薪酬支付協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方就薪酬支付事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬支付的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處擔(dān)任[具體職務(wù)]，按照甲方的工作安排和要求，為甲方提供與該職務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)勞動(dòng)服務(wù)，包括但不限于[列舉乙方主要工作職責(zé)和工作內(nèi)容]。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，向乙方支付相應(yīng)的薪酬。二、薪酬結(jié)構(gòu)及支付標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，該基本工資是乙方薪酬的固定組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)確定，不因乙方的工作績(jī)效波動(dòng)而調(diào)整?？?jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核方式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核得分比例?？?jī)效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元，績(jī)效考核得分比例根據(jù)乙方每月實(shí)際考核得分確定，考核得分范圍為0100分。例如，若乙方績(jī)效考核得分為80分，則績(jī)效工資=[X]×80%=[X]元。獎(jiǎng)金：甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等因素，在特定情況下向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、金額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前向乙方明確說明。2.薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議約定，以貨幣形式按月支付乙方薪酬。每月薪酬支付時(shí)間為[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的薪酬應(yīng)包含乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方將按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司的薪酬支付流程，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行核算、發(fā)放及管理。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及公司的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的薪酬結(jié)構(gòu)和支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方薪酬。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法定福利費(fèi)用。甲方應(yīng)向乙方提供與薪酬支付相關(guān)的明細(xì)清單，包括工資條、績(jī)效考核結(jié)果等，以便乙方核對(duì)薪酬支付情況。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額獲得甲方支付的薪酬。乙方有權(quán)對(duì)甲方的薪酬核算、發(fā)放及管理情況進(jìn)行監(jiān)督和查詢，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)要求甲方及時(shí)糾正。乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和工作信息。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息，如因個(gè)人信息變更影響薪酬支付等相關(guān)事宜時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)等相關(guān)信息，不得弄虛作假。四、薪酬支付方式及支付賬戶1.支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.支付賬戶：乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號(hào)：戶名：乙方應(yīng)確保該賬戶信息的準(zhǔn)確性和有效性，如因乙方賬戶信息變更未及時(shí)通知甲方導(dǎo)致薪酬支付延誤或無法支付的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。五、薪酬調(diào)整1.在以下情況下，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整：乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)且薪酬結(jié)構(gòu)相應(yīng)調(diào)整的；甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素，對(duì)薪酬體系進(jìn)行整體調(diào)整的；乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核符合薪酬晉升條件的；乙方的工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)甲方考核不符合崗位要求，需要降低薪酬的。2.甲方對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并說明調(diào)整的原因、依據(jù)及調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)在收到通知后的[X]日內(nèi)，與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)商。如乙方對(duì)薪酬調(diào)整有異議，應(yīng)在溝通協(xié)商過程中提出合理的意見和建議，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行進(jìn)一步的協(xié)商和溝通，以達(dá)成共識(shí)。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如甲方違反本保密條款，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[X]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如果甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果甲方違反本協(xié)議其他條款約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及因維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。2.乙方違約責(zé)任如果乙方違反本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定，包括但不限于因乙方工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目延誤、質(zhì)量問題等給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及因處理相關(guān)問題產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。如果乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如果乙方擅自離職或未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除協(xié)議的，應(yīng)按照未履行協(xié)議期限對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的薪酬中與未履行協(xié)議期限對(duì)應(yīng)的部分。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，