2025江蘇泰州市高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)公益性崗位招聘2人考試重點(diǎn)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某市一家工廠發(fā)生爆炸，造成多人傷亡。事故調(diào)查組發(fā)現(xiàn)，該工廠長(zhǎng)期存在違規(guī)操作和安全隱患，但相關(guān)監(jiān)管部門(mén)未能及時(shí)進(jìn)行整改。這體現(xiàn)了行政法中的()原則。A、合法性B、合理性C、程序正當(dāng)D、高效便民答案：B解析：行政法的基本原則包括合法性原則、合理性原則、程序正當(dāng)原則和高效便民原則。B項(xiàng)正確，合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)符合立法目的，采取對(duì)行政相對(duì)人權(quán)益損害最小的方式實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。題干中，工廠長(zhǎng)期存在違規(guī)操作和安全隱患，但監(jiān)管部門(mén)未能及時(shí)整改，說(shuō)明行政行為未能充分考慮公共利益和行政相對(duì)人權(quán)益，違反了合理性原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合法性原則要求行政行為必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，程序正當(dāng)原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。D項(xiàng)錯(cuò)誤，高效便民原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)高效、便捷。故選B。2．“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”出自哪位古代詩(shī)人？A、李白B、杜甫C、文天祥D、陸游答案：C解析：這句詩(shī)出自南宋詩(shī)人文天祥的《過(guò)零丁洋》。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李白是唐代著名詩(shī)人，代表作有《靜夜思》《望廬山瀑布》等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，杜甫是唐代著名詩(shī)人，代表作有《三吏》《三別》等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，陸游是南宋著名詩(shī)人，代表作有《示兒》《秋夜將曉出籬門(mén)迎涼有感二首》等。故選C。3．中國(guó)近現(xiàn)代史上，哪一次會(huì)議確立了毛澤東思想為黨的指導(dǎo)思想？A、中共一大B、中共二大C、中共七大D、中共八大答案：C解析：中共七大在1945年召開(kāi)，會(huì)議通過(guò)了新的黨章，將毛澤東思想確立為黨的指導(dǎo)思想。A項(xiàng)錯(cuò)誤，中共一大在1921年召開(kāi)，宣告了中國(guó)共產(chǎn)黨的成立。B項(xiàng)錯(cuò)誤，中共二大在1922年召開(kāi)，制定了黨的最高綱領(lǐng)和最低綱領(lǐng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，中共八大在1956年召開(kāi)，提出了黨和全國(guó)人民的主要任務(wù)。故選C。4．我國(guó)古代四大發(fā)明不包括以下哪一項(xiàng)？A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥答案：無(wú)解析：我國(guó)古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。題干中給出的四個(gè)選項(xiàng)都是古代四大發(fā)明的內(nèi)容。A項(xiàng)正確，造紙術(shù)是我國(guó)古代四大發(fā)明之一。B項(xiàng)正確，印刷術(shù)是我國(guó)古代四大發(fā)明之一。C項(xiàng)正確，指南針是我國(guó)古代四大發(fā)明之一。D項(xiàng)正確，火藥是我國(guó)古代四大發(fā)明之一。故無(wú)正確答案。5．“兩彈一星”精神的核心是()。A、愛(ài)國(guó)主義B、集體主義C、科學(xué)精神D、無(wú)私奉獻(xiàn)答案：A解析：“兩彈一星”精神是指為祖國(guó)的國(guó)防事業(yè)和科技發(fā)展，不畏艱難、勇于犧牲、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。其核心是愛(ài)國(guó)主義精神。B項(xiàng)錯(cuò)誤，集體主義是社會(huì)主義道德的核心內(nèi)容。C項(xiàng)錯(cuò)誤，科學(xué)精神是追求真理、實(shí)事求是的精神。D項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)私奉獻(xiàn)是“兩彈一星”精神的具體體現(xiàn)，但不是其核心。故選A。6．我國(guó)地勢(shì)西高東低，大致分為三級(jí)階梯。第一級(jí)階梯主要包括()。A、東北平原B、黃土高原C、青藏高原D、東南丘陵答案：C解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，大致分為三級(jí)階梯。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地。C項(xiàng)正確，青藏高原是我國(guó)地勢(shì)的第一級(jí)階梯。A項(xiàng)錯(cuò)誤，東北平原位于我國(guó)地勢(shì)的第二級(jí)階梯。B項(xiàng)錯(cuò)誤，黃土高原位于我國(guó)地勢(shì)的第二級(jí)階梯。D項(xiàng)錯(cuò)誤，東南丘陵位于我國(guó)地勢(shì)的第三級(jí)階梯。故選C。7．《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。這體現(xiàn)了行政處罰的()原則。A、合法性B、合理性C、程序正當(dāng)D、處罰與教育相結(jié)合答案：C解析：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。這體現(xiàn)了行政處罰的程序正當(dāng)原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合法性原則要求行政處罰必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合理性原則要求行政處罰應(yīng)當(dāng)符合立法目的，采取對(duì)當(dāng)事人權(quán)益損害最小的方式實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，處罰與教育相結(jié)合原則要求在實(shí)施行政處罰的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育，引導(dǎo)當(dāng)事人改正違法行為。故選C。8．近年來(lái)，我國(guó)在量子通信領(lǐng)域取得了重大突破，成功發(fā)射了世界上首顆量子科學(xué)實(shí)驗(yàn)衛(wèi)星。這一成就體現(xiàn)了我國(guó)在()方面的進(jìn)步。A、航天技術(shù)B、生物技術(shù)C、信息技術(shù)D、材料技術(shù)答案：C解析：量子通信是利用量子力學(xué)原理進(jìn)行信息傳遞的新型通信方式，屬于信息技術(shù)領(lǐng)域。我國(guó)成功發(fā)射世界上首顆量子科學(xué)實(shí)驗(yàn)衛(wèi)星，體現(xiàn)了我國(guó)在信息技術(shù)領(lǐng)域的重大突破。A項(xiàng)錯(cuò)誤，航天技術(shù)是指探索、利用和開(kāi)發(fā)太空的技術(shù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)是指利用生物或生物體進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)的技術(shù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，材料技術(shù)是指研究材料的制備、結(jié)構(gòu)、性能和應(yīng)用的技術(shù)。故選C。9．江蘇省位于我國(guó)東部沿海地區(qū)，下列關(guān)于江蘇省地理特征的描述，錯(cuò)誤的是()。A、地勢(shì)由西南向東北傾斜B、擁有長(zhǎng)江、淮河兩大水系C、平原面積廣大，占全省總面積的三分之二以上D、山地主要分布在東部和南部答案：無(wú)解析：江蘇省地勢(shì)由西南向東北傾斜，擁有長(zhǎng)江、淮河兩大水系，平原面積廣大，占全省總面積的三分之二以上，山地主要分布在東部和南部。題干中給出的四個(gè)選項(xiàng)都是對(duì)江蘇省地理特征的正確描述。A項(xiàng)正確，江蘇省地勢(shì)由西南向東北傾斜。B項(xiàng)正確，江蘇省擁有長(zhǎng)江、淮河兩大水系。C項(xiàng)正確，江蘇省平原面積廣大，占全省總面積的三分之二以上。D項(xiàng)正確，江蘇省山地主要分布在東部和南部。故無(wú)正確答案。10．在撰寫(xiě)公文時(shí)，關(guān)于標(biāo)題的格式，以下說(shuō)法正確的是()。A、標(biāo)題應(yīng)居中，使用小號(hào)字B、標(biāo)題應(yīng)左對(duì)齊，使用二號(hào)字C、標(biāo)題應(yīng)居中，使用二號(hào)字D、標(biāo)題應(yīng)右對(duì)齊，使用小四號(hào)字答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的標(biāo)題應(yīng)居中，使用二號(hào)字。A項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題應(yīng)居中，但應(yīng)使用二號(hào)字，而不是小號(hào)字。B項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題應(yīng)居中，而不是左對(duì)齊。D項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)題應(yīng)居中，而不是右對(duì)齊。故選C。11．在撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文時(shí)，需要對(duì)參考文獻(xiàn)進(jìn)行規(guī)范的標(biāo)注，以便讀者查閱。以下哪種標(biāo)注方式符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)？A、著者-出版年制B、順序編碼制C、著者-出版年制和順序編碼制都可以D、以上都不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T7714《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》規(guī)定，文后參考文獻(xiàn)表可以采用著者-出版年制或者順序編碼制。A項(xiàng)正確，著者-出版年制是以作者姓氏的字母順序和出版年為基礎(chǔ)的標(biāo)注方法。B項(xiàng)正確，順序編碼制是以參考文獻(xiàn)在正文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)，并將序號(hào)置于方括號(hào)內(nèi)，與正文中的對(duì)應(yīng)標(biāo)注一一對(duì)應(yīng)。C項(xiàng)正確，兩種標(biāo)注方式都符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，兩種標(biāo)注方式都符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。故選C。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。下列哪種行為不屬于侵犯他人名譽(yù)權(quán)？A、未經(jīng)他人同意，將其隱私公布于眾B、捏造事實(shí)，誹謗他人C、惡意歪曲事實(shí)，丑化他人人格D、在公開(kāi)場(chǎng)合侮辱他人答案：A解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)權(quán)是受法律保護(hù)的人格權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未經(jīng)他人同意，將其隱私公布于眾，屬于侵犯他人隱私權(quán)的行為，不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)。B項(xiàng)正確，捏造事實(shí)，誹謗他人，屬于侵犯他人名譽(yù)權(quán)的行為。C項(xiàng)正確，惡意歪曲事實(shí)，丑化他人人格，屬于侵犯他人名譽(yù)權(quán)的行為。D項(xiàng)正確，在公開(kāi)場(chǎng)合侮辱他人，屬于侵犯他人名譽(yù)權(quán)的行為。故選A。13．近年來(lái)，我國(guó)在航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，例如成功發(fā)射了嫦娥探月衛(wèi)星和天問(wèn)火星探測(cè)器。這些成就主要得益于我國(guó)在以下哪個(gè)領(lǐng)域的快速發(fā)展？A、生物技術(shù)B、信息技術(shù)C、新材料技術(shù)D、空間技術(shù)答案：D解析：嫦娥探月衛(wèi)星和天問(wèn)火星探測(cè)器都屬于航天器，它們的成功發(fā)射和運(yùn)行離不開(kāi)空間技術(shù)的支持。空間技術(shù)是指探索、利用和開(kāi)發(fā)太空的技術(shù)，包括航天器設(shè)計(jì)、發(fā)射、測(cè)控、空間應(yīng)用等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)是指利用生物或生物體進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)的技術(shù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)是指信息的獲取、處理、存儲(chǔ)、傳輸和利用的技術(shù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，新材料技術(shù)是指研究材料的制備、結(jié)構(gòu)、性能和應(yīng)用的技術(shù)。故選D。14．國(guó)家宏觀調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政等手段，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。以下哪種政策不屬于財(cái)政政策？A、增加政府支出B、減少稅收C、發(fā)行國(guó)債D、調(diào)整存貸款基準(zhǔn)利率答案：D解析：財(cái)政政策是指國(guó)家運(yùn)用政府收入和支出等手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策。主要包括稅收政策、政府支出政策、國(guó)債政策等。A項(xiàng)正確，增加政府支出屬于政府支出政策，是財(cái)政政策的一種。B項(xiàng)正確，減少稅收屬于稅收政策，是財(cái)政政策的一種。C項(xiàng)正確，發(fā)行國(guó)債屬于國(guó)債政策，是財(cái)政政策的一種。D項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整存貸款基準(zhǔn)利率屬于貨幣政策，是中央銀行為實(shí)現(xiàn)貨幣政策目標(biāo)而采取的措施。故選D。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選A。16．中國(guó)古代文學(xué)史上的“建安文學(xué)”是指哪個(gè)時(shí)期的文學(xué)現(xiàn)象？A、西漢時(shí)期B、東漢末年C、三國(guó)時(shí)期D、唐朝初期答案：B解析：“建安文學(xué)”是指東漢末年建安時(shí)期（公元196年-220年）的文學(xué)現(xiàn)象，以曹操、曹丕、曹植（合稱(chēng)“三曹”）和“建安七子”為代表。A項(xiàng)錯(cuò)誤，西漢時(shí)期文學(xué)以騷體詩(shī)和賦為主，代表人物有司馬相如、揚(yáng)雄等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，三國(guó)時(shí)期文學(xué)以“三曹”、建安七子、阮籍、嵇康等為代表，除了建安文學(xué)，還有“正始文學(xué)”等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，唐朝初期文學(xué)以“初唐四杰”和陳子昂為代表，陳子昂倡導(dǎo)詩(shī)歌革新，反對(duì)齊梁浮靡詩(shī)風(fēng)。故選B。17．“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”這句詩(shī)出自哪位古代詩(shī)人？A、岳飛B、文天祥C、陸游D、辛棄疾答案：B解析：這句詩(shī)出自南宋詩(shī)人文天祥的《過(guò)零丁洋》。A項(xiàng)錯(cuò)誤，岳飛是南宋著名軍事家、民族英雄，其代表作有《滿(mǎn)江紅·怒發(fā)沖冠》等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，陸游是南宋著名詩(shī)人，其代表作有《示兒》《秋夜將曉出籬門(mén)迎涼有感二首》等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，辛棄疾是南宋著名詞人，其代表作有《破陣子·為陳同甫賦壯詞以寄之》《永遇樂(lè)·京口北固亭懷古》等。故選B。18．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。以下哪種行為不屬于侵犯他人隱私權(quán)？A、未經(jīng)他人同意，將其家庭住址公布于眾B、偷窺他人住宅，竊取其私人信息C、在公開(kāi)場(chǎng)合故意高聲宣揚(yáng)他人的私生活瑣事D、擅自將他人的個(gè)人照片用于商業(yè)廣告答案：無(wú)解析：隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密受法律保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開(kāi)的一種人格權(quán)。A項(xiàng)正確，未經(jīng)他人同意，將其家庭住址公布于眾，屬于侵犯他人隱私權(quán)的行為。B項(xiàng)正確，偷窺他人住宅，竊取其私人信息，屬于侵犯他人隱私權(quán)的行為。C項(xiàng)正確，在公開(kāi)場(chǎng)合故意高聲宣揚(yáng)他人的私生活瑣事，屬于侵犯他人隱私權(quán)的行為。D項(xiàng)正確，擅自將他人的個(gè)人照片用于商業(yè)廣告，屬于侵犯他人肖像權(quán)的行為，同時(shí)也可能侵犯隱私權(quán)。故無(wú)正確答案。19．江蘇省位于我國(guó)東部沿海地區(qū)，下列關(guān)于江蘇省經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征的描述，錯(cuò)誤的是()。A、人均GDP位居全國(guó)前列B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以工業(yè)為主，農(nóng)業(yè)為輔C、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，涌現(xiàn)出一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)D、城鎮(zhèn)化水平相對(duì)較低，農(nóng)村人口比重較大答案：D解析：江蘇省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，人均GDP位居全國(guó)前列。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以工業(yè)為主，農(nóng)業(yè)為輔，工業(yè)門(mén)類(lèi)齊全，輕重工業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，涌現(xiàn)出一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。城鎮(zhèn)化水平相對(duì)較高，農(nóng)村人口比重較小。A項(xiàng)正確，江蘇省人均GDP位居全國(guó)前列。B項(xiàng)正確，江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以工業(yè)為主，農(nóng)業(yè)為輔。C項(xiàng)正確，江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，涌現(xiàn)出一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，江蘇省城鎮(zhèn)化水平相對(duì)較高，農(nóng)村人口比重較小。故選D。20．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？A、可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、享有同工同酬的權(quán)利C、享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利D、在勞動(dòng)保護(hù)方面享有與正式職工同樣的權(quán)利答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除本法第二十四條第一款規(guī)定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守用人單位的規(guī)章制度。第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，享有本法第二十四條第一款規(guī)定的權(quán)利。第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，而不是可以隨時(shí)通知。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬的權(quán)利是指勞動(dòng)者在相同勞動(dòng)條件下，享有相同的勞動(dòng)報(bào)酬，與試用期無(wú)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，法定節(jié)假日休息的權(quán)利是所有勞動(dòng)者的權(quán)利，與試用期無(wú)關(guān)。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在勞動(dòng)保護(hù)方面享有與正式職工同樣的權(quán)利。故選D。二、多選題1．張某在一家小型工廠工作，合同期滿(mǎn)后，工廠沒(méi)有與張某協(xié)商一致，直接終止了勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為工廠的行為違法，要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，同上，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，同上，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照前款規(guī)定裁減人員的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABCD。2．李某在一家超市工作，因超市經(jīng)營(yíng)不善，超市決定裁員。在裁員過(guò)程中，超市對(duì)李某進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，并認(rèn)為李某工作表現(xiàn)不佳，決定不與其解除勞動(dòng)合同。超市的做法是否符合法律規(guī)定？A、符合法律規(guī)定，因?yàn)槌杏袡?quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要裁員B、不符合法律規(guī)定，因?yàn)槌性诓脝T過(guò)程中應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待所有員工C、不符合法律規(guī)定，因?yàn)槌性诓脝T過(guò)程中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工D、不符合法律規(guī)定，因?yàn)槌性诓脝T過(guò)程中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照前款規(guī)定裁減人員的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得利用自身的優(yōu)勢(shì)地位或者利用對(duì)方處于危困狀態(tài)，損害對(duì)方的利益。在裁員過(guò)程中，超市應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待所有員工，不得歧視任何員工。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)職業(yè)健康檢查或者檢查不合格的勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工，屬于用人單位在裁員時(shí)可以?xún)?yōu)先留用的情形之一，但并非必然優(yōu)先留用的條件。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位在裁員時(shí)也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。故選BD。3．張女士在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，公司要求張女士加班，但未與張女士協(xié)商一致，也未支付加班費(fèi)。張女士認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，可以向哪些機(jī)構(gòu)投訴？A、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B、工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障局D、消費(fèi)者協(xié)會(huì)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的重要組成部分，負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十條規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂和履行勞動(dòng)合同，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。C項(xiàng)正確，人力資源和社會(huì)保障局是負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)的政府部門(mén)，包括勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者協(xié)會(huì)是維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)組織，其職責(zé)范圍不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選ABC。4．李某在一家餐廳工作，餐廳與李某簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。在合同履行期間，李某懷孕了，并開(kāi)始休產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，李某的工資如何發(fā)放？A、按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C、由餐廳自行決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)D、暫停發(fā)放工資答案：A解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的工資按照本單位的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。B項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)假期間的工資按照本單位的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而不是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。C項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)假期間的工資按照本單位的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而不是由餐廳自行決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)假期間的工資按照本單位的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而不是暫停發(fā)放工資。故選A。5．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，王某拒絕加班。公司以王某不服從管理為由，解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、可以，因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同不符合法律規(guī)定B、不可以，因?yàn)橥跄巢环墓芾韺儆谶`紀(jì)行為C、可以，因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同未與王某協(xié)商一致D、不可以，因?yàn)楣居凶灾饔霉?quán)答案：A解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。王某拒絕加班不屬于上述情形，公司以王某不服從管理為由解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，王某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某拒絕加班不屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同未與王某協(xié)商一致，但并非違法解除勞動(dòng)合同的情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有自主用工權(quán)，但必須在法律框架內(nèi)行使，不能隨意解除勞動(dòng)合同。故選A。6．張某在一家公司工作，公司要求張某加班，張某同意加班，但公司未在加班前與張某協(xié)商一致，也未支付加班費(fèi)。張某認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？A、與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)B、向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴C、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，張某可以首先與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。張某可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其對(duì)公司進(jìn)行查處。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。張某可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。張某對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。7．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，李某同意加班，但公司未在加班前與李某協(xié)商一致，也未支付加班費(fèi)。李某認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？A、與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)B、向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴C、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁D、向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，李某可以首先與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。李某可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其對(duì)公司進(jìn)行查處。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。李某可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者協(xié)會(huì)是維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)組織，其職責(zé)范圍不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選ABC。8．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，王某拒絕加班。公司以王某不服從管理為由，解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、可以，因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同不符合法律規(guī)定B、不可以，因?yàn)橥跄巢环墓芾韺儆谶`紀(jì)行為C、可以，因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同未與王某協(xié)商一致D、不可以，因?yàn)楣居凶灾饔霉?quán)答案：A解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。王某拒絕加班不屬于上述情形，公司以王某不服從管理為由解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，王某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某拒絕加班不屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同未與王某協(xié)商一致，但并非違法解除勞動(dòng)合同的情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有自主用工權(quán)，但必須在法律框架內(nèi)行使，不能隨意解除勞動(dòng)合同。故選A。9．甲公司是一家軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)，乙公司是一家硬件制造企業(yè)。為了拓展市場(chǎng)，甲公司決定與乙公司合作，共同開(kāi)發(fā)一套智能硬件產(chǎn)品。在合作過(guò)程中，雙方就產(chǎn)品研發(fā)方向、成本分?jǐn)?、收益分配等?wèn)題產(chǎn)生了分歧，導(dǎo)致合作陷入僵局。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些途徑可以幫助甲公司和乙公司解決糾紛？A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以訂立合同。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。故可以通過(guò)協(xié)商解決糾紛。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十二條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。故可以通過(guò)調(diào)解解決糾紛。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十條規(guī)定，民事主體享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。第一百四十三條條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。故可以通過(guò)仲裁解決糾紛。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十條規(guī)定，民事主體享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。第一百七十條條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。故可以通過(guò)訴訟解決糾紛。故選ABCD。10．張某在一家公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，因工作需要，公司安排張某在周末加班。張某認(rèn)為加班補(bǔ)償不足，遂向公司提出異議，但公司以合同約定為由拒絕支付額外補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？A、公司安排張某加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)B、如果合同約定不支付加班費(fèi)，該合同條款無(wú)效C、張某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)D、公司應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，公司安排張某加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……（此處省略部分內(nèi)容）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，合同約定不支付加班費(fèi)，該合同條款并非無(wú)效。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。張某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)同工同酬的規(guī)定。因此，公司應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。故選ACD。11．李某在一家餐飲企業(yè)工作，因工作失誤導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對(duì)李某進(jìn)行罰款。以下哪些做法是正確的？A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先告知李某罰款的決定和理由B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將罰款決定書(shū)面通知李某C、企業(yè)可以因李某的失誤對(duì)企業(yè)造成損失而隨意罰款D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障李某的申辯權(quán)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三條規(guī)定，沒(méi)有法定依據(jù)不得給予行政處罰。行政處罰的種類(lèi)和幅度依照本法規(guī)定。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先告知李某罰款的決定和理由。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十九條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)依照本法第三十八條的規(guī)定給予行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書(shū)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將罰款決定書(shū)面通知李某。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類(lèi)和幅度依照本法規(guī)定。企業(yè)不能因李某的失誤對(duì)企業(yè)造成損失而隨意罰款。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四條規(guī)定，行政處罰遵循公正、公開(kāi)的原則。設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。對(duì)違法行為給予行政處罰的規(guī)定與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)，并符合法定程序。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障李某的申辯權(quán)。故選ABD。12．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，但未與王某協(xié)商一致，也未支付加班費(fèi)。王某認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？A、與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)B、向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴C、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，王某可以首先與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。王某可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其對(duì)公司進(jìn)行查處。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。王某可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。王某對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。13．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，李某同意加班，但公司未在加班前與李某協(xié)商一致，也未支付加班費(fèi)。李某認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？A、與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)B、向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴C、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁D、向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，李某可以首先與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。李某可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其對(duì)公司進(jìn)行查處。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。李某可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者協(xié)會(huì)是維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)組織，其職責(zé)范圍不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選ABC。14．張某在一家公司工作，公司要求張某加班，但未與張某協(xié)商一致，也未支付加班費(fèi)。張某認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？A、與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)B、向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴C、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，張某可以首先與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。張某可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其對(duì)公司進(jìn)行查處。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。張某可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。張某對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。15．王某在一家公司工作，公司要求王某加班，但未與王某協(xié)商一致，也未支付加班費(fèi)。王某認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？A、與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)B、向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴C、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁D、向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，王某可以首先與公司協(xié)商，要求支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。王某可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其對(duì)公司進(jìn)行查處。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。王某可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者協(xié)會(huì)是維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)組織，其職責(zé)范圍不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選ABC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，但因特殊原因不能履行職責(zé)時(shí)，可以不遵守相關(guān)規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德的基本要求是誠(chéng)實(shí)守信，但這并不意味著在特殊原因不能履行職責(zé)時(shí)可以不遵守相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，無(wú)論是否能夠履行職責(zé)，都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，這是職業(yè)道德的基本要求。因此，題干表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，任何個(gè)人和組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益的活動(dòng)，但在遇到網(wǎng)絡(luò)攻擊時(shí)，可以不向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第六條規(guī)定，任何個(gè)人和組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益的活動(dòng)，并要求在遇到網(wǎng)絡(luò)攻擊時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并按照規(guī)定向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。因此，題干表述錯(cuò)誤。3．在公共場(chǎng)合使用公共Wi-Fi時(shí)，為了保護(hù)個(gè)人隱私，應(yīng)當(dāng)使用VPN。（）答案：錯(cuò)誤解析：VPN是一種虛擬專(zhuān)用網(wǎng)絡(luò)，可以加密用戶(hù)的網(wǎng)絡(luò)連接，保護(hù)用戶(hù)的隱私安全。在公共場(chǎng)合使用公共Wi-Fi時(shí)，確實(shí)需要使用VPN來(lái)保護(hù)個(gè)人隱私。因此，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，已滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條規(guī)定，已滿(mǎn)16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；已滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲的人，犯故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；不滿(mǎn)14周歲的人不管實(shí)施何種危害社會(huì)的行為，都不負(fù)刑事責(zé)任。因此，題干表述錯(cuò)誤。5．在《中華人民共和國(guó)民法典》中，人格權(quán)是指民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。（）答案：正確解