評估中心與員工績效評估協(xié)議鑒于評估中心（以下簡稱“中心”）擁有專業(yè)的績效評估方法和工具，愿意為被評估員工（以下簡稱“員工”）提供績效評估服務(wù)；員工希望接受中心的績效評估，以客觀了解自身工作表現(xiàn)和發(fā)展?fàn)顩r；用人單位（以下簡稱“單位”）作為員工的雇主，同意推薦員工參加本次評估，并配合評估工作的開展。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，三方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條評估目的與范圍1.1本次績效評估旨在通過中心的專業(yè)方法，客觀、公正地評價員工在[請?zhí)顚懺u估周期，例如：2023年1月1日至2023年12月31日]期間的工作業(yè)績、能力素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿?，為員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、單位的績效管理及人才決策提供依據(jù)。1.2評估范圍包括員工在[請?zhí)顚憜T工所在崗位或部門]擔(dān)任[請?zhí)顚憜T工職務(wù)]期間的工作表現(xiàn)，具體涵蓋工作業(yè)績達(dá)成情況、核心能力（如溝通協(xié)調(diào)、解決問題、團(tuán)隊協(xié)作等）表現(xiàn)、工作態(tài)度（如責(zé)任心、主動性、學(xué)習(xí)意愿等）以及未來發(fā)展?jié)摿Φ确矫?。第二條評估原則2.1本協(xié)議項下的績效評估遵循公平公正、客觀依據(jù)、發(fā)展導(dǎo)向和保密性原則。2.2評估過程和標(biāo)準(zhǔn)對全體參與評估的員工一視同仁，確保評估結(jié)果的公信力。2.3評估注重收集客觀數(shù)據(jù)和行為事實，避免主觀臆斷和偏見。2.4評估結(jié)果主要用于幫助員工識別優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)不足，促進(jìn)個人成長和能力提升。2.5評估過程中涉及的所有信息，包括評估方法、流程、具體數(shù)據(jù)和最終結(jié)果，均需嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向無關(guān)第三方泄露。第三條評估方法與流程3.1中心同意采用以下一種或多種評估方法對員工進(jìn)行績效評估：[請根據(jù)實際情況選擇并填寫具體方法，例如：行為事件訪談法、上級評價、同事評價、下屬評價、工作成果分析、能力測評等]具體評估方法和工具說明詳見附件（若有，此處可簡述或注明）。3.2評估流程如下：3.2.1準(zhǔn)備階段：中心在[請?zhí)顚懭掌赸前向單位發(fā)送評估通知和員工告知書，內(nèi)容包括評估目的、范圍、方法、流程、時間安排及員工權(quán)利義務(wù)等。單位在收到通知后[請?zhí)顚懱鞌?shù)]日內(nèi)將員工名單及基本信息（經(jīng)員工本人確認(rèn)）提供給中心。3.2.2信息收集階段：中心根據(jù)評估方法要求，通過[請?zhí)顚懢唧w方式，例如：問卷發(fā)放、訪談安排、數(shù)據(jù)整理等]收集評估所需信息。單位有義務(wù)根據(jù)中心要求，提供與員工工作表現(xiàn)相關(guān)的客觀數(shù)據(jù)和背景信息。3.2.3評估實施階段：中心在[請?zhí)顚懺u估時間段]內(nèi)，按照既定方法和流程組織實施評估活動，包括但不限于[請列舉具體活動，例如：與員工進(jìn)行績效訪談、組織相關(guān)測評、匯總整理評價數(shù)據(jù)等]。3.2.4結(jié)果匯總與分析階段：中心對收集到的信息進(jìn)行審核、整理和分析，形成初步的評估報告。3.2.5結(jié)果反饋階段：中心在[請?zhí)顚懭掌诨驎r間段]內(nèi)，安排評估面談，由[請指定人員，例如：中心評估師/單位管理者]向員工反饋評估結(jié)果，并進(jìn)行溝通和討論。員工有權(quán)在面談中就評估結(jié)果提出疑問或補充信息。3.2.6結(jié)果確認(rèn)階段：員工在聽完評估反饋后，應(yīng)在評估反饋記錄上簽字，表示已知曉評估結(jié)果和面談內(nèi)容（此簽字不代表完全同意所有評估內(nèi)容，僅為確認(rèn)參與和知曉）。第四條各方權(quán)利與義務(wù)4.1中心的權(quán)利與義務(wù)：4.1.1權(quán)利：有權(quán)按照協(xié)議約定獨立、專業(yè)地開展評估活動；有權(quán)要求單位提供必要的員工背景信息和數(shù)據(jù)支持；有權(quán)監(jiān)督評估過程，確保其科學(xué)、規(guī)范進(jìn)行。4.1.2義務(wù)：確保所采用的評估方法和工具具有專業(yè)性、信度和效度；嚴(yán)格遵守評估原則，保證評估過程的公平性；在約定時間內(nèi)完成評估報告，并以書面形式（含電子版）提交給單位和員工；負(fù)責(zé)向員工進(jìn)行評估結(jié)果的合理解釋和溝通；對評估過程中獲知的所有保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；對評估結(jié)果的準(zhǔn)確性承擔(dān)專業(yè)責(zé)任。4.2員工的權(quán)利與義務(wù)：4.2.1權(quán)利：有權(quán)了解本次績效評估的具體目的、范圍、方法和流程；有權(quán)在評估過程中陳述個人實際情況和觀點；有權(quán)要求對評估結(jié)果進(jìn)行合理解釋；如對評估過程或結(jié)果有重大異議，有權(quán)向單位人力資源部門或指定機構(gòu)提出復(fù)核申請。4.2.2義務(wù)：積極配合中心的各項評估工作，如實提供個人工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)、參與面談等；按要求完成需要填寫的問卷或表格；認(rèn)真聽取評估反饋，進(jìn)行自我反思；在規(guī)定時間內(nèi)完成對評估過程參與度和結(jié)果知曉情況的確認(rèn)。4.3單位的權(quán)利與義務(wù)：4.3.1權(quán)利：有權(quán)了解評估的整體進(jìn)展和結(jié)果概要；有權(quán)參與評估結(jié)果的反饋面談環(huán)節(jié)；有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果和單位規(guī)章制度，對員工進(jìn)行相應(yīng)的績效管理、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展或崗位變動等決策。4.3.2義務(wù)：向員工充分說明本協(xié)議內(nèi)容，并征得員工本人書面同意后方可安排其參與評估；根據(jù)中心要求，及時、準(zhǔn)確地提供員工的工作目標(biāo)、業(yè)績數(shù)據(jù)、相關(guān)評價等信息；負(fù)責(zé)安排員工參與評估面談，并確保員工有機會與評估反饋人（中心評估師或單位管理者）進(jìn)行溝通；根據(jù)評估結(jié)果和單位管理規(guī)定，合理運用評估信息支持人力資源管理決策，并告知員工相關(guān)后果或發(fā)展計劃。第五條評估結(jié)果的運用5.1員工的績效評估結(jié)果將作為單位進(jìn)行[請列舉具體用途，例如：年度績效獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整、職位晉升、崗位輪換、培訓(xùn)計劃制定、人才梯隊建設(shè)]等人力資源管理決策的重要參考依據(jù)。5.2單位將根據(jù)評估結(jié)果與員工進(jìn)行溝通，共同制定或調(diào)整員工的個人發(fā)展計劃（IDP）。5.3評估結(jié)果及相關(guān)數(shù)據(jù)由中心或單位指定部門按照保密協(xié)議進(jìn)行妥善存儲和保管，保管期限不少于[請?zhí)顚懩晗?，例如：三年或五年]，并承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。第六條保密條款6.1中心、員工及單位承諾，在簽署及履行本協(xié)議過程中，以及在本協(xié)議終止后[請?zhí)顚懩晗?，例如：二]年內(nèi)，對因簽署和履行本協(xié)議而獲悉的對方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息以及員工的個人隱私信息（特別是評估方法、具體評分、評語及反饋過程等）均負(fù)有保密義務(wù)。6.2任何一方不得以任何形式（口頭、書面、電子等）向任何第三方泄露上述保密信息，但以下情況除外：(a)接收方根據(jù)法律規(guī)定或有權(quán)機關(guān)的要求披露；(b)接收方在簽訂本協(xié)議前已掌握的信息；(c)接收方從有權(quán)披露的第三方合法獲得且無保密義務(wù)的信息；(d)接收方依據(jù)本協(xié)議約定向單位或中心內(nèi)部相關(guān)人員披露，且該人員有保密義務(wù)。6.3違反本保密條款的任何一方，應(yīng)賠償因此給守約方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。第七條違約責(zé)任7.1若任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2若中心未能按照協(xié)議約定的方法、流程或時間完成評估工作，導(dǎo)致評估結(jié)果嚴(yán)重失實或無法使用，中心應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并可能需要退還部分或全部評估費用（若已收?。?。7.3若員工無正當(dāng)理由拒絕參與評估關(guān)鍵環(huán)節(jié)，或提供虛假信息干擾評估公正性，單位有權(quán)取消其本次評估資格，評估結(jié)果不予采納，且可能對員工進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。7.4若單位未能履行其提供必要信息或安排面談等義務(wù)，影響評估工作的正常進(jìn)行，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，三方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[請選擇仲裁委員會名稱，例如：中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會]申請仲裁，仲裁地點在[請?zhí)顚懗鞘衇，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對三方均有約束力。[或者選擇訴訟方式：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，三方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向員工勞動合同履行地或單位住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。]第九條協(xié)議期限與終止9.1本協(xié)議自三方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[請?zhí)顚懫谙?，例如：一年]，自[請?zhí)顚懢唧w日期]起至[請?zhí)顚懢唧w日期]止。9.2協(xié)議期滿前[請?zhí)顚懱鞌?shù)，例如：一個月]，如任何一方未提出書面終止意向，本協(xié)議自動續(xù)期[請?zhí)顚懤m(xù)期時長，例如：一年]。9.3發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可提前終止：(a)三方協(xié)商一致同意終止；(b)因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；(c)中心未能達(dá)到協(xié)議約定的基本服務(wù)水平，經(jīng)單位書面指出后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，例如：十五]日內(nèi)仍未改善；(d)員工因健康或其他原因無法繼續(xù)參與評估。9.4協(xié)議終止后，中心仍有義務(wù)完成已啟動但尚未完成的評估工作（在合理范圍內(nèi)），并交付相應(yīng)成果。評估結(jié)果的保密義務(wù)、爭議解決條款等在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。第十條其他條款10.1通知：與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊，均應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁所列地址、傳真或電子郵件發(fā)送。以郵寄方式發(fā)送的，掛號信發(fā)出后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，例如：三]日視為送達(dá)；以傳真或電子郵件發(fā)送的，發(fā)送成功時視為送達(dá)。10.2完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件（若有）構(gòu)成三方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的溝通、陳述、諒解或協(xié)議。10.3可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。三方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。10.4修訂：對本協(xié)議的任何修改或補