企業(yè)內(nèi)刊籌建方案135426組織架構(gòu)工作流程激勵措施版面設(shè)置目標(biāo)定位背景分析目錄

企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式，是企業(yè)必不可少的軟實力要素?，F(xiàn)有公司刊物取得了良好的市場反響，在員工中也得到了高度認可。但該份期刊以營銷推廣為主導(dǎo)方向，對內(nèi)部文化共識的引導(dǎo)作用不足，且出版周期較長，信息傳遞效率不高。因此，我們建議創(chuàng)辦以企業(yè)文化為核心的綜合性報紙，以達到企業(yè)文化共識的目的。1背景分析目標(biāo)定位高管的戰(zhàn)略喉舌員工的溝通渠道

公司的信息平臺

企業(yè)的形象窗口

2目標(biāo)定位組織架構(gòu)3組織架構(gòu)職責(zé)說明總編——方向性決策、統(tǒng)籌主編——決策、審核執(zhí)行主編——具體運作、組織、統(tǒng)籌秘書處——工作計劃、人員協(xié)調(diào)、出版發(fā)行相關(guān)事宜、稿件資料檔案管理責(zé)任編輯——文稿整理編寫美術(shù)編輯——排版記者——活動跟蹤報道，撰寫稿件版面設(shè)置月刊采用120g銅版紙彩色印刷版面規(guī)格為為A3大度紙（約285mm*420mm）常規(guī)版為四版，重要事件可增加專題版面4版面設(shè)置焦點新聞高管訪談信息短波本期關(guān)注員工心聲真實之眼文化論壇管理信箱他山之石印象采風(fēng)我思我想星光大道團隊風(fēng)采貼心伴侶

PartⅠ戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)PartⅡ大視界PartⅢ共識營PartⅣ風(fēng)景線4版面設(shè)置4版面設(shè)置：第一版戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)焦點新聞公司一月內(nèi)的重大事件的報道高管訪談目的是主要是企業(yè)精神及時事性活動新聞的傳播與文化解義，結(jié)合公司重大事件和經(jīng)營管理理念對高管進行采訪信息短波企業(yè)文化建設(shè)進程和成果及其他活動新聞報道

適應(yīng)公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展需要。報道戰(zhàn)略實施重大舉措和成就進行，宣貫高層戰(zhàn)略決策和經(jīng)營理念。第一版版名不需列在報紙上，此方案中提出作說明用4版面設(shè)置：第二版大視界本期關(guān)注（熱點追蹤）對大事件或焦點事件的進一步報道，事件相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)對該事件的闡述和感受員工心聲員工對熱點事件的看法和認識真實之眼編輯部從客觀的辯證的積極的角度縱深挖掘事件內(nèi)涵，或邀請專業(yè)人士或事件相關(guān)資深員工進行點評主要是從不同視角認識公司比較突出的人、事、物。本版幾個欄目可選擇同一主題，也可以錯開主題分析幾個事件。4版面設(shè)置：第三版共識營文化論壇以企業(yè)文化為核心，給出論點展開討論，或給出一個主題征集案例（可發(fā)表議論）。管理信箱日常的企業(yè)文化“五個一工程”

他山之石機動欄目，摘錄優(yōu)秀管理篇章或介紹企業(yè)文化理論或企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)典案例等，開拓視野

信息交流的平臺。在適度的控制下，給公司上下建立一個可操作的例行的溝通渠道。4版面設(shè)置：第四版風(fēng)景線印象采風(fēng)主要展示公司員工文化生活圖片，如：食堂新風(fēng)尚、宿舍文明、交通改進、節(jié)日祝賀、優(yōu)秀個人等等我思我想員工對工作、生活的心得體會，包括思想、心態(tài)、文化等方面的認知，對管理等的思考星光大道優(yōu)秀個人專欄，主要來自績效管理部評選出來的“卓越個人”

團隊風(fēng)采不固定欄目，展示公司重要項目中表現(xiàn)突出或績效考核成績優(yōu)秀和關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)完成率高的優(yōu)秀團隊貼心伴侶一些生活健康常識或工作小技巧的介紹

扎根于公司基層，貼近員工實際生活，能反映出“以人為本”，起到一定的表彰和激勵作用。激勵措施一、稿酬標(biāo)準(zhǔn)

1）僅限原創(chuàng)稿件：常規(guī)文體千字百元，特殊體裁50-150元/篇，文章配圖10元/幅（以最后定稿為準(zhǔn)）

2）文章特別突出、可讀性強，可酌情增添稿酬

3）有特殊激勵規(guī)定的欄目按該欄目實際情況計算稿酬，不得過多偏離稿酬標(biāo)準(zhǔn)二、評選年度優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀記者、投稿優(yōu)秀個人等，頒發(fā)證書和獎品5激勵措施工作流程項目時間負責(zé)人新聞報道撰寫每月1日-23日責(zé)任編輯、通訊員其他欄目稿件遞交每月20日前秘書處文章整理存檔每月23日前責(zé)任編輯排版每月25