家電賣場員工勞動合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。本合同包含試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方______(具體地址，如XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX電器賣場)從事______(具體崗位名稱，如銷售顧問/導(dǎo)購員/促銷員)崗位工作。2.乙方的工作職責主要包括：*負責所轄區(qū)域商品的有效陳列、整理和清潔，確保商品展示符合公司規(guī)范；*主動向顧客介紹公司家電產(chǎn)品特性、優(yōu)勢及使用方法，耐心解答顧客疑問；*根據(jù)顧客需求，提供專業(yè)的選購建議，努力完成個人及團隊銷售指標；*維護賣場良好的購物環(huán)境和秩序，妥善處理顧客咨詢、建議及一般性投訴；*參與公司組織的各類市場推廣、促銷活動的執(zhí)行與配合；*遵守甲方的各項規(guī)章制度和操作流程，服從上級的工作安排；*完成甲方安排的其他與工作相關(guān)的任務(wù)。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行______(選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制)。*(如標準工時制)：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間依法支付加班費。*(如綜合計算工時制/不定時工作制)：具體執(zhí)行方式按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，并確保總的工作時間不超過法定標準。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。具體休假辦法按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，需按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和病假工資待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：每月人民幣______元。*績效工資：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)，結(jié)合個人銷售業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、團隊合作等因素綜合評定，具體計算方法和考核標準按甲方發(fā)布的銷售提成政策及績效考核制度執(zhí)行。最低工資標準不低于本市最低工資標準。*津貼補貼：包括______(例如：全勤獎每月人民幣______元，服裝補貼每月人民幣______元，夜班津貼每班人民幣______元等，若無則寫無)。2.甲方保證乙方的月工資不低于甲方所在地的最低工資標準。3.甲方于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。4.乙方在試用期間的工資為每月人民幣______元，不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本地區(qū)最低工資標準的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（“五險一金”）。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如工作服等）。3.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供______(例如：節(jié)日福利、團隊建設(shè)活動、年度培訓(xùn)等)福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全安全操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴格遵守安全規(guī)定，正確使用勞動防護用品。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗前培訓(xùn)及在崗技能提升培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和操作規(guī)程，包括但不限于《員工手冊》、《行為規(guī)范》、《銷售服務(wù)規(guī)范》等。甲方應(yīng)將其依法制定的規(guī)章制度公示或告知乙方。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責任的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*在試用期內(nèi)；*甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*甲方未及時足額支付勞動報酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。5.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如甲方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在合同期限屆滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂事宜。6.甲方依照本合同約定解除或終止本合同時，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條違約責任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十一條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方任職期間所了解的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等）承擔保密義務(wù)，不得泄露或不正當使用。競業(yè)限制的具體內(nèi)容（如有）按雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效