2025年勞資管理考試題庫(kù)（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間為（）。A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日C.試用期結(jié)束之日D.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工作證之日答案：B2.某公司與新入職員工簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80%；80%B.70%；70%C.85%；85%D.90%；90%答案：A4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；36答案：A6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C7.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B9.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C11.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B12.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨（）個(gè)年度安排。A.1B.2C.3D.4答案：A14.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.4答案：A15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.5B.10C.15D.30答案：D16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1B.3C.5D.7答案：B17.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利答案：C18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B20.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致后可以D.視崗位情況可以答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的答案：ABCD4.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資D.用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：ABCD5.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD6.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，下列說(shuō)法正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.滿10年不滿20年的，年休假10天C.滿20年的，年休假15天D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期答案：ABCD7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同（）。A.應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C.口頭變更但實(shí)際履行超過(guò)1個(gè)月且內(nèi)容合法的，視為有效D.變更內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：ABD8.下列關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定D.加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD9.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.核心性答案：ABC10.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×（實(shí)際提供勞動(dòng)之日）2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）答案：√3.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)支付工資）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√5.用人單位分立、合并的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）答案：×（繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行）6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√7.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。（）答案：×（需提前告知）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√10.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的情形僅包括服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月1日，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年12月1日，公司以張某不勝任工作為由，口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。張某離職前月平均工資為8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）。問(wèn)題：1.公司未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需承擔(dān)何種責(zé)任？2.公司口頭解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？若不合法，應(yīng)如何賠償？答案：1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。張某入職時(shí)間為2024年3月1日，未簽合同期間為2024年4月1日至2024年11月30日（共8個(gè)月），公司需支付2倍工資差額：8000元×8=64000元。2.公司口頭解除勞動(dòng)關(guān)系不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面證明；第40條規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任方可解除，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中公司未履行法定程序，屬于違法解除。根據(jù)第87條，違法解除應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。張某工作年限為9個(gè)月（2024年3月1日至12月1日），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資（8000元），賠償金為8000×2=16000元。案例2：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排職工王某連續(xù)加班，其中：10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班8小時(shí)，10月15日（周一）加班3小時(shí)，10月26日（周六）加班6小時(shí)。王某月工資為6000元（月計(jì)薪天數(shù)21.75天，日工資=6000÷21.75≈275.86元，小時(shí)工資≈34.48元）。問(wèn)題：