年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格證考試題庫（附答案）單選題1.作為一名負責受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員，當對員工所提問題不完全了解時，應當采取的做法是（）A、認真聽取員工問題并記錄，并表示會在最短時間內(nèi)答復B、先含糊作答，搞清楚之后再準確答復C、向主管領(lǐng)導匯報之后作答D、與員工所在部門負責人溝通之后作答參考答案：A2.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（）的要求A、以人為本B、愛崗敬業(yè)C、遵章守法D、樂于奉獻參考答案：C3.最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會.企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門2ndA、國務(wù)院B、縣級人民政府C、省.自治區(qū).直轄市人民政府D、市級人民政府參考答案：C4.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下，由（）支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門參考答案：B5.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導干部進行民主評議的職代會職權(quán)是（）A、評議監(jiān)督權(quán)B、民主選舉權(quán)C、審查同意或否決權(quán)D、審議建議權(quán)參考答案：A6.縱向沖突時組織內(nèi)不同（）之間的沖突，主要表現(xiàn)為上下級23之間的沖突A、部門B、級別C、人群D、階級參考答案：B7.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟實體擁有或控制的.（）資產(chǎn)A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會.經(jīng)濟利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟利益的全部參考答案：D8.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁?A、5日B、15日C、30日D、45日參考答案：B9.專項培訓服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供（）所達成的協(xié)議A、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓B、勞動安全衛(wèi)生培訓C、專項培訓D、崗位適應性培訓參考答案：C10.仲裁庭對追索勞動報酬.工傷醫(yī)療費.經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）金額的爭議可以一裁終局A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月參考答案：B11.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日參考答案：D12.中國勞動法嚴禁用人單位招用未滿（）未成年人A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲參考答案：C13.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動參考答案：B14.中國工會實行（）的組織領(lǐng)導原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會為主D、工會聯(lián)合會參考答案：A15.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是（）A、組織目標B、市場狀況C、產(chǎn)品計劃D、員工需求參考答案：A16.制定.修改規(guī)章制度，應當與（）協(xié)商A、全體職工B、工會或者職工代表C、職工代表大會D、工會主席參考答案：B17.職業(yè)權(quán)利的特點有（）、利己性、隱蔽性。A、權(quán)威性B、公正性C、約束性D、利他性參考答案：A18.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、職業(yè)活動B、勞務(wù)活動C、職場活動D、商務(wù)活動參考答案：A19.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為（）A、九類B、十二類C、二十類D、十九類參考答案：A20.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范的過程。A、崗位職責B、績效考核指標C、人事決策D、薪酬福利標準參考答案：C21.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按季B、按月C、按年D、不定期參考答案：B22.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位（）以上職工同意A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三參考答案：A23.職工民主選舉職工董事和監(jiān)事，應嚴格按（）要求，重點選拔那些具有代表性、具有參政議政能力的職工代表。A、勞動法B、勞動合同法C、公司規(guī)章制度D、公司法參考答案：D24.職工連續(xù)工作滿（）個月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24參考答案：B25.職工計算年休假天數(shù)，以下說法不正確的是（）A、累計工作滿10年不足20年，年休假10天B、累計工作滿20年的，年休假20天C、累計工作滿1年不足10年，年休假5天D、累計工作滿20年的，年休假15天參考答案：B26.職工代表實行（），兩年或幾年改選一次。A、連任制B、常任制C、委任制D、上級指派參考答案：C27.職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：B28.職工代表大會審議集體合同草案需要獲得（）的職工代表同意方能通過。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：A29.政府在處理勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用不包括（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔國家賠償參考答案：D30.招聘評估的主要內(nèi)容不包括（）。A、招聘成本評估B、錄用人員數(shù)量評估C、招聘周期評估D、錄用人員質(zhì)量評估參考答案：C31.在西方發(fā)達國家，勞動基準之上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，主要依靠（）。A、集體合同B、勞動合同C、勞動標準D、勞動法規(guī)參考答案：A32.在我國，未成年工是指年齡為（）勞動者。A、未滿14周歲的B、14-16周歲的C、18-20周歲的D、16-18周歲的參考答案：D33.在勞資溝通的行程中，正式溝通的缺點是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題B、雙方無法進行比較深入地探討C、形式不靈活D、不利于找到問題解決的方法參考答案：C34.在集體合同有效期內(nèi)企業(yè)更換法定代表人的，原來簽訂的集體合同（）。A、無效B、依然有效C、失效D、終止參考答案：B35.在（）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、補償式B、重點選擇式C、結(jié)合式D、多重淘汰式參考答案：D36.語言溝通更擅長傳遞的是（）A、信息B、思路C、思想D、情感參考答案：A37.有效的解決沖突的辦法是（）A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、邀請第三方出面調(diào)解參考答案：A38.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述，錯誤的是（）A、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動C、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任D、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任參考答案：C39.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以克服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)參考答案：B40.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同，試用期工資為900元，2個月后李某了解到當?shù)刈畹凸べY標準為950元，那么，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司至少應將李某的工資調(diào)整到（）元，并補發(fā)前2個月工資差額A、1125B、950C、1200D、1050參考答案：B41.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資8參考答案：A42.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年參考答案：C43.用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，（）請求優(yōu)先適用（），人民法院應予以支持。A、用人單位；合同約定B、勞動者；勞動規(guī)章制度C、勞動者；合同約定D、用人單位；勞動規(guī)章制度參考答案：C44.用人單位在制定規(guī)章制度時，必須注意相關(guān)規(guī)定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能（）法律對于勞動者保護的最低標準。A、高于B、低于C、等同于D、不同于參考答案：B45.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間參考答案：C46.用人單位應當自用工日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。A、10B、20C、30D、60參考答案：C47.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日，以書面形式向全體職工公布。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：B48.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日參考答案：A49.用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬工會組織在事故傷亡發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政部門提出工傷認定申請。A、30日B、60日C、半年D、一年參考答案：D50.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應受到勞動法的調(diào)整參考答案：D51.用人單位為勞動者提供（）費用的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。A、勞動安全衛(wèi)生培訓B、專項培訓費用培訓C、崗位適應性培訓D、轉(zhuǎn)崗培訓參考答案：B52.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成（）A、勞動關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系參考答案：A53.用人單位勞動標準是指（）遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。A、勞動者B、勞動關(guān)系雙方C、用人單位D、勞動者團體參考答案：B54.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工參考答案：B55.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟補償標準加付賠償金B(yǎng)、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金參考答案：B56.用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年參考答案：A57.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。A、產(chǎn)品的需求彈性B、工會的力量C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位參考答案：D58.因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（）A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C、向人民法院起訴D、向第三方申請調(diào)解解決參考答案：A59.以下有關(guān)人力資本投資的說法不正確的是（）A、衛(wèi)生保健設(shè)施的支出不屬于人力資本投資B、在職培訓屬于人力資本投資方式C、正規(guī)的初等.中等和高等教育屬于人力資本投資方式D、個人和家庭進行遷移以適應不斷變化的就業(yè)機會也是投資方式參考答案：A60.以下選項中不屬于內(nèi)容型激勵理論的是（）A、目標設(shè)置理論B、權(quán)利.情義.成就理論C、激勵-保健雙因素理論D、需要層次理論參考答案：A61.以下屬于相對評價法的是（）A、成對比較法B、目標管理法C、關(guān)鍵績效指標法D、直接指標法參考答案：A62.以下哪項不屬于職工與組織常規(guī)見面會組織工作的程序（）。A、職工意見和建議的收集整理，議題的確定B、職工方代表的確定和企業(yè)管理層參加人員的確定與公示。C、會議決議的通過與執(zhí)行、監(jiān)督D、報請上級工會審批參考答案：D63.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布參考答案：B64.以下不屬于政府在處理勞動關(guān)系中應發(fā)揮的作用的是（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔國家賠償參考答案：D65.以下不屬于計時工資形式的是（）。A、小時工資制B、日工資制C、周工資制D、提成工資制參考答案：D66.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性參考答案：D67.移送管轄是指（）。A、勞動爭議仲裁機關(guān)把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機關(guān)處理B、沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)把不屬于本機關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機關(guān)處理C、勞動行政主管機關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄D、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定勞動爭議仲裁委員會管轄。參考答案：B68.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)參考答案：D69.一個職業(yè)人士所需要的三個最基本的職業(yè)技能依次是（）、時間管理技巧、團隊合作技巧。A、溝通技巧B、寫作技巧C、演講技巧D、表達技巧參考答案：A70.薪酬設(shè)計中體現(xiàn)薪酬管理最終目的的原則是（）。A、公平性原則B、競爭性原則C、激勵性原則D、經(jīng)濟性原則參考答案：C71.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當?shù)刈畹蜆藴蕿?000元，則小張應按（）元標準計算經(jīng)濟補償金。A、1000B、1200C、1500D、2200參考答案：C72.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，不正確的是（）。A、集體協(xié)商代表按照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益B、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等C、集體協(xié)商每方至少5人D、集體協(xié)商每方確定1名首席代表參考答案：C73.下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是（）A、規(guī)章制度B、工作環(huán)境C、價值觀念D、管理行為參考答案：C74.下列選項中適用綜合計算工時的是（）A、冷飲生產(chǎn)員B、企業(yè)高級管理人員C、企業(yè)外勤人員D、推銷人員參考答案：A75.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是（）A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期限的勞動合同D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動合同參考答案：C76.下列選項中不屬于勞動爭議的是（）。A、骨干技術(shù)工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評優(yōu)資格所引起的爭議B、未享受單位福利房引起的爭議C、因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議D、同等條件下未享受到國外療養(yǎng)待遇引起的爭議參考答案：C77.下列選項中不屬于勞動者可以即時解除勞動合同的情形是（）A、用人單位提供報酬條件低于勞動者預期的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的參考答案：A78.下列事項不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是（）。A、職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險行政爭議C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔保D、用人單位扣押勞動者居民身份證參考答案：B79.下列情形中，用人單位（），應向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬。A、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的B、在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C、在法定休假日安排勞動者工作的D、在春節(jié)安排勞動者工作的參考答案：A80.下列勞動保障法律規(guī)范中，效力最高的是（）。A、憲法中的有關(guān)規(guī)定B、全國人大頒布的勞動保障法律C、全國人大常委會頒布的勞動保障法律D、國務(wù)院頒布的勞動保障行政法規(guī)參考答案：A81.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，描述正確的是（）。A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就可稱為有職業(yè)良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有職業(yè)良心C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責地工作D、一輩子不跳槽是職業(yè)良心的根本要求參考答案：C82.下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（）。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實施C、盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧參考答案：C83.下列各項屬于勞動爭議處理機構(gòu)的是（）A、用人單位B、用人單位工會C、勞動爭議仲裁委員會D、地方檢察院參考答案：C84.下列法律中有"勞動者應當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德"規(guī)定的是（）。A、《勞動合同法》B、《公司法》C、《憲法》D、《勞動法》參考答案：D85.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者參考答案：A86.下列不屬于獎金的是（）。A、超產(chǎn)獎B、質(zhì)量獎C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎參考答案：C87.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定（）的勞動合同。A、完成一定任務(wù)B、無確定終止時間C、合同終止時間D、無確定解除時間參考答案：B88.我國現(xiàn)行憲法是于（）年由第五屆全國人民代表大會第五次會議通過的。A、1954B、1975C、1978D、1982參考答案：D89.我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括（）。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會保障C、失業(yè)保險制度D、國務(wù)院特殊津貼制度參考答案：D90.我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步參考答案：D91.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付。A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資參考答案：D92.為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關(guān)心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為（）人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、5人以上參考答案：A93.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，（）。A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由上一級勞動行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案：B94.失業(yè)者是指（）。A、不積極尋找工作的人B、不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人C、暫時沒有工作的人D、不工作沒有收入的人參考答案：B95.社會公德在每一個社會都被看作是最起碼的道德準則，是為維護社會公共生活的正常進行而提出的最基本的道德要求，這體現(xiàn)了社會公德的（）特點。A、基礎(chǔ)性B、共同性C、穩(wěn)定性D、繼承性參考答案：A96.日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式D、其結(jié)果能夠達成集體合同。參考答案：B97.人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進行審查，決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日參考答案：B98.人口對勞動力供給影響的主要因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)參考答案：B99.人口對勞動力供給影響的因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)參考答案：B100.全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)參考答案：B101.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性（）與相應區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的合同。A、企業(yè)聯(lián)合會B、勞動行政部門C、職工代表會D、工會聯(lián)合會參考答案：D102.企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括（）。A、社會性B、強制性C、互助性D、自愿性參考答案：D103.企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點不包括（）。A、群眾性B、系統(tǒng)性C、自治性D、非強制性參考答案：B104.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應該視為（）。A、加班B、提供了正常勞動C、因公請假D、事假參考答案：B105.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和（）組成A、群團代表B、政府代表C、職工代表D、工會代表參考答案：C106.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、社會保險B、資本福利C、慈善捐款D、勞動福利參考答案：A107.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的最終決定權(quán)在（）。A、用人單位和工會B、用人單位和勞動者C、用人單位D、勞動者參考答案：C108.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）A、制定主體不同.效力等級不同.效力范圍不同.終止條件不同B、約束對象不同.效力等級不同.效力范圍不同.效力期限不同C、約束對象不同.效力等級不同.效力范圍不同.起始條件不同D、制定主體不同.效力范圍不同.效力期限不同.起始條件不同參考答案：A109.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于（）A、勞動爭議的處理B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動者勞動義務(wù)的履行參考答案：C110.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和（）A、用人單位所在社區(qū)B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、政府參考答案：B111.企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于（）。A、上下溝通B、書面溝通C、正式溝通D、平行溝通參考答案：D112.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、人事關(guān)系參考答案：C113.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（）要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示參考答案：B114.企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內(nèi)訓以外，還可以采用的方式是（）。A、拓展訓練B、聘請培訓公司內(nèi)訓C、網(wǎng)絡(luò)學習D、員工自學參考答案：B115.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）依法建立工會組織。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年參考答案：D116.派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不應少于（）。A、一年B、二年C、三年D、四年參考答案：B117.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是（）A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假（天數(shù)多于年休假）參考答案：D118.洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、產(chǎn)品需求B、勞動力需求C、收入分配平均程度D、以上都不對參考答案：C119.良好的職業(yè)道德有利于（）。A、企業(yè)文化的形成B、社會物質(zhì)基礎(chǔ)的積累C、企業(yè)的凝聚力D、兩個文明建設(shè)的發(fā)展參考答案：D120.勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照（）處理。A、非終局裁決B、終局裁決C、駁回起訴D、不予受理參考答案：A121.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以（）方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政參考答案：B122.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。A、職工代表B、勞動行政主管部門委派人員C、用人單位人事部門人員D、工會成員或雙方推舉的人員參考答案：D123.勞動爭議的雙方當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調(diào)解C、工會尋求輔助協(xié)商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁參考答案：D124.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占（）的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)參考答案：C125.勞動者違反用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位扣除當月部分工資的，扣除部分不得超過勞動者當月應發(fā)工資的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%參考答案：B126.勞動者團體不包括（）。A、總工會B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、國際勞工組織參考答案：D127.勞動權(quán)的核心是（）。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)參考答案：B128.勞動力資源的最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡參考答案：B129.勞動力需求的工資彈性是指（）。A、勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度參考答案：D130.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。A、可以低于集體合同的規(guī)定B、不能低于集體合同的規(guī)定C、由勞動行政部門規(guī)定D、由當事人自由約定參考答案：B131.勞動合同制度即勞資雙方通過（）的形式，確定勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字參考答案：A132.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）。A、5天B、10天C、30天D、60天參考答案：C133.勞動合同期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應當（）。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當事人協(xié)商變更參考答案：C134.勞動關(guān)系是一種（）關(guān)系。A、動態(tài)的合作B、靜態(tài)的合作C、動態(tài)的派遣D、靜態(tài)的派遣參考答案：A135.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的主體不包括（）。A、政府B、工會組織C、企業(yè)組織D、法院參考答案：D136.勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)縮發(fā)生的爭議稱為（）。A、集體爭議B、權(quán)利爭議C、利益爭議D、團體爭議參考答案：D137.勞動關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費參考答案：C138.勞動保障監(jiān)察人員對案件當事人或相關(guān)證明人進行詢問時，必須有（）以上辦案人員在場，并作詳細詢問筆錄。A、三名B、兩名C、四名D、五名參考答案：B139.勞動保障法屬于（）范疇。A、公法B、私法C、民法D、社會法參考答案：D140.開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動標準的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法律法規(guī)。A、勞動定額B、集體合同制度C、公司制度D、勞動爭議制度參考答案：B141.解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（）A、職工代表大會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、工會委員會D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：D142.簡單勞動爭議案可以由（）仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)參考答案：A143.計算經(jīng)濟補償中采用的"月工資"是指勞動者（）。A、在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資B、在勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、在勞動合同解除或終止前六個月的平均工資D、在勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資參考答案：A144.集體協(xié)商雙方可以委托本單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。A、工會主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理參考答案：C145.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊?。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式參考答案：B146.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者（）討論。A、勞動部門B、資方C、工會D、全體職工參考答案：D147.集體合同所確定的工資標準不得（）最低工資標準。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于參考答案：B148.集體合同的期限一般為（）年。A、1-3B、3-5C、2D、10參考答案：A149.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字。A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議參考答案：A150.國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是什么制度？A、津補貼保障B、福利保障C、最低生活保障D、最低工資保障參考答案：D151.國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應遵循的（）。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則參考答案：C152.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作對外擔保不得直接或間接為資產(chǎn)負債率超過用由其性質(zhì)而定D、順應是消除沖突的一種有效方法參考答案：B153.關(guān)鍵事件法的缺點是（）。A、無法為考評者提供客觀事實依據(jù)B、記錄和觀察費時費力C、不能了解下屬如何消除不良績效D、不能貫穿考評期始終參考答案：B154.工作設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括（）。A、工作豐富化B、工作擴大化C、工作輪換D、勞動環(huán)境的優(yōu)化參考答案：D155.工資指導線為集體協(xié)商雙方提供了工資協(xié)商的（）。A、權(quán)威建議B、法定標準C、硬性規(guī)定D、必要規(guī)范參考答案：A156.工資集體協(xié)議簽訂后，應于（）內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日參考答案：C157.根據(jù)仲裁機構(gòu)的隸屬關(guān)系，可以將其分為（）。A、國家仲裁機構(gòu)和國際仲裁機構(gòu)B、臨時仲裁機構(gòu)和常設(shè)仲裁機構(gòu)C、民間仲裁機構(gòu)和官方仲裁機構(gòu)D、綜合性仲裁機構(gòu)和專門性仲裁機構(gòu)參考答案：A158.根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護應當是（）A、偏重、平等、全面和最基本的保護B、偏重、平等、全面和基本的保護C、偏重、平等、客觀和基本保護D、偏重、平等、客觀和最基本的保護參考答案：B159.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指（）設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人參考答案：B160.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應當設(shè)（）名冊，并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員參考答案：C161.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月參考答案：A162.對于非全日制用工的描述，錯誤的是（）A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C、經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D、勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同參考答案：C163.對負有義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定（）條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償參考答案：A164.訂立勞動合同應遵循（）的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致參考答案：D165.第一審勞動爭議案件的法定審結(jié)期限為（）A、立案之日起3個月B、立案之日起6個月C、立案之日起9個月D、立案之口起1年參考答案：B166.地方各級人民政府應當組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。A、市級以上B、縣級以上C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上D、省級以上參考答案：B167.道德能夠影響（）的形成、鞏固和發(fā)展。A、物質(zhì)基礎(chǔ)B、經(jīng)濟基礎(chǔ)C、階級關(guān)系D、分配關(guān)系參考答案：B168.黨章規(guī)定，黨員必須履行的義務(wù)有條。A、6B、7C、8D、9參考答案：C169.當規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標準是（）。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定D、法理依據(jù)參考答案：C170.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后（）內(nèi)應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日參考答案：C171.從事非全日制工作的勞動者（）用人單位訂立勞動合同。A、只能與一個B、只能與兩個C、可以與一個或者一個以上D、只能與兩個以上參考答案：C172.除礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸單位以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過的，應當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；A、五十人B、一百人C、一百五十人D、兩百人參考答案：B173.不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位是（）的法定義務(wù)。A、用人單位B、派遣單位C、用工單位D、工會參考答案：C174.被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷鑒定時，（）應當負責處理職業(yè)病診斷鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害史工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。A、用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、人力資源社會保障部門D、工會參考答案：A175.背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應當是（）內(nèi)容。A、用人單位需要知曉的B、勞動者生活工作的C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的參考答案：D176.1601年英國女王頒行了世界上第一部（），這是現(xiàn)代社會保障制度的萌芽。A、《濟貧法》B、《疾病社會保險法》C、《工傷事故法》D、《老年和殘障法》參考答案：A177.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)（）。A、拒絕執(zhí)行B、向主管部門報告C、提出改進建議D、提出批評參考答案：A178.《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的構(gòu)成比例是（）。A、工人70%，技術(shù)人員和管理人員30%B、工人40%，技術(shù)人員和管理人員60%C、工人60%，技術(shù)人員和管理人員40%D、工人50%，技術(shù)人員和管理人員50%參考答案：D179.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的工作是（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師參考答案：C180.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務(wù)會議通過并實施。根據(jù)規(guī)則，發(fā)生爭議的勞動者一方在人以上，勞動者可以推舉名代表人參加仲裁活動。A、十三至五B、五三至五C、五二至五D、十二至五參考答案：A181.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系參考答案：C182.《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)定（）關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。A、雇傭B、勞動C、合同D、合作參考答案：B183.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定的時效為（）。A、十五日B、三個月C、一年D、兩年參考答案：C184.（）做好舉報投訴調(diào)查工作有利于充分發(fā)揮群眾對實施勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督作用，有利于保持勞動保障行政部門與群眾的密切聯(lián)系。A、馬克思主義指導思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以"八榮八恥"為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀參考答案：A185.（）是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德評價的總體標準。A、三個有利于B、社會主義公民行為準則C、社會主義榮辱觀D、行業(yè)規(guī)范參考答案：C186.（）是人力資源開發(fā)的最高目標。A、人的發(fā)展B、社會發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展參考答案：A187.（）是從業(yè)者對自己的職業(yè)集體和社會必須承擔的特定的職責和義務(wù)。A、職業(yè)責任B、職業(yè)紀律C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)理想?yún)⒖即鸢福篈188.（）建立勞動關(guān)系時訂立書面合同為勞動合同。A、用人單位與用人單位B、勞動者與勞動者C、用人單位與勞動者D、產(chǎn)生單位與銷售單位參考答案：C多選題1.職工代表在職代會上有（）。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、表決權(quán)D、否定權(quán)參考答案：ABC2.職工代表大會的提案可以由（）提出。A、個人B、幾個人C、以單位的名義D、股東參考答案：ABC3.員工申訴的程序（）A、提出申訴B、受理申訴C、組織調(diào)查D、形成決定參考答案：ABCD4.有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（）A、人民法院B、勞動管理部門C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：AD5.用人單位以勞動者"在試用期間被證明不符合錄用條件"為由解除勞動合同，應當注意的問題包括（）。A、錄用條件的設(shè)定應當明確具體，因職而異B、解除勞動合同的決定應在試用期后3天內(nèi)告知勞動者C、解除勞動合同的決定應在試用期內(nèi)告知勞動者D、試用期考核應全面、及時參考答案：ACD6.移送管轄需要具備的條件主要有（）A、移送管轄的案件是勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理、立案的勞動爭議案件B、移送勞動爭議仲裁委員會對已受理的勞動爭議案件無管轄權(quán)或不便于審理C、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確有管轄權(quán)D、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確無管轄權(quán)參考答案：ABCD7.依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，并從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除部分（）。A、不得超過勞動者當月工資10%B、不得超過勞動者當月工資20%C、不得超過勞動者當月工資30%D、扣除后的剩余工資部分不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準參考答案：BD8.先予執(zhí)行制度適用的條件是:（）A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件B、當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;C、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活D、當事人提供擔保參考答案：ABC9.下列表述中，有關(guān)勞動爭議仲裁調(diào)解的表述，正確的是:（）。A、應當先行調(diào)解;B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行C、調(diào)解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力。D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力。參考答案：ABD10.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括（）。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點和時間的限制E、成功率高參考答案：ABCD11.全球化對用人單位勞動標準的影響（）A、提高勞動標準的競爭B、降低勞動標準的競爭C、企業(yè)社會責任重大D、提高勞動標準的壓力參考答案：BD12.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（）。A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因員工不服企業(yè)內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議參考答案：ABD13.企業(yè)經(jīng)營管理主要統(tǒng)計指標主要包括（）。A、企業(yè)職工管理統(tǒng)計指標B、企業(yè)職工勞動報酬指標C、企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)指標D、企業(yè)職工性別結(jié)構(gòu)指標參考答案：AB14.女職工"三期"管理主要是指對于（）女職工的管理。A、產(chǎn)期B、經(jīng)期C、孕期D、哺乳期參考答案：ACD15.勞動訴訟過程中，人民法院可以缺席判決的情形包括:（）。A、必須到庭的被告無故不到庭的或中途退庭的B、被告反訴，原告不到庭或中途退庭的C、原告申請撤訴未被準許的D、第三人不到庭的參考答案：ABCD16.集體協(xié)商代表應當履行的職責包括:（）。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、負責向勞動行政部門報送集體合同文本C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行參考答案：ACD17.基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（）。A、社會團體及其專職人員B、事業(yè)單位及其職工C、國家機關(guān)及其工作人員D、民辦非企業(yè)單位及其職工參考答案：ABCD18.訂立勞動合同，應當遵循（）的原則。A、公平B、平等自愿C、合法D、誠實信用參考答案：ABCD19.常用的資料鑒別方法有（）A、問卷法B、觀察法C、比較法D、專注法參考答案：CD20.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C、經(jīng)工會同意D、公示，或者告知勞動者參考答案：ABD21.（）是影響溝通的因素A、組織內(nèi)部的溝通氛圍B、組織內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置C、溝通者之間的信任程度D、溝通者的態(tài)度參考答案：ABCD判斷題1.作為一名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，不管采用什么方法，目的只有一個，就是把糾紛化解在訴訟和仲裁之前。A、正確B、錯誤參考答案：A2.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。A、正確B、錯誤參考答案：A3.仲裁庭對簡易處理的案件可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達裁決書。A、正確B、錯誤參考答案：B4.仲裁即是"公斷"或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。A、正確B、錯誤參考答案：B5.中止履行勞動合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。A、正確B、錯誤參考答案：A6.制度草擬部門應在堅持制度達到目標效果的原則下，盡可能地繼承原有的工作流程和工作習慣，只有這樣才能有效保證將來勞動規(guī)章制度的執(zhí)行，并降低員工對新的勞動規(guī)章制度的抵觸情緒。A、正確B、錯誤參考答案：A7.制定勞動規(guī)章制度的目的是為了維持企業(yè)秩序，保障勞動者在企業(yè)中的權(quán)益。A、正確B、錯誤參考答案：A8.職業(yè)義務(wù)具有利他性和無償性兩個基本特點。A、正確B、錯誤參考答案：A9.職業(yè)權(quán)利的特點有權(quán)威性、利己性、隱蔽性。A、正確B、錯誤參考答案：A10.職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責地工作。A、正確B、錯誤參考答案：A11.職業(yè)道德在內(nèi)容上具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。A、正確B、錯誤參考答案：A12.職業(yè)道德一旦形成就對從業(yè)人員具有實質(zhì)的約束力和強制力。A、正確B、錯誤參考答案：B13.職業(yè)道德是各種職業(yè)群體及其從業(yè)人員在從事正當職業(yè)活動中形成的特有的道德觀念、行為方式和作風以及應該遵循的行為規(guī)范的總和。A、正確B、錯誤參考答案：A14.職業(yè)道德建設(shè)是社會公德成長的必不可少的基礎(chǔ)與前提。A、正確B、錯誤參考答案：A15.職工在休息日加班的，用人單位應當安排雙倍時間調(diào)休或在規(guī)定期限支付200%的加班工資。A、正確B、錯誤參考答案：B16.職工與本單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，可再與其他用人單位建立勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：B17.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。A、正確B、錯誤參考答案：A18.職工嚴重違規(guī)違紀，需解除勞動合同的，由職工所在單位將調(diào)查材料和處理意見整理匯總，征求同級工會意見后，報上級審批。A、正確B、錯誤參考答案：A19.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A、正確B、錯誤參考答案：A20.職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。A、正確B、錯誤參考答案：B21.職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：A22.職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。A、正確B、錯誤參考答案：A23.職工代表大會主席團是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。A、正確B、錯誤參考答案：B24.職工代表大會應當支持企業(yè)股東大會董事會監(jiān)事會和經(jīng)理等高級管理人員依法行使職權(quán)。A、正確B、錯誤參考答案：A25.職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。A、正確B、錯誤參考答案：A26.只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B27.政策、法律、法規(guī)是調(diào)節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。A、正確B、錯誤參考答案：B28.爭議雙方經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。制作好的調(diào)解協(xié)議書，雙方應當自覺履行。A、正確B、錯誤參考答案：A29.在我國，工會法人是社團法人。A、正確B、錯誤參考答案：B30.在傾聽員工的發(fā)言時，管理者應當注意通過語言信號來表示自己對對方話語的關(guān)注。A、正確B、錯誤參考答案：B31.在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同。A、正確B、錯誤參考答案：A32.在對爭議案件實行"一裁終局"時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。A、正確B、錯誤參考答案：B33.員工申訴受理應由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負責受理，其他相關(guān)職能部門的進行協(xié)查與配合處理。A、正確B、錯誤參考答案：A34.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的行為。A、正確B、錯誤參考答案：A35.員工申訴方式有來訪、信函、電子郵件等方式。A、正確B、錯誤參考答案：A36.員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在。A、正確B、錯誤參考答案：A37.園區(qū)社會保險（公積金）制度適用于園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的人員。A、正確B、錯誤參考答案：A38.園區(qū)A級勞動保障信譽等級單位是經(jīng)園區(qū)勞動和社會保障局依法對用人單位的誠信等級評價內(nèi)容進行逐項評定，均未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為而授予的榮譽稱號。A、正確B、錯誤參考答案：A39.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，只能由其申請參加仲裁活動。A、正確B、錯誤參考答案：B40.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。A、正確B、錯誤參考答案：A41.優(yōu)質(zhì)服務(wù)社會是職業(yè)道德所追求的最終目標，是職業(yè)生命力的延伸。A、正確B、錯誤參考答案：A42.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。A、正確B、錯誤參考答案：A43.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付三倍的工資。A、正確B、錯誤參考答案：B44.用人單位制定勞動標準的限制主要體現(xiàn)在三個方面：形式限制、內(nèi)容限制和程序限制。A、正確B、錯誤參考答案：B45.用人單位制定勞動標準的方式有集體合同、規(guī)章制度和試用合同樣本。A、正確B、錯誤參考答案：B46.用人單位只要安排勞動者從事了本單位的重要崗位，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A、正確B、錯誤參考答案：B47.用人單位只能自行安排單位工作人員進行調(diào)査工作，不能委托外部人員進行。A、正確B、錯誤參考答案：B48.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單用人單位造成損失的不承擔賠償責任。A、正確B、錯誤參考答案：B49.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。A、正確B、錯誤參考答案：A50.用人單位與職工個人協(xié)商訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同的約定的，按照勞動合同執(zhí)行。A、正確B、錯誤參考答案：B51.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系之訂立勞動合同之日起建立。A、正確B、錯誤參考答案：B52.用人單位應將制定的勞動規(guī)章制度送勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行備案審查。A、正確B、錯誤參考答案：A53.用人單位依法參加工傷保險后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應由傷保險基金支付。A、正確B、錯誤參考答案：B54.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位工會負責人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。A、正確B、錯誤參考答案：B55.用人單位享有自主用人的權(quán)利。A、正確B、錯誤參考答案：A56.用人單位未足額支付勞動者工資時應向勞動部門報告。A、正確B、錯誤參考答案：A57.用人單位未按照規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額時，按照該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十五確定應當繳納數(shù)額A、正確B、錯誤參考答案：B58.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。A、正確B、錯誤參考答案：A59.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A、正確B、錯誤參考答案：A60.用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。A、正確B、錯誤參考答案：A61.用人單位是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。A、正確B、錯誤參考答案：A62.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，不可以與勞動者訂立勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B63.用人單位勞動標準是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。A、正確B、錯誤參考答案：A64.用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者。A、正確B、錯誤參考答案：A65.用人單位可以依法在規(guī)章制度中對掌握單位商業(yè)秘密的勞動者作出競爭限制規(guī)定，勞動者應當遵守。A、正確B、錯誤參考答案：B66.用人單位進行員工背景調(diào)查，其目的是為了解和掌握入職者全部個人信息。A、正確B、錯誤參考答案：B67.用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同和專項集體合同的規(guī)定。A、正確B、錯誤參考答案：A68.用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A、正確B、錯誤參考答案：A69.用人單位的規(guī)章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。A、正確B、錯誤參考答案：B70.用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：A71.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B72.用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)可以由用人單位自行決定，但不得超過國家規(guī)定的比例。A、正確B、錯誤參考答案：A73.用工單位不得安排實習生從事與其專業(yè)無關(guān)的井下作業(yè)勞動。A、正確B、錯誤參考答案：A74.因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤參考答案：A75.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。A、正確B、錯誤參考答案：A76.因疾病不能事先履行請假手續(xù)，需向單位主管領(lǐng)導口頭告知，事后補辦請假手續(xù)。住院治療的，要委托家屬或其他人員在3日內(nèi)為其代辦請假手續(xù)。A、正確B、錯誤參考答案：A77.以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。A、正確B、錯誤參考答案：A78.以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。A、正確B、錯誤參考答案：A79.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。A、正確B、錯誤參考答案：A80.一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。A、正確B、錯誤參考答案：A81.一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。A、正確B、錯誤參考答案：B82.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A、正確B、錯誤參考答案：A83.狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。A、正確B、錯誤參考答案：A84.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。A、正確B、錯誤參考答案：B85.我國職業(yè)生活中的職業(yè)道德境界主要有雇傭型、盡職型和獻身型。A、正確B、錯誤參考答案：A86.我國現(xiàn)階段各行業(yè)普遍適用的職業(yè)道德的基本內(nèi)容是"愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。A、正確B、錯誤參考答案：A87.我國實行勞動者每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時的工時制度A、正確B、錯誤參考答案：A88.我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A、正確B、錯誤參考答案：B89.我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定："用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。"A、正確B、錯誤參考答案：A90.為了盡可能制定完善的勞動用工管理制度，用人單位有必要收集本單位勞動規(guī)章制度以及同行業(yè)其他單位有關(guān)勞動規(guī)章制度相關(guān)信息。A、正確B、錯誤參考答案：A91.為了保證評估質(zhì)量，應對評估人員進行培訓，使他們掌握評估原則，熟悉評估標準，掌握評估方法，克服常見偏見。A、正確B、錯誤參考答案：A92.為保護勞動者的權(quán)益，在解釋規(guī)章制度時不能基于用人單位的立場，而應基于勞動者的立場。A、正確B、錯誤參考答案：B93.完善的規(guī)章制度是一次解除勞動合同的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤參考答案：A94.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭可以及時作出裁決。A、正確B、錯誤參考答案：B95.屬于勞動法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時間和工資。A、正確B、錯誤參考答案：B96.試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的，且無須支付經(jīng)濟補償金。A、正確B、錯誤參考答案：B97.事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤參考答案：B98.申請人申請仲裁必須書面申請。A、正確B、錯誤參考答案：B99.社會主義職業(yè)道德建設(shè)要以為人民服務(wù)為核心。A、正確B、錯誤參考答案：A100.社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。A、正確B、錯誤參考答案：A101.社會主義道德建立活動是由社會主義生產(chǎn)關(guān)系決定的，對生產(chǎn)關(guān)系有巨大的依賴作用。A、正確B、錯誤參考答案：B102.社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：B103.社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自行選擇參加園區(qū)社會保險（公積金）綜合社會保障計劃的類型。A、正確B、錯誤參考答案：B104.如果勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：A105.如果集體合同、規(guī)章制度與勞動合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容同步一致，應以勞動者請求使用且對勞動者最有利的那個等級文件為準，勞動合同和集體合同優(yōu)先適用。A、正確B、錯誤參考答案：A106.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。A、正確B、錯誤參考答案：A107.企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、正確B、錯誤參考答案：A108.企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。A、正確B、錯誤參考答案：B109.企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。A、正確B、錯誤參考答案：A110.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和上級機關(guān)代表組成。A、正確B、錯誤參考答案：B111.企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。A、正確B、錯誤參考答案：B112.企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。A、正確B、錯誤參考答案：A113.期望值越高激勵力量肯定越大，因此領(lǐng)導者應盡可能提高人們對目標的期望值。A、正確B、錯誤參考答案：B114.排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較大的組織。A、正確B、錯誤參考答案：B115.內(nèi)部退養(yǎng)職工參加在崗職工的工資調(diào)整，當退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時，可按相應水平調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)生活費。A、正確B、錯誤參考答案：B116.民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。A、正確B、錯誤參考答案：A117.民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。A、正確B、錯誤參考答案：A118.馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想。A、正確B、錯誤參考答案：A119.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。A、正確B、錯誤參考答案：B120.勞務(wù)關(guān)系中的用人一方?jīng)]有為勞動者購買相關(guān)社會保險的義務(wù)。A、正確B、錯誤參考答案：A121.勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。A、正確B、錯誤參考答案：B122.勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責任、當事人舉證責任分配、證明標準等。A、正確B、錯誤參考答案：A123.勞動爭議調(diào)解組織的性質(zhì)決定了其在調(diào)節(jié)過程中可以采用強迫命令、用權(quán)勢壓迫的做法。A、正確B、錯誤參考答案：B124.勞動爭議調(diào)解原則有：當事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。A、正確B、錯誤參考答案：A125.勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)。A、正確B、錯誤參考答案：B126.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。A、正確B、錯誤參考答案：B127.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。A、正確B、錯誤參考答案：A128.勞動者違反《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。A、正確B、錯誤參考答案：A129.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B130.勞動者申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。A、正確B、錯誤參考答案：A131.勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定。要承擔相應的法律責任。A、正確B、錯誤參考答案：A132.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。A、正確B、錯誤參考答案：A133.勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。A、正確B、錯誤參考答案：A134.勞動合同中內(nèi)容與法律和行政法規(guī)相沖突的，以雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容規(guī)定為準。A、正確B、錯誤參考答案：B135.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。A、正確B、錯誤參考答案：B136.勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。A、正確B、錯誤參考答案：B137.勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者要按照勞動合同約定履行各自權(quán)利義務(wù)，同時在合同履行過程中，應當嚴格遵守勞動相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者勞動用工的合法權(quán)利。A、正確B、錯誤參考答案：A138.勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯誤參考答案：A139.勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。A、正確B、錯誤參考答案：A140.勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式。A、正確B、錯誤參考答案：B141.勞動合同當事人變更也屬于勞動合同內(nèi)容變更。A、正確B、錯誤參考答案：B142.勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。A、正確B、錯誤參考答案：B143.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。A、正確B、錯誤參考答案：B144.勞動規(guī)章制度是用人單位形成勞動標準的主要形式。由行業(yè)管理部門建立，并經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確認。A、正確B、錯誤參考答案：B145.勞動規(guī)章制度、集體合同和勞動合同，都對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進行了明確規(guī)定，是規(guī)范勞資雙方行為的準則，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要依據(jù)。三者具有共同的目的，都為調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動行為而存在。A、正確B、錯誤參考答案：A146.勞動關(guān)系調(diào)整手段可分為：通過勞動法律、法規(guī)A、正確B、錯誤參考答案：A147.勞動關(guān)系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤參考答案：A148.勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。A、正確B、錯誤參考答案：A149.勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。A、正確B、錯誤參考答案：A150.勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。A、正確B、錯誤參考答案：A151.勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。A、正確B、錯誤參考答案：B152.勞動法規(guī)定的勞動者違法解除勞動合同的法律責任主要有違約金和損害賠償A、正確B、錯誤參考答案：B153.勞動標準制定和實施的目的，是為了維護用人單位的合法權(quán)益。A、正確B、錯誤參考答案：B154.勞動標準就是通過對勞動者、勞動過程、勞動條件和勞動關(guān)系等領(lǐng)域內(nèi)重復性事務(wù)及行為進行總結(jié)和規(guī)范，經(jīng)過有關(guān)機構(gòu)進行決定或批準，或經(jīng)協(xié)商一致大家共同遵守，通過有效的方式進行發(fā)布，作為共同遵守的準則及依據(jù)。A、正確B、錯誤參考答案：A155.勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯誤參考答案：B156.勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯誤參考答案：A157.勞動保障監(jiān)察程序一般可以分為受理、登記、立案、調(diào)査、審理、處罰、結(jié)案7個階段。A、正確B、錯誤參考答案：A158.勞動保障法屬于社會法，它屬于國際法A、正確B、錯誤參考答案：B159.科學合理的確定從事不同性質(zhì)的工作、具有不同勞動強度及不同作業(yè)環(huán)境的各崗位的勞動時間，是制定勞動定員定額標準的必要前提。A、正確B、錯誤參考答案：A160.開展年度審查，有助于勞動保障行政部門全面了解用人單位的經(jīng)營管理狀況，對暴露的問題及時進行處理。A、正確B、錯誤參考答案：B161.開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。A、正確B、錯誤參考答案：B162.就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤參考答案：B163.競業(yè)限制是指勞動者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動合同終止或解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動者經(jīng)濟補償A、正確B、錯誤參考答案：B164.進行績效管理的培訓，可以增進員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。A、正確B、錯誤參考答案：A165.建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤參考答案：A166.甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費，由用人單位和員工協(xié)商繳納，浮動繳費部分不強制征繳。浮動部分全部由用人單位繳交。A、正確B、錯誤參考答案：B167.加班工資不能作為最低工資的組成部分。A、正確B、錯誤參考答案：A168.績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。A、正確B、錯誤參考答案：B169.績效評估必須制訂一定的標準，作為分析評價員工的尺度，一般分為絕對標準和相對標準。A、正確B、錯誤參考答案：A170.績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到滿分或都偏低。一般情況下，應該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴格地要求自己。A、正確B、錯誤參考答案：B171.績效考核標準對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標準應該盡可能用數(shù)量表示。A、正確B、錯誤參考答案：A172.計算職工應享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時間，包括職工在機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶單位等從事全日制工作期間。A、正確B、錯誤參考答案：A173.計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負責、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯誤參考答案：A174.集體協(xié)商會務(wù)管理的基本內(nèi)容包括提出邀約、正式協(xié)商、備案。A、正確B、錯誤參考答案：B175.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級，由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商A、正確B、錯誤參考答案：B176.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤參考答案：B177.集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程A、正確B、錯誤參考答案：A178.集體申訴的申請人通常為2人及以上A、正確B、錯誤參考答案：A179.集體勞動合同簽訂后，應在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。