2025年《中級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共10題）1.勞動者甲與A公司訂立3年期固定期限勞動合同，雙方約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門3.勞動者乙在B公司連續(xù)工作滿10年，2024年已休病假累計3個月（不包含法定醫(yī)療期），其2024年年休假應(yīng)享受（）天。A.5B.10C.0D.154.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員，應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10B.15C.30D.605.勞動者丙與C公司簽訂非全日制用工合同，雙方約定結(jié)算勞動報酬的周期最長不得超過（）。A.3日B.7日C.15日D.30日6.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，認為符合受理條件的，應(yīng)在（）日內(nèi)受理并通知申請人。A.3B.5C.7D.107.企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)過（）程序，不得作為勞動爭議處理依據(jù)。A.總經(jīng)理辦公會審議B.工會備案C.職工代表大會討論D.勞動行政部門審批8.勞動者丁月工資為12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），因企業(yè)違法解除勞動合同，應(yīng)支付的賠償金為（）。（丁在企業(yè)工作3年）A.36000元B.48000元C.72000元D.108000元9.集體合同生效的法定條件是（）。A.企業(yè)與工會協(xié)商一致B.勞動行政部門收到文本后15日內(nèi)未提出異議C.職工代表大會表決通過D.企業(yè)和工會負責(zé)人簽字10.勞動者戊在D公司工作期間，企業(yè)未依法為其繳納社會保險費，戊以此為由提出解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.違約金D.雙倍工資二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動報酬2.用人單位不得與勞動者約定試用期的情形包括（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.非全日制用工C.勞動合同期限不滿3個月D.續(xù)簽固定期限勞動合同3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有（）效力。A.法律強制執(zhí)行力B.證據(jù)效力C.合同約束力D.可申請支付令4.非全日制用工的特點包括（）。A.每日工作時間不超過4小時B.不得約定試用期C.雙方可隨時終止用工D.用人單位需繳納全部社會保險5.企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.工資集體協(xié)商D.勞動爭議調(diào)解委員會6.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件7.勞動標準實施監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（）。A.工作時間與休息休假B.女職工特殊保護C.勞動安全衛(wèi)生D.職業(yè)技能培訓(xùn)8.勞動爭議仲裁的受案范圍包括（）。A.確認勞動關(guān)系爭議B.社會保險繳納爭議C.經(jīng)濟補償爭議D.企業(yè)規(guī)章制度效力爭議9.集體協(xié)商過程中，協(xié)商代表的義務(wù)包括（）。A.保守企業(yè)商業(yè)秘密B.維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序C.接受本方人員質(zhì)詢D.代表本方提出協(xié)商方案10.企業(yè)制定規(guī)章制度時，“民主程序”的具體要求包括（）。A.經(jīng)職工代表大會討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.向全體職工公示D.報勞動行政部門備案三、案例分析題（每題10分，共40分）案例1：勞動合同解除糾紛2021年3月，勞動者李某與E公司簽訂5年期勞動合同，崗位為技術(shù)主管，月工資15000元。2024年5月，E公司以“李某連續(xù)3個月績效考核不合格，不能勝任工作”為由，單方解除勞動合同，未支付任何補償。李某不服，申請勞動仲裁。經(jīng)查：E公司《績效考核制度》規(guī)定“連續(xù)3個月考核低于60分視為不能勝任工作”，該制度已通過職工代表大會討論并公示；李某3個月考核分數(shù)分別為58分、55分、59分，但考核標準中“技術(shù)創(chuàng)新”指標占比40%，而E公司同期未提供技術(shù)創(chuàng)新所需的設(shè)備支持。問題：E公司解除勞動合同是否合法？請說明理由。案例2：集體協(xié)商爭議處理F公司是一家制造企業(yè)，2024年3月，工會向企業(yè)提出就“提高一線工人崗位津貼”進行集體協(xié)商。企業(yè)以“經(jīng)營困難，無能力提高津貼”為由拒絕。工會向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請協(xié)調(diào)處理。經(jīng)調(diào)查，F(xiàn)公司2023年凈利潤同比增長15%，一線工人崗位津貼已5年未調(diào)整。問題：企業(yè)拒絕集體協(xié)商是否合法？勞動行政部門應(yīng)如何處理？案例3：未簽勞動合同雙倍工資爭議2023年1月，勞動者王某入職G公司擔(dān)任行政專員，雙方口頭約定試用期2個月，轉(zhuǎn)正后簽訂書面勞動合同。2023年3月，王某轉(zhuǎn)正但G公司未與其簽合同。2024年4月，王某離職并要求G公司支付2023年2月至2024年3月期間未簽勞動合同的雙倍工資差額。G公司辯稱“未簽合同是王某拒絕配合導(dǎo)致”，但未提供相關(guān)證據(jù)。問題：王某的請求是否應(yīng)得到支持？雙倍工資差額的計算期間如何確定？案例4：年休假爭議勞動者張某2018年7月入職H公司，2024年1月離職。張某主張在職期間未休年休假，要求H公司支付未休年休假工資報酬。H公司稱“張某2023年請事假累計20天，且公司已支付事假期間工資，故無需支付年休假工資”。經(jīng)查，張某2023年事假未經(jīng)公司書面批準，且H公司未安排其休2023年年休假。問題：H公司是否應(yīng)支付張某未休年休假工資？請說明法律依據(jù)。四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動合同變更的法定情形及程序要求。2.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括哪些內(nèi)容？3.勞動標準實施監(jiān)督的主要內(nèi)容有哪些？4.勞動爭議調(diào)解的基本原則是什么？5.企業(yè)規(guī)章制度合法有效的要件有哪些？五、實務(wù)操作題（15分）某制造企業(yè)擬制定《安全生產(chǎn)管理制度》，請列出制定該制度的完整流程（需包含民主程序和公示程序的具體要求）。參考答案一、單項選擇題1.D2.A3.C4.C5.C6.B7.C8.C9.B10.A二、多項選擇題1.ACD2.ABC3.BC4.ABC5.ABC6.ABD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.AB三、案例分析題案例1：不合法。理由：（1）根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)先培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任方可解除；（2）E公司雖有考核制度，但未提供技術(shù)創(chuàng)新所需設(shè)備，考核結(jié)果受客觀條件限制，不能證明李某主觀上不能勝任；（3）解除程序違法，未履行培訓(xùn)或調(diào)崗前置程序，應(yīng)支付違法解除賠償金（3個月×2×15000=90000元）。案例2：不合法。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第32條，企業(yè)無正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。F公司凈利潤增長且津貼長期未調(diào)整，拒絕協(xié)商無合理依據(jù)。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)在15日內(nèi)與工會開展協(xié)商，并跟蹤監(jiān)督協(xié)商過程；若企業(yè)仍拒絕，可記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，向社會公布。案例3：應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同，應(yīng)支付雙倍工資；超過1年視為已訂立無固定期限合同，無需支付超過1年部分。王某2023年1月入職，2023年2月至2024年1月（11個月）可主張雙倍工資差額；2024年2月起視為無固定期限合同，無需支付。G公司無證據(jù)證明王某拒絕簽合同，應(yīng)承擔(dān)不利后果。案例4：應(yīng)支付。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條，職工請事假累計20天以上且單位不支付工資的，不享受當(dāng)年年休假。張某事假未獲批準且公司支付了工資，不符合“不支付工資”的條件，故H公司應(yīng)支付2023年未休年休假工資（3天×150%×日工資）。四、簡答題1.法定情形：（1）雙方協(xié)商一致；（2）客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)搬遷、崗位撤銷）；（3）勞動者因工傷、患病后不能從事原工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。程序要求：書面形式變更，雙方簽字確認；涉及勞動者重大權(quán)益調(diào)整的，需履行民主程序。2.職責(zé)：（1）代表本方提出協(xié)商議題和方案；（2）收集本方人員意見并反饋協(xié)商進展；（3）參加協(xié)商會議并如實陳述意見；（4）保守企業(yè)商業(yè)秘密和職工個人隱私；（5）監(jiān)督集體合同履行；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。3.主要內(nèi)容：（1）工作時間與休息休假（標準工時、加班限制）；（2）工資支付（最低工資、加班費、特殊情況下工資）；（3）社會保險（五險繳納基數(shù)、比例）；（4）勞動安全衛(wèi)生（防護措施、培訓(xùn)）；（5）女職工和未成年工特殊保護（禁忌崗位、產(chǎn)假）。4.基本原則：（1）自愿原則（雙方自愿申請調(diào)解、自愿達成協(xié)議）；（2）合法原則（調(diào)解程序、內(nèi)容符合法律規(guī)定）；（3）公正原則（平等對待雙方當(dāng)事人）；（4）及時原則（避免爭議擴大）。5.要件：（1）內(nèi)容合法（不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定）；（2）程序合法（經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定）；（3）公示或告知勞動者（通過培訓(xùn)、簽收、公告欄等方式）；（4）合理性（內(nèi)容符合企業(yè)實際和公序良俗）。五、實務(wù)操作題制定流程：1.起草階段：企業(yè)安全管理部門聯(lián)合工會、職工代表，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《勞動合同法》等法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際起草制度草案，明確安全生產(chǎn)責(zé)任、操作規(guī)范、獎懲措施等內(nèi)容。2.民主討論階段：召開職工代表大會（或全體職工會議），向職工說明制度草案內(nèi)容，聽取職工意見和建議；記錄