2026年格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)及流程一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核標(biāo)準(zhǔn)中，對技術(shù)創(chuàng)新能力的考核權(quán)重占比為：A.25%B.30%C.35%D.40%2.以下哪項(xiàng)不屬于格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核的"項(xiàng)目交付質(zhì)量"指標(biāo)？A.產(chǎn)品一次通過率B.項(xiàng)目延期率C.客戶投訴數(shù)量D.研發(fā)文檔完整度3.根據(jù)格力電器2026年考核標(biāo)準(zhǔn)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的跨部門協(xié)作能力考核主要通過哪種方式評估？A.360度評估B.自我評估C.管理者評估D.同事互評4.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，對"成本控制能力"的考核主要關(guān)注：A.研發(fā)投入占總營收比例B.項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行率C.人力成本占比D.材料采購成本5.研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"知識分享與傳承"指標(biāo)主要評估以下哪項(xiàng)？A.內(nèi)部培訓(xùn)參與度B.技術(shù)文檔貢獻(xiàn)量C.外部學(xué)術(shù)交流次數(shù)D.專利申請數(shù)量6.格力電器2026年研發(fā)團(tuán)隊(duì)考核中，"市場響應(yīng)速度"指標(biāo)主要衡量：A.產(chǎn)品上市周期B.市場調(diào)研頻率C.客戶需求響應(yīng)時間D.競品分析報(bào)告質(zhì)量7.根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年對"團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力"的考核重點(diǎn)不包括：A.項(xiàng)目成員溝通效率B.沖突解決能力C.個人績效達(dá)成率D.跨部門協(xié)調(diào)效果8.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"創(chuàng)新思維"指標(biāo)的評估方式主要是：A.創(chuàng)新提案數(shù)量B.創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率C.創(chuàng)新培訓(xùn)參與度D.創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)9.2026年考核標(biāo)準(zhǔn)中，對研發(fā)團(tuán)隊(duì)"風(fēng)險(xiǎn)控制能力"的考核主要通過以下方式：A.風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率B.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案完善度C.風(fēng)險(xiǎn)識別準(zhǔn)確率D.風(fēng)險(xiǎn)處理時效性10.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)"指標(biāo)的評估重點(diǎn)不包括：A.培訓(xùn)課程開發(fā)B.指導(dǎo)新員工數(shù)量C.員工晉升率D.技能認(rèn)證獲取數(shù)二、多選題（共8題，每題3分，合計(jì)24分）1.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"技術(shù)創(chuàng)新能力"的評估維度包括：A.技術(shù)突破數(shù)量B.技術(shù)專利申請量C.技術(shù)方案可行性D.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率2.以下哪些屬于格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核的"項(xiàng)目管理能力"指標(biāo)？A.項(xiàng)目按時交付率B.項(xiàng)目成本控制率C.項(xiàng)目范圍變更次數(shù)D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)滿意度3.研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"市場競爭力"指標(biāo)的評估內(nèi)容主要包括：A.技術(shù)領(lǐng)先程度B.產(chǎn)品市場占有率C.客戶滿意度D.競品對比優(yōu)勢4.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"成本控制能力"的評估維度包括：A.研發(fā)投入產(chǎn)出比B.資源利用效率C.成本節(jié)約提案數(shù)量D.成本控制措施實(shí)施效果5.以下哪些屬于研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核的"知識管理能力"指標(biāo)？A.技術(shù)文檔完整度B.知識分享頻率C.知識沉淀數(shù)量D.知識應(yīng)用效果6.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力"的評估內(nèi)容主要包括：A.部門間溝通效率B.團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作滿意度C.沖突解決能力D.跨部門項(xiàng)目參與度7.研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"創(chuàng)新能力"的評估維度包括：A.創(chuàng)新提案質(zhì)量B.創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率C.創(chuàng)新思維活躍度D.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果8.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，"人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)"的評估內(nèi)容主要包括：A.指導(dǎo)新員工數(shù)量B.培訓(xùn)課程開發(fā)C.技能認(rèn)證獲取率D.人才梯隊(duì)建設(shè)效果三、判斷題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核標(biāo)準(zhǔn)中，創(chuàng)新能力指標(biāo)的權(quán)重高于項(xiàng)目管理能力指標(biāo)。（）2.考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的績效考核結(jié)果必須與年度薪酬調(diào)整直接掛鉤。（）3.研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，項(xiàng)目延期屬于團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足的表現(xiàn)。（）4.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核標(biāo)準(zhǔn)中，知識管理能力指標(biāo)的評估主要依靠定量指標(biāo)。（）5.考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員必須達(dá)到一定數(shù)量的專利申請才能獲得優(yōu)秀評級。（）6.研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，市場響應(yīng)速度的評估主要關(guān)注產(chǎn)品上市時間。（）7.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核標(biāo)準(zhǔn)中，成本控制能力指標(biāo)的評估與項(xiàng)目規(guī)模直接相關(guān)。（）8.考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，研發(fā)團(tuán)隊(duì)必須每季度進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)效能評估。（）9.研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，創(chuàng)新思維活躍度主要通過定性評估方式衡量。（）10.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核標(biāo)準(zhǔn)中，所有指標(biāo)都必須使用SMART原則進(jìn)行設(shè)定。（）四、簡答題（共5題，每題6分，合計(jì)30分）1.請簡述格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核標(biāo)準(zhǔn)中"技術(shù)創(chuàng)新能力"的主要評估指標(biāo)和權(quán)重。2.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核流程包括哪些主要環(huán)節(jié)？請按順序列出。3.簡述格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中"項(xiàng)目管理能力"的評估重點(diǎn)和具體指標(biāo)。4.請簡述格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核標(biāo)準(zhǔn)中"跨部門協(xié)作能力"的評估方式和主要觀測點(diǎn)。5.格力電器研發(fā)團(tuán)隊(duì)2026年考核中，如何評估"人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)"指標(biāo)？請說明評估方法。五、論述題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.結(jié)合格力電器行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略，論述2026年研發(fā)團(tuán)隊(duì)