2026年國家電網招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾

【答案】：D2、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】：B3、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍

【答案】：D4、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉換比率法

【答案】：D5、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.崗位工資

【答案】：A6、負責同他所領導的組織內外無數(shù)個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網絡，將組織與環(huán)境聯(lián)結起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯(lián)絡者

C.發(fā)言人

D.傳播者

【答案】：B7、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

【答案】：B8、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產生滿足感和成就感

【答案】：B9、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整

【答案】：D10、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽

【答案】：C11、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】：B12、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低

【答案】：A13、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式

【答案】：B14、根據(jù)《產品質量法》的規(guī)定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】：D15、雙因素理論的提出者是（）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.弗魯姆

D.奧德弗

【答案】：B16、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】：C17、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.社會價值觀

D.集體價值觀

【答案】：C18、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

【答案】：B19、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。

A.崗前培訓

B.脫產培訓

C.在崗培訓

D.輪崗培訓

【答案】：C20、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】：C21、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小

【答案】：A22、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】：C23、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】：C24、管理方式選擇的根本標準是（）。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B25、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】：A26、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調動員工生產積極性

B.自下而上推動

C.采用外延擴大再生產的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)

【答案】：C27、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協(xié)調、溝通

C.放任、自由

D.理順、調整

【答案】：C28、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學習性行為

【答案】：C29、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長

C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D30、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理

【答案】：C31、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D32、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵

【答案】：A33、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度

【答案】：D34、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

【答案】：B35、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應關系

B.影響性質

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時間

【答案】：A36、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現(xiàn)實人力資源需求預測

【答案】：D37、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內方向

【答案】：B38、當今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉向企業(yè)對（）的競爭。

A.市場瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】：A39、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】：A40、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

【答案】：B41、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）

A.戰(zhàn)略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預測

【答案】：C42、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】：C43、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調查和測量法

【答案】：A44、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出

【答案】：A45、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式

【答案】：B46、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動

【答案】：D47、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】：B48、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為

【答案】：D49、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內

【答案】：A50、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】：B51、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數(shù)Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0

【答案】：A52、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確

【答案】：B53、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

【答案】：B54、某三級評價項目，需調查海灣水質，一般情況下，應調查評價工作期間的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】：B55、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】：D56、下列哪種工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業(yè)（）。

A.以績效為導向

B.以工作為導向

C.以行為為導向

D.以技能為導向

【答案】：B57、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

【答案】：B58、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

【答案】：A59、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C60、相關分析研究的是（）。

A.變量間的相互依存關系

B.變量間的因果關系

C.變量間嚴格的一一對應關系

D.變量間的線性關系

【答案】：A61、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】：B62、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。

A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金

B.重新設計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】：A63、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調查

B.企業(yè)員工薪酬認可度調查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調查

【答案】：A64、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內

【答案】：A65、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院

【答案】：B66、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題

D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行

【答案】：D67、不屬于結構混凝土設計計算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】：A68、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統(tǒng)計能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】：B69、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計時工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】：B70、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收

【答案】：B71、獲得專利權的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作方式型

D.工作結果型

【答案】：D72、根據(jù)《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】：A73、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】：B74、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系

【答案】：D75、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】：B76、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發(fā)件人的主營業(yè)地

B.發(fā)件人的經常居住地

C.收件人的主營業(yè)地

D.收件人的經常居住地

【答案】：C77、產品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性

【答案】：D78、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應

B.首因效應

C.近因效應

D.從眾效應

【答案】：A79、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

【答案】：A80、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】：D81、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經濟

D.內經濟

【答案】：B82、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監(jiān)事會

【答案】：B83、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法

【答案】：D84、利用必要的強化方法，使已經實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結

【答案】：D85、關于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經營狀況無關

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當大

D.工資與實際績效關系不太大

【答案】：A86、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應用統(tǒng)計

【答案】：A87、（2015年）某企業(yè)生產周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】：B88、設備工程監(jiān)理服務質量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結果指數(shù)

【答案】：A89、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】：A90、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。

A.所選場址應符合當?shù)爻青l(xiāng)建設總體規(guī)劃要求

B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域

【答案】：B91、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)

【答案】：D92、下列哪一項是勞動權的核心？（）

A.就業(yè)權和擇業(yè)權

B.擇業(yè)權和勞動報酬權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

【答案】：A93、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃

D.形成考評結果的分析報告

【答案】：A94、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。

A.學員的直接主管

B.培訓的單位

C.學員單位的高層

D.學員單位的人力資源

【答案】：B95、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】：B96、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是（）。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況

【答案】：A97、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】：C98、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應

【答案】：C99、（）以群體、他人為中心，強調人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經濟價值觀

D.宗教價值觀

【答案】：A100、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）

A.積極強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰

【答案】：C101、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】：C102、下列建設項目中，其環(huán)境風險評價不適用《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目

【答案】：A103、下列不屬于學習與成長指標的是（）。

A.員工流動率

B.新產品數(shù)量

C.管理水平

D.設計能力

【答案】：D104、領導者溝通協(xié)調的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標

B.建立科學有效的管理，協(xié)調各種內部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結合組織內外部環(huán)境條件，制定組織目標

【答案】：A105、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法

【答案】：C106、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關系法

D.經理人員預測法

【答案】：B107、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數(shù)法

B.標準指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內梅羅指數(shù)法

【答案】：C108、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】：B109、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結構

【答案】：C110、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，關于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現(xiàn)狀監(jiān)測

C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現(xiàn)狀監(jiān)測

【答案】：A111、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議

【答案】：D112、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】：C113、人事部門對自學的管理不包括（）。

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果

【答案】：C114、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術

D.人文素養(yǎng)

【答案】：C115、根據(jù)《產品質量法》的規(guī)定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】：D116、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】：C117、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法

【答案】：D118、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據(jù)污染源的最大地面質量濃度占標率確定

【答案】：B119、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃

D.形成考評結果的分析報告

【答案】：A120、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體

【答案】：A121、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。

A.學員的直接主管

B.培訓的單位

C.學員單位的高層

D.學員單位的人力資源

【答案】：B122、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】：A123、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】：B124、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】：C125、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。

A.市場占有率

B.產品類別利潤率

C.投資周轉率

D.銷售報酬率

【答案】：C126、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設項目應針對投產后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施

【答案】：D127、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當?shù)氐沫h(huán)保要求

【答案】：A128、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區(qū)域

B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域

C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域

【答案】：D129、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調企業(yè)內部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】：D130、招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：B131、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻法

D.頭腦風暴法

【答案】：B132、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】：C133、不屬于企業(yè)大學的構建要求的是（）。

A.企業(yè)性

B.戰(zhàn)略性

C.專業(yè)性

D.自主性

【答案】：C134、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）

A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】：D135、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】：C136、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B137、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計

【答案】：D138、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.調解的方式方法不同

C.調解案件的范圍與調解效力不同

D.主持調解的主體不同

【答案】：B139、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協(xié)調、溝通

C.放任、自由

D.理順、調整

【答案】：C140、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】：B141、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質

【答案】：C142、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】：D143、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務執(zhí)行層

B.業(yè)務處理層

C.智囊咨詢層

D.數(shù)據(jù)處理層

【答案】：B144、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。

A.經濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內部溝通與外部溝通相結合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則

【答案】：B145、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】：B146、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】：C147、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略

【答案】：A148、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km

【答案】：A149、地下水質量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質可行性論證

C.環(huán)境影響評價

D.地質水文勘查

【答案】：B150、環(huán)境風險二級評價的基本內容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理

【答案】：A151、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列建設項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。

A.煤制油項目

B.加油站項目

C.危險廢物填埋場項目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目

【答案】：C152、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】：B153、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：C154、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】：C155、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

B.勞動者主張權利之日

C.勞動關系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

【答案】：A156、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動土壓力

C.被動土壓力

D.無法確定

【答案】：B157、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構

C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準

D.能夠說明某一測試結果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平

【答案】：A158、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準

【答案】：D159、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品

【答案】：B160、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性

【答案】：A161、提高領導效能的根本措施是（）

A.科學決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】：A162、下列哪項較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調查？（）

A.企業(yè)之間相互調查

B.訪談調查

C.采集社會公開信息

D.問卷調查

【答案】：D163、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。

A.經濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內部溝通與外部溝通相結合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則

【答案】：B164、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。

A.專業(yè)性

B.相關性

C.有效性

D.價值性

【答案】：A165、計算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實際水平

D.計劃水平

【答案】：A166、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C167、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為

【答案】：B168、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】：D169、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D170、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】：B171、以下不屬于政府內部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計監(jiān)督

【答案】：C172、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB

【答案】：B173、在市場經濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是（）。

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義

【答案】：B174、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。

A.皮爾尼克

B.泰勒

C.羅賓斯

D.萊維特

【答案】：D175、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C176、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】：A177、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】：B178、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產生直接反應

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應

【答案】：C179、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

【答案】：D180、垂直的、遵循權力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網絡是（）

A.正式溝通網絡

B.非正式溝通網絡

C.小道消息溝通網絡

D.小群體溝通網絡

【答案】：A181、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發(fā)件人的主營業(yè)地

B.發(fā)件人的經常居住地

C.收件人的主營業(yè)地

D.收件人的經常居住地

【答案】：C182、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就

【答案】：A183、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)

【答案】：D184、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】：D185、關于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經濟法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足

【答案】：D186、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

A.經濟標準

B.社會標準

C.家庭出身

D.政治標準

【答案】：B187、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小

B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求

【答案】：D188、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強度分析

B.規(guī)劃協(xié)調性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預測與分析

【答案】：A189、設備工程監(jiān)理服務質量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結果指數(shù)

【答案】：A190、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元

【答案】：B191、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。

A.距地面10m高處平均風速U

B.距地面10m高處平均風速U

C.距地面5m高處最大風速U

D.距地面5m高處平均風速U

【答案】：A192、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】：D193、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善

【答案】：A194、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B195、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。

A.無相關

B.存在正相關

C.存在負相關

D.無法判斷是否相關

【答案】：B196、塑性指數(shù)Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土

【答案】：B197、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)

【答案】：C198、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】：C199、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領導力

【答案】：A200、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚

C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早

【答案】：A201、產品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性

【答案】：D202、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】：C203、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案

【答案】：C204、企業(yè)進行的工資市場調查就是要保證工作的（）。

A.內部競爭性

B.外部競爭性

C.外部公平性

D.內部公平性

【答案】：C205、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀

【答案】：B206、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調素質

B.組織素質

C.能力素質

D.應變素質

【答案】：C207、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環(huán)境影響識別。

A.生產運行初期和中期

B.生產運行中期和后期

C.生產運行初期和后期

D.生產運行初期、中期和后期

【答案】：D208、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）

A.勞動保障行政部門

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.人民法院

D.勞動爭議種裁委員會

【答案】：C209、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

【答案】：D210、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力

【答案】：B211、企業(yè)進行的工資市場調查就是要保證工作的（）。

A.內部競爭性

B.外部競爭性

C.外部公平性

D.內部公平性

【答案】：C212、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)

【答案】：C213、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應

B.社會惰化效應

C.協(xié)同效應

D.責任分攤效應

【答案】：B214、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。

A.噪聲源調查

B.受影響人口調查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標準

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查與測量

【答案】：A215、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經濟原因

D.生活原因

【答案】：D216、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

【答案】：B217、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網絡計劃

D.日歷

E.風險分析資料

【答案】：A218、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應

【答案】：D219、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】：B220、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經濟化的觀點來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：D221、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機關有隸屬關系

C.有從事招標代理業(yè)務的場所

D.有編制招標文件的能力

E.有自己的評標專家?guī)?/p>

【答案】：B222、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】：C223、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現(xiàn)狀調查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調查應做專題調查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據(jù)已有資料推斷

【答案】：D224、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A225、企業(yè)集團的（）組織結構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型

【答案】：A226、介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間，并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權結構

D.立體組織結構

【答案】：C227、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際

【答案】：B228、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】：B229、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】：C230、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度？（）

A.信度

B.相關度

C.區(qū)分度

D.效度

【答案】：A231、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】：D232、霍蘭德認為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】：C233、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】：C234、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

【答案】：B235、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）

A.創(chuàng)造者—革新者

B.推動者—組織者

C.支持者—維護者

D.總結者—生產者

【答案】：D236、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性

【答案】：C237、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動

【答案】：C238、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C239、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】：C240、績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）

A.績效管理目標的設計

B.績效管理方法的設計

C.績效管理制度的設計

D.績效管理內容的設計

【答案】：C241、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。

A.政治與法律環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.經濟環(huán)境

D.社會與文化環(huán)境

【答案】：D242、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內收益最高的企業(yè)

D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)

【答案】：C243、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調查內容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況

【答案】：A244、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經濟生產關系

D.道德宗教關系

【答案】：C245、依據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設期、運行期、服務期滿

C.建設期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設期、服務期滿

【答案】：A246、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型

【答案】：B247、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有（）。

A.無組織排放速率限值

B.無組織排放監(jiān)控濃度限值

C.排氣筒最高允許排放濃度限值

D.排氣筒最高允許排放速率限值

【答案】：C248、通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏

【答案】：C249、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】：A250、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設計

D.事業(yè)生涯選擇

【答案】：A251、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】：D252、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度

【答案】：D253、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調運行

C.調整控制

D.保障維護

【答案】：C254、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A255、根據(jù)有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】：B256、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B257、現(xiàn)行水工混凝土結構設計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率

C.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度

D.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定

【答案】：D258、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學、習慣、風俗

D.哲學、藝術、技巧、文化

【答案】：A259、某項目評價范圍內主要評價因子環(huán)境質量現(xiàn)狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據(jù)采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級

【答案】：C260、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B261、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔保

【答案】：B262、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】：B263、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結果，需要長時間觀察

C.有時被調查者會覺察，引起誤解

D.被調查者易受他人影響

【答案】：D264、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素

【答案】：A265、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】：B266、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法

【答案】：C267、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】：B268、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】：B269、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制

【答案】：B270、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.認知成果

D.績效成果

【答案】：B271、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

【答案】：D272、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】：D273、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內

C.西蒙

D.麥格雷戈

【答案】：A274、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產率

B.勞動力市場價格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平

【答案】：C275、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標

【答案】：D276、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】：A277、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確

【答案】：A278、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標

【答案】：D279、組織行為學是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】：A280、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】：A281、根據(jù)《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。

A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測

C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

【答案】：D282、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀

【答