2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方法一、單選題（共10題，每題2分，總計(jì)20分）1.根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的基本原則不包括：A.全面性原則B.過(guò)程性原則C.分類(lèi)指導(dǎo)原則D.結(jié)果導(dǎo)向原則2.2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中，職工民主管理工作的權(quán)重占比約為：A.15%B.20%C.25%D.30%3.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中，"維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益"指標(biāo)不包括：A.工資集體協(xié)商覆蓋率B.職工帶薪休假落實(shí)率C.集體合同簽訂率D.職工技能培訓(xùn)完成率4.在考核評(píng)價(jià)中，基層工會(huì)組織建設(shè)的主要考察內(nèi)容包括：A.經(jīng)費(fèi)使用效率B.基層工會(huì)主席配備率C.職工參與率D.媒體宣傳數(shù)量5.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中，"構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系"指標(biāo)不包含：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率B.職工訴求響應(yīng)率C.企業(yè)文化建設(shè)水平D.安全生產(chǎn)檢查次數(shù)6.2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中，對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)的考核權(quán)重應(yīng)：A.高于非國(guó)有企業(yè)B.低于非國(guó)有企業(yè)C.與非國(guó)有企業(yè)相同D.根據(jù)企業(yè)規(guī)模決定7.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中，"職工素質(zhì)提升"指標(biāo)主要考察：A.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入B.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性C.培訓(xùn)參與率D.培訓(xùn)證書(shū)數(shù)量8.在考核評(píng)價(jià)中，"工會(huì)改革創(chuàng)新"指標(biāo)的考察重點(diǎn)不包括：A.工作方式創(chuàng)新B.服務(wù)模式創(chuàng)新C.經(jīng)費(fèi)來(lái)源創(chuàng)新D.組織架構(gòu)創(chuàng)新9.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中，"服務(wù)職工群體"指標(biāo)重點(diǎn)關(guān)注：A.職工活動(dòng)數(shù)量B.特殊群體幫扶覆蓋面C.活動(dòng)參與人數(shù)D.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)規(guī)模10.考核評(píng)價(jià)結(jié)果通常分為幾個(gè)等級(jí)：A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)二、多選題（共10題，每題3分，總計(jì)30分）1.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的主要方法包括：A.自評(píng)B.互評(píng)C.現(xiàn)場(chǎng)檢查D.案例分析E.職工問(wèn)卷2.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的"職工民主管理"指標(biāo)通常包括：A.職工代表大會(huì)覆蓋率B.重大決策職工參與率C.職工提案辦理率D.職工董事監(jiān)事配備率E.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明度3.考核評(píng)價(jià)中，"構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系"指標(biāo)可能包含：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制B.職工訴求響應(yīng)機(jī)制C.工會(huì)參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理D.企業(yè)文化建設(shè)E.職工心理咨詢服務(wù)4.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中，對(duì)基層工會(huì)的重點(diǎn)考察內(nèi)容通常包括：A.組織覆蓋面B.職工參與度C.活動(dòng)開(kāi)展頻次D.服務(wù)項(xiàng)目實(shí)效E.經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性5.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的"職工素質(zhì)提升"指標(biāo)可能涉及：A.培訓(xùn)課程設(shè)置B.培訓(xùn)師資質(zhì)量C.培訓(xùn)效果評(píng)估D.培訓(xùn)覆蓋率E.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入6.考核評(píng)價(jià)中，"工會(huì)改革創(chuàng)新"指標(biāo)可能考察：A.工作方式創(chuàng)新B.服務(wù)模式創(chuàng)新C.組織架構(gòu)創(chuàng)新D.工作流程優(yōu)化E.經(jīng)費(fèi)管理創(chuàng)新7.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的"服務(wù)職工群體"指標(biāo)通常關(guān)注：A.特殊群體幫扶覆蓋率B.幫扶項(xiàng)目實(shí)效性C.職工滿意度D.服務(wù)項(xiàng)目數(shù)量E.服務(wù)經(jīng)費(fèi)規(guī)模8.考核評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用方式通常包括：A.績(jī)效改進(jìn)B.評(píng)優(yōu)表彰C.資源配置D.工作指導(dǎo)E.責(zé)任追究9.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)包括：A.科學(xué)性B.可操作性C.動(dòng)態(tài)性D.系統(tǒng)性E.適應(yīng)性10.考核評(píng)價(jià)中，"工會(huì)組織建設(shè)"指標(biāo)可能包含：A.組織覆蓋面B.會(huì)員發(fā)展率C.基層工會(huì)建設(shè)D.干部隊(duì)伍建設(shè)E.經(jīng)費(fèi)保障水平三、判斷題（共10題，每題2分，總計(jì)20分）1.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)適用于所有類(lèi)型的企業(yè)工會(huì)。（）2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（）3.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)以過(guò)程考核為主，結(jié)果評(píng)價(jià)為輔。（）4.考核評(píng)價(jià)的主要目的是懲罰不合格的工會(huì)。（）5.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的，各地不得調(diào)整。（）6.考核評(píng)價(jià)中，職工民主管理權(quán)重不低于20%。（）7.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果直接影響工會(huì)干部的晉升。（）8.考核評(píng)價(jià)中，創(chuàng)新工作不計(jì)入主要指標(biāo)。（）9.工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡晷抻喴淮?。（?0.考核評(píng)價(jià)中，企業(yè)規(guī)模越大，工會(huì)考核權(quán)重越高。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，總計(jì)30分）1.簡(jiǎn)述2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的主要原則。2.說(shuō)明工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中"維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益"指標(biāo)的主要考察內(nèi)容。3.描述工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的重點(diǎn)考察內(nèi)容。4.解釋工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中"構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系"指標(biāo)的意義和作用。5.分析工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果的主要應(yīng)用方式。五、論述題（共2題，每題10分，總計(jì)20分）1.結(jié)合實(shí)際，論述2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)意義。2.論述工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在推動(dòng)工會(huì)改革創(chuàng)新中的作用和挑戰(zhàn)。答案及解析一、單選題答案及解析1.答案：B解析：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的基本原則包括全面性原則、分類(lèi)指導(dǎo)原則、結(jié)果導(dǎo)向原則、科學(xué)性原則，過(guò)程性原則不是其基本原則。2.答案：C解析：根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，職工民主管理工作的權(quán)重占比約為25%，其他指標(biāo)權(quán)重分別為：維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益20%、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系15%、職工素質(zhì)提升10%、服務(wù)職工群體10%、工會(huì)組織建設(shè)10%、工會(huì)改革創(chuàng)新5%。3.答案：D解析：職工技能培訓(xùn)完成率屬于職工素質(zhì)提升指標(biāo)，其他選項(xiàng)均屬于維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益指標(biāo)。4.答案：B解析：基層工會(huì)組織建設(shè)的主要考察內(nèi)容包括基層工會(huì)主席配備率、組織覆蓋面、職工參與度等。5.答案：C解析：企業(yè)文化建設(shè)水平屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不屬于工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。6.答案：A解析：根據(jù)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)由于涉及國(guó)計(jì)民生，考核權(quán)重應(yīng)高于非國(guó)有企業(yè)。7.答案：C解析：職工素質(zhì)提升指標(biāo)主要考察培訓(xùn)參與率，反映職工對(duì)學(xué)習(xí)提升的積極性。8.答案：C解析：經(jīng)費(fèi)來(lái)源創(chuàng)新不屬于工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的考察重點(diǎn)，其他選項(xiàng)均屬于改革創(chuàng)新范疇。9.答案：B解析：服務(wù)職工群體指標(biāo)重點(diǎn)關(guān)注特殊群體幫扶覆蓋面，體現(xiàn)工會(huì)服務(wù)工作的精準(zhǔn)性。10.答案：B解析：考核評(píng)價(jià)結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。二、多選題答案及解析1.答案：A、B、C、D、E解析：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的主要方法包括自評(píng)、互評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、案例分析、職工問(wèn)卷等多種方式。2.答案：A、B、C、D解析：職工民主管理指標(biāo)包括職工代表大會(huì)覆蓋率、重大決策職工參與率、職工提案辦理率、職工董事監(jiān)事配備率等。3.答案：A、B、C解析：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制、職工訴求響應(yīng)機(jī)制、工會(huì)參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理等。4.答案：A、B、C、D、E解析：基層工會(huì)組織建設(shè)重點(diǎn)考察組織覆蓋面、職工參與度、活動(dòng)開(kāi)展頻次、服務(wù)項(xiàng)目實(shí)效、經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性等。5.答案：A、B、C、D、E解析：職工素質(zhì)提升指標(biāo)涉及培訓(xùn)課程設(shè)置、師資質(zhì)量、效果評(píng)估、覆蓋率、經(jīng)費(fèi)投入等多個(gè)方面。6.答案：A、B、C解析：工會(huì)改革創(chuàng)新指標(biāo)考察工作方式創(chuàng)新、服務(wù)模式創(chuàng)新、組織架構(gòu)創(chuàng)新等。7.答案：A、B、C解析：服務(wù)職工群體指標(biāo)關(guān)注特殊群體幫扶覆蓋率、幫扶項(xiàng)目實(shí)效性、職工滿意度。8.答案：A、B、C、D、E解析：考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用方式包括績(jī)效改進(jìn)、評(píng)優(yōu)表彰、資源配置、工作指導(dǎo)、責(zé)任追究等。9.答案：A、B、C、D、E解析：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具有科學(xué)性、可操作性、動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性、適應(yīng)性等特點(diǎn)。10.答案：A、B、C、D、E解析：工會(huì)組織建設(shè)指標(biāo)包括組織覆蓋面、會(huì)員發(fā)展率、基層工會(huì)建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障水平等。三、判斷題答案及解析1.答案：×解析：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)適用于各類(lèi)企業(yè)工會(huì)，但各地可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.答案：√解析：考核評(píng)價(jià)結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.答案：×解析：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)以結(jié)果評(píng)價(jià)為主，過(guò)程評(píng)價(jià)為輔。4.答案：×解析：考核評(píng)價(jià)的主要目的是促進(jìn)工會(huì)工作改進(jìn)，而非懲罰。5.答案：×解析：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的框架，各地可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整。6.答案：√解析：職工民主管理權(quán)重不低于20%，是考核評(píng)價(jià)的重要原則。7.答案：√解析：考核評(píng)價(jià)結(jié)果直接影響工會(huì)干部的考核、評(píng)優(yōu)和晉升。8.答案：×解析：創(chuàng)新工作計(jì)入主要指標(biāo)，是考核評(píng)價(jià)的重要方面。9.答案：×解析：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每三年修訂一次。10.答案：×解析：企業(yè)規(guī)模與工會(huì)考核權(quán)重?zé)o直接關(guān)系，主要看企業(yè)類(lèi)型和行業(yè)特點(diǎn)。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的主要原則。答案：2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)的主要原則包括：（1）全面性原則：覆蓋工會(huì)工作的各個(gè)方面，確保評(píng)價(jià)的完整性；（2）分類(lèi)指導(dǎo)原則：根據(jù)不同行業(yè)、不同類(lèi)型企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行差異化考核；（3）結(jié)果導(dǎo)向原則：以工作成效為核心，注重實(shí)際效果；（4）科學(xué)性原則：采用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法和指標(biāo)體系；（5）動(dòng)態(tài)性原則：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；（6）適應(yīng)性原則：適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化，保持評(píng)價(jià)的先進(jìn)性。解析：這些原則體現(xiàn)了考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性和實(shí)用性，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。2.說(shuō)明工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中"維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益"指標(biāo)的主要考察內(nèi)容。答案："維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益"指標(biāo)主要考察：（1）工資集體協(xié)商覆蓋率：職工工資通過(guò)集體協(xié)商確定的比例；（2）職工帶薪休假落實(shí)率：職工帶薪休假制度執(zhí)行情況；（3）集體合同簽訂率：簽訂集體合同的企業(yè)比例；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件改善：職工工作環(huán)境安全衛(wèi)生狀況；（5）職工經(jīng)濟(jì)幫扶效果：困難職工幫扶項(xiàng)目的實(shí)施效果。解析：這些內(nèi)容體現(xiàn)了工會(huì)維護(hù)職工基本權(quán)益的核心職責(zé)。3.描述工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的重點(diǎn)考察內(nèi)容。答案：基層工會(huì)組織建設(shè)的重點(diǎn)考察內(nèi)容包括：（1）組織覆蓋面：工會(huì)組織在企業(yè)中的覆蓋程度；（2）職工參與度：職工參與工會(huì)活動(dòng)的積極性；（3）活動(dòng)開(kāi)展頻次：工會(huì)組織活動(dòng)開(kāi)展的規(guī)律性和持續(xù)性；（4）服務(wù)項(xiàng)目實(shí)效：工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)際效果和職工滿意度；（5）經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用是否合規(guī)、高效。解析：這些內(nèi)容反映了基層工會(huì)組織的活力和戰(zhàn)斗力。4.解釋工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)中"構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系"指標(biāo)的意義和作用。答案："構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系"指標(biāo)的意義和作用在于：（1）促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展：通過(guò)預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定；（2）維護(hù)職工合法權(quán)益：確保職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到落實(shí)；（3）提升職工滿意度：通過(guò)和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感；（4）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定：減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定；（5）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：通過(guò)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)形成積極向上的文化氛圍。解析：這一指標(biāo)體現(xiàn)了工會(huì)促進(jìn)社會(huì)和諧的重要作用。5.分析工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果的主要應(yīng)用方式。答案：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果的主要應(yīng)用方式包括：（1）績(jī)效改進(jìn)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施；（2）評(píng)優(yōu)表彰：對(duì)考核優(yōu)秀的工會(huì)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（3）資源配置：根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)化工會(huì)資源配置；（4）工作指導(dǎo)：為工會(huì)工作提供方向性指導(dǎo)；（5）責(zé)任追究：對(duì)考核不合格的工會(huì)進(jìn)行責(zé)任追究。解析：這些應(yīng)用方式體現(xiàn)了考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用。五、論述題答案及解析1.結(jié)合實(shí)際，論述2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)意義。答案：2026年工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在：（1）明確工作方向：標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作提供了清晰的指導(dǎo)方向，有助于更好地履行職責(zé)；（2）提升工作質(zhì)量：通過(guò)考核評(píng)價(jià)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)能夠發(fā)現(xiàn)工作中的不足，改進(jìn)工作方法，提升工作質(zhì)量；（3）促進(jìn)改革創(chuàng)新：標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)進(jìn)行改革創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求；（4）加強(qiáng)組織建設(shè)：標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)提出了明確要求，有助于加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)；（5）增強(qiáng)職工認(rèn)同：通過(guò)落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)要求，國(guó)有企業(yè)工會(huì)能夠更好地維護(hù)職工權(quán)益，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；（6）推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展：國(guó)有企業(yè)工會(huì)通過(guò)落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。解析：這些方面體現(xiàn)了考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的全面指導(dǎo)作用。2.論述工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在推動(dòng)工會(huì)改革創(chuàng)新中的作用和挑戰(zhàn)。答案：工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在推動(dòng)工會(huì)改革創(chuàng)新中的作用和挑戰(zhàn)體現(xiàn)在：作用：（1）提供導(dǎo)向：標(biāo)準(zhǔn)明確了改革創(chuàng)新的方向和重點(diǎn)，引導(dǎo)工會(huì)進(jìn)行有針對(duì)性的創(chuàng)新；（2）提供動(dòng)力：考核評(píng)價(jià)機(jī)制為工會(huì)改革創(chuàng)新提供了動(dòng)力，促進(jìn)工會(huì)不斷改進(jìn)工作方法；（3）提供平臺(tái)：標(biāo)準(zhǔn)為工