員工付工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動服務，甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付工資報酬，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就工資支付事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在工資支付方面的權(quán)利義務，確保工資支付的合法性、準確性和及時性，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、工資支付的標的物或服務具體描述乙方為甲方提供[具體工作崗位名稱]的勞動服務，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉工作任務和職責]。乙方應按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。三、工資支付的具體內(nèi)容1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月[X]元，作為乙方勞動報酬的基本組成部分?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，每月最高不超過[X]元。績效考核標準及方式按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的支付標準按照以下方式執(zhí)行：工作日加班：按照基本工資的[X]%支付加班工資。周末加班：按照基本工資的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照基本工資的[X]%支付加班工資。2.工資支付周期甲方按照[具體支付周期，如每月/每半月/每周]向乙方支付工資。工資支付日為[具體日期，如每月的[X]日]。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資支付方式甲方將工資以貨幣形式支付給乙方，支付方式可選擇以下其中一種：銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將工資轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶，乙方應確保該賬戶信息準確無誤。乙方銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：現(xiàn)金支付：甲方在工資支付日以現(xiàn)金形式支付給乙方，乙方應在工資支付時簽字確認。四、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排提供勞動服務。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。有權(quán)對乙方的工資支付情況進行監(jiān)督和檢查，并要求乙方提供相關證明材料。2.義務按照本協(xié)議約定的工資支付周期和支付方式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資構(gòu)成明細、加班工資明細、代扣代繳明細等內(nèi)容。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報酬。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及喪假等福利待遇。有權(quán)對甲方的工資支付情況進行監(jiān)督和咨詢，如發(fā)現(xiàn)工資支付存在問題，有權(quán)要求甲方進行解釋說明。2.義務按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。如實向甲方提供個人信息和工作情況，如有變更應及時通知甲方。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人所得稅及其他應繳納的稅費。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方無故拖欠或克扣乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠或克扣的工資，并按照拖欠或克扣金額的[X]%向乙方支付賠償金。若甲方未按照本協(xié)議約定的工資支付周期和支付方式向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。若甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并按照補繳金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排提供勞動服務，或未按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務，甲方有權(quán)根據(jù)乙方造成的損失情況，扣除相應的工資報酬。若乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予乙方警告、罰款、解除勞動合同等處理，并可扣除相應的工資報酬。若乙方提供虛假個人信息或工作情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的工資報酬。乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與