2026年法律顧問面試題及法律風(fēng)險防范指南含答案一、單選題（共5題，每題2分）1.某科技公司計劃在上海市推出一款涉及用戶人臉識別技術(shù)的產(chǎn)品，但尚未獲得相關(guān)部門的審批。此時，該公司最應(yīng)關(guān)注的法律風(fēng)險是？A.合同違約風(fēng)險B.數(shù)據(jù)安全合規(guī)風(fēng)險C.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險D.勞動爭議風(fēng)險2.某外貿(mào)公司簽訂了一份出口合同，約定貨物由第三方承運。若貨物在運輸途中因不可抗力滅失，該外貿(mào)公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是？A.無需承擔(dān)責(zé)任，因不可抗力免責(zé)B.承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因第三方承運C.承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因合同約定D.可以要求第三方承運人承擔(dān)連帶責(zé)任3.某餐飲企業(yè)員工在工作中受傷，企業(yè)未依法繳納工傷保險。若員工申請工傷認(rèn)定，企業(yè)可能面臨的法律后果是？A.僅需補繳工傷保險費B.被責(zé)令停產(chǎn)整頓C.承擔(dān)補繳費用并支付賠償金D.僅需接受行政處罰4.某房地產(chǎn)開發(fā)商在廣告中宣稱“買一贈一”，但實際交付時未兌現(xiàn)贈一承諾。購房者可主張的法律權(quán)利是？A.要求開發(fā)商繼續(xù)履行贈一承諾B.要求開發(fā)商退還購房款C.要求開發(fā)商賠償精神損失D.僅可要求開發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任5.某公司通過社交媒體發(fā)布招聘信息，未明確說明工作地點。員工入職后發(fā)現(xiàn)工作地點與預(yù)期不符，最可能的法律爭議是？A.解除勞動合同爭議B.調(diào)整工作崗位爭議C.工作地點變更爭議D.工資待遇爭議二、多選題（共5題，每題3分）1.某上市公司披露財務(wù)信息時，涉及以下哪些情形可能構(gòu)成信息披露違規(guī)？A.未經(jīng)審計披露未經(jīng)審計的財務(wù)數(shù)據(jù)B.未及時披露關(guān)聯(lián)交易C.披露的業(yè)績預(yù)告與實際業(yè)績差異超過30%未說明原因D.僅向特定機構(gòu)披露未公開的重大事項2.某企業(yè)因環(huán)保問題被生態(tài)環(huán)境部門處罰，可能導(dǎo)致的法律后果包括？A.責(zé)令停產(chǎn)整改B.罰款并追究負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任C.被列入失信名單D.承擔(dān)民事賠償責(zé)任3.某公司并購另一家公司時，盡職調(diào)查應(yīng)重點關(guān)注哪些法律風(fēng)險？A.目標(biāo)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是否清晰B.目標(biāo)公司是否存在未披露的訴訟C.目標(biāo)公司的環(huán)保合規(guī)情況D.目標(biāo)公司的知識產(chǎn)權(quán)是否受侵權(quán)4.某電商平臺用戶因使用第三方支付服務(wù)產(chǎn)生糾紛，平臺可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括？A.因未盡到安全保障義務(wù)而承擔(dān)補充責(zé)任B.因用戶自行選擇第三方服務(wù)而免責(zé)C.因平臺推薦第三方服務(wù)而承擔(dān)推薦責(zé)任D.因用戶投訴未及時處理而承擔(dān)行政責(zé)任5.某企業(yè)員工因個人原因泄露公司商業(yè)秘密，企業(yè)可采取的法律措施包括？A.要求員工承擔(dān)違約責(zé)任B.尋求刑事報案C.申請禁令制止泄露行為D.要求員工賠償損失三、簡答題（共4題，每題5分）1.簡述企業(yè)在制定商業(yè)秘密保護制度時應(yīng)重點考慮哪些要素？2.簡述企業(yè)在進行跨境投資時應(yīng)注意哪些常見的法律風(fēng)險？3.簡述勞動者因用人單位未依法提供勞動保護條件而受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任？4.簡述企業(yè)在發(fā)布廣告時，應(yīng)如何避免虛假宣傳的法律風(fēng)險？四、案例分析題（共2題，每題10分）1.【案例】某制造企業(yè)A與供應(yīng)商B簽訂了一份原材料采購合同，約定交貨期為2026年3月1日。但B因突發(fā)自然災(zāi)害導(dǎo)致無法按時交貨，B通知A延期至3月15日。A以B延期交貨構(gòu)成違約為由拒絕支付貨款。若B能夠證明自然災(zāi)害屬于不可抗力，試分析雙方可能的法律責(zé)任及風(fēng)險防范措施。2.【案例】某互聯(lián)網(wǎng)公司C通過微信公眾號發(fā)布一則招聘廣告，宣稱“高薪崗位，無需經(jīng)驗”，并承諾“入職即簽訂正式勞動合同”。張某看到廣告后應(yīng)聘并入職，但入職后發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定繳納社保，且實際薪資與廣告承諾不符。張某要求公司補繳社保并支付工資差額，公司以廣告內(nèi)容屬于“宣傳性質(zhì)”為由拒絕。試分析張某的法律主張是否成立，公司可能面臨的法律風(fēng)險及防范措施。答案及解析一、單選題答案及解析1.B-解析：人臉識別技術(shù)涉及《個人信息保護法》和《數(shù)據(jù)安全法》的監(jiān)管，若未獲審批擅自使用，將面臨數(shù)據(jù)安全合規(guī)風(fēng)險。其他選項與題干場景關(guān)聯(lián)性較低。2.A-解析：根據(jù)《民法典》關(guān)于不可抗力的規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。第三方承運屬于獨立責(zé)任主體，不影響外貿(mào)公司的免責(zé)權(quán)利。3.C-解析：根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未依法繳納工傷保險的，工傷職工的醫(yī)療費用、停工留薪期工資等由用人單位承擔(dān)，并可能面臨行政處罰。4.A-解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，商家以“買一贈一”等形式進行虛假宣傳的，需承擔(dān)繼續(xù)履行的法律責(zé)任。其他選項不符合法律規(guī)定。5.C-解析：招聘廣告未明確工作地點，屬于格式條款爭議。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致變更工作地點，否則員工可拒絕并主張變更爭議。二、多選題答案及解析1.ABC-解析：信息披露違規(guī)情形包括未審計披露、未及時披露關(guān)聯(lián)交易、業(yè)績預(yù)告差異未說明原因等。選項D屬于正常的信息披露行為。2.ABCD-解析：環(huán)保處罰可能涉及停產(chǎn)整改、罰款、刑事追究、失信名單等后果，具體取決于違法嚴(yán)重程度。3.ABCD-解析：盡職調(diào)查需關(guān)注股權(quán)結(jié)構(gòu)、訴訟、環(huán)保、知識產(chǎn)權(quán)等關(guān)鍵法律風(fēng)險。4.ACD-解析：平臺因未盡到安全保障義務(wù)、推薦第三方服務(wù)、投訴處理不當(dāng)可能承擔(dān)補充責(zé)任、推薦責(zé)任或行政責(zé)任。選項B錯誤，用戶選擇第三方服務(wù)不代表平臺免責(zé)。5.ABCD-解析：商業(yè)秘密泄露可采取違約責(zé)任追究、刑事報案、禁令制止、賠償損失等措施。三、簡答題答案及解析1.商業(yè)秘密保護制度應(yīng)重點考慮以下要素：-明確商業(yè)秘密范圍（如技術(shù)信息、經(jīng)營信息等）；-建立保密協(xié)議和內(nèi)部培訓(xùn)制度；-加強物理和信息系統(tǒng)防護；-明確違約責(zé)任和救濟措施。2.跨境投資常見的法律風(fēng)險：-目標(biāo)國法律法規(guī)合規(guī)風(fēng)險；-文化差異導(dǎo)致的合同履行風(fēng)險；-匯率波動和外匯管制風(fēng)險；-退出機制設(shè)計不完善。3.勞動者因未提供勞動保護條件受傷，用人單位責(zé)任：-承擔(dān)工傷認(rèn)定后的醫(yī)療費用和停工留薪期工資；-未繳納社保的，需補繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；-若存在故意或重大過失，可能被追究刑事責(zé)任。4.避免虛假宣傳的防范措施：-廣告內(nèi)容需真實、準(zhǔn)確，不得夸大或隱瞞；-明確宣傳用語的法律界限（如“頂級”“第一”等禁用詞）；-保留廣告審批記錄，以備核查。四、案例分析題答案及解析1.【案例答案】-法律責(zé)任：B可主張不可抗力免責(zé)，但需提供充分證據(jù)（如政府部門證明）；A需支付至延期交貨日的貨款，但可要求B賠償逾期交貨損失。-風(fēng)險防范：-B應(yīng)提前評估供應(yīng)鏈風(fēng)險，購買保險；-A可要求B提供履約擔(dān)保以降低風(fēng)險。2.【案例答