2026年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、績效管理表現為一個有序的、復雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程

【答案】：A2、管理崗位知識能力規(guī)范的內容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求

【答案】：B3、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D4、(2018年11月)容易受人員的水平和經驗的局限，出現定額偏高、偏低的現象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：A5、勞動合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內容

C.保密事項

D.勞動報酬

【答案】：C6、()是指一個國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內生產總值

【答案】：C7、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）。

A.專家經驗判定法

B.數據積累法

C.排序法

D.層次分析法

【答案】：B8、(2015年5月)()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：D9、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準”“全”基本要求中，“準”是（）的要求。

A.效果上

B.質量上

C.范圍上

D.定位上

【答案】：B10、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】：B11、滿足權力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制

【答案】：A12、(2015年11月)激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程

【答案】：B13、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?

【答案】：D14、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想

【答案】：C15、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

【答案】：C16、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

【答案】：B17、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)

【答案】：B18、（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額

【答案】：B19、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

【答案】：A20、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內容

D.工作標準

【答案】：C21、在以常規(guī)性任務為主的生產部門，（）結構的領導行為與生產效率成正比，（）關懷的領導行為與生產效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高

【答案】：A22、勞動法律關系的構成要素不包括勞動法律關系的()

A.主體

B.內容

C.客體

D.對象

【答案】：D23、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

【答案】：A24、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性?

【答案】：D25、招聘申請表的內容，主要根據（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃

【答案】：A26、采用()，可以避免傳統考評中大多數良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法

【答案】：A27、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法

【答案】：D28、(2016年5月)從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系

【答案】：B29、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練

【答案】：D30、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集

【答案】：D31、售前服務的內容不包括()

A.提供咨詢

B.協助選購

C.提供零件

D.提供資料

【答案】：C32、勞動法律關系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個體經濟組織

C.社會團體

D.勞動行政部門

【答案】：D33、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質量更好的服務

D.不會出現積壓等待歸檔的資料

【答案】：B34、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數/招聘總成本

B.人員錄用效用=應聘人數/招募期間的費用

C.人員錄用效用=被選中人數/選拔期間的費用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數／錄用期間的費用

【答案】：D35、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經濟發(fā)展水平

D.工作性質的同一性

【答案】：D36、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法

【答案】：A37、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標準、方式和內容要求不同，因此績效考評應具有()

A.針對性

B.導向性

C.指向性

D.多維性

【答案】：A38、勞動行政部門在收到集體合同后的()內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C39、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性

【答案】：B40、績效考評指標的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效

【答案】：D41、工資指導線的制定要符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”

【答案】：D42、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓

【答案】：D43、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略

【答案】：B44、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意

【答案】：C45、勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權?

【答案】：B46、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作?

【答案】：D47、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢

【答案】：B48、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協議

D.用人許可證

【答案】：B49、對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?

【答案】：C50、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經營目標

【答案】：C51、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利

【答案】：A52、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

【答案】：B53、脫產培訓不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術人才

D.為了引進新設備選送員工進修

【答案】：B54、下列選項中，屬于社會保險內容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利

【答案】：A55、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位

【答案】：A56、某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

【答案】：B57、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標任務

D.人員變動

【答案】：C58、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?

【答案】：D59、（）屬于競聘上崗的理論基礎。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理

【答案】：D60、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事擇人

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟

【答案】：A61、(2016年11月)在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重

【答案】：C62、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬

【答案】：D63、()是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：B64、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度??

【答案】：B65、在現代市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C66、(2018年11月)下列關于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性

【答案】：A67、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

【答案】：A68、（）由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術等級工資制

D.結構工資制

【答案】：C69、下列關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準

【答案】：C70、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的

【答案】：D71、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談

【答案】：D72、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性

【答案】：A73、在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者

【答案】：C74、事業(yè)部制組織結構的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權和分權相結合

C.集中決策、分散經營

D.具有雙道命令系統

【答案】：C75、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內部招聘

【答案】：D76、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)

【答案】：B77、(2017年5月)關于現代企業(yè)有效的培訓系統，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經營業(yè)績

B.能促進員工現在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力

【答案】：C78、以下關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容

【答案】：C79、以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容

【答案】：C80、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A81、(2017年5月)在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準

【答案】：A82、勞動法律關系的特征不包括()。

A.它是雙務關系

B.它的內容是權利和義務

C.它具有國家強制性

D.它是勞動服務法律關系

【答案】：D83、根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本

B.企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本

【答案】：B84、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】：D85、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】：B86、PDCA循環(huán)法包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②

【答案】：A87、關于職業(yè)道德品質，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質重要得多

C.在職業(yè)道德品質修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質，最關鍵的是看其工作績效

【答案】：A88、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質量

【答案】：D89、()是指企業(yè)在一個生產經營周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用

【答案】：D90、在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結果

【答案】：D91、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協調和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況

【答案】：D92、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】：A93、現代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C94、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規(guī)定，經濟補償金應發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

【答案】：B95、(2017年5月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B96、(2017年5月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法

【答案】：A97、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?

【答案】：C98、一般情況，凡產量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制

【答案】：B99、財務分析是以企業(yè)的資產負債表、（）、現金流量表等財務報告資料為基礎，對企業(yè)的財務狀況、經營成果和現金流量進行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預算表

D.年金表

【答案】：A100、勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構

【答案】：C101、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人

【答案】：D102、對于企業(yè)而言，培訓實質上是一種系統化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產業(yè)

【答案】：B103、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同

【答案】：B104、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度

【答案】：B105、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

【答案】：A106、調查企業(yè)從業(yè)員工現狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內容

【答案】：B107、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應?

【答案】：A108、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】：A109、下列關于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強調不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結果應該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內容的準確性程度

【答案】：D110、在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容不包括()

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應承擔的責任的診斷

【答案】：D111、實際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數

【答案】：B112、消費者市場細分不包括（）。

A.地理細分

B.心理細分

C.行為細分

D.目標細分

【答案】：D113、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決

【答案】：A114、()是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募

【答案】：D115、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性

【答案】：A116、(2018年5月)勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準

【答案】：D117、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方才能變更合同

【答案】：B118、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法

【答案】：D119、(2018年11月)在市場經濟下，人力資源的配置是通過（）實現的。

A.計劃調節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場

【答案】：D120、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現問題，及時調整培訓制度

【答案】：A121、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調查

B.獵頭公司

C.招聘調查問卷

D.簡歷篩選

【答案】：A122、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】：C123、結果導向型考評方法不包括()

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關鍵事件法

【答案】：D124、根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個

【答案】：B125、人力資本是經濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

【答案】：B126、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位

【答案】：A127、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內容是權利和義務

【答案】：D128、下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化

B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系

C.培訓部門應當在掌握足夠數量的培訓要求后再向上級匯報

D.培訓檔案應注重員工素質、工作變動情況以及培訓歷史等內容的記載

【答案】：C129、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制

【答案】：A130、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

【答案】：D131、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

【答案】：B132、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯性?

【答案】：B133、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性

【答案】：C134、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B135、以下關于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎性

C.以經驗為基礎

D.約束范圍最廣

【答案】：C136、(2015年11月)（）是將績效分數按照其大小順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法

【答案】：B137、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()

A.管理的方法設計

B.績效管理內容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計

【答案】：D138、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬

【答案】：C139、職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級

【答案】：B140、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系

【答案】：B141、(2018年5月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A142、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權

B.保障勞動者的物質幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權

【答案】：A143、(2017年5月)酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產量定額

C.服務定額

D.看管定額

【答案】：B144、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導方法

B.培訓時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據

D.是任職前培訓的延續(xù)

【答案】：B145、根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本

B.企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本?

【答案】：B146、(2018年5月)以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容

【答案】：C147、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網

【答案】：C148、企業(yè)進行有效的薪酬管理應遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性

【答案】：C149、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析

【答案】：A150、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策

【答案】：C151、以下關于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

【答案】：A152、(2016年11月)以下關于崗位培訓計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓中的技術類和社會類內容

C.崗前培訓計劃中的全部內容都是固定不變的

D.培訓計劃的構成，由文字和表格兩部分組成

【答案】：C153、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信

【答案】：B154、()是指根據勞動者所提供的勞動的數量和質量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資

【答案】：D155、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則

【答案】：D156、()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問

【答案】：A157、企業(yè)在生產安全方面。表現為事故多發(fā)、事故造成生產或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產安全教育

【答案】：B158、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調解

B.調整

C.改變

D.修改

【答案】：C159、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D160、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體

【答案】：B161、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性

【答案】：B162、()是關鍵績效指標得以實現的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評

【答案】：C163、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受（）

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【答案】：C164、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調查研究法

B.當面調查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】：D165、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金

【答案】：D166、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D167、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試

【答案】：D168、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管

【答案】：B169、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識

【答案】：C170、(2017年11月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次

【答案】：C171、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯性

【答案】：B172、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會

【答案】：C173、工作崗位評價結果有多種表現形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式

【答案】：D174、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?

【答案】：C175、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?

【答案】：B176、有關培訓組織管理系統的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位

【答案】：A177、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范

【答案】：D178、招聘申請表的特點不包括()

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內容和形式固定不變

【答案】：D179、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800

【答案】：C180、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A181、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系

【答案】：B182、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?

【答案】：B183、以下關于以任務或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現受訓人員的優(yōu)缺點

【答案】：D184、關于現代企業(yè)有效的培訓系統，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點

【答案】：D185、新的工資獎金調整方案如果出現某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改

【答案】：B186、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動

【答案】：D187、()是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案

【答案】：B188、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃

【答案】：D189、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和人員的評估不包括()

A.教師的教學經驗

B.管理人員工作積極性

C.教師的領導能力

D.管理人員的合作精神

【答案】：C190、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】：B191、(2017年5月)競聘上崗的理論基礎是（）

A.能崗匹配原理

B.動態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構原理

D.效率優(yōu)先原理

【答案】：A192、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率

【答案】：C193、“經濟人”假設的主要內容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心

【答案】：B194、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由

【答案】：A195、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表

【答案】：C196、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重

【答案】：B197、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?

【答案】：B198、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?

【答案】：D199、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：A200、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5

【答案】：B201、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】：A202、(2019年5月)企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】：C203、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統的設計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

【答案】：A204、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領導小組

【答案】：D205、（）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

【答案】：B206、現階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協議

B.專項集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同

【答案】：A207、在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現更為適合的培訓類型

【答案】：C208、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣

【答案】：C209、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望

【答案】：A210、(2017年5月)培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質

B.改善員工的工作質量

C.提高員工的職業(yè)素質

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性

【答案】：C211、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性

【答案】：A212、(2017年11月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法

【答案】：A213、一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。

A.曾經就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心

【答案】：D214、（）是進入實質性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍

【答案】：A215、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】：D216、關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

【答案】：A217、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

【答案】：A218、關于考評數據分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數排隊

B.順序法只能依據總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結果與某個固定崗位模式進行對比

【答案】：B219、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現形式上的單一性

D.一定的強制性

【答案】：D220、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

【答案】：A221、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

【答案】：D222、(2016年5月)績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀

【答案】：B223、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應積極引導被觀察者

B.寫實人員應善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管

【答案】：D224、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎

【答案】：C225、任何系統都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性

【答案】：A226、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已

【答案】：D227、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定

【答案】：B228、(2018年11月)（）是企業(yè)根據自己的具體生產、技術、組織條件，參照統一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經有關領導批準后，在本企業(yè)范圍內執(zhí)行。

A.統一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額

【答案】：B229、在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：B230、（）不是勞動法基本原則的內容。

A.保障勞動者勞動權的原則

B.勞動關系民主化原則

C.物質幫助權原則

D.勞動爭議處理原則

【答案】：D231、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性

【答案】：A232、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

【答案】：C233、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應得，但值得同情

B.法盲

C.法律應網開一面，不予處罰

D.難為此人

【答案】：A234、已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后()日內，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】：D235、勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

【答案】：A236、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??

【答案】：B237、(2019年5月)對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C238、()認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。

A.參與模型

B.情境領導理論

C.路徑目標理論

D.費德勒的權變模型

【答案】：C239、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??

【答案】：A240、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問

【答案】：C241、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定?

【答案】：D242、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔

【答案】：C243、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評

【答案】：A244、組織層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境

【答案】：C245、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?

【答案】：A246、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

【答案】：C247、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法

【答案】：C248、同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生()的現象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維

【答案】：A249、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心

【答案】：C250、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間

【答案】：A251、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準?

【答案】：A252、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評

【答案】：D253、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓

【答案】：D254、根據績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體

【答案】：D255、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略

【答案】：A256、有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷

【答案】：C257、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理

【答案】：B258、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性

【答案】：B259、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】：A260、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險

【答案】：C261、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年

【答案】：B262、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻

【答案】：D263、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

【答案】：B264、從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系

【答案】：B265、()是將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：A266、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】：D267、孔子強調“民無信不立”，體現了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)

【答案】：C268、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法

【答案】：D269、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】：A270、(2019年5月)（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現場培訓法

【答案】：C271、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?

【答案】：C272、下列關于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理

【答案】：C273、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月

【答案】：C274、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃

【答案】：D275、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果

【答案】：C276、以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時

【答案】：D277、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】：A278、基于“經濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部刺激

D.搞好人際關系

【答案】：A279、()是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行比較。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應

【答案】：D280、一名工人的績效，除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關性

【答案】：B281、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

【答案】：D282、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護

【答案】：D283、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D284、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準

【答案】：A285、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性

【答案】：B286、(2017年5月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數

C.獎金總額=(年度實現銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實