合同補(bǔ)充薪資協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于[原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[原合同編號(hào)]），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就薪資相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作表現(xiàn)變化，為進(jìn)一步明確雙方薪資待遇等權(quán)利義務(wù)，確保薪資體系更加合理、公平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同補(bǔ)充薪資協(xié)議。二、薪資調(diào)整原因及依據(jù)（一）原因1.市場(chǎng)環(huán)境變化，同行業(yè)薪資水平有所提升，為保持公司在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才，需對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。2.乙方在工作期間表現(xiàn)出色，為公司做出了重要貢獻(xiàn)，具體表現(xiàn)為[列舉乙方突出工作成果，如成功完成重要項(xiàng)目、提出創(chuàng)新性建議并取得顯著效益等]，根據(jù)公司薪資調(diào)整機(jī)制，應(yīng)對(duì)乙方薪資予以提高。（二）依據(jù)1.參考同行業(yè)類似崗位的平均薪資水平，結(jié)合公司所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及物價(jià)指數(shù)等因素，確定本次薪資調(diào)整幅度。2.依據(jù)公司《薪資管理制度》中關(guān)于員工績(jī)效與薪資掛鉤的規(guī)定，乙方績(jī)效考核成績(jī)連續(xù)[X]個(gè)考核周期達(dá)到[具體績(jī)效等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)]，符合薪資上調(diào)條件。三、薪資調(diào)整具體內(nèi)容（一）薪資結(jié)構(gòu)1.乙方原薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金?，F(xiàn)調(diào)整為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金。2.基本工資調(diào)整為每月[X]元，較原基本工資增加/減少[X]元?；竟べY是乙方薪資的基本組成部分，主要根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，為乙方提供穩(wěn)定的收入保障。3.崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、技能要求、工作難度等因素確定，每月為[X]元。崗位工資的設(shè)立旨在體現(xiàn)不同崗位的價(jià)值差異，激勵(lì)乙方更好地履行崗位職責(zé)。4.績(jī)效工資根據(jù)乙方每月績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效工資基數(shù)為每月[X]元?？?jī)效考核按照公司《績(jī)效管理制度》執(zhí)行，考核周期為每月，考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。根據(jù)考核結(jié)果，績(jī)效工資發(fā)放比例為[最低比例]%[最高比例]%。（二）薪資調(diào)整幅度乙方本次薪資調(diào)整后，月薪資總額為[X]元，較原月薪資總額增加/減少[X]元。具體調(diào)整明細(xì)如下：1.基本工資調(diào)整：由原每月[X]元調(diào)整為每月[X]元，調(diào)整幅度為[X]%。2.崗位工資調(diào)整：新增崗位工資每月[X]元。3.績(jī)效工資調(diào)整：績(jī)效工資基數(shù)由原每月[X]元調(diào)整為每月[X]元，績(jī)效工資發(fā)放比例根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果相應(yīng)調(diào)整。（三）薪資發(fā)放方式甲方按照以下方式向乙方發(fā)放薪資：1.發(fā)放時(shí)間：每月[具體日期]發(fā)放上月薪資。如遇法定節(jié)假日或不可抗力因素，發(fā)放日期提前或順延。2.發(fā)放形式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪資支付至乙方工資卡，乙方工資卡信息為：開戶銀行[銀行名稱]，賬號(hào)[銀行卡號(hào)]。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)薪資體系進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天通知乙方。按照本補(bǔ)充協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的薪資進(jìn)行核算、發(fā)放，并代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳納的稅費(fèi)。有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的績(jī)效工資發(fā)放比例。2.義務(wù)按照本補(bǔ)充協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付薪資，不得無(wú)故拖欠或克扣。為乙方提供必要的薪資核算明細(xì)及相關(guān)證明材料，確保乙方清楚了解薪資構(gòu)成及發(fā)放情況。保守乙方薪資信息及個(gè)人隱私，不得向無(wú)關(guān)第三方泄露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本補(bǔ)充協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬。對(duì)甲方的薪資核算、發(fā)放等情況有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出書面反饋，要求甲方進(jìn)行核實(shí)和解釋。根據(jù)自身工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，享有薪資調(diào)整、晉升等權(quán)利。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率，積極完成工作任務(wù)。配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核，如實(shí)提供工作成果及相關(guān)數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。按照本補(bǔ)充協(xié)議約定及公司要求，接受甲方的薪資調(diào)整及其他管理措施。五、福利待遇相關(guān)約定（一）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分，甲方有權(quán)從乙方薪資中代扣代繳。2.如因政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)、方式等發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)協(xié)商解決相關(guān)問題。（二）其他福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，病假期間工資按照[具體病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資待遇按照法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等機(jī)會(huì)，幫助乙方提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定享受各項(xiàng)福利待遇，如有違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)取消或調(diào)整乙方相應(yīng)的福利待遇。六、保密條款（一）保密范圍1.雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、薪資信息、員工信息等各類秘密信息，均屬于保密范圍。2.商業(yè)秘密包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)狀況等；技術(shù)秘密包括但不限于公司的技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)、軟件代碼等；薪資信息包括但不限于乙方及其他員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整情況、獎(jiǎng)金發(fā)放情況等；員工信息包括但不限于員工的個(gè)人資料、工作經(jīng)歷、績(jī)效考核結(jié)果等。（二）保密措施1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對(duì)方的秘密信息。2.甲方應(yīng)對(duì)涉及秘密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等進(jìn)行嚴(yán)格管理，設(shè)置必要的保密標(biāo)識(shí)，限制接觸人員范圍，并要求接觸人員簽署保密協(xié)議。3.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的秘密信息予以保密。乙方離職時(shí)，應(yīng)將涉及甲方秘密信息的所有資料、文件等歸還甲方，并承諾不再使用或披露甲方的秘密信息。（三）違約責(zé)任如一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約行為給對(duì)方造成重大損失或惡劣影響的，對(duì)方有權(quán)追究違約方的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]天的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及可得利益損失等。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反公司規(guī)章制度或本補(bǔ)充協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及因乙方違約行為導(dǎo)致的其他損失等。2.若乙方違反保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金并賠償損失。3.若乙方擅自離職或違反勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期條款，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向甲方支付違約金。違約金金額按照未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，但不得超過(guò)乙方離職前十二個(gè)月工資總額的[X]%。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議生效與期限1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與原勞動(dòng)合同一致。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除1.本補(bǔ)充協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如有未盡事宜或需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。2.在本補(bǔ)充協(xié)議有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無(wú)法履行或部分條款無(wú)效的，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)問題，及時(shí)調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或解除本補(bǔ)充協(xié)議。（三）通知與送達(dá)1.雙方在本補(bǔ)充協(xié)議中填寫的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通