員工的獎(jiǎng)金協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方就乙方獎(jiǎng)金事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、獎(jiǎng)金的性質(zhì)及定義獎(jiǎng)金是甲方基于乙方在一定工作期間內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等因素，給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，并非乙方正常工作報(bào)酬的組成部分。獎(jiǎng)金的發(fā)放旨在激勵(lì)乙方持續(xù)高效地為甲方工作，提升工作質(zhì)量和效率，為甲方創(chuàng)造更大價(jià)值。二、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)及條件1.業(yè)績(jī)考核乙方的獎(jiǎng)金發(fā)放將主要依據(jù)其個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務(wù)拓展成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等方面，具體考核指標(biāo)及權(quán)重由甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)和要求制定。甲方將定期或不定期對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和考核，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如月度、季度、年度等]?？己私Y(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：乙方在考核周期內(nèi)全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，工作效率顯著，在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)突出，為甲方帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，綜合評(píng)分達(dá)到[優(yōu)秀分?jǐn)?shù)區(qū)間，如90分及以上]。良好：乙方能夠較好地完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較高，工作效率符合要求，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)良好，對(duì)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展有一定的貢獻(xiàn)，綜合評(píng)分達(dá)到[良好分?jǐn)?shù)區(qū)間，如8089分]。合格：乙方基本完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)重大工作失誤，能夠履行基本的工作職責(zé)，綜合評(píng)分達(dá)到[合格分?jǐn)?shù)區(qū)間，如6079分]。不合格：乙方未能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量或效率存在嚴(yán)重問(wèn)題，出現(xiàn)重大工作失誤，給甲方造成一定損失，或在團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)較差，綜合評(píng)分低于[不合格分?jǐn)?shù)區(qū)間，如60分以下]。2.公司經(jīng)營(yíng)狀況獎(jiǎng)金的發(fā)放還將考慮甲方的整體經(jīng)營(yíng)狀況。若甲方在考核周期內(nèi)經(jīng)營(yíng)效益良好，盈利達(dá)到一定水平，將根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高獎(jiǎng)金發(fā)放比例；反之，若甲方經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，盈利未達(dá)預(yù)期，則可能相應(yīng)降低獎(jiǎng)金發(fā)放比例或暫停獎(jiǎng)金發(fā)放。具體的獎(jiǎng)金發(fā)放與公司經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定并適時(shí)調(diào)整。3.其他特殊貢獻(xiàn)除上述業(yè)績(jī)考核和公司經(jīng)營(yíng)狀況外，若乙方在考核周期內(nèi)為甲方做出其他特殊貢獻(xiàn)，如提出創(chuàng)新性的工作方法或建議并被甲方采納，為甲方節(jié)省了大量成本或帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益；成功解決重大業(yè)務(wù)難題或危機(jī)事件；在公司外部樹(shù)立了良好的企業(yè)形象，提升了甲方的品牌價(jià)值等，甲方將視貢獻(xiàn)大小給予額外的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)金的計(jì)算方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.計(jì)算方式獎(jiǎng)金金額=獎(jiǎng)金基數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)乙方的崗位級(jí)別確定，不同崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：[崗位級(jí)別1]：獎(jiǎng)金基數(shù)為[X1]元。[崗位級(jí)別2]：獎(jiǎng)金基數(shù)為[X2]元?！璠崗位級(jí)別n]：獎(jiǎng)金基數(shù)為[Xn]元。獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：優(yōu)秀：獎(jiǎng)金系數(shù)為[1.5]。良好：獎(jiǎng)金系數(shù)為[1.2]。合格：獎(jiǎng)金系數(shù)為[1]。不合格：獎(jiǎng)金系數(shù)為[0]。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在考核周期結(jié)束后，若乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果為優(yōu)秀，且甲方經(jīng)營(yíng)狀況良好，甲方將按照上述計(jì)算方式全額發(fā)放獎(jiǎng)金給乙方。若乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果為良好，且甲方經(jīng)營(yíng)狀況正常，甲方將按照計(jì)算結(jié)果的[X]%發(fā)放獎(jiǎng)金給乙方。若乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果為合格，且甲方經(jīng)營(yíng)狀況允許，甲方將按照計(jì)算結(jié)果的[X]%發(fā)放獎(jiǎng)金給乙方。若乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格，無(wú)論甲方經(jīng)營(yíng)狀況如何，甲方均不發(fā)放獎(jiǎng)金給乙方。四、獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間及方式1.發(fā)放時(shí)間甲方將在考核周期結(jié)束后的[具體發(fā)放時(shí)間，如次月的[X]日或季度結(jié)束后的[X]周內(nèi)等]對(duì)乙方的獎(jiǎng)金進(jìn)行核算和發(fā)放。如遇特殊情況需要延遲發(fā)放，甲方將提前通知乙方，并說(shuō)明延遲原因及預(yù)計(jì)發(fā)放時(shí)間。2.發(fā)放方式獎(jiǎng)金將以貨幣形式發(fā)放至乙方工資卡賬戶。乙方應(yīng)確保其工資卡賬戶狀態(tài)正常，如因乙方自身原因?qū)е陋?jiǎng)金發(fā)放失敗，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任，乙方需在甲方通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提供正確的賬戶信息，以便甲方重新發(fā)放獎(jiǎng)金。五、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，制定和調(diào)整獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)、條件、計(jì)算方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金以及發(fā)放獎(jiǎng)金的具體金額。甲方有權(quán)要求乙方提供與獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)的證明材料或信息，以便核實(shí)乙方的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)情況。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金，不得無(wú)故拖欠或克扣。甲方應(yīng)向乙方明確說(shuō)明獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)、條件、計(jì)算方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定，確保乙方清楚了解獎(jiǎng)金制度。甲方應(yīng)對(duì)乙方的業(yè)績(jī)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行保密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露乙方的個(gè)人考核信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)、條件、計(jì)算方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定，對(duì)不明確的地方有權(quán)向甲方咨詢。乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式發(fā)放獎(jiǎng)金，如甲方未按時(shí)足額發(fā)放，乙方有權(quán)向甲方提出異議并要求糾正。乙方有權(quán)對(duì)甲方的業(yè)績(jī)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，如認(rèn)為考核結(jié)果存在不公平、不合理的情況，有權(quán)向甲方提出申訴。如果乙方認(rèn)為甲方的考核過(guò)程或結(jié)果存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的情形，乙方有權(quán)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率，積極為甲方創(chuàng)造價(jià)值，以爭(zhēng)取獲得獎(jiǎng)金。乙方應(yīng)積極配合甲方的業(yè)績(jī)考核工作，如實(shí)提供與工作業(yè)績(jī)相關(guān)的信息和資料，不得隱瞞或虛報(bào)工作成果。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減或取消乙方的獎(jiǎng)金。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放獎(jiǎng)金金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部獎(jiǎng)金及相應(yīng)違約金。若甲方無(wú)故克扣乙方獎(jiǎng)金或因甲方自身原因?qū)е陋?jiǎng)金發(fā)放錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在乙方提出異議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)糾正錯(cuò)誤，并按照克扣或錯(cuò)誤發(fā)放金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方扣減或取消其獎(jiǎng)金，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果，不得向甲方主張恢復(fù)獎(jiǎng)金發(fā)放。若乙方通過(guò)欺詐、隱瞞、虛報(bào)等不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)金，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的獎(jiǎng)金，并要求乙方按照獲取獎(jiǎng)金金額的[X]倍向甲方支付違約金。如乙方的行為給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時(shí)長(zhǎng)，如一年或二年等]。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異