工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)與考核效果評(píng)估考核（2024年10月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)的基本內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.職業(yè)道德教育

2.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，要求學(xué)員掌握的“三同時(shí)”原則是指：

A.設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收同時(shí)

B.設(shè)計(jì)、施工、管理同時(shí)

C.設(shè)計(jì)、施工、培訓(xùn)同時(shí)

D.施工、驗(yàn)收、培訓(xùn)同時(shí)

3.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，關(guān)于安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案的考核，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A.應(yīng)急預(yù)案的編制是否符合法律法規(guī)要求

B.應(yīng)急預(yù)案的編制是否考慮了企業(yè)實(shí)際情況

C.應(yīng)急預(yù)案的編制是否涵蓋了所有可能發(fā)生的事故

D.應(yīng)急預(yù)案的編制未考慮應(yīng)急預(yù)案的演練

4.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，要求學(xué)員掌握的“五同時(shí)”原則是指：

A.設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、管理、培訓(xùn)同時(shí)

B.設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、管理、事故處理同時(shí)

C.施工、驗(yàn)收、管理、培訓(xùn)、事故處理同時(shí)

D.施工、驗(yàn)收、管理、培訓(xùn)、事故預(yù)防同時(shí)

5.以下哪項(xiàng)不是安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制是否明確

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制是否落實(shí)

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制是否與績(jī)效考核掛鉤

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制是否與員工薪酬掛鉤

6.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，要求學(xué)員掌握的“三不放過”原則是指：

A.事故原因未查清不放過、事故責(zé)任者未受到處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過

B.事故原因未查清不放過、事故責(zé)任者未受到處理不放過、事故教訓(xùn)未吸取不放過

C.事故原因未查清不放過、事故責(zé)任者未受到處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、事故教訓(xùn)未吸取不放過

D.事故原因未查清不放過、事故責(zé)任者未受到處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、事故預(yù)防措施未落實(shí)不放過

7.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，關(guān)于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是否按照計(jì)劃進(jìn)行

B.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是否覆蓋所有員工

C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是否注重實(shí)際操作能力培養(yǎng)

D.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)未考慮員工職業(yè)發(fā)展需求

8.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，要求學(xué)員掌握的“四不傷害”原則是指：

A.不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不傷害環(huán)境

B.不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不損害企業(yè)利益

C.不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不違反企業(yè)規(guī)定

D.不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不損害企業(yè)形象

9.以下哪項(xiàng)不是安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，關(guān)于安全生產(chǎn)檢查的考核內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)檢查是否定期進(jìn)行

B.安全生產(chǎn)檢查是否全面細(xì)致

C.安全生產(chǎn)檢查是否注重整改措施落實(shí)

D.安全生產(chǎn)檢查未考慮員工參與

10.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，要求學(xué)員掌握的“五要素”原則是指：

A.人員、設(shè)備、環(huán)境、管理、培訓(xùn)

B.人員、設(shè)備、環(huán)境、事故、培訓(xùn)

C.人員、設(shè)備、環(huán)境、管理、事故

D.人員、設(shè)備、環(huán)境、培訓(xùn)、事故

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)的目的是提高管理人員的安全意識(shí)和安全技能。（）

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過理論考試和實(shí)踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員在培訓(xùn)中應(yīng)當(dāng)獨(dú)立完成所有考核項(xiàng)目，不得互相幫助。（）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核成績(jī)不合格者，可以立即重新參加培訓(xùn)，無需等待。（）

6.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)定期參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不少于24小時(shí)。（）

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，對(duì)安全管理人員的安全責(zé)任意識(shí)考核，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其是否能正確識(shí)別安全隱患。（）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行，以保證考核的客觀性和公正性。（）

9.安全生產(chǎn)管理人員在培訓(xùn)中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握事故應(yīng)急救援和應(yīng)急處置的能力。（）

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過問卷調(diào)查的方式收集受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)效果的反饋。（）

11.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核成績(jī)應(yīng)當(dāng)作為其崗位晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。（）

12.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過模擬真實(shí)工作場(chǎng)景的方式進(jìn)行，以提高培訓(xùn)的實(shí)用性。（）

13.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，對(duì)安全管理人員的安全管理能力考核，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其是否能夠制定有效的安全管理制度。（）

14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核成績(jī)應(yīng)當(dāng)保密，不得向外部透露。（）

15.安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的目的是為了檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，而不是為了懲罰不合格者。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.安全技術(shù)知識(shí)

D.事故案例分析

E.心理健康與應(yīng)急處理

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)與考核效果評(píng)估考核應(yīng)考慮哪些因素？

A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

B.培訓(xùn)方法的多樣性

C.培訓(xùn)時(shí)間的充足性

D.考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性

E.培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)體系

3.安全生產(chǎn)管理人員在培訓(xùn)中應(yīng)具備哪些能力？

A.識(shí)別和預(yù)防安全隱患的能力

B.應(yīng)急救援和應(yīng)急處置的能力

C.溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力

D.安全管理制度和措施的制定能力

E.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的理解能力

4.以下哪些方法可以用于評(píng)估安全生產(chǎn)培訓(xùn)的效果？

A.理論考試和實(shí)際操作考核

B.問卷調(diào)查和訪談

C.培訓(xùn)后工作表現(xiàn)的觀察

D.同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)

E.培訓(xùn)前后的對(duì)比分析

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，以下哪些行為屬于違規(guī)行為？

A.未經(jīng)允許擅自離開培訓(xùn)場(chǎng)地

B.互相抄襲或代考

C.使用手機(jī)等通訊設(shè)備作弊

D.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行篡改

E.故意破壞培訓(xùn)設(shè)備

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)的主要目標(biāo)和內(nèi)容。

2.在評(píng)估安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果時(shí)，如何確保評(píng)估過程的客觀性和公正性？請(qǐng)列舉至少三種方法。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)車間發(fā)生了一起因設(shè)備故障導(dǎo)致的火災(zāi)事故，事故造成2人重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失約10萬元。經(jīng)調(diào)查，事故原因?yàn)檐囬g內(nèi)一臺(tái)老舊的電氣設(shè)備由于長(zhǎng)期未進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，導(dǎo)致短路引發(fā)火災(zāi)。以下是事故調(diào)查報(bào)告的部分內(nèi)容：

1.事故發(fā)生前，企業(yè)曾對(duì)車間進(jìn)行了安全檢查，但未發(fā)現(xiàn)該電氣設(shè)備存在安全隱患。

2.事故發(fā)生后，企業(yè)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處理，并對(duì)車間內(nèi)的電氣設(shè)備進(jìn)行了全面檢查和維修。

3.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)了設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的重要性，但實(shí)際操作中未嚴(yán)格執(zhí)行。

請(qǐng)根據(jù)以上案例分析，回答以下問題：

1.根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在此次事故中存在哪些責(zé)任？

2.結(jié)合此次事故，分析企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)與考核中可能存在的問題，并提出改進(jìn)建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.職業(yè)道德教育

2.A.設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收同時(shí)

3.D.應(yīng)急預(yù)案的編制未考慮應(yīng)急預(yù)案的演練

4.A.設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、管理、培訓(xùn)同時(shí)

5.D.安全生產(chǎn)責(zé)任制未與員工薪酬掛鉤

6.A.事故原因未查清不放過、事故責(zé)任者未受到處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過

7.D.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)未考慮員工職業(yè)發(fā)展需求

8.A.不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不傷害環(huán)境

9.D.安全生產(chǎn)檢查未考慮員工參與

10.A.人員、設(shè)備、環(huán)境、管理、培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.正確

2.正確

3.正確

4.錯(cuò)誤

5.錯(cuò)誤

6.正確

7.正確

8.錯(cuò)誤

9.正確

10.正確

11.正確

12.正確

13.正確

14.錯(cuò)誤

15.正確

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.安全技術(shù)知識(shí)

D.事故案例分析

E.心理健康與應(yīng)急處理

2.A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

B.培訓(xùn)方法的多樣性

C.培訓(xùn)時(shí)間的充足性

D.考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性

E.培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)體系

3.A.識(shí)別和預(yù)防安全隱患的能力

B.應(yīng)急救援和應(yīng)急處置的能力

C.溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力

D.安全管理制度和措施的制定能力

E.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的理解能力

4.A.理論考試和實(shí)際操作考核

B.問卷調(diào)查和訪談

C.培訓(xùn)后工作表現(xiàn)的觀察

D.同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)

E.培訓(xùn)前后的對(duì)比分析

5.A.未經(jīng)允許擅自離開培訓(xùn)場(chǎng)地

B.互相抄襲或代考

C.使用手機(jī)等通訊設(shè)備作弊

D.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行篡改

E.故意破壞培訓(xùn)設(shè)備

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)的主要目標(biāo)和內(nèi)容：

目標(biāo)：

1.提高安全管理人員的安全意識(shí)和責(zé)任感。

2.增強(qiáng)安全管理人員的安全管理能力。

3.提升企業(yè)整體安全生產(chǎn)水平。

4.預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

內(nèi)容：

1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，包括設(shè)備操作、維護(hù)保養(yǎng)等。

3.安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。

4.事故案例分析，包括事故原因分析、預(yù)防措施等。

5.應(yīng)急救援和應(yīng)急處置能力培訓(xùn)。

6.心理健康與職業(yè)安全健康。

7.溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)。

2.確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估過程的客觀性和公正性的方法：

1.制定明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)估的公正性。

2.采用多種評(píng)估方法，如理論考試、實(shí)際操作考核、問卷調(diào)查、訪談等，以全面評(píng)估培訓(xùn)效果。

3.由獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)或?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)估，減少企業(yè)內(nèi)部評(píng)估的主觀性。

4.對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匿名處理，保護(hù)評(píng)估者的隱私。

5.定期對(duì)評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督和審查，確保評(píng)估的持續(xù)改進(jìn)。

6.對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行公開，接受員工和公眾的監(jiān)督。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在此次事故中存在以下責(zé)任：

責(zé)任一：安全生產(chǎn)管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除電氣設(shè)備的潛在安全隱患，違反了《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)的規(guī)定。

責(zé)任二：安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備故障，違反了《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于設(shè)備安全管理的規(guī)定。

責(zé)任三：安全生產(chǎn)管理人員在培訓(xùn)中雖然強(qiáng)調(diào)了設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的重要性，但實(shí)際操作中未嚴(yán)格執(zhí)行，違反了《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于培訓(xùn)與考核的規(guī)定。

2.結(jié)合此次事故，分析企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)與考核中可能存在的問題，并提出改進(jìn)建議：

問題分析：

1.培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際操作脫節(jié)，導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理人員對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)不足。

2.培訓(xùn)考核流于形式，未能有效檢驗(yàn)安全生產(chǎn)管理人員在實(shí)際工作中的安全技能和意識(shí)。

3.安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不力，缺乏有效的監(jiān)督和檢查機(jī)制。

4.安全生產(chǎn)管理人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)不足。

改進(jìn)建議