贈(zèng)送蛋糕券。第九章考勤數(shù)據(jù)可視化1.大屏實(shí)時(shí)顯示各部門到崗率、遲到榜、早退榜；2.數(shù)據(jù)每10分鐘刷新，顏色區(qū)分：綠色≥95%，黃色90%-94%，紅色＜90%；3.連續(xù)3天紅色，部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理書面說明。第十章監(jiān)督與舉報(bào)1.設(shè)立匿名郵箱，24小時(shí)受理代打卡、虛假請(qǐng)假舉報(bào)；2.查實(shí)后獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人500元，并為其保密；3.被舉報(bào)人第一次記大過，第二次解除勞動(dòng)合同。第十一章考試題一、單選1.遲到11分鐘應(yīng)樂捐多少元？A.10B.20C.50D.1002.遠(yuǎn)程辦公消息超時(shí)多少分鐘視為脫崗？A.5B.10C.15D.30二、多選1.以下哪些情況視為曠工？A.未打卡未請(qǐng)假B.請(qǐng)假未批擅自離崗C.續(xù)假逾期未歸D.出差未打卡但上傳了報(bào)告三、判斷1.忘帶卡每月第一次罰款30元。（）四、簡答1.簡述“工時(shí)銀行”折現(xiàn)規(guī)則。五、案例分析某員工當(dāng)月遲到3次，分別為2分鐘、5分鐘、15分鐘，早退1次8分鐘，請(qǐng)計(jì)算其應(yīng)樂捐總額與積分扣除值。第三篇第一章彈性考勤核心1.核心時(shí)段10:00-15:00必須在線，其余時(shí)間自由安排，每日滿8小時(shí)即可；2.員工可自主選擇05:00-22:00任意連續(xù)8小時(shí)作為工作日；3.周末如申請(qǐng)調(diào)休，可反向選擇工作日休息，實(shí)現(xiàn)“周末工作日互換”。第二章信用積分制1.每人初始信用1000分；2.遲到扣20分，早退扣20分，謊報(bào)加班扣200分；3.信用低于600分取消彈性資格，退回固定班制；4.信用高于1200分可申請(qǐng)“免打卡”，每月僅需打卡1次。第三章項(xiàng)目制豁免1.經(jīng)公司立項(xiàng)的重點(diǎn)項(xiàng)目，成員可申請(qǐng)“項(xiàng)目豁免期”，期間不計(jì)遲到早退，以交付節(jié)點(diǎn)考核；2.豁免期不超過3個(gè)月，到期由PMO+HR聯(lián)合復(fù)盤，決定是否延期。第四章考勤與股權(quán)激勵(lì)1.授予股權(quán)前溯24個(gè)月考勤，信用平均分低于900分取消授予；2.已授予部分若后續(xù)信用跌破800分，公司有權(quán)回購50%。第五章親子關(guān)懷條款1.子女開學(xué)首日、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、家長會(huì)，每年各享0.5天假期；2.孩子12歲以下生病，每年享5天“陪護(hù)假”，工資照發(fā)；3.員工需上傳戶口本+學(xué)校通知，HR隨機(jī)電話學(xué)校核實(shí)。第六章考勤數(shù)據(jù)API開放1.員工可授權(quán)第三方健身、保險(xiǎn)、理財(cái)APP讀取個(gè)人考勤數(shù)據(jù)；2.公司不收取費(fèi)用，但數(shù)據(jù)脫敏，僅開放“是否全勤”“加班時(shí)長”兩個(gè)字段。第七章考試題一、填空1.彈性考勤核心時(shí)段為________至________。2.信用積分高于________分可申請(qǐng)“免打卡”。二、論述結(jié)合崗位特點(diǎn)，談?wù)勀銓?duì)“項(xiàng)目豁免期”利與弊的理解，不少于200字。第四篇第一章工廠倒班細(xì)節(jié)1.早班08:00-20:00，含用餐2次，各30分鐘，不計(jì)工時(shí)；2.晚班20:00-08:00，夜間補(bǔ)貼每小時(shí)8元；3.交接班須面對(duì)面，填寫《交接班記錄表》，遺漏一項(xiàng)罰款50元。第二章設(shè)備點(diǎn)檢與考勤聯(lián)動(dòng)1.操作工上班先點(diǎn)檢設(shè)備，掃碼上傳照片，未點(diǎn)檢視為未到崗；2.點(diǎn)檢造假按曠工1日處理。第三章夜班健康保障1.00:00-04:00時(shí)段每2小時(shí)強(qiáng)制休息15分鐘，監(jiān)控室通過攝像頭巡檢；2.年度體檢增加“夜班專項(xiàng)”，發(fā)現(xiàn)異?？烧{(diào)崗。第四章考勤與計(jì)件工資1.基礎(chǔ)出勤≥22天，計(jì)件單價(jià)100%；2.出勤18-21天，單價(jià)90%；3.出勤＜18天，單價(jià)80%。第五章考試題一、計(jì)算某員工夜班共工作10小時(shí)，其中夜間補(bǔ)貼時(shí)段6小時(shí)，請(qǐng)計(jì)算其夜班補(bǔ)貼金額。二、簡答簡述交接班遺漏一項(xiàng)的后果。第五篇第一章銷售外勤軌跡管理1.公司配備工作手機(jī)，開啟GPS，每15分鐘回傳一次位置；2.軌跡中斷超過30分鐘，系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)短信提醒；3.員工可提交“客戶合影+定位”作為拜訪憑證，經(jīng)AI識(shí)別通過后計(jì)入出勤。第二章客戶拜訪量考核1.每日有效拜訪≥4家，視為全勤；2.3家按0.75天計(jì)；3.≤2家按曠工計(jì)。第三章出差住宿合并考勤1.