音樂(lè)制作人音樂(lè)總監(jiān)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂(lè)創(chuàng)作與制作質(zhì)量原創(chuàng)歌曲數(shù)量與質(zhì)量40%至少完成3首達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原創(chuàng)歌曲根據(jù)歌曲的市場(chǎng)反響、專業(yè)評(píng)審評(píng)分及聽(tīng)眾反饋綜合評(píng)定，每首達(dá)標(biāo)歌曲得20分，最高60分編曲創(chuàng)意與創(chuàng)新性至少完成2次具有顯著創(chuàng)新性的編曲項(xiàng)目由專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)根據(jù)編曲的創(chuàng)意水平、技術(shù)難度及完成度打分，每個(gè)項(xiàng)目最高30分，最高60分混音與母帶質(zhì)量所有制作項(xiàng)目混音與母帶達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿水平根據(jù)第三方實(shí)驗(yàn)室測(cè)試數(shù)據(jù)及專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)評(píng)分，每次項(xiàng)目最高25分，最高75分制作效率與交付時(shí)間按時(shí)完成所有制作任務(wù)，延遲率低于10%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際交付時(shí)間與合同約定時(shí)間的偏差率評(píng)分，延遲率每增加5%扣除5分，最低為0分，最高25分技術(shù)能力與工具掌握熟練掌握至少3種主流音樂(lè)制作軟件及硬件設(shè)備通過(guò)實(shí)際操作考核及同行評(píng)議，每種工具熟練掌握得5分，最高25分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)組建與人員培養(yǎng)25%組建高效制作團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員技能水平整體提升20%根據(jù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估、成員技能認(rèn)證及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性評(píng)分，最高50分項(xiàng)目協(xié)調(diào)與溝通確保所有項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)，溝通效率達(dá)到90%以上通過(guò)項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告、客戶滿意度調(diào)查及內(nèi)部溝通效率評(píng)估評(píng)分，最高50分資源整合與利用有效整合內(nèi)外部資源，資源利用率達(dá)到85%以上根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況、設(shè)備使用率及合作資源評(píng)估評(píng)分，最高50分團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與氛圍營(yíng)造團(tuán)隊(duì)士氣與協(xié)作氛圍良好，流失率低于15%通過(guò)員工滿意度調(diào)查、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與度及流失率統(tǒng)計(jì)評(píng)分，最高50分跨部門(mén)協(xié)作能力與市場(chǎng)、宣發(fā)等部門(mén)協(xié)作順暢，跨部門(mén)項(xiàng)目成功率超過(guò)80%根據(jù)跨部門(mén)項(xiàng)目復(fù)盤(pán)報(bào)告、合作滿意度調(diào)查及項(xiàng)目成果評(píng)分，最高50分市場(chǎng)影響與商業(yè)價(jià)值作品商業(yè)成績(jī)20%主導(dǎo)制作的至少1個(gè)項(xiàng)目達(dá)到行業(yè)Top10銷量或播放量根據(jù)作品銷量、播放量、獎(jiǎng)項(xiàng)等商業(yè)指標(biāo)綜合評(píng)分，最高40分品牌合作與贊助至少完成2次高價(jià)值品牌合作或贊助項(xiàng)目根據(jù)合作方的品牌影響力、合作金額及項(xiàng)目影響力評(píng)分，每次最高20分，最高40分市場(chǎng)反饋與口碑主導(dǎo)制作的作品市場(chǎng)好評(píng)率超過(guò)70%根據(jù)媒體評(píng)價(jià)、社交平臺(tái)討論熱度及專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)分，最高40分版權(quán)收益與資產(chǎn)管理主導(dǎo)制作的至少1個(gè)項(xiàng)目版權(quán)收益年增長(zhǎng)率超過(guò)15%根據(jù)版權(quán)收益報(bào)告、收益分配合理性及資產(chǎn)管理效率評(píng)分，最高40分行業(yè)影響力與聲譽(yù)在行業(yè)內(nèi)建立良好聲譽(yù)，至少獲得1次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)可根據(jù)行業(yè)媒體報(bào)道、同行評(píng)價(jià)及專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)分，最高40分專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新能力行業(yè)知識(shí)更新15%每年至少完成5次行業(yè)知識(shí)或技能培訓(xùn)，并通過(guò)認(rèn)證根據(jù)培訓(xùn)記錄、認(rèn)證證書(shū)及知識(shí)應(yīng)用情況評(píng)分，每次得3分，最高15分新技術(shù)應(yīng)用與探索至少將1項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際項(xiàng)目中并取得顯著效果根據(jù)技術(shù)應(yīng)用報(bào)告、項(xiàng)目效果評(píng)估及同行評(píng)議評(píng)分，最高15分創(chuàng)新項(xiàng)目孵化至少孵化1個(gè)具有創(chuàng)新性的音樂(lè)項(xiàng)目并進(jìn)入量產(chǎn)階段根據(jù)項(xiàng)目創(chuàng)新性、市場(chǎng)潛力及孵化過(guò)程評(píng)分，最高15分行業(yè)交流與分享至少參加3次行業(yè)會(huì)議或分享會(huì)，并發(fā)表演講或成果展示根據(jù)會(huì)議參與記錄、演講質(zhì)量及行業(yè)反饋評(píng)分，每次得5分，最高15分個(gè)人品牌建設(shè)在行業(yè)內(nèi)外建立專業(yè)個(gè)人品牌，至少獲得1次媒體專訪或行業(yè)認(rèn)可根據(jù)媒體報(bào)道、同行評(píng)價(jià)及個(gè)人影響力評(píng)分，最高15分本考核表用于評(píng)定音樂(lè)制作人音樂(lè)總監(jiān)的年度績(jī)效表現(xiàn)，分為音樂(lè)創(chuàng)作與制作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作、市場(chǎng)影響與商業(yè)價(jià)值、專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新能力四個(gè)維度，各維度權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：