2025年勞動糾紛賠償試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.2025年3月，某科技公司以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由解除與程序員趙某的勞動合同，但未提前30日向工會或全體職工說明情況，亦未向勞動行政部門報告。趙某月工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，工作年限7年。若趙某主張違法解除賠償金，公司應(yīng)支付的金額為：A.14個月×社平工資三倍B.14個月×社平工資三倍×2倍C.7個月×社平工資三倍＋代通知金1個月D.7個月×社平工資三倍×2倍答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第41條、第87條，經(jīng)濟(jì)性裁員程序違法構(gòu)成違法解除，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，趙某7年即7個月，二倍為14個月；月工資高于社平工資三倍的，按三倍封頂，故14×社平工資三倍。2.2025年5月，某外賣平臺騎手錢某在送餐途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷六級傷殘。平臺未為其繳納工傷保險，且雙方簽訂的是“合作經(jīng)營協(xié)議”。下列哪一項(xiàng)賠償項(xiàng)目須由平臺全額自行承擔(dān)：A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：A解析：六級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為16個月本人工資，由工傷保險基金支付；平臺未參保，全部費(fèi)用由平臺承擔(dān)。醫(yī)療補(bǔ)助金與就業(yè)補(bǔ)助金在解除勞動關(guān)系時由基金與單位分別支付，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由基金支付，故A為平臺全額自擔(dān)項(xiàng)目。3.2025年1月，某制造公司因訂單銳減安排員工孫某待崗，第一個月按勞動合同約定工資支付，第二個月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放。孫某主張差額，下列說法正確的是：A.公司做法合法，無需補(bǔ)差B.公司應(yīng)補(bǔ)足不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額C.公司應(yīng)補(bǔ)足不低于勞動合同約定工資的差額D.公司應(yīng)補(bǔ)足不低于社平工資60%的差額答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條，超過一個工資支付周期的待崗，可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資80%，且需與工會或職工協(xié)商。公司第二個月起僅支付最低工資80%，已踩線，無需再補(bǔ)。4.2025年7月，某互聯(lián)網(wǎng)公司對懷孕女職工周某進(jìn)行績效考核并以其“末位”為由調(diào)崗降薪，周某拒絕后被書面警告。周某可立即主張：A.繼續(xù)履行原勞動合同并補(bǔ)發(fā)工資差額B.違法解除賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.代通知金答案：A解析：對“三期”女職工調(diào)崗降薪需協(xié)商一致，否則無效。周某可要求恢復(fù)原崗原薪，并補(bǔ)發(fā)降薪差額。5.2025年4月，某建筑公司農(nóng)民工吳某在井下作業(yè)時因塌方死亡，公司未參加工傷保險。吳某供養(yǎng)親屬包括年滿55周歲的妻子及兩名未成年子女。2025年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為54000元，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為8000元。公司應(yīng)支付的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：A.54000元×20倍B.8000元×60個月C.54000元×20倍＋8000元×6個月喪葬補(bǔ)助金D.8000元×48個月答案：C解析：一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。公司未參保，兩項(xiàng)費(fèi)用均由公司承擔(dān)。6.2025年6月，某金融公司高管馮某因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，其離職前12個月平均工資為25萬元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為1萬元。馮某主張違法解除賠償金，仲裁可支持的月工資封頂倍數(shù)為：A.1萬元×3倍B.1萬元×6倍C.25萬元D.1萬元×12倍答案：A解析：《勞動合同法》第47條第二款，勞動者月工資高于社平工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按三倍封頂，且補(bǔ)償年限最高12年。賠償金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍，仍受三倍封頂限制。7.2025年2月，某快遞公司未與在校實(shí)習(xí)生劉某簽訂任何書面協(xié)議，劉某在操作傳送帶時受傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。下列表述正確的是：A.雙方不存在勞動關(guān)系，公司無需賠償B.公司應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任C.公司應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償D.學(xué)校應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任答案：B解析：在校實(shí)習(xí)生一般不構(gòu)成勞動關(guān)系，但公司作為實(shí)際用工方對實(shí)習(xí)生的安全負(fù)有保障義務(wù)，適用《民法典》第1192條勞務(wù)損害，按人身損害賠償。8.2025年8月，某直播公司拖欠主播鄭某2025年6月至8月提成共計18萬元，鄭某以此為由書面通知公司解除勞動合同。鄭某可額外主張：A.拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).拖欠工資50%賠償金C.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.代通知金答案：C解析：用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可即時解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資。9.2025年9月，某外資企業(yè)以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除與員工秦某的勞動合同，但未與秦某協(xié)商變更合同內(nèi)容。秦某可主張：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋代通知金B(yǎng).違法解除賠償金C.繼續(xù)履行合同D.違約金答案：B解析：未履行協(xié)商變更程序即解除，構(gòu)成違法解除，勞動者可選擇繼續(xù)履行或賠償金。10.2025年10月，某醫(yī)院護(hù)士田某因感染傳染病被認(rèn)定為工傷四級傷殘，本人提出保留勞動關(guān)系退出工作崗位，其依法可享受的傷殘津貼為本人工資的：A.55%B.60%C.75%D.85%答案：C解析：《工傷保險條例》第35條，四級傷殘津貼為本人工資的75%，由基金按月支付。11.2025年11月，某物流公司駕駛員何某因拒絕違法超載被公司罰款500元并扣減當(dāng)月安全獎2000元。何某申請仲裁，仲裁庭應(yīng)：A.駁回請求，公司有權(quán)制定安全制度B.支持返還罰款及安全獎C.僅支持返還罰款D.僅支持返還安全獎答案：B解析：用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，且扣減安全獎屬于變相罰款，均應(yīng)返還。12.2025年12月，某AI初創(chuàng)公司未與算法工程師林某簽訂書面勞動合同已滿10個月，林某月工資5萬元。林某可主張的二倍工資差額期間為：A.1個月B.9個月C.10個月D.11個月答案：B解析：用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)支付二倍工資，起算點(diǎn)為用工滿一個月的次日至補(bǔ)訂前一日，共9個月。13.2025年3月，某工廠以“嚴(yán)重失職”為由解除與倉庫管理員蔣某的勞動合同，但未能提供蔣某簽字確認(rèn)的崗位職責(zé)及損失評估報告。公司應(yīng)承擔(dān)：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).違法解除賠償金C.違約金D.無需賠償答案：B解析：用人單位對解除事由負(fù)舉證責(zé)任，證據(jù)不足構(gòu)成違法解除。14.2025年4月，某影視基地群眾演員韓某在候場時被道具砸傷，雙方未簽合同，基地每日現(xiàn)金結(jié)算報酬。韓某主張工傷，應(yīng)先：A.直接向人民法院起訴B.向社保部門申請工傷認(rèn)定C.申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁D.申請人民調(diào)解答案：C解析：工傷認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提，未簽合同的應(yīng)先申請仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。15.2025年5月，某零售公司關(guān)閉門店，與員工李某簽訂《協(xié)商解除協(xié)議》，約定支付N的補(bǔ)償，但協(xié)議未明確支付時間。公司超過三個月未付，李某可：A.申請法院支付令B.重新主張違法解除賠償金C.主張協(xié)議無效D.主張繼續(xù)履行原合同答案：A解析：協(xié)議有效，公司未按期履行，李某可直接憑協(xié)議申請支付令或起訴要求履行。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）16.2025年7月，某網(wǎng)約車司機(jī)杜某與公司簽訂“車輛租賃合同”并附“運(yùn)營服務(wù)協(xié)議”，約定杜某每日必須在線12小時，遲到早退扣款。下列情形中，仲裁庭可認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的是：A.公司對杜某進(jìn)行考勤打卡B.公司統(tǒng)一規(guī)定運(yùn)價及獎勵C.杜某自備車輛自負(fù)油費(fèi)D.公司定期組織安全培訓(xùn)并記錄缺席扣分答案：A、B、D解析：考勤、定價、培訓(xùn)管理均體現(xiàn)人格從屬性，可認(rèn)定勞動關(guān)系；自備車輛屬經(jīng)濟(jì)從屬性考量，非決定性因素。17.2025年8月，某電子廠員工艾某被診斷為職業(yè)性噪聲聾五級傷殘，工廠已參保。下列費(fèi)用由工傷保險基金支付的有：A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.勞動能力鑒定費(fèi)答案：A、D解析：五級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為18個月本人工資，由基金支付；鑒定費(fèi)亦由基金支付。醫(yī)療補(bǔ)助金在解除勞動關(guān)系時支付，傷殘津貼由單位按月支付。18.2025年9月，某廣告公司安排設(shè)計師萬某每周六加班4小時，未安排補(bǔ)休，2025年10月萬某離職。萬某可主張的加班工資計算基數(shù)應(yīng)包括：A.基本工資B.崗位津貼C.交通補(bǔ)貼（固定按月發(fā)放）D.年終雙薪（已發(fā)放）答案：A、B、C解析：按月固定發(fā)放的補(bǔ)貼屬工資組成部分；年終雙薪已發(fā)放且屬年度一次性收入，不計入加班工資基數(shù)。19.2025年10月，某保安公司未為夜班保安郝某繳納社會保險，郝某工作期間突發(fā)腦溢血死亡，48小時內(nèi)搶救無效。下列說法正確的有：A.可認(rèn)定為工傷B.公司應(yīng)支付一次性工亡補(bǔ)助金C.公司應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助金D.公司應(yīng)支付供養(yǎng)親屬撫恤金答案：A、B、C、D解析：工作時間工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡視同工傷，未參保全部費(fèi)用由單位承擔(dān)。20.2025年11月，某數(shù)據(jù)公司人事經(jīng)理阮某在離職交接時刪除公司重要檔案，造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元，公司可依法：A.要求阮某賠償30萬元B.從阮某未結(jié)工資中扣除全部損失C.按《工資支付暫行規(guī)定》每月扣除不超過20%工資D.提起勞動仲裁要求賠償答案：A、C、D解析：勞動者故意造成損失應(yīng)賠償；扣除比例受限，每月不超20%，余額不得低于最低工資。21.2025年12月，某境外母公司與中國子公司簽訂“共享員工”協(xié)議，將中國員工溫某派駐海外工作一年，工資由境外支付，社保仍在中國繳納。下列關(guān)于溫某勞動爭議管轄的說法正確的有：A.溫某可在中國提起仲裁B.溫某必須在境外依當(dāng)?shù)胤删葷?jì)C.勞動合同履行地可認(rèn)定為中國D.仲裁裁決在中國境內(nèi)可執(zhí)行答案：A、C、D解析：派遣出境未變更用人單位，勞動合同履行地仍在中國，中國仲裁機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)。22.2025年3月，某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與講師齊某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)期兩年，補(bǔ)償金為離職前一年工資的30%，違約金50萬元。齊某離職后三個月未收到補(bǔ)償。下列說法正確的有：A.齊某可書面催告，催告后仍未支付可解除競業(yè)限制B.齊某可立即從事競爭業(yè)務(wù)C.機(jī)構(gòu)需補(bǔ)付三個月補(bǔ)償D.機(jī)構(gòu)可要求齊某支付50萬元違約金答案：A、C解析：未支付補(bǔ)償達(dá)三個月，勞動者經(jīng)催告可解除；解除前仍負(fù)義務(wù)，機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)付。23.2025年4月，某快遞公司采用AI人臉識別考勤，員工裴某因相貌變化無法識別，被記曠工3日并解雇。公司未能提供人工復(fù)核記錄。下列救濟(jì)方式正確的有：A.裴某可主張違法解除賠償金B(yǎng).裴某可要求恢復(fù)勞動關(guān)系C.公司可主張裴某曠工屬實(shí)D.仲裁庭可責(zé)令公司提交后臺識別日志答案：A、B、D解析：用人單位對曠工事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，未能提供復(fù)核記錄承擔(dān)不利后果。24.2025年5月，某游戲公司實(shí)行“大小周”工作制，未申請綜合計算工時。員工楚某離職時主張休息日加班工資，公司辯稱已調(diào)休完畢。下列證據(jù)中，對楚某最有利的有：A.公司發(fā)布的“大小周”通知郵件B.楚某保存的周末打卡記錄C.公司提交的調(diào)休臺賬（無楚某簽字）D.同事證言證明楚某周末在崗答案：A、B、D解析：調(diào)休臺賬無勞動者簽字真實(shí)性存疑，其他證據(jù)可相互印證加班事實(shí)。25.2025年6月，某生化公司研發(fā)主管衛(wèi)某離職時，公司要求其簽署《保密與競業(yè)承諾書》，承諾永久不得到競爭對手處工作，否則賠償100萬元。下列說法正確的有：A.永久競業(yè)限制無效B.競業(yè)期限最長不得超過二年C.公司未約定補(bǔ)償，承諾無效D.衛(wèi)某可拒絕簽署答案：A、B、C、D解析：競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償需法定，永久限制顯失公平無效。三、案例分析題（每題20分，共40分）26.2025年7月1日，某新能源電池公司生產(chǎn)部操作工畢某（女，28歲）夜班期間因機(jī)器故障導(dǎo)致右手卷入，拇指、食指截肢，經(jīng)勞動能力鑒定為五級傷殘。公司未在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，畢某于2025年9月10日自行申請，社保部門于2025年11月5日作出《認(rèn)定工傷決定書》。公司已為畢某繳納工傷保險，但繳費(fèi)基數(shù)僅為其實(shí)際工資的60%。畢某受傷前12個月平均應(yīng)發(fā)工資為12000元，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為8000元。2025年12月，畢某提出解除勞動合同，并要求公司補(bǔ)足各項(xiàng)待遇差額。請回答：（1）公司未在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？（2）畢某可主張的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為多少？（3）公司未足額繳費(fèi)導(dǎo)致待遇降低，畢某如何救濟(jì)？（4）畢某主張停工留薪期工資差額的仲裁時效應(yīng)從何時起算？答案與解析：（1）根據(jù)《工傷保險條例》第17條，用人單位未在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，期間發(fā)生的符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。包括：2025年7月1日至2025年9月10日期間的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。（2）一次性傷殘補(bǔ)助金：18個月×12000元＝216000元，由基金支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定五級為36個月×8000元＝288000元，由基金支付。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定五級為36個月×8000元＝288000元，由用人單位支付。（3）《工傷保險條例》第62條，用人單位少報工資總額導(dǎo)致工傷職工待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。畢某可要求公司補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金差額：18×（12000－8000×60%）＝18×7200＝129600元；醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金以社平工資為計發(fā)基數(shù)，不受個人工資影響，無需補(bǔ)差。（4）停工留薪期工資屬于勞動報酬，仲裁時效應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。畢某2025年12月提出解除，時效應(yīng)從2025年12月起算一年。27.2025年8月，某互聯(lián)網(wǎng)教育平臺與課程顧問白某（男，35歲）簽訂三年期勞動合同，約定基本工資3000元，績效工資根據(jù)銷售額階梯提成，另發(fā)放交通補(bǔ)貼500元/月。2025年1月至7月，白某月均實(shí)得工資為28000元。2025年8月15日，公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由向白某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，承諾支付N＋1補(bǔ)償，但要求白某簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)期兩年，補(bǔ)償金為離職前一年基本工資的30%即900元/月，違約金50萬元。白某拒絕簽署競業(yè)協(xié)議，公司遂以“拒不配合工作交接”為由暫扣2025年8月工資及提成共計35000元。2025年10月，白某提起仲裁，要求支付違法解除賠償金、2025年8月工資、加班費(fèi)、未休年假工資及確認(rèn)競業(yè)限制不生效。經(jīng)查，白某2025年存在工作日延時加班120小時、休息日加班10天，公司未安排調(diào)休，也未支付加班費(fèi)；白某2025年應(yīng)休年假10天，已休3天。請回答：（1）公司解除行為是否合法？（2）白某可主張的違法解除賠償金數(shù)額？（3）競業(yè)限制協(xié)議未簽署，公司是否有權(quán)要求白某履行競業(yè)義務(wù)？（4）白某加班工資計算基數(shù)如何確定？（5）未休年假工資報酬如何計算？答案與解析：（1）公司未證明“組織架構(gòu)調(diào)整”屬于客觀情況重大變化且經(jīng)協(xié)商變更程序，解除行為違法。（2）白某工作年限2年零8個月，賠償年限按3年計算，月工資28000元未超過社平工資三倍（8000×3＝24000元），賠償金