2026年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試題庫(kù)300道第一部分單選題(300題)1、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務(wù)職能

B.溝通職能

C.維護(hù)職能

D.決策職能

【答案】：A2、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C3、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有（）

A.五個(gè)

B.六個(gè)

C.七個(gè)

D.八個(gè)

【答案】：C4、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務(wù)一指標(biāo)

B.任務(wù)一職責(zé)

C.任務(wù)一部門

D.任務(wù)一員工

【答案】：C5、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，應(yīng)考慮交通線源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定

【答案】：B6、管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是（）

A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色

B.建立工作團(tuán)隊(duì)

C.成立特別工作組

D.構(gòu)建綜合部門

【答案】：D7、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。

A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證

B.受領(lǐng)標(biāo)的物

C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保

D.提供有關(guān)單證和資料

【答案】：B8、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D9、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）。

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)

【答案】：A10、權(quán)力基礎(chǔ)來源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱為（）

A.獎(jiǎng)賞權(quán)

B.仿效權(quán)

C.專長(zhǎng)權(quán)

D.法定權(quán)

【答案】：B11、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強(qiáng)度等級(jí)、抗?jié)B等級(jí)、抗凍等級(jí)的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土

【答案】：B12、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁

【答案】：C13、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。

A.聲壓和聲級(jí)

B.聲功率級(jí)和聲壓

C.頻率特性和聲級(jí)

D.頻率特性和聲功率級(jí)

【答案】：C14、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

【答案】：C15、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場(chǎng)

C.工藝流程自動(dòng)化

D.報(bào)酬制度改革

【答案】：D16、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制

【答案】：D17、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動(dòng)機(jī)的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.導(dǎo)向功能

【答案】：C18、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。

A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對(duì)監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益

C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)

【答案】：A19、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】：D20、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.倒退

C.消退

D.激勵(lì)

【答案】：C21、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

【答案】：B22、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B23、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。

A.招聘對(duì)象

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：B24、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)

【答案】：B25、中國(guó)古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進(jìn)行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子

【答案】：C26、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

【答案】：A27、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材

【答案】：A28、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營(yíng)管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

【答案】：C29、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度

【答案】：A30、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級(jí)式勝任特征模型

【答案】：D31、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強(qiáng)制性

D.政治性

【答案】：C32、設(shè)備設(shè)計(jì)過程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】：A33、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應(yīng)性

D.獨(dú)立性

【答案】：C34、下列關(guān)于人力資源的敘述錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

B.通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資

【答案】：A35、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B36、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競(jìng)爭(zhēng)原則

B.激勵(lì)原則

C.責(zé)權(quán)利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D37、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）

A.診斷性測(cè)評(píng)

B.考核性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.選拔性測(cè)評(píng)

【答案】：A38、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當(dāng)斯

【答案】：B39、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制

【答案】：A40、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制

【答案】：D41、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質(zhì)

D.工作

【答案】：D42、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

【答案】：D43、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作，你覺得呢？”這個(gè)問題屬于（）。

A.知識(shí)性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題

【答案】：B44、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】：B45、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會(huì)上限

B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主下限

【答案】：C46、美國(guó)的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）

A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更激烈

B.變革的速度更快，周期更長(zhǎng)

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著

【答案】：C47、對(duì)于工業(yè)噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。

A.等效連續(xù)A聲級(jí)

B.A聲級(jí)

C.聲功率級(jí)

D.A計(jì)權(quán)聲功率

【答案】：A48、控制活動(dòng)過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點(diǎn)部門管理人員

D.科研部門管理人員

【答案】：A49、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】：A50、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】：C51、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，關(guān)于對(duì)規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國(guó)家級(jí)、省級(jí)主體功能區(qū)規(guī)劃不符時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目屬于國(guó)家明令禁止類型或不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識(shí)水平和技術(shù)條件，無法或難以對(duì)其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容時(shí)，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議

【答案】：D52、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】：D53、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】：A54、對(duì)于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】：D55、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）

A.努力程度

B.任務(wù)難度

C.運(yùn)氣

D.機(jī)遇

【答案】：A56、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

【答案】：B57、強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：C58、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍

B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測(cè)點(diǎn)

C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí)，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測(cè)點(diǎn)

D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測(cè)布點(diǎn)原則

【答案】：B59、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.社會(huì)價(jià)值觀

D.集體價(jià)值觀

【答案】：C60、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

【答案】：B61、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C62、-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出，力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看，此計(jì)劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標(biāo)

【答案】：D63、正式組織與非正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)不同，正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領(lǐng)導(dǎo)

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)

【答案】：C64、下列關(guān)于設(shè)備采購(gòu)合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗(yàn)

【答案】：C65、某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性

【答案】：C66、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）

A.直接責(zé)任

B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.全面責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

【答案】：C67、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B68、下面幾種斷面的長(zhǎng)直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】：D69、（）是最簡(jiǎn)單的決策分析方法。

A.綜合加權(quán)法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】：A70、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個(gè)為對(duì)象的考評(píng)方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果

【答案】：A71、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)

【答案】：C72、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。

A.霍桑試驗(yàn)

B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)

C.照明實(shí)驗(yàn)

D.阿希實(shí)驗(yàn)

【答案】：A73、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB

【答案】：C74、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項(xiàng)目中，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有（）。

A.煤制油項(xiàng)目

B.加油站項(xiàng)目

C.危險(xiǎn)廢物填埋場(chǎng)項(xiàng)目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

【答案】：C75、綜合型激勵(lì)理論屬于（）

A.過程型激勵(lì)理論

B.內(nèi)容型激勵(lì)理論

C.行為改造型激勵(lì)理論

D.公平型激勵(lì)理論

【答案】：A76、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（）

A.原始動(dòng)機(jī)

B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)

C.一般動(dòng)機(jī)

D.習(xí)得動(dòng)機(jī)

【答案】：C77、（）是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

【答案】：A78、態(tài)度的（）成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感

【答案】：C79、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】：B80、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過程相對(duì)簡(jiǎn)單易行

C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：B81、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)

【答案】：C82、在組織中，通過滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】：D83、（）是中國(guó)的特殊稱謂，國(guó)外沒有相應(yīng)的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】：C84、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld

B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld

C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld

D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無法確定

【答案】：B85、CU試驗(yàn)是指（）。

A.直剪慢剪試驗(yàn)

B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)

C.三軸固結(jié)排水

D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)

【答案】：D86、用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）。

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為

【答案】：D87、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項(xiàng)是正確的？（）

A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1

【答案】：C88、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

C.社會(huì)就業(yè)狀況

D.人工成本水平

【答案】：C89、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

【答案】：D90、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象，有被知覺為同類的傾向是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：B91、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.比例量表

B.等級(jí)量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】：C92、混凝土強(qiáng)度等級(jí)是按以下哪項(xiàng)劃分？（）

A.立方體抗壓強(qiáng)度

B.軸心抗壓強(qiáng)度

C.抗拉強(qiáng)度

D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值

【答案】：D93、某公司招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是（）。

A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)

B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試

【答案】：B94、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實(shí)測(cè)法

D.物料平衡計(jì)算法

【答案】：A95、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險(xiǎn)審核

【答案】：A96、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確

C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合使用，效果會(huì)更好

D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

【答案】：B97、在群體的凝聚力低、群體的績(jī)效規(guī)范高的時(shí)候，群體會(huì)產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平

【答案】：B98、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】：D99、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。

A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.短期預(yù)測(cè)

C.中期預(yù)測(cè)

D.微觀預(yù)測(cè)

【答案】：C100、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求?duì)象始終處在“十全十美”、“萬(wàn)無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習(xí)慣性心理

【答案】：C101、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向

B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制

D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制

【答案】：C102、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是（）

A.創(chuàng)造者—革新者

B.推動(dòng)者—組織者

C.支持者—維護(hù)者

D.總結(jié)者—生產(chǎn)者

【答案】：D103、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績(jī)效

D.組織承諾

【答案】：D104、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中I類建設(shè)項(xiàng)目場(chǎng)地污染防治對(duì)策應(yīng)從以下方面考慮：()。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲(chǔ)存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)控。建立場(chǎng)地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃、配備先進(jìn)的檢測(cè)儀器和設(shè)備，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施

D.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等E:風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險(xiǎn)事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對(duì)受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案

【答案】：B105、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高

B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高

D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高

【答案】：B106、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】：A107、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬(wàn)元

B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬(wàn)元

C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬(wàn)元

D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬(wàn)元

【答案】：B108、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是（）。

A.線性工程項(xiàng)目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項(xiàng)目

C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目

【答案】：C109、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】：D110、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】：A111、如果新員工（），會(huì)被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息

【答案】：C112、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】：B113、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對(duì)比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

【答案】：C114、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點(diǎn)，對(duì)有效的管理者而言，（）的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡(luò)

D.實(shí)干業(yè)績(jī)

【答案】：B115、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測(cè)計(jì)劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃

D.環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)

【答案】：A116、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】：D117、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動(dòng)性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】：D118、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法，正確的有()。

A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求

B.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)整個(gè)服務(wù)項(xiàng)目過程活動(dòng)予以識(shí)別

C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)提供

D.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評(píng)價(jià)的程序和方法

E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)

【答案】：B119、（）在1957年發(fā)表了《個(gè)性與組織》一書，公開對(duì)人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈

【答案】：A120、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：B121、情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應(yīng)變方案

B.臨時(shí)方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】：A122、從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

【答案】：B123、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】：B124、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網(wǎng)絡(luò)組織

【答案】：A125、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

【答案】：A126、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】：B127、組織市場(chǎng)的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

B.壟斷者市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)

【答案】：B128、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性

【答案】：D129、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。

A.對(duì)內(nèi)公平

B.對(duì)外公平

C.策略公平

D.對(duì)員工公平

【答案】：C130、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A.定義績(jī)效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

【答案】：A131、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)工作的是()。

A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)

B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)

C.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)8dB(A)以上

D.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)5dB(A)以上

【答案】：B132、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】：D133、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù)，如只負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負(fù)責(zé)制造等，從而形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元，可以根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，隨時(shí)添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機(jī)構(gòu)的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強(qiáng)化式管理

【答案】：B134、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】：C135、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會(huì)（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時(shí)增大、有時(shí)減小

【答案】：A136、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】：C137、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強(qiáng)化

【答案】：D138、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.情境測(cè)驗(yàn)

【答案】：B139、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問

【答案】：D140、（）是使用一些有等級(jí)含義的短語(yǔ)表示的非定義式的評(píng)價(jià)尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級(jí)擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】：C141、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】：B142、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會(huì)原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因

【答案】：D143、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】：A144、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】：B145、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素

【答案】：C146、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)預(yù)測(cè)建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過三年

C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過一年

【答案】：A147、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。

A.績(jī)效成果

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人滿意度

【答案】：C148、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以（）為最大原則。

A.社會(huì)效益

B.社會(huì)理性

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.經(jīng)濟(jì)理性

【答案】：D149、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間

D.關(guān)注信息反饋

【答案】：C150、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)（）的競(jìng)爭(zhēng)。

A.市場(chǎng)瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】：A151、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng)，環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場(chǎng)廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m

【答案】：A152、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

A.一切人的心理活動(dòng)

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

【答案】：C153、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。

A.新知識(shí)

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長(zhǎng)的

【答案】：D154、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.觀念人

【答案】：D155、下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】：C156、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。

A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境

B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)

C.水域類別

D.評(píng)價(jià)等級(jí)

【答案】：B157、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（）。

A.環(huán)境因素

B.社會(huì)因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：B158、“我不喜歡張經(jīng)理，因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感

【答案】：D159、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項(xiàng)評(píng)價(jià)工作等級(jí)按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。

A.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境特征

【答案】：D160、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土

【答案】：B161、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期

B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】：A162、我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó)，但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的，大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本

【答案】：C163、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標(biāo)的高、低無關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】：B164、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級(jí)差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級(jí)

【答案】：C165、下列關(guān)于二級(jí)聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。

A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實(shí)測(cè)為主，可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)資料

B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級(jí)數(shù)據(jù)可參照已有資料

C.對(duì)噪聲級(jí)變化可能出現(xiàn)的幾個(gè)階段，選擇噪聲級(jí)最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測(cè)，并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級(jí)

D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程特點(diǎn)提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】：A166、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】：B167、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

【答案】：C168、（）是中國(guó)的特殊稱謂，國(guó)外沒有相應(yīng)的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】：C169、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。

A.招聘對(duì)象

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：B170、在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是（）。

A.公司股東會(huì)

B.全體員工

C.公司董事會(huì)

D.經(jīng)理本身

【答案】：C171、在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變

【答案】：A172、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)

【答案】：D173、（2015年）根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風(fēng)景名勝區(qū)

D.水源保護(hù)區(qū)

【答案】：B174、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動(dòng)態(tài)性

【答案】：D175、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過下列哪項(xiàng)取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計(jì)分析

【答案】：C176、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會(huì)因素

C.組織因素

D.個(gè)人因素

【答案】：A177、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（）

A.弗魯姆

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】：B178、《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用于（）。

A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺(tái)施工噪聲排放的管理

C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】：A179、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢支配

D.激勵(lì)支配

【答案】：B180、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.從眾效應(yīng)

【答案】：A181、以下不屬于360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)的是（）。

A.定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少

B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C.成本低

D.可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛

【答案】：C182、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月

【答案】：B183、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理？（）

A.個(gè)體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】：C184、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺者的主觀因素、知覺對(duì)象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗(yàn)

D.愛好

【答案】：A185、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.必要性原則

C.計(jì)劃性原則

D.合理性原則

【答案】：A186、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)價(jià)。

A.極值指數(shù)法

B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內(nèi)梅羅指數(shù)法

【答案】：C187、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以工作為導(dǎo)向

C.以行為為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：B188、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

【答案】：D189、對(duì)于交通噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。

A.聲功率級(jí)

B.A聲級(jí)

C.等效連續(xù)A聲級(jí)

D.A計(jì)權(quán)聲功率級(jí)

【答案】：C190、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】：A191、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性

【答案】：D192、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】：A193、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。

A.績(jī)效管理目標(biāo)

B.績(jī)效管理方法

C.績(jī)效管理程序

D.績(jī)效管理對(duì)象

【答案】：A194、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.科技手段

【答案】：D195、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)

【答案】：D196、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進(jìn)

D.引導(dǎo)

【答案】：A197、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)，并支付賠償金

B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金

C.賠償委托人的實(shí)際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】：A198、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個(gè)

B.五個(gè)

C.三個(gè)

D.六個(gè)

【答案】：B199、全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實(shí)

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測(cè)時(shí)

【答案】：A200、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

【答案】：C201、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對(duì)比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化

【答案】：A202、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.灰色預(yù)測(cè)模型法

D.綜合分析法

【答案】：B203、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數(shù)Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0

【答案】：A204、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會(huì)與管理層之間的沖突

D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突

【答案】：C205、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測(cè)驗(yàn)

【答案】：B206、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】：B207、取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是（）

A.積極強(qiáng)化

B.負(fù)強(qiáng)化

C.自然消退

D.懲罰

【答案】：C208、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】：B209、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心

【答案】：D210、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性

【答案】：A211、下列各項(xiàng)中，屬于根據(jù)組織目標(biāo)的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會(huì)組織

D.功利組織

【答案】：B212、認(rèn)知過程是從人腦對(duì)（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實(shí)

B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】：A213、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B214、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）

A.運(yùn)氣和機(jī)遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應(yīng)變力

【答案】：A215、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測(cè)量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠(chéng)

【答案】：B216、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動(dòng)機(jī)

C.態(tài)度

D.信念

【答案】：B217、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給率

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力需求率

【答案】：C218、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡(jiǎn)單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析

【答案】：B219、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C220、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

【答案】：D221、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】：A222、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】：A223、若居民收入增加，居民消費(fèi)額也增加，則居民收入和居民消費(fèi)額之間（）。

A.無相關(guān)

B.存在正相關(guān)

C.存在負(fù)相關(guān)

D.無法判斷是否相關(guān)

【答案】：B224、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新

【答案】：C225、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。

A.核電站項(xiàng)目

B.煤化工項(xiàng)目

C.銅冶煉項(xiàng)目

D.鐵礦開采項(xiàng)目

【答案】：A226、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢支配

D.激勵(lì)支配

【答案】：B227、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學(xué)化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】：B228、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

【答案】：D229、《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》適用于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評(píng)價(jià)。

A.市級(jí)以上地方人民政府

B.市級(jí)以上環(huán)境行政主管部門

C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府

D.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上環(huán)境保護(hù)行政部門

【答案】：C230、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】：B231、對(duì)于大氣環(huán)境二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于()。

A.6個(gè)

B.8個(gè)

C.10個(gè)

D.12個(gè)

【答案】：A232、而以（）為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失，從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】：B233、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】：C234、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項(xiàng)目的噪聲防治措施應(yīng)同時(shí)滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定工業(yè)項(xiàng)目的噪聲防治措施

C.應(yīng)針對(duì)公路項(xiàng)目不同代表性時(shí)段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

【答案】：A235、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】：B236、具有相似性的對(duì)象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：C237、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況

【答案】：D238、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣

【答案】：D239、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強(qiáng)度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】：C240、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.筆試法

【答案】：A241、期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績(jī)效的關(guān)系

B.績(jī)效與個(gè)人需要的關(guān)系

C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系

D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系

【答案】：B242、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。

A.主體

B.對(duì)象

C.方法

D.內(nèi)容

【答案】：B243、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度

【答案】：A244、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級(jí)存在

B.階級(jí)地位

C.階級(jí)斗爭(zhēng)

D.社會(huì)革命

【答案】：A245、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.工程臨時(shí)及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施

【答案】：B246、某建設(shè)項(xiàng)目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)后評(píng)價(jià)范圍敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)6dB(A)，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.無法判定

【答案】：A247、對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包含多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置在()，靠近聲源測(cè)量點(diǎn)密度應(yīng)()距離聲源源點(diǎn)遠(yuǎn)的測(cè)點(diǎn)密度。

A.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】：B248、（）代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。

A.價(jià)值觀體系

B.價(jià)值觀

C.需要

D.激勵(lì)

【答案】：B249、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平

B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

【答案】：B250、（）用來自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

A.輔導(dǎo)者

B.加速站

C.培訓(xùn)者

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

【答案】：B251、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場(chǎng)

【答案】：A252、下列哪一項(xiàng)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)？（）

A.組織發(fā)展

B.社會(huì)發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】：D253、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）

A.直接責(zé)任

B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.全面責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

【答案】：C254、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

【答案】：C255、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】：D256、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過程相對(duì)簡(jiǎn)單易行

C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：B257、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡(jiǎn)介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊(cè)

D.電視廣告

【答案】：C258、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論

【答案】：B259、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A.定義績(jī)效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

【答案】：A260、老師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.投射效應(yīng)

【答案】：A261、關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定

C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】：B262、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源

【答案】：B263、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價(jià)格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】：A264、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】：D265、（）年國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了國(guó)有和非國(guó)有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C266、常用大氣預(yù)測(cè)模式中的“靜風(fēng)”是指()。

A.距地面10m高處平均風(fēng)速U

B.距地面10m高處平均風(fēng)速U

C.距地面5m高處最大風(fēng)速U

D.距地面5m高處平均風(fēng)速U

【答案】：A267、預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗(yàn)算需滿足以下哪項(xiàng)要求？（）

A.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】：D268、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范對(duì)混凝土強(qiáng)度等級(jí)的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值來確定，具有95%的保證率

C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測(cè)得的抗壓強(qiáng)度

D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測(cè)得的具有低于5%失效概率的抗壓強(qiáng)度確定

【答案】：D269、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強(qiáng)制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型

【答案】：B270、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是（）。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D271、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D272、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對(duì)象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅(jiān)持性

【答案】：A273、（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.SWOT分析

C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

【答案】：B274、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達(dá)標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A275、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)運(yùn)營(yíng)近、中、遠(yuǎn)期對(duì)噪聲影響預(yù)測(cè)值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

【答案】：D276、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C277、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務(wù)功能

【答案】：B278、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

【答案】：A279、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評(píng)價(jià)重點(diǎn)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，確定工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個(gè)工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】：D280、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績(jī)效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)工資

【答案】：A281、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場(chǎng)

C.工藝流程自動(dòng)化

D.報(bào)酬制度改革

【答案】：D282、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國(guó)家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志

【答案】：A283、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】：B284、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】：B285、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學(xué)習(xí)性行為

【答案】：C286、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B287、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。

A.政治與法律環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.社會(huì)與文化環(huán)境

【答案】：D288、組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權(quán)變管理理論

【答案】：C289、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

【答案】：B290、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀

【答案】：A291、在沖突處理過程中