公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查問卷一、調(diào)研背景與目的在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，員工能力的持續(xù)提升與組織戰(zhàn)略的落地推進(jìn)密不可分。為了更精準(zhǔn)地捕捉個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)訴求與組織能力升級(jí)需求的結(jié)合點(diǎn)，我們通過這份問卷，期望從崗位勝任、職業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略協(xié)同等維度，系統(tǒng)梳理培訓(xùn)需求方向，為后續(xù)培訓(xùn)體系的優(yōu)化提供依據(jù)——既助力員工突破能力瓶頸，也讓培訓(xùn)資源更高效地服務(wù)于公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。二、問卷設(shè)計(jì)邏輯這份問卷圍繞“崗位勝任力-職業(yè)發(fā)展-組織戰(zhàn)略-學(xué)習(xí)體驗(yàn)”四個(gè)核心維度展開設(shè)計(jì)：崗位勝任力：聚焦當(dāng)前崗位的“能力現(xiàn)狀”與“提升期望”，識(shí)別個(gè)人與崗位要求的差距；職業(yè)發(fā)展：關(guān)注員工中長(zhǎng)期成長(zhǎng)規(guī)劃，挖掘支撐職業(yè)目標(biāo)的培訓(xùn)需求；組織戰(zhàn)略：對(duì)齊公司戰(zhàn)略方向（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)拓展等），收集戰(zhàn)略落地所需的能力補(bǔ)給需求；學(xué)習(xí)體驗(yàn)：調(diào)研培訓(xùn)形式、資源、時(shí)間等偏好，提升培訓(xùn)參與度與效果轉(zhuǎn)化率。三、問卷內(nèi)容模塊（示例框架）（一）個(gè)人基本信息（匿名化收集，僅作分層分析）1.所在部門：__________2.崗位層級(jí)：□基層員工□主管/專員□經(jīng)理/專家□總監(jiān)及以上3.司齡區(qū)間：□1年以內(nèi)□1-3年□3-5年□5年以上（二）崗位勝任力評(píng)估與提升需求請(qǐng)結(jié)合當(dāng)前崗位要求，對(duì)以下能力的“現(xiàn)有水平”（1-5分，1=待提升，5=優(yōu)秀）和“期望水平”（1-5分，期望達(dá)到的能力等級(jí)）進(jìn)行評(píng)分，并補(bǔ)充說明關(guān)鍵提升方向：能力類型具體能力項(xiàng)現(xiàn)有水平（1-5分）期望水平（1-5分）提升方向說明（選填）------------------------------------------------------------------------------------------------------通用能力跨部門溝通協(xié)作通用能力問題分析與解決通用能力時(shí)間管理與優(yōu)先級(jí)規(guī)劃專業(yè)能力（示例）代碼開發(fā)與調(diào)試（技術(shù)崗）專業(yè)能力（示例）營(yíng)銷策劃與落地（市場(chǎng)崗）*補(bǔ)充：你認(rèn)為當(dāng)前崗位還有哪些未被列出的關(guān)鍵能力需要提升？請(qǐng)簡(jiǎn)要描述：____________________（三）職業(yè)發(fā)展期望與培訓(xùn)需求1.未來1-3年的職業(yè)目標(biāo)：□崗位晉升□橫向轉(zhuǎn)崗□專業(yè)深度提升□其他（請(qǐng)說明：__________）2.支撐該目標(biāo)，你認(rèn)為最需要的培訓(xùn)/學(xué)習(xí)資源是（可多選）：□領(lǐng)導(dǎo)力/管理能力培訓(xùn)□專業(yè)技能進(jìn)階課程□行業(yè)前沿知識(shí)分享□跨部門項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)□導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)□其他（請(qǐng)說明：__________）3.你希望通過培訓(xùn)解決的核心職業(yè)困惑（如“如何提升團(tuán)隊(duì)管理效率”“如何突破客戶開發(fā)瓶頸”）：____________________（四）組織戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)需求結(jié)合公司近期戰(zhàn)略方向（如“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”“新市場(chǎng)拓展”“產(chǎn)品創(chuàng)新”等），請(qǐng)回答：1.你對(duì)公司戰(zhàn)略的理解是（用一句話描述）：____________________2.為支撐戰(zhàn)略落地，你認(rèn)為個(gè)人/團(tuán)隊(duì)需要補(bǔ)充的關(guān)鍵能力是：____________________3.你期望的戰(zhàn)略相關(guān)培訓(xùn)主題（如“數(shù)字化工具應(yīng)用”“新市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)邏輯”）：____________________（五）培訓(xùn)形式與資源偏好1.你偏好的培訓(xùn)形式（可多選）：□線上錄播課程□線下工作坊（含案例研討、模擬演練）□導(dǎo)師帶教（1對(duì)1/小組）□行業(yè)專家講座□內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)□其他（請(qǐng)說明：__________）2.你希望獲取的學(xué)習(xí)資源類型（可多選）：□專業(yè)書籍/期刊□行業(yè)研究報(bào)告□在線學(xué)習(xí)平臺(tái)賬號(hào)（如得到、Coursera）□內(nèi)部案例庫(kù)/操作手冊(cè)□其他（請(qǐng)說明：__________）3.培訓(xùn)時(shí)間偏好：□工作日下班后（1-2小時(shí)）□周末（半天/全天）□工作日午休（1小時(shí)內(nèi)）*補(bǔ)充：你認(rèn)為每月培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)的合理區(qū)間是？□5小時(shí)以內(nèi)□5-10小時(shí)□10小時(shí)以上（六）意見與建議1.你對(duì)公司現(xiàn)有培訓(xùn)體系的改進(jìn)建議（如內(nèi)容、形式、頻率等）：____________________2.你還有哪些未被問卷覆蓋的培訓(xùn)需求？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明：____________________四、使用說明與注意事項(xiàng)1.填寫原則：請(qǐng)基于真實(shí)需求與感受填寫，你的反饋將直接影響培訓(xùn)規(guī)劃的精準(zhǔn)性；2.匿名保障：?jiǎn)柧砣棠涿瑐€(gè)人信息僅用于分層統(tǒng)計(jì)分析（如部門、崗位層級(jí)需求差異）；五、問卷價(jià)值說明這份問卷的分析結(jié)果將用于：制定分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃（如基層員工側(cè)重基礎(chǔ)技能，