家政服務(wù)人員雇傭合同樣本合同雙方信息雇主(Employer):姓名/名稱：[雇主姓名或公司名稱]身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：[雇主身份證號碼或公司統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系地址：[雇主詳細聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[雇主緊急聯(lián)系人姓名及電話]家政服務(wù)人員(HomeHelper):姓名：[家政服務(wù)人員姓名]身份證號碼：[家政服務(wù)人員身份證號碼]聯(lián)系地址：[家政服務(wù)人員詳細聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[家政服務(wù)人員聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[家政服務(wù)人員緊急聯(lián)系人姓名及電話]合同簽訂地點與日期本合同于______年____月____日在______簽訂。雇傭關(guān)系與工作內(nèi)容1.雇傭形式/性質(zhì)本合同為全日制雇傭合同。2.工作地點[雇主詳細居住地址或其他服務(wù)場所地址]。3.服務(wù)崗位/職務(wù)[具體服務(wù)崗位，如：保姆、育兒嫂、保潔等]。4.主要工作職責服務(wù)人員根據(jù)[雇主名稱]的要求，在約定的地點、時間履行以下主要職責：（1）負責家庭日常清潔工作，包括但不限于地面打掃、物品擺放、家具擦拭、廚房和衛(wèi)生間清潔消毒等，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。（2）負責家庭餐食的準備工作，協(xié)助烹飪或按照雇主要求進行簡單烹飪，保持廚房清潔。（3）負責照顧嬰幼兒的日常生活，包括喂養(yǎng)、換尿布、洗澡、安撫、睡眠監(jiān)測等，并根據(jù)嬰幼兒的年齡和雇主的要求進行早期教育和看護。（4）負責老年人的生活照料，包括協(xié)助用餐、穿衣、洗漱、如廁、藥物提醒、陪伴聊天等，并注意老年人的安全。（5）遵守雇主的合理指示，完成雇主安排的其他與本職工作相關(guān)的合理任務(wù)。（6）愛護雇主家庭物品，不得隨意損壞或丟棄。（7）服從雇主的合理管理，遵守雇主的家庭規(guī)章制度。工作時間與休息休假1.工作時間安排服務(wù)人員每日工作時間為[具體工作時長，如：8小時]，每周工作[具體天數(shù)，如：6天]，具體工作時段為[具體時間段，如：早7點至晚3點，周一至周六]。服務(wù)人員每日享有[具體休息時長，如：1小時]的用餐休息時間。如遇加班，需經(jīng)雇主同意，并根據(jù)國家規(guī)定或雙方約定支付加班費。2.休息休假權(quán)利服務(wù)人員享有國家法定節(jié)假日和每周六的休息日。服務(wù)人員的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假/哺乳假等權(quán)利，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。病假期間，按[具體病假工資標準或天數(shù)]發(fā)放工資。具體申請流程需提前[具體天數(shù)，如：3天]通知雇主。薪酬福利與支付1.薪酬標準服務(wù)人員的月基本工資為人民幣[具體金額]元。此薪酬包含[說明薪酬構(gòu)成，如：基本工資、加班費、節(jié)日補貼等]。[是否包含其他福利，如：食宿、交通補貼、服裝費等，請說明]。工資按月支付。2.支付方式與時間雇主通過[具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬]方式，于每月[具體日期，如：10日]前支付上一個月的工資至服務(wù)人員的指定銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[服務(wù)人員姓名]賬號：[服務(wù)人員銀行賬號]如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。勞動保護與安全1.工作條件雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。雇主家庭應(yīng)提供必要的清潔工具和耗材。如需服務(wù)人員自帶特殊工具，由雙方協(xié)商確定。2.人身安全與隱私保護雇主及其家庭成員應(yīng)尊重服務(wù)人員的人身權(quán)利和隱私，不得進行任何形式的侮辱、體罰或虐待。服務(wù)人員在工作中接觸到的雇主家庭信息（包括但不限于家庭成員信息、財產(chǎn)狀況、生活習慣等）負有保密義務(wù)，在職期間及離職后均不得泄露或用于任何與雇傭無關(guān)的目的。3.保險雇主為服務(wù)人員購買[具體保險類型，如：意外傷害保險、雇主責任險等]。紀律與保密1.行為規(guī)范服務(wù)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及社會公德，恪守職業(yè)道德，行為端正。服務(wù)人員應(yīng)嚴格遵守本合同約定的工作職責和工作時間。不得私自動用雇主財物，不得擅自帶外人進入雇主家庭，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，不得泄露雇主家庭隱私。如有違反，雇主有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告或解除合同處理。2.保密義務(wù)服務(wù)人員對其在職期間接觸到的任何與雇主家庭相關(guān)的保密信息負有持續(xù)的保密義務(wù)。無論因何種原因離職，服務(wù)人員均不得泄露任何保密信息，也不得利用曾掌握的保密信息為第三方謀取利益。合同期限與終止/解除1.合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體年限，如：壹年/貳年]，至[具體終止日期]止。合同期滿前[具體天數(shù)，如：一個月]，如雙方均未提出異議，本合同可自動續(xù)簽[具體年限，如：壹年]。2.試用期本合同包含[具體月數(shù)，如：三個月]試用期。試用期工資為基本工資的[具體百分比，如：80%]。在試用期內(nèi)，如服務(wù)人員不符合錄用條件或出現(xiàn)本合同約定的嚴重違紀行為，雇主有權(quán)提前通知服務(wù)人員并解除合同；服務(wù)人員在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)，如：三天]通知雇主，可以解除合同。3.合同終止/解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。（2）雇主單方解除：a.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)服務(wù)人員不符合錄用條件。b.服務(wù)人員嚴重違反本合同約定的工作職責、行為規(guī)范或家庭規(guī)章制度，給雇主造成損害。c.服務(wù)人員嚴重失職，營私舞弊，侵害雇主利益。d.服務(wù)人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)確認不適合繼續(xù)從事家政服務(wù)。e.服務(wù)人員違反保密義務(wù)，泄露雇主家庭重要信息。雇主需提前[具體天數(shù)，如：三天或七天]以書面形式通知服務(wù)人員解除合同。（3）服務(wù)人員單方解除：a.在試用期內(nèi)，提前[具體天數(shù)，如：三天]以書面形式通知雇主解除合同。b.試用期滿后，提前[具體天數(shù)，如：三十天]以書面形式通知雇主解除合同。c.雇主未按照本合同約定支付勞動報酬，服務(wù)人員可解除合同。d.雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，服務(wù)人員可立即解除合同。e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。服務(wù)人員需提前通知雇主，并做好工作交接。4.離職交接服務(wù)人員離職時，應(yīng)按照雇主的指示完成工作交接，并將雇主提供的物品（如有）完好歸還，并結(jié)清所有應(yīng)得的報酬。服務(wù)人員應(yīng)配合雇主辦理相關(guān)離職手續(xù)。違約責任1.雙方違約責任（1）雇主未按照本合同約定按時足額支付服務(wù)人員工資，應(yīng)按日向服務(wù)人員支付應(yīng)付金額的[具體比例，如：百分之五十]作為違約金。（2）服務(wù)人員未經(jīng)雇主同意擅自離職，或違反本合同約定的保密義務(wù)、行為規(guī)范，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。雇主可根據(jù)情況要求服務(wù)人員支付違約金，違約金金額為[具體金額或計算方式]。爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向雇主所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他條款1.法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)，如：貳]份，雇主執(zhí)[具體份數(shù)，如：壹]份，服務(wù)人員執(zhí)[具體份數(shù)，如：壹]份，具有同等法律效力。3.補充條款/附件[如有補充條款或附件，可在此處列明或另行附頁]4.