游戲行業(yè)策劃師游戲策劃成功度與盈利表現(xiàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品創(chuàng)意與創(chuàng)新創(chuàng)意新穎度30%在同類游戲中具有顯著創(chuàng)新性由評(píng)審團(tuán)根據(jù)創(chuàng)意獨(dú)特性、技術(shù)可行性及市場(chǎng)前瞻性進(jìn)行評(píng)分，滿分為10分，按比例換算成百分比得分玩法創(chuàng)新性設(shè)計(jì)出至少2種創(chuàng)新玩法機(jī)制每項(xiàng)創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)其創(chuàng)新程度、技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度及市場(chǎng)接受度進(jìn)行評(píng)分，滿分為10分，按比例換算成百分比得分用戶反饋質(zhì)量產(chǎn)品上線后獲得行業(yè)媒體正面評(píng)價(jià)占比超過(guò)70%根據(jù)媒體評(píng)測(cè)報(bào)告及專業(yè)游戲論壇用戶反饋進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)正面評(píng)價(jià)得2分，滿分20分，按比例換算成百分比得分創(chuàng)意落地完整性核心創(chuàng)意在產(chǎn)品中完整實(shí)現(xiàn)比例達(dá)到90%以上根據(jù)產(chǎn)品功能測(cè)試報(bào)告及設(shè)計(jì)文檔對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，每完成10%得2分，滿分20分，按比例換算成百分比得分市場(chǎng)差異化產(chǎn)品在同類市場(chǎng)中具有明顯差異化優(yōu)勢(shì)由市場(chǎng)分析報(bào)告及競(jìng)品對(duì)比評(píng)估進(jìn)行評(píng)分，滿分為10分，按比例換算成百分比得分營(yíng)收貢獻(xiàn)與市場(chǎng)表現(xiàn)付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率35%達(dá)到15%根據(jù)產(chǎn)品上線后3個(gè)月內(nèi)付費(fèi)用戶數(shù)與活躍用戶數(shù)比值計(jì)算，每高于目標(biāo)1%加1分，最高加10分，最低為0分月活躍用戶數(shù)（MAU）增長(zhǎng)率首次上線后6個(gè)月內(nèi)MAU增長(zhǎng)率達(dá)到20%根據(jù)產(chǎn)品上線后各月MAU數(shù)據(jù)計(jì)算月均增長(zhǎng)率，每高于目標(biāo)1%加1分，最高加10分，最低為0分游戲流水貢獻(xiàn)產(chǎn)品上線后6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)流水1000萬(wàn)根據(jù)產(chǎn)品各渠道流水?dāng)?shù)據(jù)累計(jì)計(jì)算，每高于目標(biāo)10%加2分，最高加10分，最低為0分市場(chǎng)占有率在核心玩法細(xì)分市場(chǎng)占有率達(dá)到5%以上根據(jù)第三方數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的市場(chǎng)份額數(shù)據(jù)評(píng)分，每高于目標(biāo)1%加1分，最高加10分，最低為0分用戶留存率次日留存率達(dá)到30%，7日留存率達(dá)到15%根據(jù)產(chǎn)品各周期留存率數(shù)據(jù)計(jì)算，次日留存每高于目標(biāo)2%加1分，7日留存每高于目標(biāo)1%加1分，最高加10分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目推進(jìn)跨部門溝通效率20%項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)溝通響應(yīng)時(shí)間控制在24小時(shí)內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目周報(bào)及會(huì)議記錄評(píng)估，每次及時(shí)響應(yīng)得1分，每月最多得5分，最低為0分設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔完整度、邏輯性及可執(zhí)行性評(píng)分均達(dá)到8分以上（滿分10分）由開發(fā)、美術(shù)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)根據(jù)設(shè)計(jì)評(píng)審記錄進(jìn)行評(píng)分，三項(xiàng)評(píng)分平均值決定得分，按比例換算成百分比得分需求變更控制項(xiàng)目周期內(nèi)非核心需求變更次數(shù)不超過(guò)2次根據(jù)項(xiàng)目變更記錄評(píng)估，每次非核心變更扣1分，最多扣5分，最低為0分項(xiàng)目延期處理未發(fā)生因設(shè)計(jì)問(wèn)題導(dǎo)致的核心功能延期根據(jù)項(xiàng)目甘特圖及延期說(shuō)明評(píng)估，每發(fā)生一次設(shè)計(jì)責(zé)任延期扣2分，最多扣10分，最低為0分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享參與至少2次內(nèi)部設(shè)計(jì)分享會(huì)并提交高質(zhì)量分享材料由分享會(huì)參與團(tuán)隊(duì)根據(jù)材料質(zhì)量及討論效果評(píng)分，每次合格得2分，最高得10分，最低為0分用戶研究與產(chǎn)品迭代用戶調(diào)研覆蓋率15%產(chǎn)品核心用戶群體調(diào)研覆蓋率達(dá)到80%以上根據(jù)用戶調(diào)研報(bào)告樣本量及代表性評(píng)估，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分，最低為0分?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策關(guān)鍵產(chǎn)品迭代決策至少60%基于數(shù)據(jù)分析根據(jù)產(chǎn)品決策記錄及數(shù)據(jù)使用報(bào)告評(píng)估，每項(xiàng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策得1分，最高得10分，按比例換算成百分比得分版本迭代質(zhì)量版本上線后主要Bug數(shù)量控制在5個(gè)以內(nèi)根據(jù)QA測(cè)試報(bào)告統(tǒng)計(jì)，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重Bug扣1分，最多扣10分，最低為0分玩家反饋?lái)憫?yīng)速度核心玩家社區(qū)反饋平均響應(yīng)時(shí)間控制在48小時(shí)內(nèi)根據(jù)客服及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)記錄的玩家反饋處理時(shí)間統(tǒng)計(jì)，每次及時(shí)響應(yīng)得1分，每月最多得5分，最低為0分競(jìng)品分析深度競(jìng)品分析報(bào)告包含至少3項(xiàng)可落地的改進(jìn)建議根據(jù)競(jìng)品分析報(bào)告質(zhì)量評(píng)估，每項(xiàng)可落地建議得2分，最高得10分，最低為0分本考核表旨在全面評(píng)估游戲策劃師在產(chǎn)品創(chuàng)意、營(yíng)收貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及用戶研究方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在考核期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，結(jié)合各維度指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終績(jī)效評(píng)級(jí)將根據(jù)各維度加權(quán)得分計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：