員工扣工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方存在勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方有權(quán)在特定情形下扣除乙方工資事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方確認，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，可能因乙方違反甲方規(guī)章制度、給甲方造成經(jīng)濟損失或其他法定或約定情形，甲方需要對乙方工資進行合理扣除。本協(xié)議旨在規(guī)范甲方扣除乙方工資的具體情形、方式及程序，確保雙方權(quán)益均得到合法保障，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為乙方在甲方工作期間應(yīng)獲得的工資報酬。乙方工資構(gòu)成包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體數(shù)額及計算方式以甲方與乙方簽訂的勞動合同及甲方薪酬制度為準(zhǔn)，并隨乙方工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況等因素可能發(fā)生調(diào)整。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情形下，甲方有權(quán)扣除乙方工資。對乙方違反規(guī)章制度或給甲方造成損失的行為進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否扣除工資及扣除金額。2.義務(wù)甲方應(yīng)向乙方明確告知其規(guī)章制度中關(guān)于工資扣除的具體情形、標(biāo)準(zhǔn)及程序，確保乙方知曉并理解。甲方扣除乙方工資的行為應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，不得隨意克扣或濫用扣工資權(quán)利。在扣除乙方工資后，甲方應(yīng)向乙方出具書面通知，詳細說明扣除工資的原因、金額及依據(jù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)知曉甲方扣除工資的原因及依據(jù)，并要求甲方提供相關(guān)證據(jù)。若乙方認為甲方扣除工資的行為不符合法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方進行合理說明及解釋。乙方對甲方扣除工資的行為有爭議時，有權(quán)通過合法途徑維護自身權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，不得故意違反或疏忽導(dǎo)致給甲方造成損失。若乙方因自身過錯給甲方造成經(jīng)濟損失或違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)積極配合甲方調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、工資扣除情形及標(biāo)準(zhǔn)（一）因乙方個人原因?qū)е录追浇?jīng)濟損失1.若乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失，并可從乙方工資中扣除。損失賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如，乙方在工作中因操作失誤導(dǎo)致甲方設(shè)備損壞，維修費用為[X]元，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除該筆維修費用，但應(yīng)確保扣除后乙方當(dāng)月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.若乙方違反甲方保密制度、競業(yè)限制協(xié)議等約定，給甲方造成經(jīng)濟損失或商業(yè)信譽損害，甲方有權(quán)扣除乙方工資作為違約金及賠償損失，違約金及賠償金額按照雙方簽訂協(xié)議的約定執(zhí)行，但不得超過乙方造成損失的合理范圍。（二）乙方違反甲方規(guī)章制度1.乙方曠工的，甲方按照曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍扣除工資。曠工天數(shù)的計算以甲方考勤記錄為準(zhǔn)。例如，乙方當(dāng)月曠工[X]天，其日工資標(biāo)準(zhǔn)為[Y]元，則甲方可扣除工資[X×Y×X]元，但應(yīng)確?？鄢蟮墓べY余額符合法律法規(guī)規(guī)定。2.乙方遲到、早退累計達到[X]次以上的，每次扣除工資[Z]元；若乙方遲到、早退行為給甲方工作秩序造成嚴重影響的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重適當(dāng)增加扣除金額。3.乙方在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，經(jīng)甲方警告后仍不改正的，每次扣除工資[W]元；若因乙方該行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或其他不良后果的，甲方有權(quán)進一步扣除工資作為賠償。4.乙方違反甲方其他規(guī)章制度的，甲方按照規(guī)章制度中明確規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但扣除金額不得超過乙方當(dāng)月工資的[X]%。（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形1.若乙方應(yīng)繳納個人所得稅、社會保險費等費用而未繳納，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。代扣代繳金額以法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)部門核定為準(zhǔn)。2.根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，甲方有權(quán)在特定情形下協(xié)助司法機關(guān)等部門從乙方工資中扣除相應(yīng)款項，如乙方應(yīng)履行的法院判決、裁定等法律義務(wù)。甲方應(yīng)在收到相關(guān)法律文書后按照規(guī)定程序辦理工資扣除手續(xù)，并及時通知乙方。五、工資扣除程序（一）通知與告知1.當(dāng)出現(xiàn)本協(xié)議約定的工資扣除情形時，甲方應(yīng)在決定扣除工資前，以書面形式通知乙方，明確告知乙方扣除工資的原因、依據(jù)及擬扣除的金額。通知應(yīng)送達乙方本人或乙方確認的送達地址。2.若乙方對甲方提出的工資扣除事項存在異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)，以書面形式向甲方提出申訴，說明自己的意見和理由。（二）調(diào)查核實1.甲方收到乙方申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對相關(guān)情況進行調(diào)查核實。調(diào)查過程中應(yīng)充分聽取乙方的陳述和申辯，并收集相關(guān)證據(jù)。2.若調(diào)查結(jié)果表明甲方扣除工資的行為符合本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)將調(diào)查結(jié)果書面告知乙方；若調(diào)查結(jié)果顯示甲方扣除工資的行為存在錯誤或不合理之處，甲方應(yīng)立即糾正，并補發(fā)已扣除的工資。（三）扣除與記錄1.經(jīng)調(diào)查核實后，若甲方?jīng)Q定扣除乙方工資，應(yīng)按照本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式進行扣除，并在工資發(fā)放時予以體現(xiàn)。扣除后的工資發(fā)放情況應(yīng)記錄在甲方工資發(fā)放臺賬中，以備查詢。2.甲方應(yīng)確保工資扣除行為的準(zhǔn)確性和公正性，不得重復(fù)扣除或故意多扣乙方工資。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，隨意克扣或濫用扣工資權(quán)利，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失及可得利益損失。2.甲方未按照本協(xié)議約定的程序扣除乙方工資的，扣除行為無效，甲方應(yīng)立即補發(fā)已扣除的工資，并向乙方支付相當(dāng)于扣除金額[X]%的違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方故意違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響的，除甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定扣除工資外，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償甲方全部損失的責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方直接經(jīng)濟損失、為挽回損失支出的合理費用、因乙方行為導(dǎo)致甲方預(yù)期利益損失等。2.乙方若對甲方扣除工資的行為惡意提起訴訟或采取其他不正當(dāng)手段干擾甲方正常經(jīng)營秩序的，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于甲方因乙方行為遭受損失金額[X]%的違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲乙雙方勞動關(guān)系解除