KPI考核結(jié)果協(xié)議書甲方（考核主體）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊地址]乙方（被考核主體）：[員工姓名]職位：[員工職位]部門：[員工部門]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工聯(lián)系地址]鑒于甲方需要對其下屬員工進(jìn)行績效考核，以評估乙方在[考核周期，例如：2023年第四季度]的工作表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果確定相應(yīng)的薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條考核背景與依據(jù)1.1甲方為有效評估乙方在[考核周期]內(nèi)的工作績效，依據(jù)乙方擔(dān)任[員工職位]崗位的職責(zé)要求，結(jié)合公司整體經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)定了以下關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs）用于本次考核。1.2本次考核旨在評估乙方在考核周期內(nèi)的工作完成情況、能力發(fā)展及工作態(tài)度，考核結(jié)果將作為確定乙方績效獎金、績效調(diào)薪及未來職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。1.3甲方已通過[說明溝通方式，例如：績效面談、內(nèi)部通知等]向乙方充分溝通了本次考核所依據(jù)的KPIs、目標(biāo)值、衡量標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。第二條考核指標(biāo)及完成情況2.1以下是本次考核周期內(nèi)對乙方設(shè)定的關(guān)鍵績效指標(biāo)、目標(biāo)值、實際完成情況及衡量結(jié)果：(1)KPI名稱：[KPI一的具體名稱，例如：銷售額達(dá)成率]目標(biāo)值：[KPI一的目標(biāo)數(shù)值或達(dá)成率，例如：100萬元或120%]衡量標(biāo)準(zhǔn)：[如何衡量，例如：實際銷售額與目標(biāo)銷售額的比值]實際完成情況：[KPI一的實際完成數(shù)值或達(dá)成率，例如：110萬元或110%]衡量結(jié)果：[根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)得出的結(jié)果，例如：達(dá)成率110%，超出目標(biāo)]評分/等級：[根據(jù)權(quán)重和綜合表現(xiàn)給出的評分或等級，例如：9分](2)KPI名稱：[KPI二的具體名稱，例如：新客戶開發(fā)數(shù)量]目標(biāo)值：[KPI二的目標(biāo)數(shù)值，例如：15個]衡量標(biāo)準(zhǔn)：[如何衡量，例如：經(jīng)確認(rèn)簽約的新客戶數(shù)量]實際完成情況：[KPI二的實際完成數(shù)值，例如：12個]衡量結(jié)果：[根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)得出的結(jié)果，例如：達(dá)成率80%，未達(dá)目標(biāo)]評分/等級：[根據(jù)權(quán)重和綜合表現(xiàn)給出的評分或等級，例如：7分](3)KPI名稱：[KPI三的具體名稱，例如：項目按時交付率]目標(biāo)值：[KPI三的目標(biāo)數(shù)值或達(dá)成率，例如：95%]衡量標(biāo)準(zhǔn)：[如何衡量，例如：按時交付的項目數(shù)量/總項目數(shù)量]實際完成情況：[KPI三的實際完成數(shù)值或達(dá)成率，例如：100%]衡量結(jié)果：[根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)得出的結(jié)果，例如：達(dá)成率100%，達(dá)成目標(biāo)]評分/等級：[根據(jù)權(quán)重和綜合表現(xiàn)給出的評分或等級，例如：10分](4)其他KPIs：[依次列出所有考核指標(biāo)]2.2上述各KPI的完成情況及衡量結(jié)果已通過[說明方式，例如：績效面談]與乙方進(jìn)行確認(rèn)，乙方無異議。第三條綜合考核結(jié)果3.1甲方根據(jù)各KPI的評分/等級及其在本次考核中的權(quán)重，計算得出乙方的綜合績效考核結(jié)果如下：綜合績效分?jǐn)?shù)/等級：[最終計算出的綜合分?jǐn)?shù)或等級，例如：8.5分或良好]計算過程簡述：[簡要說明計算方法，例如：各KPI得分乘以權(quán)重后加總]第四條考核結(jié)果的應(yīng)用4.1根據(jù)乙方的綜合績效考核結(jié)果[引用第三條結(jié)果]，甲方?jīng)Q定如下：(1)薪酬待遇：乙方在[考核周期結(jié)束后]將獲得績效獎金[具體金額或計算方式]，并作為[考核周期后續(xù)]調(diào)薪的參考依據(jù)。(2)職業(yè)發(fā)展：乙方的綜合考核結(jié)果[引用第三條結(jié)果]，將作為其[下一階段]晉升、調(diào)崗或參與[特定培訓(xùn)項目名稱]的重要參考。(3)[根據(jù)公司政策，列出其他可能的應(yīng)用后果，例如：若績效不達(dá)標(biāo)，需參加輔導(dǎo)或制定改進(jìn)計劃]第五條保密條款5.1甲乙雙方確認(rèn)，在本協(xié)議中涉及的所有信息，包括但不限于本協(xié)議內(nèi)容、考核的具體指標(biāo)、目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)、乙方的KPI完成情況、考核結(jié)果及相關(guān)的討論記錄，均屬于保密信息。5.2除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但員工為履行其本職工作需要合理知曉的除外。第六條協(xié)議生效與期限6.1本協(xié)議自雙方簽字或電子確認(rèn)之日起生效。6.2本協(xié)議僅針對[考核周期]的KPI考核結(jié)果及后續(xù)應(yīng)用有效。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或訴訟，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第八條其他條款8.1通知：與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或雙方后續(xù)書面變更的地址。8.2完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就本次KPI考核結(jié)果及相關(guān)事宜的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書面的溝通和協(xié)議。8.3可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響