會計(jì)師財(cái)務(wù)報(bào)表與稅務(wù)處理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分財(cái)務(wù)報(bào)表編制質(zhì)量報(bào)表準(zhǔn)確性40%無重大差錯(cuò)根據(jù)審計(jì)意見判定，無重大差錯(cuò)得滿分，存在一般性差錯(cuò)扣5分/項(xiàng)，重大差錯(cuò)扣15分/項(xiàng)，扣完為止報(bào)表及時(shí)性按期提交按月度考核，提前提交加3分，延遲提交1天扣2分，延遲超過5天不得分報(bào)表完整性符合會計(jì)準(zhǔn)則要求根據(jù)審計(jì)意見判定，完整符合準(zhǔn)則得滿分，缺少關(guān)鍵附注扣5分/項(xiàng)，不符合準(zhǔn)則要求扣10分/項(xiàng)報(bào)表合規(guī)性符合稅法及監(jiān)管要求根據(jù)稅務(wù)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)反饋判定，完全合規(guī)得滿分，存在不合規(guī)項(xiàng)扣5分/項(xiàng)報(bào)表分析深度提供至少3條有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析建議根據(jù)管理層采納建議情況評分，每條被采納得3分，部分采納得1.5分，未采納不得分稅務(wù)處理合規(guī)性納稅申報(bào)準(zhǔn)確率35%100%根據(jù)稅務(wù)局反饋判定，100%準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)1項(xiàng)申報(bào)錯(cuò)誤扣2分，扣完為止稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制無重大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)事件根據(jù)稅務(wù)稽查結(jié)果判定，無重大風(fēng)險(xiǎn)得滿分，出現(xiàn)一般風(fēng)險(xiǎn)事件扣5分，重大風(fēng)險(xiǎn)事件扣15分稅務(wù)籌劃有效性年度節(jié)稅金額達(dá)到預(yù)算的120%根據(jù)實(shí)際節(jié)稅效果評分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低5%扣1分，扣完為止稅務(wù)資料完整性確保所有涉稅資料齊全根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查結(jié)果評分，資料齊全得滿分，每缺少1項(xiàng)關(guān)鍵資料扣2分，扣完為止稅務(wù)合規(guī)主動性主動完成所有必要稅務(wù)變更申報(bào)根據(jù)記錄評分，主動完成所有變更得滿分，延遲申報(bào)扣3分/項(xiàng)，遺漏申報(bào)扣5分/項(xiàng)財(cái)務(wù)分析能力預(yù)算編制準(zhǔn)確性15%偏差率低于10%根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況評分，偏差率低于10%得滿分，每高5%扣1分，扣完為止成本控制效果年度成本節(jié)約率達(dá)到8%根據(jù)實(shí)際節(jié)約效果評分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低2%扣1分，扣完為止財(cái)務(wù)報(bào)告解讀能力能準(zhǔn)確解讀財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議根據(jù)管理層評價(jià)評分，優(yōu)秀得滿分，良好得8分，一般得5分財(cái)務(wù)模型搭建能力完成至少2個(gè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)模型根據(jù)模型實(shí)用性評分，每個(gè)合格模型得3分，優(yōu)秀模型得4分跨部門溝通效率無重大溝通障礙根據(jù)相關(guān)部門評價(jià)評分，無障礙得滿分，一般障礙扣2分，嚴(yán)重障礙扣5分工作流程優(yōu)化流程改進(jìn)提案數(shù)量10%至少提出3項(xiàng)可實(shí)施的改進(jìn)建議根據(jù)建議被采納情況評分，每項(xiàng)被采納得3分，部分采納得1.5分系統(tǒng)使用熟練度熟練使用財(cái)務(wù)軟件及稅務(wù)系統(tǒng)根據(jù)效率提升評分，優(yōu)秀得滿分，良好得8分，一般得5分培訓(xùn)參與度完成年度至少80%的內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際參與率評分，達(dá)標(biāo)得滿分，每低10%扣1分，扣完為止文檔標(biāo)準(zhǔn)化程度所有工作文檔符合公司標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)抽查結(jié)果評分，100%達(dá)標(biāo)得滿分，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)不規(guī)范扣1分，扣完為止問題響應(yīng)速度緊急問題響應(yīng)時(shí)間不超過2小時(shí)根據(jù)記錄評分，每次達(dá)標(biāo)得2分，延遲1小時(shí)扣1分，超過2小時(shí)不得分本考核表用于評定會計(jì)師在財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)處理、財(cái)務(wù)分析及工作流程優(yōu)化方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)。權(quán)重分配體現(xiàn)核心職責(zé)優(yōu)先原則，財(cái)務(wù)報(bào)表與稅務(wù)處理為核心，財(cái)務(wù)分析與工作流程優(yōu)化為支撐?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：